کد خبر: ۴۲۲۵۰
تاریخ انتشار : ۱۴:۲۸ - ۱۷ تير ۱۳۹۹
وزیر نیرو با اشاره به انتصاب ۱۰۱ مدیر از طریق فراخوان گفت: در این فرآیند، افراد، صرفا" به اتکای توانمندی‌های خودشان معرفی، شناسایی و انتخاب می‌شوند و کارشان را آغاز می‌کنند. امسال هم چنین موفق شدیم این کار را توسعه دهیم و نه تنها در سطح مدیران عامل شرکت‌ها که در قالب دستورالعمل‌های ابلاغی در هفته‌های اخیر، همه شرکت‌ها موظف شدند برای همه مدیریت‌های خود حتی در شهرستان‌ها هم از این روش برای انتخاب همکاران خود استفاده کنند.



به‌گزارش برق نیوز، وزیر نیرو امروز در آیین افتتاح طرح‌های صنعت برق از انتخاب یکی از بانوان به عنوان نخستین مدیرعامل زن صنعت آب و برق در شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان خبر داد.
 
«رضا اردکانیان» روز سه‌شنبه در آیین بهره‌برداری همزمان از ۴۳ پروژه صنعت آب و برق در دو سرفصل ساخت و ساز‌ها و ساز و کار‌ها در چارچوب دهمین هفته از پویش #هرهفته_الف_ب_ایران در استان‌های خوزستان، خراسان شمالی و مازندران که به صورت ویدئوکنفرانسی برگزار شد افزود: در همین راستا، از همکاران بانو که فراوان هم داریم در مدیریت‌های ستادی و شرکت‌های آب و برق استفاده می‌کنیم. اکنون مدیران‌کل بسیاری در حوزه ستادی از بین خانم‌ها هستند و در هیات‌های مدیره همه شرکت‌ها از این بانوان حضور دارند.

وزیر نیرو از رویکرد این وزارتخانه برای بکارگیری مدیران زن در حوزه ستادی و شرکت‌های عامل و تابع وزارت نیرو خبر داد و گفت: به عنوان یک ساز و کار جدید، برای نخستین بار در وزارت نیرو و در تاریخ صنعت آب و برق، یکی از بانوان به عنوان مدیرعامل یکی از شرکت‌ها آغاز به کار می‌کند.

وی ادامه داد: این کار، بسیار ارزنده و تاثیرگذار خواهد بود و اتفاق مبارکی است و قطعا مسیر را برای این که این بخش از نیرو‌های شایسته وزارت نیرو و صنعت آب و برق بتوانند در آینده بیش از پیش منشا اثر و خدمتگذاری باشند، باز خواهد کرد.

اردکانیان یادآوری کرد: از بیش از دو سال گذشته فرآیندی را با عنوان فراخوان انتخاب و انتصاب مدیرانمان در سطح ستاد و شرکت‌ها تدوین کردیم که تاکنون ۱۰۱ مدیرعامل و مدیرکل و حتی معاون وزیر از طریق این سیستم فراخوان عمومی انتخاب شدند و فعالیت خود را آغاز کردند.

وزیر نیرو اظهار داشت: در اثر توفیقی که حاصل و پذیرشی که در این امر ایجاد شد و اثرات مثبتی که از حیث افزایش اعتماد به نفس افراد شایسته داشت، در این فرآیند، افراد، صرفا" به اتکای توانمندی‌های خودشان معرفی، شناسایی و انتخاب می‌شوند و کارشان را آغاز می‌کنند.

