کد خبر: ۴۳۸۹۰
تاریخ انتشار : ۰۹:۲۴ - ۱۹ آذر ۱۳۹۹
در سال‌های گذشته، حقوق کارگرانی که به نوعی مرتبط با وزارتخانه‌ها هستند، نقض شده است. کارگران شاغل در نیروگاه‌های تولید برق حرارتی هم اولین و آخرین نمونه از این دست نیستند با این وجود، مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش صنعت شرکت مادر تخصصی برق حرارتی گفت: اینکه گفته می‌شود مزایای کارکنان نیروگاه‌ها کم شده است، سخن صحیحی نیست.

به گزارش برق نیوز، اسفندماه سال ۱۳۹۳ دولت با چند هدف، اساسنامه و نام «شرکت سهامی سازمان توسعه برق ایران» را تغییر داد و از آن «شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی» را استخراج کرد. عمده‌ترین این اهداف، ساماندهی فعالیت‌های تصدی دولت در زمینه تولید نیروی برق حرارتی متصل به شبکه انتقال و فوق توزیع برق کشور، راهبری شرکت‌های زیرمجموعه و برنامه‌ریزی، مدیریت، توسعه و بهره‌برداری از نیروگاه‌های یادشده در چارچوب سیاست‌های وزارت نیرو و تسهیل مشارکت بخش غیردولتی در تولید برق حرارتی عنوان شد. مخلوطی از اهداف کلی که معلوم نبود چه حاصلی داشته باشد. تا نیمه دوم سال ۹۴ هم خبری از شروع رسمی فعالیت‌های شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی نبود اما نیروگاه‌های تولید برق می‌دانستند که از این پس باید زیرنظر مجموعه‌ای جدید و با اساسنامه‌ای جدید فعالیت کنند.

البته در گذشته نه چندان دور این شرکت‌ها در دل «توانیر» (شرکت مادر تخصصی مدیریت تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران) قرار داشتند. هر شرکت نیروگاهی جدیدی که متولد می‌شد، به مجموعه توانیر پا می‌گذاشت؛ اما از ۹۳ و ۹۴ دولت به تدریج با هدف کاستن از هزینه‌های تولید، شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی را جلو انداخت و از همان زمان ایجاد نیروگاه با سرمایه‌گذاری بخش خصوصی و واگذاری برخی نیروگاه‌های دولتی به بخش خصوصی، سرعت گرفت.

بودجه تولید برق در محاق

در حال حاضر ۱۲۹ نیروگاه دولتی و خصوصی در ۲۸ استان توسط این شرکت مادر تخصصی مدیریت می‌شوند. پیمانکاران متعددی در این نیروگاه‌ها حضور دارند. شرکت‌های قدیمی، هنوز صدها نیروی شاغل رسمی دارند که در کنار شاغلانی که با پیمانکاران قرارداد دارند، کار می‌کنند. در سال‌های اخیر بودجه‌ای که شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی از وزارت نیرو دریافت می‌کند، کمتر و کمتر شده است؛ تا جایی که به گفته کارگران این نیروگاه‌ها، شرکت مادر تخصصی در حال کاهش هزینه‌های توسعه و تعمیرات است و بدهی عظیمی به پیمانکاران و تامین‌کنندگان قطعات نیروگاهی دارد؛ اما قسمتی از این بدهی به خود کارگران برمی‌گردد. تعداد زیادی از شاغلان آن‌ها بیش از ۲ دهه است که در این نیروگاه‌ها کار می‌کنند. آن‌ها این روزها شاهد تاخیرهای چند روزه در پرداخت دستمزدها، کاستن و حذف برخی مزایای رفاهی و کاهش ساعات اضافه کارِ خود هستند.

کاهش درآمد کارگران برق نیروگاهی

برای نمونه بهروزی، از بازنشستگان «نیروگاه برق حرارتی تبریز»، تاکید دارد که کاهش کمک هزینه‌های رفاهی پرسنل نیروگاهی، شرایطی را فراهم کرده است که با افزایش قیمت سبد هزینه‌های معیشت، درآمد کارگران نسبت به سال گذشته کاهش یاید.

وی این نگرانی را چنین شرح می‌دهد: «دریافتی کارگران شرکت‌های تولید برق با قطع یا کاهش مزایای رفاهی در سال ۹۹، از سال ۹۷ کمتر شده است؛ به این علت که با اعمال موارد رفاهی، اضافه‌کار و… سالیانه ۴۰ تا ۵۰ درصد به درآمد ماهیانه آن‌ها اضافه می‌شد؛ اما چند سالی است که دیگر از این محل‌ها چنین افزایشی در کار نیست و همان حداقل‌های مصوب شورای عالی کار، با کمی افزایش، به جیب کارگران می‌رود. با توجه به اینکه هر سال از ارزش قدرت خرید ریال کم و به فاصله دستمزد از قیمت سبد معیشت اضافه می‌شود، درآمد کارگران تولید برق نسبت به سال پیش از آن کاهش می‌یابد.»

قطع کارانه‌ها از سال ۹۸

بهروزی که تا پیش از بازنشستگی، نماینده کارگران نیروگاه برق حراراتی تبریز بود، افزود: «وقتی شاهد کاهش بودجه شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی بودیم و در نتیجه مجموعه تصمیمات جدید وزارت نیرو، کارانه پرنسل نیروگاه برقراری حرارتی تبریز از سال ۹۸ قطع شد؛ درحالیکه به یاد دارم از سال ۷۸ مرتب‌ کارانه دریافت می‌کردیم و از این ناحیه تا اندازه زیادی ترمیم دستمزد داشتیم. از طرفی بودجه شرکت مادر تخصصی آنقدر کم شده که شرکت‌های تولید برق حرارتی، ۱۲ درصدی را که از دستمزد کارگران برای پرداخت وام کسر می‌کنند، صرف این کار نمی‌کنند؛ در نتیجه شرکت‌ها از این ناحیه چند میلیارد تومان به کارگران بدهکار هستند. اکثر این شرکت‌ها ۳ سال هیچ وامی را به کارگران پرداخت نکرده‌اند. بدتر از همه اینها، کاستن از اضافه‌کار کارگران است؛ آنهم در شرایطی که ماهیت کار تولید برق و تعمیرات و امور فنی، شبانه‌روزی است.»

ایرادات طرح طبقه‌بندی مشاغل

وی افزود: «کاستن از بودجه تولید، آسیب دیگری هم داشته است: از ناحیه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، دستمزدها به درستی ترمیم نمی‌شود؛ البته هر ۱۰ سال در این طرح بازنگری صورت می‌گیرد؛ اما این بازنگری‌ها مورد تایید کارگران نیست؛ به ویژه اینکه آیتم مهمی مانند «حق جذب» را در آخرین اصلاحات طبقه مشاغل به درستی پیش‌بینی نکرده‌اند. در این مورد با وزارت نیرو صحبت کردیم و طبق جلساتی که نمایندگان کارگران شرکت‌ها با این وزارتخانه داشتند، قرار بر این شده بود که با اجرای طبقه‌بندی مشاغل، ترمیم دستمزد اتفاق بیفتد اما می‌بینیم که این اتفاق هم رخ داد و مشکلات پابرجاست.»

بهروزی که در حال حاضر عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته نیروگاه برق حراراتی است، به مشکل دیگری هم که جمعی از کارگران بازنشسته سال ۹۷ این شرکت را از خود متاثر کرده است، اشاره می‌کند: «به دنبال سیاست کاهش مرحله‌ای بودجه شرکت‌های تولید برق، هنوز سنوات بازنشستگان سال ۹۷، پرداخت نشده است. همچنین پرداخت کمک هزینه‌هایی که شرکت قرار بود به بازنشستگان پرداخت کند، از سه ماهه چهارم سال ۹۷ متوقف شده است. مشکل دیگر بازنشستگان به اجاره‌ای بودن دفتر هیات مدیره کانون بازنشستگان برمی‌گردد. وزیر سابق نیرو در گذشته در بخشنامه‌ای دستور داده بود، که دفتری در اختیار کانون قرار گیرد و هزینه اجازه آن را هم شرکت بپردازد؛ اما در دوره جدید، هزینه‌های اجاره دفتر کانون قطع شد و اعضا با تقبل هزینه‌ها، دفتری را در یک پاساژ اجاره کرده‌اند.»

وزیر نیرو منکر اشکالات شد

مشکلات کارگران نیروگاههای برق حرارتی، موجب شد تا در سال‌های گذشته عده زیادی از آن‌ها به اداره کار شکایت کنند؛ برای نمونه در مورد قطع مزایای رفاهی، به گفته این فعال صنفی بازنشستگان نیروگاه برق حراراتی تبریز، در چند شهر در ادارت کار بر علیه کارفرما رای صادر کردند اما وزیر نیرو به‌جای پذیرش اشکالات، نامه‌ای به وزیر کار نوشت و وجود این مشکلات را منکر شد.

وی در این‌باره گفت: «جدا از اینکه اظهارات آقای اردکانیان در آن نامه، ورود در کار وزارتخانه دیگر محسوب می‌شد، مسائلی از سوی ایشان مطرح شد که صحت نداشتند. انتقاداتی که به وزارت نیرو داریم، به حقوق مکتسبه کارگران برمی‌گردد. اگر کارگر کارانه می‌گیرد و از مزایای رفاهی دیگر بهره‌مند می‌شود، نمی‌توان بدون توافق با کارگر و به صورت یکطرفه آن‌ها را مورد دخل و تصرف قرار داد. شکایت کارگران هم بر همین اساس انجام شد. اینکه کارگران به کاستن از دستمزدشان برای پرداخت وام دل‌خوش کرده باشند، اما ۳ سال هیچ وامی نگیرند، چرا نباید محل اعتراض باشد؟ اگر کارگران ۳ سال پیش وام می‌گرفتند، پولشان بیشتر ارزش داشت یا امروز؟ بنابراین ما به تعدیل و حذف حقوق مکتسبه کارگران اعتراض داریم.»

افزایش بن به قیمت حذف سایر موارد

کارگران نیروگاه‌های تولیدی برق در شهرستان‌های مختلف کشور، کم و بیش مشکلات مشابهی را دارند. کارگران نیروگاه رامین اهواز در یکی از روزهای آبان ماه سال جاری در اعتراض به واریز نشدن کمک‌های رفاهی، مشکلات بیمه‌ای و مشخص نبودن تکلیف پرداخت وام دست از کار کشیدند. در نیروگاه‌های دیگر هم کارگران به موارد مشابه اعتراض دارند؛ ازجمله در نیروگاه نکا، شازند و بیستون. تعدادی از آن‌ها با اشاره به توافق‌های سال‌های گذشته شرکت مادر تخصصی با شرکت‌های زیرمجموعه، به ایلنا، گفتند: «وزارت نیرو به عنوان کارفرما به گونه‌ای ارتباط خود را با بخش تولید مدیریت می‌کند که کارگران از آن متضرر می‌شوند. برای نمونه سال ۹۷ شرکت‌های تولیدی به دلیل کاهش بودجه‌های خود، کارانه و حق مسکن کارگران را حذف کردند تا به جای آن حق بن را افزایش دهند. این کار را انجام دادند؛ اما سال ۹۸ گفتند چون وزارتخانه بودجه‌ای ندارد، افزایش‌های سال ۹۸ را هم بر مبنای سال ۹۷ محاسبه می‌کنیم. امسال هم گفتند که از قاعده سال ۹۸ تبعیت می‌کنیم! در واقع آن افزایش حق بن به قیمت حذف سایر موارد انجام شد؛ اما تنها برای سال اول! در نتیجه کارگران متضرر شده‌اند.»

مسئولیت دستگاه‌های دولتی چیست؟

مورد دیگری که برای کارگران شاغل در نیروگاه‌های تولید برق حراراتی دغدغه ایجاد کرده است، به تفاوت‌هایی برمی‌گردد که میان نیروهای ستادی با کارگران وجود دارد: «مدیران وزارت نیرو همیشه می‌گویند نباید بین صف و ستاد تفاوت باشد؛ اما مشخص است که کارگران با این ملاحظات بودجه‌ای، متضرر می‌شوند. کارمندی که در ساختمان می‌نشیند و شاغل رسمی وزارتخانه است، مزایایی را دریافت می‌کند که از کارگر کسر می‌شود؛ آنهم در شغل پر خطر تولید برق.»

پاسخ شرکت برق حرارتی به نگرانی‌ها

با وجود تمام کاستی‌هایی که موجب برانگیختن نگرانی‌ کارگران نیروگاه‌های برق حراراتی شده است، احمد غرویان (مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش صنعت شرکت مادر تخصصی برق حرارتی) درباره موارد مطرح شده در مورد، حذف و کاستن از مزایای مزدی و موارد رفاهی کارگران نیروگاه‌های برق حراراتی گفت: «اینکه گفته می‌شود مزایای کارکنان نیروگاه‌ها کم شده است، سخن صحیحی نیست؛ چراکه موضوع پرداخت ۶۵ در صد هزینه‌های رفاهی که از سال ۹۶ در این شرکت‌ها برقرارشده است و مقرر شده بود بعد از برقراری این هزینه سایر هزینه‌های متفرقه که در نیروگاه‌ها به روش‌های گوناگون و با سلیقه‌های متفاوت پرداخت می‌گردیده است، حذف گردد، بدیهی است. بودجه شرکت‌های وابسته هر ساله بر اساس مصوبات مزدی شورای عالی کار و قوانین بالا دستی و بخشنامه انضباط مالی، تدوین و پس از برگزاری جلسه با نمایندگان آن شرکت‌ها به آنان ابلاغ می‌گردد؛ اما در یکی دو سال اخیر، شرکت مادر تخصصی سیاستی را برای کمک به شرکت‌ها در پیش گرفته و به آنان اجازه فعالیت و درآمدزایی از محل‌هایی غیر از محل کارگاه اصلی (نیروگاه دولتی) را داده است که در صورت تحقق این امر مطمئناً بسیاری از مشکلات ناشی از کاهش درآمد شرکت‌ها برطرف خواهد شد.»

وی در مورد افزایش مطالبات پیمانکاران و تامین‌کنندگان قطعات نیروگاه‌ها به دنبال تاثیرهای تنگناهای بودجه‌ای و اثر آن بر بخش‌های توسعه و تعمیرات نیز گفت: «اولین مساله‌ای که باید به آن توجه کنیم ایجاد تمایز بین نقدینگی و بودجه است. بودجه در واقع یک سند بالادستی ابلاغ شده از سمت مجمع (سهامداران) برای تعیین اهداف سالیانه در قالب مجوزهای هزینه‌کرد مشخص است. بنابراین اگر شرکت‌های زیر مجموعه به اهداف کمی و درآمدی تعیین شده در بودجه ابلاغی دست نیابند، باید در زمان جلسه سالیانه مجمع پاسخگو باشند؛ اما نکته‌ای که مرتبط با این مساله است تفاوت بودجه با نقدینگی است، خوب کل صنعت برق با توجه به قوانین و مقررات بالادستی و نیز شرایط حاکم در کشور، از کمبود نقدینگی رنج می‌برد در چند سال گذشته به دلیل مشکلات دولت محترم مطالبات شرکت مادر نیز انباشته شده است هرچند در طی سال جاری و با تمهیدات پیش‌بینی شده و با کمک وزارت نیرو در حال حل این مساله برای سال ۱۴۰۰ هستیم.»

مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش صنعت شرکت مادر تخصصی برق حرارتی همچنین در مورد نقایصی که کارگران نیروگاه‌ها مدعی وجود آنها در طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، گفت: «بررسی‌های به عمل آمده در مورد طرح طبقه‌بندی مشاغل که در سال ۱۳۷۶ مصوب و در حال حاضر در شرکت‌ها در حال اجرا است، نشان دهنده آن است که باتوجه به اینکه نزدیک به ۲۵ سال از زمان ابلاغ طرح طی شده است و شرایط و رشته‌های تحصیلی تغییرات شگرفی نموده است؛ لذا لزوم بازنگری طرح را ایجاب می‌نماید و از طرفی طرح موجود از پیچیدگی‌های زیادی برخوردار است که این موضوع باعث نارضایتی کارکنان به دلیل‌ عدم شفافیت ضوابط، عدم رعایت عوامل انگیزشی، عدم تناسب بین عوامل تعیین کننده حقوق و مزایا و ابهام است. بنابراین بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل در دستور کار وزارت نیرو قرار گرفته و با مشارکت وزارت نیرو و شرکت‌های مادر تخصصی (تولید برق حرارتی، توانیر، آبفا) طی جلسات کارشناسی مستمر و متعدد مورد بازنگری و اصلاح قرار گرفت. طرح جدید با قوانین و ضوابط ابلاغی جدید تطبیق یافته و ضمن توجه به عوامل انگیزشی و تقویت کارکنان بخش تکنسینی، عوامل تعیین‌کننده حقوق و مزایا (شغل و شاغل) در آن، متناسب و متوازن شده است. این طرح با مشارکت شرکت‌های زیرمجموعه، برای چند شرکت در بخش‌های مختلف تولید، توزیع و آبفا به صورت آزمایشی اجرا شده و نظرات تخصصی شرکت‌ها در آن اعمال شده است. با اجرای طرح جدید در برخی از اقلام حقوقی تغییراتی ایجاد و به بیانی جابجا می‌شود اما مجموع حقوق و مزایای هیچکدام از کارکنان کاهش پیدا نخواهد کرد.»

غرویان در مورد پرداخت نشدن حق سنوات بازنشستگان نیروگاه برق حراراتی تبریز نیز گفت: «حق سنوات بازنشستگان محترم سال ۱۳۹۷ نیروگاه حرارتی تبریز کاملاً پرداخت گردیده و هیچ گونه بدهی به عزیزان بازنشسته سال ۱۳۹۷ از این محل باقی نمانده است فقط حق رفاهی ایشان باقی مانده که در دست اقدام بوده و در اسرع وقت پرداخت خواهد شد.»

وی در مورد مطالبات کارگران نیروگاه برق حراراتی رامین اهواز، هم گفت: «حقوق تمام همکاران (بخش پیمانکار) به طور مستمر پرداخت می‌شود و هیچ گونه مطالبه حقوقی و مزایای شغلی در این خصوص وجود ندارد. حقوق ماهیانه همه پرسنل رسمی نیروگاه بطور مستمر پرداخت می‌شود. بخش عمده‌ای از مزایای شغلی این همکاران نیز پرداخت شد و با توجه به شرایط اقتصادی کشور، پس از تامین نقدینگی سایر مطالبات نیز پرداخت می‌شود.»

مسئولیت دولت چیست؟

با وجود اعلام موارد یاد شده، به نظر می‌رسد که دستگاه‌های دولتی باید بیشتر بر انطباق بودجه با هزینه‌های زیرمجموعه‌های خود، نظارت کنند؛ به ویژه اینکه بخشی از این هزینه‌ها مختص نیروی انسانی است و دولت چه در مقام کارفرمای شرکت‌های زیرمجموعه و چه در مقام مجری قانون اساسی و حافظ منافع جمعی، در قبال آن‌ها مسئولیت دارد و باید پاسخگوی عقب‌ماندگی‌ها باشد.
منبع: ایلنا
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
رضا
|
United Kingdom
|
۱۳:۲۷ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۹
0
7
خودشون چی فرض کردن با این قانون که اعمال کردن در سال۹۹ برای ۶۵ درصد کمک هزینه رفاهی این کمک هزینه رفاهی این کمک هزینه رفاهی سال ۹۷ شد واقعا خحالت داره این که دو دفعه میان حق مسکن و بن رفاهی رو در فرمول خنده دارشون کم میکنن داقعا جای تاسف داره برای وزارت نیرو که کارگران رو اصلا نمیبیند
پاسخ ها
Mohsen
| - |
۱۴:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۹
بعداز افزایش حقوق ۹۹ سه مرحله حقوقمان کسر شده!دریافتی همان دریافتی ۹۸ میباشد ۵۰ درصد افزایش حقوق ۹۹ که ریاست جمهور عنوان کردن کجا رفته؟؟
پرداختی نیرو کمتر از خیلی از ارگان های دیگر میباشد البته برای کارگران نه مدیران!
Mohsen
|
-
|
۱۴:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۹
0
6
این داداشمون ک ادعا میکنه حقوق کم نشده بیاد فیش حقوقیشو کنار فیش من بذاره اگه مرده!البته اگه
بعدشم بایدم بگه کم نشده وقتی مدیر نیروگاه فیش نجومی میگیره ایشون جای خود دارند قطعا.
امسال ۱۵ درصد افزایش حقوق دارن توی دو مرحه دوتا ۵۰۰ هزار کسر کردن و جدیدا هم ۲۰۰ هزار دیگه کسر کردن!
اونوقت روحانی ادعا داره حقوقا رو ۵۰ درصد افزایش داده
خنده داره واقعا امید در بین نیرو های رده پایین وزارت نیرو برابر با صفر شده به خودتون بیاین
برقی
|
United States
|
۰۹:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
0
7
اول: مشکل این است که نقدینگی در دست تواتیر است و پس از تخصیص به شرکتهای خود، چیزی هم به تولید میدهد. حتی تواتیر پرداخت مستقیم به نیروگاه ها داشته است!
مشکل دیگر اینکه هزینه های تولید افزایش یافته ولی قیمت برق ناچیز افزایش یافته. درآمد حاصل از فروش برق صرف پرداخت یارانه میشود و آنچه قرار بوده به وزارت نیرو داده شود انجام نشده و شرکتها بدهکارند.
دوم:افزایش حقوق شرکتهای برق منطقه ای را از اسفند سال گذشته تا کنون بررسی کنید. بیشتز از ۵۰٪ افزایش داشته است. حکم یک نفرهم گروه در شرکتهای برق را با فرد مشابه درنیروگاه ها مقایسه کنید تا اختلاف مشخص شود. اینکه گفته میشود قرار بوده با پرداخت ۶۵٪ چنین و چنان شود و بعضی موارد رفاعی حذف شوند درست ولی قرار نبوده ثابت باشد. حالا همه را حذف کرده اید و رفاهی را ثابت نگهداشته اید. کاهش یعنی همین. چون وضعیت نقدینگی بد بوده تصمیم به ثبات هزینه گرفتند. قبل از ۹۷ مبلغ ۶۵٪ طبق احکام همان سال پرداخت میشد. بعد از ان تغییر کرد. مبنای رفاهی ۶۵٪ سال ۹۷ است. در سال ۹۸ قرار بود از ۹۷ بیشتر نشود. ۹۹ هم از سال ۹۸. در کجا افزایش داشته است وقتی مبنا مربوط به دو سال قبل است. سقف اضافه کار کارکنان نیروگاه ۱۲۰ طبق قانون کار شده است. اما برای دولتیها ۱۷۵ ساعت است. در کرونا دولت کارکنانش را تعطیل میکند اما نیرگاه ها چه میکنند. در قبال شغل سخت نیروگاه که در سرما و گرما باید برق تولید کنند و تعمیرات انجام دهند چه عایدی مناسبی دارند. اینکه شرکتها فعالیت دیگری بکنند ربطی به کار اصلی که تولید برق است ندارد. این یک فعالیت اضافیه. اضافه کاری شرکتها برای ایجاد درآمد و پوشش درآمد اصلی توجیه کمبود نقدینگی و جبران تارضایتی کارکنان است. شرکتها هم باید چند شغله شوند مانند ادما. شرکتها باید با وظیفه اصلی خود در تولید برق به درآمد خود از محل فروش برق دست پیدا کنند. بودجه شرکتها باید متناسب با افزایش هزینه ها باشد.
سیم: اخیرا مادر تخصصی توافقی با بانک شهر امضا کرده که برای شرکتها شفاف نشده و از ان بی اطلاعند. و شرکتهای مدیریت را ملزم به باز کردن حساب در آن بانک کردهاند. مدیریتها امکان برداشت ندارند و شرکتهای تولید هم ملزم شدند تا طلب مدیریتها را به این حساب در تهران واریز کنند. حتی گفته شده اگر شرکتها از بانک شهر تسهیلات و ضمانت تامه و ‌‌.. بگیرند تخلف حساب میشود و با شرکت برخورد میشود. یعنی استقلال شرکتها کشک (مایع)
در مادر تخصصی تولید کمیته تشکیل داده اند تا نقدینگی به شرکتها در قبال سند مالی تخصیص داده شود. پول را در بانک بلوکه کرده اند تا چه چیزی در قبال توافق به دست بیارند معلوم نیست. در آینده شرکتها در فبال حساب سپرده بانک شهر به چیزی اجبار خواهند شد معلوم نیست.
آقای غرویان باید از کارکنان شرکتها حمایت کنید نه توجیه تصمیمات گرفته شده را.
ایمان
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۵۲ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
1
2
اقایون شارلاتان واسه تکه پاره کردن دستمزد کارگر از صدها تبصره و قانون استفاده میکنن، واسه پر کردن جیب خودشون از اختیارات تام مدیریتی، تف به شرفتون.، از کی انتظار دارین ؟ دولت؟ اگر داشت اقتصاد کل مملکت رو به لجن نمیکشید
كريم
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۳۶ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
1
3
باسلام
اقای غرویان وقتی این جوابها را میدهی و مدعی میشوی که هیچ کم و کسری از نظر مطالبات پرسنلی در نیروگاهها نداریم باید گفت که یا سرتان را زیر برف کردی تا واقعیتها را نگی یا اینکه بر زخم 5 ساله پرسنل زحمتکش نیروگها از زمان تشکیل مادر تخصصی برق حرارتی نمک بپاشی
شاید شما که چند ساله مدیر هستی حقوق کامل میگیری ولی ما در نیروگاه رامین مزایای رفاهی را به نرخ سال 97 میگیریم دو سال است بیمه دانا مطالبات ما نداده است دو سال واریزی بیمه عمر و صندوق رفاه ما نابود شده بیمه سینا نزدیک دو ماه است بدلیل مطالبات از نیروگاه پول نسخه نمیدهد هر ماه پرسنل برای دریافت حقوق باید تحصن کنند و ....
در رابطه با موضوعات فنی هم که هرچه بگیم کم گفتیم و مادر تخصصی از زمان تشکیل شدنش کمر به نابودی نیروگاهها و نیروهای فنی بسته و یکی افراد دخیل در این موارد خوده شما اقای غرویان و همدستانت هستند
هیچکاک
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۴۳ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
0
2
اسم نگفتم که مشکل نشه ولی در وزارت نیرو استان سیستان وبلوچستان با مدیریت اقای پودینه مزایای دائم حذف گردیده واز حقوق هم مقداری دیگر بعد چجور وزیر منکر میشه در ضمن تا هم حرفی بزنی مسئول حراست اقای نامی باهات مثل ساواک برخورد میکنه واقعا جمهوری اسلامی یعنی این که حتی برا حقت نتونی حرفی بزنی
توانا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
0
2
باسلام خدمت همکاران برق حرارتی
من هم یکی از بازنشستگان نیروگاه توس مشهد می باشم مدت شش ماه هست که بازنشست شده ام ولی دریغ از پرداخت سنوات .حتی همکاران ما که درسال ۹۸ هم بازنشست شده اند هنوز بخش ناچیزی از سنوات دریافت کرده اند .واقعا کی به فکر کارمندان وکارگران برق حرارتی هست تازه نیروگاه طوس که در تملک شرکت شستا وزیرمجموعه شرکت افق تامین انرزی هست .سالهای گدشته بعضی همکاران بعد از فوت حق سنواتشان به خانواده مرحوم تحویل شد.خدا بخیر کنه بااین کرونا امیدی نیست .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۱۶ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۰
0
2
الان صنعت برق وبخصوص برق حرارتي. دچار مشكل مالي است متاسفانه اگر مديران. صنعت هم واقعيت ها را اعلام نكنند وهم چيز را كاملا درست برخلاف واقعيات اعلام كنند لذا هيچ وقت مشكلات شناسايي نميشود و انتظار بهبود نبايد داشت اينكه بعد از اعتراض پرداخت صورت ميگيريد خود بزرگترين مشكلي است كه علاوه بر اينكه از محل تاخير قسط ها هم مشمول تاخير. وزيان براي حقوق بگير است تابستان با تمام مشكلات گذشت تمام بخش ها كارانه دريافت كردند جز نيروگاهها اينكه به سازمان هدف مندي يا توانير پول به مادر تخصصي ميرسد توجيه. قابل قبول براي قشر خقوق بگير كار گري نيست. دولت هوادار حقوق بگير خود است ولي براي كار گر اگر بخواهند. زيالي پرداخت كنند انقدر سنگ اندازي وكوته بيني كه اساسا ارزش هر پرداختي از بين ميرود اي كاش اينقدر بد بيني نيبت به قشر كار گر نيروگاه نبود ودر همين اوضاع مالي. بايد اضافه كرد هم شركتهاي توليد وهم عموما اين شركتها علاوه بر ساختار كامل خود مشاور وناظر هم دارند كه از همين درامد برق بايد به انها هم پرداخت شرد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۱ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۱
1
1
سلام ؛
نکاتی که گفته شد در نظرات کاملا" درست و صحیح میباشد و جای نگرانی بسیار دارد ، لازم است نکاتی را جهت تنویر افکار عموم مردم و نمایندگان مجلس اعلام نمایم ، تشکیل شرکت مادرتخصصی برق حرارتی بدون مجوز مجلس و بیشتر به منظور واگذاری نیروگاهها به بخش خصوصی انجام شد ، چرا که اگر مجلس مجوزی بابت تشکیل این شرکت مادر تخصصی میداد میبایست بودجه آن را از توانیر جدا و مستقیم به این شرکت واریز نماید ، حال اینکه در حال حاضر بودجه به توانیر و از توانیر به صورت قطره چکانی به شرکت مادرتخصصی برق حرارتی واریز میگردد . ۲- بعد از تشکیل شرکت مادرتخصصی برق حرارتی ، سازمان توسعه برق ایران از پرسنل خوب و فعالی برخوردار بود لیکن با تزریق افرادی از ستاد وزارت نیرو ، افرادی که نتوانسته بودن در وزارتخانه به پست و مقامی دست پیدا کنند ، در جایگاهی و پستی در برق حرارتی منصوب و دارای جایگاه و مقام شدن که شاید هیچ وقت فکرش را نمیکردن ، بعد از پیدا کردن دفتر و منصب و جایگاه و میز و ... افزایش حقوق و بزرگ شدن شرکت برق حرارتی دیگر بحث واگذاری نیروگاهها به حاشیه رفته و با توجه به افزایش حقوق آنان ، بهترین کار در جهت ماندن و نگه داشتن برق حرارتی ، کم کردن بودجه و حقوق و مخارج نیروگاهها بود و چه کسی بهتر از این آقا که در این کار از تبحر خاصی برخوردار بوده و فکرش رو هم نمیکرده بتواند یک روز مدیرکلی همه کاره در صنعت برق شود و بتواند با معاش کارگران بازی کند...
۳- متاسفانه بازرسی ، حراست و دیگر نهادهای مرتبط در وزارتخانه نیرو و برق حرارتی که از دوستان ایشان هستند با بروز نارضایتی پرسنل نیروگاهها با ایشان همراه بوده و به نوعی ایشان را در انجام این ماموریت خطیر کمک کرده و گوش شنوایی برای شنیدن درد کارگران تولید برق در ایران نداشته و نخواهند داشت . کاهش حقوق کارگران نیروگاه برابر است با افزایش حقوق آنان. همین بس که در پایان سال ۹۸ با افزایشی چندبرابر ، دریافتی حقوق بهمن و اسفند ستاد برق حرارتی بررسی شود خیلی از موضوعات روشن خواهد شد.
۴- دخالتهای بیجا در عزل و نصب های داخل نیروگاه و سفارشات خارج از عرف در جهت جابجایی نفرات و معرفی افراد ذی نفوذ خود به برخی قسمتها در نیروگاهها و فشار بر مدیران عامل شرکتهای مدیریت تولید که اساس فعالیت آنان غیردولتی بوده و درنتیجه سلب اختیار مدیران عامل در دولت روحانی و وزارت آقای اردکانیان ... .
۵- بخشنامه ها و ابلاغهای بی اساس در جهت کاهش رفاهیات پرسنل کارگر از یک طرف و کاهش انگیزش کاری در بین کارگران زحمتکش نیروگاه و عدم تامین بودجه به منظور پرداخت سنوات به نیروگاهها و ...
به فرموده یکی از نظرات ، اگر مرد هستند فیش حقوقی خود را بیاورند با یکی از کارگران مقایسه بگذارن چقدر اضافه کار میگیرن و چقدر ماموریت نشسته و چه قوانینی برای خودشان دست و پا میکنن و چه قوانینی برای کارگران زحمتکش نیروگاهی .
این آقا و اعوان و انصار آنها که در وزارتخانه نیرو بوده اگر کارگران ستاد از آنها راضی بودن قطعا" در آنجا میماندن نه اینکه با راه اندازی شرکت مادر برق حرارتی به دنبال جدا شدن و مامور به شرکت مادر بیوفتن که آبها از آسیاب بیوفته...
از سازمان بازرسی ، قوه قضائیه میخواهیم به اولا" تشکیل این شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ، دوما" پرداختی های غیرمتعارف در شرکت مادرتخصصی ، سوما" اجبار کردن شرکتها برای تشکیل پرونده در بانک شهر و باز کردن حساب یک طرفه و کارگران نیروگاهی در بانک شهر ، با توجه به استقلال شرکتها و غیردولتی بودن آنها و کاهش حقوق ، مزایا و رفاهیات کارگران صنعت نیروگاه ورود نموده و در این خصوص تحقیقات گسترده ای را نموده و از بروز بحرانی سراسری در صنعت نیروگاهی کشور جلوگیری نماید .
Hossein
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۱
1
1
با سلام در مورد 65 که جناب آقای غرویان فرمودند که خود شخص غرویان یکی از دست اندرکاران کاهش هزینه ها هستند بازگو نفرمودند که 65 درصد با سطح عملکرد سال 97 یعنی عدم افزایش مزابا متناسب با تورم و افزایش حقوق سالیانه و این یعنی کاهش سطح درآمد. منظور از سطح عملکرد سال 97 یعنی مزایا سال 99 تا سطح مبلغی که در سال 97 هزینه شده فابل پرداخت است به این ترتیب در سال 99 حدود 47.5 درصد از 65 درصد داره پرداخت میشه.
از نظر علمای وزارت نیرو این کاهش حقوق نیست
ضمنا کاهش سطح اضافه کار شرکتها تا 110 ساعت تاثیر منفی در عملکرد شرکتها و باعث کاهش مجدد حقوق میگردد.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۲۰ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۲
1
1
نامه شماره ۵۰۰/۳۰۸۱ / ص /۹۹ مورخ ۹۹/۲/۳۱ در خصوص نحوه محاسبه و پرداخت مزایای انگیزشی خارج از حکم آقای ناصر اسکندری فرمول عجیب و غریبی کشف کردند اولا ته حکم سال ۹۸ محاسبه شده و کمک هزینه مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی کسر می شود و مجددا این کمک هزینه با حکم جدید هم دوباره کسر می گردد
به طوری محاسبات انجام می دهند که اگر ۳۰ افزایش حقوق سالیانه داشته باشیم ۳۵ درصد از بقیه حقوق و مزایای پرسنل کسر می گردد که پرسنل هیچ افزایش حقوقی نسبت به پارسال حس نمی کنند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۴۳ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۴
0
0
اينكه مزاياي رفاهي از سال 97 افزايش نيافته است اظهر من الشمس است ولي دستگاه متولي كه مثلا مصاحبه هاي مديران را رصد كند كه چقئر واقعي است وجود ندارد
متاسفانه اين نوع اظهار نظهر در شركت مادر تخصصي يك رويه است مديرعامل اين شركت سال گذشته در حضور پرسنل رامين با نماينده مجلس وقت تلفني صحبت مي كرد و همه پرسنل حاضر شنيدند كه حق مناطق جنگي از سال كذشته براي رامين برقرار شده است ولي اين مزايا هنوز هم پرداخت نشده است
اسد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۱۶ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۵
0
0
من فکر میکنم با توجه به تاخیر در پرداخت حقوق ما در ماه های گذشته یا ناقص پرداخت شدن اون، تمرکز مدیریت نقدینگی و تخصیص باید در شرکت مادر باشه تا حداقل در خصوص حقوق دیگه تاخیر نداشته باشیم.
خلیل
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۹ - ۱۳۹۹/۱۰/۱۸
0
0
تمام زرنگا و نخبه ها حالا همشون کانادا و آمریکا و انگلیس تو بزرگترین و معتبرترین مراکز اونجا شاغلن و جزو مدیران ارشد اپل مایکروسافت و استاد پرینستون ام آی تی و..... با درآمدای نجومی و سرسام آور با بالاترین موقعیت شغلی و یا عده ای تو همین مملکت پزشک متخصص و دندونپزشک با درآمد بالا . اونوقت هر چی ... هستش تو توزیع و توانیر و برق منطقه ای دور هم جمع شدن .دلتون به چی خوشه من نمیدونم اخه اینا شد کار فقط خدتونو علاف کردین و هیچ ارزشی نداره حالا رفتی توزیع یا توانیر برق منطقه ای ب چه دردی میخوره کسی کوچکترین ارزشی براتون قایل نیس
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
نظرسنجی
عامل اصلی خاموشی های اخیر؟ (انتخاب 1یا2 گزینه)
ماینرها
صادرات برق
تحریم ها
کمبود گاز
مدیریت ضعیف
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین