معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان همدان از برگزاری آزمون کلینیک مدیریت در شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با هدف اصل شایسته‌گزینی و حرفه‌ای‌گری خبر داد.
به گزارش برق نیوز، رضا الماسی با اشاره به ابلاغ شیوه‌نامه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای در شرکت‌های وابسته توانیر اظهار داشت: با توجه به ایجاد زمینه استقرار اصل شایسته‌گزینی و حرفه‌ای‌گری، ایجاد فرصت برابر و افزایش انگیزه کارکنان و رضایت شغلی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، آزمون حضوری با هماهنگی کلینیک مدیریت شرکت توانیر و توزیع برق استان برگزار شد.
وی افزود: در راستای این امر و با توجه به برنامه جانشین‌پروری، تعداد ۱۵ نفر از همکاران برای ارزیابی و سنجش به کلینیک مدیریت معرفی شدند و پس از بررسی‌های لازم این افراد برای حضور در آزمون و مصاحبه آنلاین پذیرفته شدند.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ابراز داشت: این آزمون با رعایت تمام پروتکل‌های بهداشتی و رعایت فاصله اجتماعی با حضور نماینده کلینیک مدیریت شرکت توانیر در محل سالن جلسات شرکت برگزار شد.
وی با اشاره به مفاد شیوه‌نامه ابلاغی توانیر ادامه داد: آزمون کلینیک مدیریت شامل سنجش مهارت‌های مدیریتی، توانمندی تحلیل و حل مسئله و توان ذهنی تحت استرس بود.
الماسی تصریح کرد: همچنین خروجی طرح، تأمین مدیر یا شایسته‌گزینی، ارزیابی کلی توان مدیریتی و رهبری، ابعاد مختلف ویژگی‌های شخصیتی و برنامه توسعه پیشنهادی است که پس از انجام مصاحبه آنلاین در اختیار شرکت قرار خواهد گرفت.
وی یادآور شد: با توجه به اجرای دو مرحله تکمیل پرسشنامه و حضور در آزمون، جلسه مصاحبه نیز در آینده نزدیک توسط کلینیک مدیریت اعلام شده و در نهایت منجر به صدور گواهینامه میشود.
وی افزود: در راستای این امر و با توجه به برنامه جانشین‌پروری، تعداد ۱۵ نفر از همکاران برای ارزیابی و سنجش به کلینیک مدیریت معرفی شدند و پس از بررسی‌های لازم این افراد برای حضور در آزمون و مصاحبه آنلاین پذیرفته شدند.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان ابراز داشت: این آزمون با رعایت تمام پروتکل‌های بهداشتی و رعایت فاصله اجتماعی با حضور نماینده کلینیک مدیریت شرکت توانیر در محل سالن جلسات شرکت برگزار شد.
وی با اشاره به مفاد شیوه‌نامه ابلاغی توانیر ادامه داد: آزمون کلینیک مدیریت شامل سنجش مهارت‌های مدیریتی، توانمندی تحلیل و حل مسئله و توان ذهنی تحت استرس بود.
الماسی تصریح کرد: همچنین خروجی طرح، تأمین مدیر یا شایسته‌گزینی، ارزیابی کلی توان مدیریتی و رهبری، ابعاد مختلف ویژگی‌های شخصیتی و برنامه توسعه پیشنهادی است که پس از انجام مصاحبه آنلاین در اختیار شرکت قرار خواهد گرفت.
وی یادآور شد: با توجه به اجرای دو مرحله تکمیل پرسشنامه و حضور در آزمون، جلسه مصاحبه نیز در آینده نزدیک توسط کلینیک مدیریت اعلام شده و در نهایت منجر به صدور گواهینامه میشود.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۴
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
| 
۱۲:۰۹ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۷
جانشین پروری؟؟؟؟؟پس فراخوان زدن برای چیست؟
ناشناس
| 
۱۳:۲۱ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۷
با سلام سوالات من در آوری است، نمی توان به آن اعتماد و اطمینان کرد، فردی با گذارندن ۸۰ خوان استخدام شده است، و گزینش شده است، اگر بر حسب نتایج فوق اقدام گردد و " برچسب" تک ستاره به شخصی بخورد دیگران نمی تواند مدیر شود و آبرویش هم می رود.
از طرف دیگر مبلغ ۵۰۰ هزارتومان ، از بیت المال برای هر نفر به جیب بازنشسته رانت خوار صنعت می رود .در صورتیکه با خرید نام افزار تلنت نیاز به این همه حیف و میل بیت المال نبود.
از طرفی مدیران ارشد اصلا اعتقاد به نتایج این کلینیک ندارند و هرکس را که دلشان بخواهد انتساب می کنند نه انتصاب.... شو است، شو
ناشناس
| ۱۰:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۹/۲۹
متاسفانه یکی از موضوعاتی که امروز در مبحث مدیریت د ر تمام سطوح از کلان تا مدیریتهای اجرایی مطرح وکمتر نادیده گرفته میشود اینکه مدیران عملا اختیارات مربوط را ندارند واگرچه مدیریت همراه با تعهد ومسولیت پذیری واختیار همراه است لیکن عموما تصمیمات در مرکز اتخاذ میشود ویکی از اساسی ترین مباحث مدیریتی که مفاهیم اراک ورهبری مجموعه در عین تشویق وترغیب وبرنامه برای سازمان است با ابلاغیه های کلی ویکسان برای سازمان اساسا روح تصمیم گیری سازمانی ومدیریتی امروز ه حذف شده واساسا شاید یکی از معضلاتی که امروز برخی مشکلات همچنان باقی وادامه می یابد نبود امکان تصمی گیری درم حل شرکتها وکاهش واساسا حذف انگیزه مدیریتی وناکار امد کردن ان است ناشناس
| ۱۴:۱۸ - ۱۳۹۹/۱۰/۰۳
جمع کنید این حقه بازیها را.یک روز می گویید پارتی و سفارش. روز دیگر میگن کلینیک مدیران و در انتها هم میگن فراخوان. جان عمه تان تکلیف ما را روشن کنید یک کلام دم خروس را قبول کنیم یا قسم حضرت عباس را
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
شورای نگهبان سازوکار تسویه مطالبات صنعت برق را تایید کرد
توسعه برق هستهای به حل ناترازی انرژی کمک میکند
بهادری جهرمی: قطعی برنامه‌ریزی شده برق نداشتهایم
مصرف معادل آب شرب یک شهر ۲۰۰ هزارنفری توسط برخی نیروگاه‌ها
رایگان شدن آب برق و گاز مشترکانِ تحت پوشش
شرکت توزیع برق گیلان باید پاسخگوی نابرابریها باشد
اقتصاد کشور تحمل خسارت سنگین خاموشی صنایع را ندارد
اگر برق موتور چاه ها تأمین نشوند کشاورزیِ کل کشور از بین می رود
وزارت نیرو افزایش ظرفیت نیروگاهی سال آینده را در لایحه بودجه۱۴۰۲ اعلام کند
اجرای طرح مانعزدایی از صنعت برق پایهگذار تحولات مهم حوزه انرژی
ظرفیت تولید انرژی از زغال سنگ باید تا سال۲۰۴۰ صفر شود
افزایش قابل توجه هزینه برق استرالیاییها در ۱۴ ساعت از شبانه روز
چراغ سبز آمریکا به بغداد برای تداوم خرید انرژی از ایران
تسویه طلب ایران از عراق با مازوت
انتظار رشد ۴ درصدی تقاضای برق در آفریقا
جزییات آتش سوزی در پست برق ایستگاه مترو شوش
٣ متر برف سنگین عامل خاموشی دهها هزار خانه در غرب امریکا
سرمایه گذاری ٧٢٠ میلیون دلاری عربستان برای هوشمندسازی شبکه توزیع برق
چرا تبدیل سیم مسی به کابل خودنگهدار مهم است؟
افزایش ۱۱۲ درصدی هزینه انرژی اروپا در پی بحران انرژی جهانی