اردکانیان گفت: امسال موفق شدیم این کار را توسعه دهیم و نه تنها در سطح مدیران عامل شرکت‌ها که در قالب دستورالعمل‌های ابلاغی در هفته‌های اخیر، همه شرکت‌ها موظف شدند برای همه مدیریت‌های خود حتی در شهرستان‌ها هم از این روش برای انتخاب همکاران خود استفاده کنند که موجب خیر و برکت در نظام اداری و وزارت نیرو خواهد شد و این سیستم و بهتر از این را سایر دستگاه‌ها و سازمان‌ها مورد عمل قرار خواهند داد. ما در سازمان دولت پس از مدتی اثر این کار را در قالب استقرار شایسته گزینی خواهیم دید.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
حسن پ
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
0
1
اقای وزیر فکری بحال استان ک ب کن توتونچی عوض شد کردی امدو رفت متولی زاده نیز همچنین زارع نماینده بویراحمد نیز پس از دودور رفت خودت میدانی مدیرعامل توزیع استان وتیمش شایستگی که ندارند باعث بدهی و استخدام فامیلی شده اند وهرروز سازمان بازرسی انجاست فکری کنید بحال این استان
حسن
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۶ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
1
7
ارواح عمه ات. شایسته سالاری در وزارت نیرو معنی و مفهومی نداره. چرا به شعور مردم توهین میکنی.
زمانپور گچساران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۶ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
0
2
سلام،باوجودیکه چندبار بازرسان توانیر اومدن تو استان کهگیلویه وبویراحمد وخیلی از پروندها وانتصابات واستخدام های فله ای براشون آشکار شد وبه رده بالا هم رسوندن اما بدون هیچ برخوردی
راهزادی علاوه بر برکناری باید جواب پس بده
کمی تامل وتفکر
ناشناس
|
France
|
۱۹:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
0
0
جناب آقای وزیر انشاله همانطور که فرمودید با سیستم فراخوان شایسته ها انتخاب می شوند، اما سوال مهم اینست که چرا مدیرانی که با لابی و سفارش بازی انتصاب شده اند هنوز سر جایشان هستند ،مدیرعامل ... ۵ سال پیش با لابی گری با۲ نماینده مجلس خارج استانی و استفاده از جوی که علیه مدیرعامل قبلی ایجاد کرده بود منصوب شد خوب، نتایجش:
۱-برای اولین بار پدیده آقازادگی در شرکت ایجاد شد،ایشان یک کارشناس ساده وبی تجربه را بعنوان معاون مالی پشتیبانی و عضو هیئت مدیره منصوب کرد آنهم فقط بخاطر اینکه پدر ایشان واسطه عمل خیر! معرفی ایشان به نماینده ها و مدیرعامل شدنش شد ۲-جالب اینکه چون این روش خیلی برایش مزه کرد بدنبال استفاده از همان لابی ها و بیشتر برای انتصاب در خراسان رضوی بود.
۳- سوء استفاده های مکرر و فراوان قائم مقام ایشان و استفاده از رانت های متعدد برای شرکت های پیمانکاری خود و تشکیل چندین پرونده برای او که با لابی گری های زیاد با مقامات استان بی اثر شد.
۴- سوء استفاده های متعدد از امکانات شرکت و بیت المال در جهت جاه طلبی های شخصی خود که موارد آن فراوان است.
۵-ایجاد یک باند قدرت ومخوف برای سرکوب واز صحنه خارج کردن منتقدین به مدیریت خود
و موارد متعدد سوء مدیریتی که باعث مایوس شدن کارکنان دلسوز و درخواست آنها برای ترک شرکت گردیده است که البته ایشان با مخالفت و دیکتاتوری مانع رفتن افراد وپاک کردن صورت مسئله شده است.
جناب آقای وزیر اگر می توانید فکری برای اینطور مدیران بکنید.
ناشناس
|
United States
|
۱۹:۴۸ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
0
1
توزیع برق البرز که ما خیری ندیدیم، خاله بازی، انتخاب های داخلی از استان تهران می آیند یا شرط انتخاب سابقه در استان سابقه داشته باشه.
بهتر نیست، با عنوان مدیرعامل برگرده استان تهران، البته به همراه مدیرک فامیل ح مهرشهر، تا از دست دو نفر هم راحت بشیم.
پاسخ ها
ناشناس
| United States |
۱۴:۴۲ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۹
این موضوع مورد تایید است اما فکر کنم عمدی در کار نبوده است
معاون خدمات مشترکین، مدیر فروش ، مدیر جنوب، مدیر امور مالی که اغلب از مدیران خوب و باهوش هستند، اما در مورد مدیر برق مهرشهر حق دارید چون برای ایشان خیلی زود بود و تجربه کمی دارند و احتمال ایجاد مشکل وجود دارد، باید چند سالی در چهار باغ می ماند و تجربه کسب می کردند، شاید مدیرعامل با سفارش مجبور شدند،
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۳ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۲
رفیق ماسمالی نکن
کارمند
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۴۹ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۷
0
2
این وزیر که انشاالله با رو کار آمدن مجلس جدید برکنار خواهد شد بیاد فقط به این سوال پاسخ بده آیا ساتکین رییس عقده ای و کمبود دار از نظر شخصیتی را با کدام فراخوان منتصب کرده فردی که بجای کار کردن فقط به فکر تصویه حساب شخصی با کارمندان و در گذاشتن برای راهرو (در صنعت برق بینظیره) و آزار واذیت روحی پرسنل است و دوست دارد همه در مقابلش تعظیم کنند .
خدا لعنتت کنه وزیر با این انتصابت که رفتار این فرد عقده ای باعث انتقال ناراحتی ما به خانواده های بی گناهمون شده
خدا لعنتت کنه
پاسخ ها
احسان
| Iran, Islamic Republic of |
۰۸:۰۷ - ۱۳۹۹/۰۶/۰۳
خیلی ساده ای که فکر میکنی با مجلس جدید وزیر برکنار خوهد شد،از اون بالا خبر نداری!
بقول حافظ:
حالی درون پرده بسی فتنه میرود
تا آن زمان که پرده برافتد چه ها کنند؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
3
آقاي وزير از اين نمايش نامه شايسته سالاري خسته نشديد!!
همه انتخاب ها از قبل مشخص هست، فقط داريد به شعور مردم توهين مي كنيد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
4
خاك بر سر ما كنند كه جنابعالي وزير نيرو هستي ؟؟؟؟
ناشناس
|
United Kingdom
|
۰۸:۰۷ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
3
با سلام

متاسفانه صحبت آقای وزیر با آنچه خروجی نهایی است، مطابقت ندارد. ظاهر کار خوب است اما هدایت شده کسانی که از ابتدا مشخص هستند، انتخاب می شوند‌. البته برای حفظ ظاهر، این افراد در فراخوان شرکت می کنند و بعد از آن هر چه اتفاق می افتد آقای وزیر می داند و ... نیازی به این همه زحمت و صرف وقت و هزینه نیست. تظاهر به شایسته گزینی با واقعیتتفاوت بسیار دارد جناب وزیر.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۳۵ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
0
سلام من نکته ای دارم که می خواهم به استحضار آقای وزیر برسد. آقای وزیر محترم نیرو یکی از نقصان های این شیوه شایسته گزینی این است که متاسفانه با استناد به بند 5 قانون خدمات کشوری بسیاری از استعدادهایی که سالها سابقه برجسته در رده های مدیریتی شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو دارند اما در حال حاضر در شرکتهای وابسته به صنعت برق مانند نیروگاهها کار می کنند علی رغم تخصص، سابقه برجسته، رزومه عالی و توانمندیهای بسیار بالا طبق این بند 5 کارمند دولت تلقی نشده و براحتی در غربالگری گزینه های شایسته طبق این بند حذف میشوند در حالیکه همه خانواده صنعت برق هستیم و این لطمه بزرگی به توزیع برابر فرصتها در وزارت نیرو است که به نظر می رسد با حمایت وزیر محترم و ترتیب اخذ مجوزهای خاص به همه گزینه های شرکت کننده در فراخوان ها امکان ارزیابی تا پله های آخر را میدهد. امیدوارم که این موضوع به وزیر محترم منعکس و برای آن راه کاری اندیشیده شود. ممنونم
جواب وزیر
|
Australia
|
۰۹:۰۰ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
2
سلام.
آقای اردکانیان

یادمان نرفته که برخی عوام فریب شعور ملت را بسخره گرفتن و میگیرند.
آقای اردکانیان.بنده یکی از کسانی بودم که از طرح ایده فراخوان شما بسیار دفاع کردم. و گمان کردم نتیجه تحصیل،کار ،زندگی و تجربه از اروپا در یک وزارتخانه استراتژیک و خدمات محور نقطه تحول و تغییر نگرش از سنتی به سمت بروز رسانی و شایسته سالاری پایه ریزی و استارت خورده.
ولی متأسفانه ابتدا با تخلف از جانب شما و سپس زیردستانتان در درستی این فراخوان ایجاد شبه کرد و در نهایت نتیجه این تخلف و انحراف و عدم شفافیت در این طرح زیبنده و خوش چهره یکی مثل غفاری ،مدیرعامل توزیع مازندران شد.یمی از اهداف این طرخ برای جلوگیری از لابیگریهای افراد سیاسی و فاسد برای تصدی دست های مدیریتی و عدم دخالت نمایندگان مجلس در کار دولت بویژه وزارت نیرو بود.
آقای وزیر لطفاً اینقدر شو اجرا نکنید.بس کنید.همه شمارا انسانی عملگرا و درستکار و درست پندار میپنداشتن.
عملکرد مدیران سیاسی و متخلف شما....شخصیت شما.عملکرد شما .جایگاه شمارا زیر سوال برده!

چرا ؟!؟!؟!
چرا برای امثال غفاری در یک هفته تقدیرنامه ی عملکردی برای اخراج ۶۰پرسنل قراردادی صادر و مرقوم میکنید و در همان هفته او را بخاطر فریبکاری و تخلفات و زیاده خوری با اون شدت عزل میکنید ....و درحالیکه آقا راست راست راه میرود.همچنان خودروی سازمان در اختیارش.موبایل سازمانی در اختیارش و پیگیر برگشتن به کار قبلی اش هست..
آیا میدانید آقا از ...کرده؟! و هنوزم ادامه دارد؟!...اگر قاطع هستید ،پس چرا آزاد هست دارد به ریش ماها میخندد؟!
بس است ،اینقدر شو بس است! کارشناس حراست توانیر،اقای گودرزی دوست و یار غفاری در بازرسی و الان در حراست مامور رسیدگی به پرونده اش شده!؟!
آقای متولی زاده خودش را به خواب زده.یا واقعا نمی‌داند در بازرسی و حراستش چه میگذرد؟!

چرا اینقدر ضعیف و منفعل!!!؟!
چرا حراست توزیع گزارش تخلفات مدیرعامل را گزارش نمیکرد؟!
چرا ؟!
چون این پست را بدهکارش بود؟!

و چراهای دیگر؟!؟!
حسین ارغوانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
1
0
جناب آقای وزیر مهمتر از روش گزینش مدیران روش مدیریت پس از گزینش آنها است. اینکه مدیریت فرد محور است یا مشارکت محور ؟ مدیریت فردمحور مبتنی بر عقل فردی و لاجرم تامین کننده منافع فردی مدیران است نه منافع ملی و سازمانی و جمعی. آن مدیریتی که ضامن منافع ملی وسازمانی و جمعی است مدیریت مشارکت محور مبتنی بر عقل جمعی است. شما از هر روشی که مدیر انتخاب کنید ممکن است اشتباه کنید و فردی نالایق و ناشایست را در منصب مدیریت بنشانید . ولی وقتی روش مدیریت صحیح و مبتنی بر عقل جمعی و منافع ملی و سازمانی باشد یک مدیر ناشایست نمی تواند یک سیستم درست و سالم و کارآمد و صالح و پیشرفته و پیشرو را خراب کند و مجبور است خودش را درست کند و با سیستم تطبیق دهد یا از مدیریت کنار رود. بجای روش انتخاب مدیر روی روش مدیریت تمرکز کنید. خیلی مهم نیست مدیر انتصابی باشد یا انتخابی یا از طریق فراخوان برگزیده شود زیرا در هر صورت امکان اشتباه هست اگرچه در سیستم انتخابی از پائین با تصویب از بالا امکان اشتباه خیلی کمتر است ولی مهمتر این است که روش مدیریت چه باشد؟ استبدادی یا دمکراتیک؟ فرد محور یا جمع محور؟ مشارکت گریز یا مشارکت پذیر؟ انتقاد پذیر یا انتقاد ستیز ؟ پاسخگو یا غیر پاسخگو؟ شما اگر خواهان تحول در سیستم مدیریت هستید باید سیستم مدیریت مشارکتی و پاسخگو و انتقاد پذیر و کایزنی را بر حوزه مسئولیت خود حاکم کنید. هر چند که دیگر دیر شده و وقت تان رو به اتمام است. ایکاش از خود یادگاری ماندگار به جا گذاشته بودید. ایکاش مدیریت مشارکتی و کایزنی را بجای مدیریت فرد محور موجود مستقر کرده بودید. ایکاش با ترجیح منافع ملی بر منافع سازمانی و شخصی ساختار مدیریت برقابی وزارت نیرو را در جهت منافع ملی متحول می کردید. و مدیریت یکپارچه منابع آب و خاک و محیط زیست و نیز مدیریت یکپارچه برق و انرژی را با دادن لایحه انحلال یا تجدید ساختار وزارت نیرو به دولت ایجاد می کردید. شما کمتر از یکسال َدر این مقام نخواهید بود پس تا دیر نشده کاری کنید که پس از شما نامی نیک به یادگار بماند.
کارمعین
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۸ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
0
بعد از ۲۰ سال سابقه کار با مدرک کارشناسی ارشد در آب منطقه ای کرمان پایه حقوق ۱۸۰۰ زده شده برای ما واقعا عجیبه( کارمعین)
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۵۶ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
1
آقای اردکانیان وزیر نیرو یک فکری هم بحال مدیران خدمات آب ومنطقه ای در استان‌های دیگر بکنین چرا یک مدیر خدمات با پارتی بازی..... وچندین سال است که حکومت می‌کند ومغرور شده اند چرا این مدیران را به صورت نوبت بندی تقسیم نمی‌کنید واز نیروهای دیگر استفاده نمیکنید. قرار نیست که یک مدیر 15 سال پی در پی بر تخت بنشیند وبا بعضی شرکت‌های پیمانکار دوست شود وتبانی کند
پاسخ ها
آرمین
| Iran, Islamic Republic of |
۰۸:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۶/۰۳
همینطور آب و فاضلاب!چرا جانباز آبفا کشور و هاشم امینی آبفا اصفهان دو ... بیش از ده سال است مدیرعامل هستند؟هیچکس بهتر از اینها تو این کشور نیست؟یا حق حساب ...؟
ناشناس
|
France
|
۱۸:۳۲ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
0
آیا می دانستید در وزارت نیروی کسی که به درستی بداند شایسته در سرمایه انسانی کیست؟ ندارید !
اصل کار خوب است اما مجریان این کار نه تخصص برق دارند و نه تخصص آب
برای شایسته معمولا شرایط اختصاصی مانند: مدرک تحصیلی فنی و مدیریت تواما، تجربه اجرایی و مدیریت در شرکت ها ( مدیریت، فنی، مالی و اداری)
عمومی: انعطاف، خلاقیت، متعهد، قانونمند و...
مدیری را انتصاب کرده اید برای اینکه حرف خودش باشد می گوید بخشنامه را عوض کنید ، اصلا نمی داند بخشنامه چیست، چشم انداز کشور را نمی داند و....
ناشناس
|
Canada
|
۱۹:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۸
0
3
مدیر برق البرز مثلا با شایسته گزینی انتخاب شده بیایید ببینید چه گندی به این شرکت زده
پاسخ ها
ناشناس
| United States |
۱۴:۳۶ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۹
مدیری خوبی است!
فقط هنوز ذهنیت برق استان تهران را دارد که خیلی از برق البرز عقب است، مدیران و کارشناسان برق البرز انصافا تئوریسین هسنند، کافی است دیده شوند، آقای دکتر بیات فردی سالم و ولایی هستند، البته نمیشه یک شخص شش دانگ کامل باشه.
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۱۲:۰۱ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۲
همه می دانند که بیات در مرحله اول در گزینش توانیر رد شده بود و مهندس جاودان و مهندس آریانفر گزینه مدیرعاملی بودند و با اعمال نفوذ مهندس حائری عزیز که از سال 90 به ایشان قول مدیرعاملی البرز را داده بود و همچنین اعمال نفوذ شوهرخاله ایشان که در وزارتخانه مشغول به کار هستند محدد به چرخه گزینش بازگشت. در هر صورت برای ایشان آرزوی موفقیت داریم
احسان
| Iran, Islamic Republic of |
۰۸:۱۹ - ۱۳۹۹/۰۶/۰۳
خوب و ولایی؟؟؟بقیه شو نخوندم...
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۱ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۹
0
0
انتخاب مدیران شرکت برق منطقه ای تهران در دوره4ماهه تصدی سرپرست شرکت آیا با شایسته گزینی انتخاب شدند؟بنظر می رسد احکام صادره باید ابطال و مجددا مورد بازنگری قرار گیرد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۳۹ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۹
0
0
آقای اردکانیان بس کنید. کدام فراخوان، می دانید یا نمی خواهید بدانید که آقای نیک روش داره انتصاب می کند.
معاون امور آب، ساتکین، حاج رسولی ها، جانباز، خانم زهرایی، خانم ترابی( که مشکوک به کرونا است ولی میاد سرکار و آقای انجم شعاع هم نمی تونه جلوی حضورش در ستاد رو بگیرد!) آقای کیایی، آقای بختیار، آقای انجم شعاع، آقای رفیعی، آقای عطایی فر آقای مهدوی فر و ...براساس کدام فراخوان انتصاب شده اند؟؟؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۵ - ۱۳۹۹/۰۴/۱۹
0
0
شيوه انتخاب بروش شايسته گزيني در صورت اجرا و پايش واقعي بعد از انتصاب بسيار خوب ميباشد و ليكن در همين صنعت برق متاسفانه جهت برخي انتصابات متخصين و صاحبان تجارب در شركتهاي وايسته مانند نيروگاهها نمي توانند خود را در ازمونهاي مربوط عليرغم داشتن تخصص وتجربه. محك بزنند در حاليكه براساس مقررات كشور. نقطه قوت اينده. خصوصي سازي سالم ميباشد ولي مديران دولتي براحتي از بخش دولتي در شركتهاي وابسته. جابجا نيشوند كه قطعا مغاير با اصول اساسي. ميباشد كه از يك سمت امكان جايگزيني باشد و. از طرف ديگر اين امكان ميسر وممكن تباشد واي كاش مقام محترم وزارت يا بكل ممنوع و يا. مسير را دو طرفه نمايند تا عدالت اجرا گردد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۷ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۱
0
0
اگر سری به ساتبا بزنید متوجه خواهید شد که خبری از شایسته سالاری نیست و افراد برای فراخوان از قبل از فراخوان بر اساس لابیگری و چاکر و مخلص ساتکین انتخاب شده اند و افرادی در عین شایستگی و حتی غیر قابل مقایسه با افراد انتخاب شده از مدیریت برایشان خبری نیست.
کدام شایسته گزینی؟
افراد شایسته از این همه شو بازی خسته شده اند . هر کسی با ..... سمت مدیر کل می گیرد حتی کسی که تا دیروز کار خدماتی می کرده!!!
چرا در انتصاب مدیریت ها اولویت بندی از لحاظ سابقه، تجربه، تخصص، تحصیلات را ملاک قرار نمی دهید
تا موقعی که این لابیگری ها و این آزمون های فراخوان ظاهری باشد و این حق و ناحق خوری روز به روز بایستی شاهد اوضاع اسفناک تر انرژی های تجدید پذیر و بهره وری انرژی باشیم.
فراخوان و غیر فراخوان نتیجه اش یکی است . الان هنوز افراد فراخوان شده اسامی اشان منتشر نشده از روی افرادی که در چارت سازمانی در زیر مجموعه مشخص شده اند می توان فهمید که فرد از قبل انتخاب شده و این توهین به شعور افرادی است که در عین پاکدستی و صلاحیت و غیر قابل مقایسه با تعداد زیادی از افراد انتخابی که قانون انتخاب مدیران این حق را به آنها داده ، بایستی کماکان شاید این تضییع حقوق ها باشند.
برای ساتکین باید گفت مورچه چیه که کله پاچش باشه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۳
0
4
جناب آقای دکتر اردکانیان ، پیشنهاداتی دارم که اگر آن ها را قانون مند کنید می تواند میزان تخلفات را در وزارتخانه شما به شدت کاهش دهد . اول اینکه مثل بانک ها عمل کنید و مدیران عامل راحداکثر ۴ سال در یک محل ابقا کنید تا کمتر فرصت نفوذ روی آن ها پیدا شود . دوم اینکه بتوانند در این مدت موثر کار کنند افراد بی تجربه در یک حوزه را انتخاب نکنید که سعی و خطا کنند . سوم طرح آری یا خیر را در مورد مدیران از پرسنل به طوریکه ماهیت افراد فاش نشود و مورد انتقام قرار نگیرند پیاده کنید مسلما مدیری که بیش از ۹۰ درصد پرسنل از آن ناراضی اند مورد دارد.
مطلع
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۱۴ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۴
0
0
پیشنهاد می شود در سالن اجتماعات ساتبا در خصوص انتخاب ساتکین با برگه رای گیری نمایند تا مشخص شود از پرسنل سازمان که از ساتکین شناخت دارند چند درصد راضی هستند تا ساتکین رئیس سازمان باشد.
مطمئن باشید کمتر از 10 تا 15 درصد که این تعداد هم همان افراد چاکر و مخلص او هستند نه افراد شایسته
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۴/۲۴
0
2
جناب آقای وزیر شما که انتصاب شایسته سالاری شده ورد زبانت شعار میدی ،کدام مدیر را از طریق شایسته سالاری انتخاب کردی صدها جوان با سواد و بالیاقت تو شرکت ها هستند کدام از آنها شدن مدیر عامل بجز اینه که تمام مدیران انتخابی قبلش هم مدیر بودن فقط جابجا شدن اگر واقعا راست میگی مستندات مورد تایید مردم را برای یکی از مدیر عامل ها رو سایت وزارت نیرو بزار که همه ببینن و اون موقع هست که به شما اعتماد میکنن با تشکر
پرسنل توزیع مازندران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۷ - ۱۳۹۹/۰۴/۳۰
0
4
آقای وزیر .....

توانیر بانک مدیران در کلینیک مدیریت دارد.
این همه بگیر و ببند چرا؟! شرکت به این عظمت یکماه بی صاحب است.معاون منابع انسانی دست چپ و راستش را نمی‌داند.
کلیه خدمات شرکت توزیع فنی می‌باشد.
همه کارها اعم از اجرای پروژه ها .برگزاری مناقصات.نقل و انتقالات مالی.پرداخت حقوق و معوقات ،مطالبات پیمانکاران....آقای وزیر استان را دریابید.
غفاری آبروی استان را برد ،باور کنید که اقدام بموقع جنابعالی نه تنها همه را شوک زده ،بیشتراز ۹۰درصد شرکت را خوشحال کرد.


از شما استدعا داریم هرچه زودتر مدیرعامل رامشخص و معرفی بفرمایید. و با یک اقدام قوی و جهادی مدیران و معاونین فسیل شده که بیش از ۱۵ سال بر صندلی معاونی و هیات مدیره ای تکیه زده آمد را برکنار نمایید تا شرکت یک نفس راحت بکشد و بتواند این مدیران ... و ... را از چرخه ی پویایی شرکت حذف کند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۲ - ۱۳۹۹/۰۵/۰۵
1
1
آقای وزیر محترم نیرو بنا بر اطلاعات واصله و موجود بیش از ده ها جوان با تجربه دارای مدرک تحصیلی دکترا در وزارت نیرو مشغول بکار هستند اما در فرایند جذب و بکارگیری مدیران عامل و مدیران حوزه ستادی از آنها استفاده نشده و هنوز همان حلقه بسته دوستان تکراری گرمابه و گلستان یا اصطلاحاً پست به پست در انتصاب به پستهای مدیریتی وزارت نیرو برقرار است. تا کی قرار است این حلقه فاسد و معیوب ادامه داشته باشد؟ آیا زمان آن نرسیده که فرایند انتصابات در وزارت نیرو باز تعریف گردد و جا برای افراد با انرژی تر و جوانتر باز شود؟ اگر مدیران فعلی کارایی داشتند که وضعیت وزارت نیرو چنین نبود. در شرکتهای مادر تخصصی این چرخه فاسد بیداد می کند. آیا این کلینیک به اصطلاح مدیریت وزارت نیرو نباید لیستی از سرمایه های انسانی وزارت نیرو در اختیار داشته باشد؟ آیندگان در باره ظلم های حلقه های دوستان در شرکتهای مادر تخصصی چه می گویند؟ شما یک فرد دانشگاهی هستید اما انگار جو موجود وزارت نیرو آنقدر سنگین است که حضرتعالی را چنان گرفته که بهسازی مدیریتی وزارت نیرو که در جلسه رای اعتماد قول آن را داده بودید و در خلال سخنرانی های متعددتان نیز به کرات به آن اشاره کردید و باز هم می کنید را فراموش کرده اید. با این وضعیت خودتان می دانید و مملکتتان!!!!
فراخواني
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۲۸ - ۱۳۹۹/۰۵/۰۶
0
0
آقاي وزير خداوكيلي چقدر به حرفي كه ميزني اعتقاد داري؟
ناشناس
|
United States
|
۰۱:۳۳ - ۱۳۹۹/۰۵/۰۸
0
1
دکتر رنجبر هم غیر بومی ولی در بابلسر خونه داره.پس بومبه.
سابقه عضویت در هیات مدیره...مدیریت اهای مختلف در تهران.
... با این شدت لابی های سیاسی یک رقیب کماکان جدی هست.این آخرین شانس این پیر هیت مدیره ک گور سه تا مدیرعامل را با دستان خودش کنده.
شاکی
|
Korea, Republic of
|
۱۴:۱۶ - ۱۳۹۹/۰۵/۱۳
0
2
وزارت نیرو بجای شایسته گزینی ،از فرایند بایسته گزینی استفاده میکند.
مثلاً معاون برنامه ریزی توزیع استان تهران که در حد و اندازه های استان مازندران نیست ضمن اینکه خود را مازندرانی جا زده خط و نشانهایی برای استان کشیده.شمایی که بخاطر گرفتن سمت اداری و مدیرعاملی اهلیت و اصالتت رومخفی و زیر سوال میبری چطور میخواهی برای مردم شهید پرور استان منشأ خدمات باشی.
پاسخ ها
كارمند
| Iran, Islamic Republic of |
۱۱:۱۴ - ۱۳۹۹/۰۵/۱۴
مديرعامل مازندران بايد غير مازندراني باشد ولا غير.

تمام
احسان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۶/۰۳
0
0
حقیقتش من اوایل فکر میکردم این فراخوانها واقعیه!در اونها شرکت میکردم و رزومه ی خودم رو(که اگه رو کوه بذاری آب میشه)با ذوق و شوق میفرستادم ولی...ولی دریغ از یه تماس!متوجه شدم اینا همش فیلمه...
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین