
سرویس صنعت برق نیوز: سیاست جدید صنعت برق در استعفا دادن مدیران بجای برداشتن آنها این روزها داغ شده و بعد از مدیرعامل سابق یزد، حسین صبوری نیز استعفای خود را به توانیر داده و در صورت تایید توانیر از این سمت کناره گیری خواهد کرد.
حسین صبوری هفته گذشته با جمع کردن معاونان و مدیران خود به صورت غیررسمی از استعفایش سخن گفته بود که دیروز نیز این استعفا ارائه شد و در صورت موافقت توانیر، گفته می شود کامبیز ناظریان معاونت بهره برداری و دیسپاچینگ توزیع برق تهران بزرگ و قائم مقام فعلی این شرکت تا معرفی سرپرست جدید، مدیریت شرکت را عهده دار خواهد شد.
ناظریان متولد ۱۳۵۰ بوده و دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و کارشناسی مهندسی برق _قدرت است. ناظریان از سال ۹۸ نیز بعنوان قائم مقام توزیع برق تهران بزرگ منصوب شده بود.
بنظر میرسد بهنام بیات مدیرعامل توزیع برق استان البرز یکی از جدیترین گزینههای سرپرستی توزیع برق تهران بزرگ بعنوان بزرگترین شرکت برق خاورمیانه باشد. بیات، حمایت همایون حائری معاون برق و انرژی وزارت نیرو را داشته و توانسته خود را بعنوان گزینهای جدی در این بخش معرفی نماید.
صبوری در یکی دو سال گذشته بیش از قبل تحت فشارهای سیاسی قرار داشت. وی تقریبا مجبور شد اکثر معاونتها و پستهای کلیدی اش را بر تحت تاثیر سفارشات و معادلات سیاسی پایتخت انتخاب نماید. سه تا از مهمترین معاونتهای این شرکت را از افرادی انتخاب نمود که معرفی شده و یا از نزدیکان مورد حمایت حبیب الله بیطرف وزیرسابق نیرو، محمودرضا حقی فام معاونت سابق هماهنگی توزیع توانیر و غلامعلی رخشانی مهر معاونت فعلی هاهنگی توزیع توانیر انتخاب نماید.
افردای که بدلیل حمایتهای قوی و پرنفوذ خود بیش از آنکه تحت مدیریت مدیرعامل باشند در پی استفاده از سکوی پرتاب فعلی برای قرار گرفتن در جایگاههای بالاتر بودند. صبوری نتوانست این افراد را تحت مدیریت کامل خود در راستای سیاستهای شرکت بکار گیرد و قبل از آنکه دولت روحانی به پایان برسد از این مجموعه جدا شد تا خود را بعنوان چهرهای منتقد سیاست گذاریهای فعلی معرفی کرده و شانس حضور در دولت بعدی را تقویت نماید.
صبوری فارغ التحصیل رشتهی مهندسی برق قدرت از دانشگاه تهران میباشد. وی پیش از مدیرعاملی توزیع برق تهران بزرگ سابقه معاونت برنامه ریزی و تحقیقات شرکت برق منطقهای زنجان، معاونت طرح و توسعه شرکت برق منطقهای آذربایجان، معاونت طرح و توسعه شرکت برق منطقهای زنجان، مدیریت شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان و مدیریت شرکت برق منطقهای آذربایجان را در پرونده خود دارد.
با اینکه توانیر تلاش دارد قبل از نوروز درگیر جابجاییهای مدیریتی نشود، اما چهار مدیرعامل از چهار شرکت توزیع دیگر نیز جزو گزینههای احتمالی تغییر هستند. تبریز، قزوین، ایلام و البرز از جمله مهمترین مورادی هستند که گفته میشود احتمال تغییرات مدیریتی در آنها وجود دارد. علاوه بر این موراد، همچنان نیز نمایندگان در پی تغییر در مدیرعاملی توزیع برق غرب مازندران هستند و از این بابت توانیر نیز تحت فشار است. اختلاس های دوسال قبل، قطعی برق و نارضایتی های مردمی دلیل این تغییر احتمالی عنوان می شود.





























از کدوم شهابی صحبت می کنید همون شهابی گلابی توزیع برق مازندران که دست چپ و راستش رو بلد نبود . آدم خوبیه ولی مدیر خوبی نیست . بخاطر همین عدم کفایت خورد .




نبوی و غفاری ازبک طرف و سپری و اندرخورا از طرف دیگر ....بنده خدا شخصیت بزرگی داره....حیف شد از پیش ما رفت

بخصوص باانتخاب معاونین ومدیران فاقدصلاحیت مدیریتی درسطح ستاد ومناطق برق؛ضربه مهلکی به بافت مدیریتی توزیع تهران واردوانسجام سازمانی شرکت را نابودکرد.


اگر جایی دروغی منتشر شده است ممنون خواهیم شد اطلاع دهید تا بررسی و اصلاح شود.





مشکلات فعلی صنعت برق اکثرا مسائل تخصصی نیست و مباحث ساده و پیش افتاده هم گاها رعایت نمی شود. به هر حال تلاش خواهیم کرد نگاه تخصصی تری داشته باشیم. ممنون از انتقاد شما















که باید بدنبال یک بررسی جدی در سطح وزارت نیرو بدنبال ان بود که همه انها ناشی از دید صرفا امنیتی نه تخصصی بوده است که بیشترین دخالتهای حراست وقت ... پیگیر یک چنین گزیه های بوده اند بکار گیری افراد کم تجربه در مدیریت که بعضا با یکی دو سال مدیریت در بخشی دخالت یا سفارشات نمایندگان مجلس در بعضی حوزه ها که انهم بیشتر بدنبال منافع شخصی و گروهی خود بوده و هستند سوم دخالتهای مدیران توانیر و وزارت نیرو در بعضی انتخابها چهارم کنار گذاشتن اموزشهای ضمن خدمت مدیران که انهم از زمان همان اقایان کنار گذاشته شد























آقای مهندس حائری انسان شریفی است اما آدم شناس نیست
















امثال آقای بیات و ناظریان و بسیاری دیگر که برخی از آنان دیگر دستشان از دنیا کوتاه است همگی پرورش یافته مکتب ... پروری آقای حائری هستند.
در دوره قهقرائی آقای صبوری. ایشان حفظ مسند مدیریت عاملی به تمام اعمال نظر هایی که از سوی معاونت برق و انرژی صورت گرفت تن دادند مدیران پاکدست ... شدند و خصوصا مناطق شمال پایتخت به تسخیر آقای .... و ... هایشان در آمد و حال با نصب مدیر عامل توزیع تهران بزرگ جای پای خود را در دولت بعدی هم محکم و محکمتر خواهند کرد.
به قول یک مثل قدیمی این دوستان گربه مرتضی علی هستند و هرجور بیفتند چهار دست و پا فرود می آیند و گزندی نخواهند دید.
سابقه آقایان بیات و ناظریان وغیره نشان می دهد که این دوستان پله های ترقی از سطح کارگری تا مدیر عاملی را شش تا یکی طی کرده اند و پرونده های ایشان مملو از تشویقی های متعدد و عمدتا به درخواست آقای حائریست.
سرقت مقالات و تحقیقات دیگر همکاران و ارائه آنها بنام خود هم از خدمات ارزنده ... و ... بشمار می آید.
آقای حائری در یکی از جلسات مدیران ارشد برق تهران و توانیر یکی از ... های خود را که فرق برق سه فاز و تکفاز را نمی دانستند به عنوان تنها مدیری که در سیستم توزیع مورد قبولشان است معرفی و مورد تقدیر قرار دادند تا بستر سازی لازم جهت ترفیع درجات بعدی را برایش فراهم نمایند که البته دنیا به ایشان وفا نکرد.
دوستان همگی بر سر سفره باز انقلاب لقمه نانی به کف می آورند و بس.












كاهش حقوق پرسنل - اصرار در تخليه خانه هاي سازماني در شرايط كرونايي و تنبيه مالي و تنزل درجه و گرفتن اجاره هاي سر وسام اور و كسر از حقوق












۱. آقای قاسمی متولد ۶۴ هستن ولی با همین شرایط سنی توانستن بخش منابع انسانی شرکت را ساماندهی کنند از جمله خانه های سازمانی و... شرکت نیازمند حضور افرادی مانند قاسمی میباشد که با روحیه خدمتگزاری به همکاران وارد این مجموعه شدند
۲.آقای دکتر شجاعی مدیر مالی شرکت متولد ۶۴ . بله ایشان نیز زحمات زیادی برای شرکت کشیدن که شما در جریان نیستین پیگیری جرایم میلیاردی که سازمانهای بیمه گر برای توزیع تهران بزرگ در سالهای گذشته برای شرکت ایجاد شده بود با پیگیری موثر ایشان به نتیجه رسید و شرکت معاف از پرداخت گردید




حرفی برای گفتن اگه داری بزن و الا سن ملاک ارزشیابی نیست...




منابع انسانی هم با وجود آقای قاسمی و خانم قنبری بدون مشکل و با دلسوزی مدیریت میشه... ای کاش ۵۰۰۰ نفر دیگه هم از اینا یاد بگیرن و پیر پاتالهارو جمع کنن. ضمناً دهه شصتی ها الان دنبال قبر میگردن پیدا نمیشه




کاری کردن همه پرسنل به درد بخور دنبال بازنشستگی هستن
جوانگرایی تو شرکت توزیع یعنی آقازاده سمت داذن
نه جوان با صلاحیت





البته که همه یاد گرفته اند برای پیشرفت و ارتقا شغلی باید فعالیت و سفارش سیاسی داشته باشند









1- اگر مستندی از .... دکتر بیات هست به صورت مستند ارائه فرمایید.
2- عملکرد ایشان در دوسال گذشته ( خرید تجهیزات مورد نیاز شرکت به میزان مکفی با توجه به تنگناهای مالی - پرداخت بموقع حقوق و مزایای همکاران - کسب رتبه های برتر در استان و درسطح کشور - تعامل خوب با نهادهای اداری و دولتی استان - بسته شدن پرونده های مالیاتی مفتوح از سال های گذشته - بسته شدن پرونده های باز تامین اجتماعی - مدیریت جهادی که گاها مدیر عامل و معاونین و مدیران تا ساعت 2 بامداد از مناطق بازدید و در جهت رفع مشکلات قدم بر می دارند.
حال با این تفاسیر خدا را ناظر بر اعمال دانسته و به حق اظهار نظر بفرمایید.
















به نظرم باید دست یاری داد تا البرز و صنعت برق کشور و ایران اسلامی را بسازیم نه اینکه با شایعه پراکنی و تفرقه افکنی فضا را متشنج و ملتهب نماییم
دست به دست هم دهیم به مهر
میهن خویش را کنیم آباد

















انشااله مدیر عامل جدید شرکت احکام صادره تا کنون را ملغی و به جای ان ها افراد با تخصص با مدرک تحصیلی مرتبط و با تعهد و سابقه کافی جایگزین آن ها نماید

وزیر نیرو که 4 سال پیش تصور می شد که فردی متخصص است، با انتخاب معاون برق و انرژی، مسیر ... سازمان یافته را در شرکت های تابعه برق ایجاد نمود. هر کس نقش نوچه گی را به خوبی در جهت رضایت ایشان، ایفا کند، شایسته می شود و نمایش فراخوان های انتصاب افراد بر اساس شایستگی ، بازی ای بود که نیات مورد نظر را در این شکل پیاده کردند. یکی از ... مسلط به قواعد، کامبیز ناظریان می باشد. او که در ابتدا مدیر یک منطقه برق شده بود، در خانه سازمانی زندگی می کرد اما هم اکنون در یک خانه ویلایی در منطقه نیاوران تهران سکونت دارد و ماشین لکسوس چند میلیارد تومنی سوار می شود؟ و چیز های دیگه... که این موضوعات محصول ... به معاونت برق وزارت نیرو و شاگردی و کارآموزی نزد فیلسوف بزرگ ارسطو!!؟؟ است.
آقای صبوری که مثل همه علاقه به قدرت دارد، به یک سری از این گونه مسائل مشابه را با نگاه حراستی ای که دارد، آگاهی کامل داشته است که متاسفانه به علت ضعف شخصیتی و ترس از عوض شدن توسط مافیای صنعت برق، تن به همه خواسته های آشکار و پنهان شبکه قدرت داد و نتیجه آن گسترش بیشتر ... و به حاشیه رانده شدن نیروهای شایسته در شرکت گردید. او به منظور جلب رضایت مسئولین در هر سطحی علاوه بر معاون برق وزیر، تن به پذیرش هر فردی که می گویند به عنوان معاون خود و یا مدیر منطقه و یا مدیر ستادی تا کنون داده است.
ضمنا آقای بیات نیز جزء ... است قریب به 20 سال گوش به فرمان بوده است و اکنون انتظار دارد ارباب، او را در یابد.








صنعت برق که جای رفیق بازی و.... نیست. بهزاد و فلاحیان هرچه بودند در اداره ی صنعت برق جدی بودند. دقت کنید ایشون توان منصوب کردن یک مدیرعامل توزیع را ندارد...گیلان هرمزگان.مازندران.یزد.....همراه با تنش و حاشیه و...یعنی صنعت برق ایران از حایری توانمندتر ندارد؟؟؟!
واقعا کردی نشان داد که یک مدیر با دسیپرین جدی توانمند ثابت کلام ثابت قدم میباشد.مدیر جوان












قضیه آتش سوزی واگذاری اسناد نیروگاه ها در شرکت برق حرارتی کوچه شهامتی یادتون رفته به این زودی

سیاست راضی نکه داشتن بالادستی و عزل و نصب های سفارشی و آبکی و به انزوا کشوندن مدیران لایق و پاکدست کار دستت داد





آقای صبوری انسانی دهن بين، بدون هيج گونه ويژگی و شايستگی و با مدرک تحصيلی سهميه ای بود که حتی الفبای برق را به خوبی نمی دانست. از روزی که وارد شرکت شد فقط صحبتهای کليشه ای کرد و تا روزی هم که رفت به جز آن چیزی نياموخت و نگفت. در جلسات همیشه نقش طفيلی داشت و منتظر بود تا کسی چیزی بگوید و در تایید آن وارد معرکه شود. هیچوقت ایده ای از طرف او طرح نشد. نه علم مدیریت می دانست و نه مهندسی. از پرسنل گریزان بود و حتی مدیران منصوب خودش را درست نمی شناخت؛ زیرا هر یک را با سفارش تلفنی کسی انتخاب کرده بود. رییس دفترش را معاون مالی کرد که شرکت را به هم گسیختگی کامل سوق داد و در نهایت او را برکنار کرد. سایر معاونانش هم از همین قماش. شرکت را کرده بود محل آزمون و خطای انتصابات. هیچ کس حرفش را نمی خواند و آنقدر ترسو بود که هیچ مسوولیتی را شخصا گردن نمی گرفت. تمام بودجه شرکت را صرف اطاعت چشم و گوش بسته از آقای رخشانی مهر کرد و شرکت را غرق در بدهی حاصل از طرحهای بی حاصل ایشان کرد. نهایتا هم شرکت را به ورشکستگی کامل رسانید و هم برگ سیاهی بر تاریخ شرکت توزیع تهران کوچک افزود . حالا هم چون در توانیر به او نقدینگی برای پرداخت حقوق و عیدی را ندادند مجبور به استعفا شد تا این بی آبرویی بی سابقه را گردن نگیرد. می گفت معاونین خودشان بروند و برای حل مشکلات شرکت با هم تفاهم کنند. تفاهمی که هیچگاه حاصل نشد.
حتی پيشينه حراستی او هم زیر سوال بود، چرا که علیرغم آنکه خودش هميشه از حق الناس و حق مشترک و بيت المال سخن می گفت، افراد حاشیه دار و ... را در پستهای حساس به کار گمارد. البته نقش پدرخوانده در این انتصابات کاملا روشن است و همو یکی از آن آدمهایی است که در ابتدای صحبتم عرض کردم که هدفشان چيست.
من نمی دانم آقای صبوری چه مسلکی داشت؛ ولی مثلی است که می گوید آدمها را باید از افرادی که دور خود جمع می کنند شناخت.

که همیشه مدیر گویی مدیران را میکنند باید گفت پس بررسی عوامل دستگاه های نظارتی در مجموعه شما بابت تشکر حضور دارند؟































عامل شیوع و توسعه فساد سیستماتیک در شرکت توزیع غرب مازندران متاسفانه شاید اهمال ،اغماض و تسامح واحدهای نظارتی می باشد ،متاسفانه شاهد بوده ایم علی رغم گزارش تخلفات وفساد آشکار در شرکت ،بازرسان بصورت نمایشی وبرای ماموریت به شرکت می آمدند ودر بایکوت کامل عوامل فساد، حتی بخود زحمت نمی دادند از افراد مستقل و خوش نام تحقیقاتی بعمل آورند در آخر هم با ... بدرقه باشکوهی توسط ... می شدند و تازه بعد از رفتن این آقایان شروع به تسویه حساب با همه کسانی می کردند که مشکوک به گزارش بودند شرکت به مرحله فروپاشی و ورشکستگی کامل رسیده است گماردن افراد نالایق و انتصاب آن ها در پست های تخصصی چه در سطح مدیران و چه در سطح معاونین ستادی (لیسانسیه حقوق بدون یک روز تجربه کاری در بخش مالی وپشتیبانی وباکمترین اطلاع وآشنایی با اصطلاحات آن پست بعنوان معاون مالی و انتصاب لیسانسیه برق بعنوان معاون منابع انسانی بدون تجربه حتی یک ساعت در بخش منابع انسانی)بیشترین ضربه را به شرکت زده است.
انشااله مدیر عامل جدید شرکت احکام صادره تا کنون را ملغی و به جای ان ها افراد با تخصص با مدرک تحصیلی مرتبط و با تعهد و سابقه کافی جایگزین آن ها نماید .










بعضیا خوششون نمیاد
مث البرز









توانست مجموعه معاونت بهره برداری را از سال ۹۲ که در آن مستقر گردید بصورت علمی و کاربردی در شأن شرکت توزیع برق تهران بزرگ به جلو برده و پیشرفت های بسیار زیادی را در آن مجموعه با نظارت های سیستمی و مستمر بدست آورد ، بطوریکه بعنوان الگو از سوی شرکت مادر تخصصی توانیر به تمامی شرکت ها این روش و سیستم ابلاغ و عملیاتی گردید
تجارب اندوخته شده و ابتکار و نو آوری که محصول سخت کوشی ایشان می باشد می تواند در موفقیت های این شرکت با هدایت وی اثرات بسیار موثر و قابل قبولی را ایجاد نماید که همچین فردی که همگی اذعان بر تسلط مدیریتی و فنی وی دارند داخل شرکت توزیع برق تهران بزرگ موجود نمی باشد و مطمئنا وجود وی بعنوان مدیرعامل منشأ خیر و برکاتی برای این شرکت می باشد.





















اگر یه درگاه باشه که اطلاعات خرابکاری اینا به صورت ناشناس اعلام بشه به قوه قضائیه مطمعنا همشون یا حد اقل ۸۰ درصدشون استعفا می دن









بگذریم چندتاشون از همون قماش بودند ولی چندتاشون( هرچند تعداد محدودی بودند) مرد بودند
درکل این مدیرعاملا پرسنل رو عذاب میدن تا کنار بکشن و اگر سنشون پایین باشه و بازنشستگیشون نزدیک نباشه کنارشون میزارن
















کاش یک مدیر در حد و توان مهندس تیموری برای تهران بزرگ انتخاب بشه هرچند بسیار کم هستن اشخاصی با درایت ایشون که تحولی عظیم در برق استان تهران ایجاد کردن






هر چند آقای بیات بلحاظ خدمات شایسته در البرز از اولویت بیشتری برخوردار هستند.انشالله با سرعت بخشیدن به ایجاد شرایط انتقال قدرت به مدیر جدید مشکل زودتر حل شود.

















زکی

بنده حقیرچندین سال ایشان رامی شناسم وحتی درخدمتشان نیز بودم،
للهی انسانی بسیارشریف وپاک دست ،فعال مدیرومدبر وخداترسی هستندامیدوارم هرجا که هستن موفق وسربلندباشند.





شجاعی مدیر مالی منصوب به رخشانی مهر




خیلی هم خوش برخورده و دست چند تا دزد اصلی شرکت رو کوتاه کرده

نشریاتی که اخبار و اطلاعات نادرست،شایعه پراکنی،شنیده ها و هرچیزی که پایه و اساس واقعی ندارند رو منعکس میکنه .
تبدیل شدی به یک سایت خبری زرد .شخصیت داشته باش وقتی از کنه مطلب خبر نداری ،بیخود میکنی تیتر زرد میزنی برای جلب و توجه مخاطب .بعدم یک عده عقده ای که سفره بیت المال و پست و مقام بهره ای نبردن میان و عقده گشایی میکنن..اگه از خودت مطمینی بی کم و کاست درج کن این مطلبو..
پناه ببریم بخدا از شرشیطان رجیم که هرکسی رو از یک راهی از مسیرخدا منحرف میکنه

هرجای خبر نادرسته بگید تا چک بشه.
یاد نداریم کسی از ما انتقاد کرده باشد و منتشر نکرده باشیم مگر فحشها که اجازه نمیدن.

این نام در همه انتصاب ها دیده میشه
در همه افتتاح ها هست
در زمان کمبود برق و ندادن حقوق و ورشکستگی و جعل آمار اسمش نیست. تا چند سال دیگه این پادشاهان صنعت برق حضور دارن



فقط یک نماینده با ایشون مشکل داره آقای محسنی که اونم نتونست تو این دولت که نفوذ داره کاری بکنه
و فرح زاد حالا حالا هستش و هیچکسی هم نمی تونه کاریش بکنه
به نظرتون کی تو غرب مازندران عرضه مدیرعامل شدن داره؟ هیچکس
پس غرب مازندرانی های عزیز بشینید و ساکت باشید







از نظر مالی خیلی ها اذیت شدن

هر کدوم از معاون هایی که گذاشتن افتضاحن فرقی نداره آقای بهرامی. آقای شیخ اسماعیلی خانم رامشخواه هر کدوم از اینا یک پروژه ای هستن عجیب و قابل توجه

بده و بستان است بین مدیران بالادستی و توزیع.
مثلا خانم دکتر را حقی فام هدایت می کند و معاون میشود و بعد ایشان مسئول دفترش را با سفارش حقی فام وارد شرکت توزیع میکنند و سریع استخدام میکند در صورتی که برای استخدام ما می گویند وزیر ممنوع کرده. آقای صبوری چطور وزیر برای ایشان ممنوع نکرده که یک نفر استخدام میکنید آن هم از بیرون شرکت.
بدتر اینکه هنوز درب ورود و خروج شرکت را نمیداند با سفارش حقی فام به صبوری ایشان را دبیر میگذارند، عضو کمیته ها میکنند، کارشناس مسئولی بدون هیچ سابقه ای در شرکت می دهند . اینها نمیداند شرکت توزیع چند منطقه دارد و اظهار نظرهای پوچ هم برای ما در مهندسی میکند. وقتی کسی که هنوز همکاران مهندسی را هم نمیشناسد و میشود سخنران پوچ برای ما که سالها در معاونت مهندسی خاک خورده ایم ، توقع چه دارید
حقوق های شرکتی ها و حجمی ها را با رسمی ها مقایسه کنید. چرا تفاوت!
این بازنشسته ها در مهندسی چه میکنند. چقدر نان دارد برایشان که نمی روند که دو نفر جایگزین و استخدام شوند
البته گزینه بعدی مشاور شدن خانم دکتر و بعد هم یکی دیگر از معاونین اجرایی.
و اینکه بعضی معاونین نمی توانند مدیرعامل شوند چون یک وجه آن تاییدهای سخت حراستی است که پاس نمی شوند وگرنه از معاونت شرکت هم کنار گذاشته نمی شدند.
پرونده های بازرسی و حراستی زیادی در توزیع تهران باز مانده است ....
البته آقای صبوری چوب اطرافیانش را خورد

شما دفتر خود صبوری را ببین. دفتر هیات مدیره را ببین و اوضاع آن تا آخر متوجه خوب و بد بودن شرکت خواهی شد. آقای دهکردی نقششان در شرکت چیست. رئیس گروه های این دفتر چگونه انتخاب می شوند و چه کار مثبتی انجام میشود.
آیا در برکناری صبوری همین مدیران نزدیک به ایشان نقش داشتند و باعث تضعیف عملکرد های او شدند یا خیر.
مدیر امور پشتیبانی آقای ابراهیمی را رصد کنید. چه میکند !








تشخیص این موارد واقعا اینقدرسخته ؟!



تو که یه گوشه نشستی و در اتاقت را هم به روی همه بستی و چند تا مدیر بله قربانگوی ضعیف دور خودت جمع کردی که برایت حاشیه ساز نشوند تا بتوانی ارتقا یابی، چگونه ادعای مدیر عاملی می کنی. طرح هما چکار کردی. ما یکسال ،،حتی یک مرتبه نتوانستیم تو را در دفترت ملاقات کنیم. با اون منشی دفتر با ادبی که تربیت کردی. حتی منشی دفترت هم نتوانستی آموزش دهی. البته آموزش دادی برای پیچوندن. ناظریان را حداقل ما در دوران معاونت بهره برداریش میتوانستیم ملاقات کنیم و حرفهایمان را میزدیم و اظهار نظر. مدیرعامل شوی که احتمالا فقط وزیر باید به دیدارت بیاید که اجازه ورود دهی.
حداقل ناظریان جرات دارد، حداقل تصمیم گیری میتواند کند، تو چی؟


منفعت همه ما در شفاف سازی و ایجاد بستر گردش آزاد اطلاعات و نظارت همگانی است.
نگران توهم های مدیرمسول برق نیوز در پیشگاه الهی نباشید نگران شرایطی باشید که همین پاک دستان برای مملکت و صنعت ایجاد کرده اند.





منافقانه رو تا حالا کسی نگفته بود جالب بود

حضرت آقا هم فرمودند مدیران جامعه باید از جوانان انقلابی انتخاب شوند و حتی مدیران ارشد دولت را فرمودند که باید از جوانان باشند.
نباید توانمندی و پویایی را فدای سابقه بالا و سن و تجربه کرد.
کاری به بقیه مدیران جوانی که گفتید ندارم ولی معاون منابع انسانی حق و الانصاف بهتر از اون مسن ها تا الانش جلو رفته به جز بعضی انتصاباتش در معاونت خودش.
ایشان ضعفش این است که توانمندی افراد را در معاونت خودش ، ملاک قرار نمی دهد که این هم شاید کم کم متوجه شود و موضوع دیگری برایش ارجح است در انتصاب های مدیران خودش.
هرچند ایشان هم سیاست های خودش دارد و آدم های .... را دور خودش و دیگر دفاتر میچیند و حتی حراستی های قبلی را هم پر و بال یکباره داد و منشی دفترش را رئیس گروه کرد که کار خیلی ناشیانه ای بود و معاون حراست آورد و از نگهبانی لابی و قرارداد حجمی بدلیل اینکه خووب خبر می آورد، مسئول دفتر ساخت و ...
در مملکت ما جوانان را عقب میزنند و ملاک توانایی نیست . مثال هایی از کشورهای دیگر میآورم.
نخست وزیر ایتالیا لوییجی ۳۱ ساله
تیفانی ۲۴ ساله عضو پارلمان فرانسه
صدیق، ۲۵ ساله وزیر ورزش مالزیا
کورتر ۲۹ ساله، عضو کنکره ایالت متحده
ناگوا ۲۵ ساله عضو پارلمان اسپانیا
مارک، رهبر کمیسیون اقتصادی نیجریه ۳۲ ساله

برای مثال بهضی از این موارد را درطول این چند سال عبارت است از
انتصاب معاون مهندسی شرکت بدون کوچکترین تجربه اجرایی و مهندسی در بالاترین سطح مهندسی شرکت واقعا حوزه مهندسی این شرکت وضعیت اسف باری دارد و بدا به حال معاون بعدی مهندسی این شرکت با این تیم ضعیف و بعضا معلوم الحال
انتضاب یکی از ضعیف ترین افراد شرکت بعنوان معاون بهره برداری شرکت با توصیه های افراد خاص
این مورد که واقعا باعث تعجب و تاسف است فردی لجباز و بی تجربه بدون سابقه حضور در منطقه و حوزه احرایی و علیرغم وضعیت خراب و .... انجام شده درواحدهای قبلی
با اینکه از ضعف ایشان خیر دارد طوری مسخ ایشان شده که عجیب و غریبه واقعا معاون لعدی این بچه هم بدبخت و بیچاره است
انتخاب فردی بی تجربه بعنوان معاون منابع انسانی و بعد از آن فرد کم تجربه تری درامور کارکنان این شرکت
انتخاب فردی بعنوان مدیر روابط عمومی شرکت با وجود اینکه هنوز تخلفات و .... در امور کارکنان هنوز باقی است و پرسنل منتظر اقدام جدی شرکت در این خصوص که هنوزهم این موضوع بدون تعیین تکلیف باقی مونده
انتخاب یک .... بعنوان مدیر دفتر هیات مدیره با اون سوابق درخشان قبلی
انتخاب یک معاون مالی و پشتیبانی ضعیف که شرکت را به .... کشید که مجبور شد بعد از سه سال مجبور به تغییرش شد و جرم بدتر از گناه انتخاب افرادی از سیستان در امورهای مهمی مثل امور مالی شرکت و ... که باز هم در راهند
انتخاب بعضی از مدیران مناطق مهم تهران با وضعیت اسقبار قبلی و پرونده های تخلف متعدد با توصیه های خاص
آیا اعضای هیات مدیره این شرکت باید این افراد ضعیف باشند ؟!
این شرکت نیاز به افراد صالح و شایسته و توانمندی دارد که با شهامت و صلابت در برابر توصیه ها و فشارها بایستد حتی اگر به برکناری عزتمندانه اش ختم شود
به قول سید و سالار شهیدان اگر دین ندارید لااقل آزادمرد باشید
آقای صبوری نگاهی به این وضع بکنید حتی اگر دارید میرویدونمیتوانید جبران مافات کنید حداقل با واقعیتهای شرکت روبرو شوید و بدانید در دنیای امروز امکان سرپوش گذاشتن بر این اخبار وجود ندارد
شما که حراستی بودید
آیااینها قابل اصلاح نبودند
تو را به خدا لااقل برای بعد از خودتان تلاش مذبوحانه نکنید که دوباره برای آینده کاریتان اون بچه بی ادب یا فرد ضعیف دیگری را توصیه کنید و...
بگذارید این شرکت نفسی تازه کند





آقایرصبوری ببینید چه بلائی همکاران شما در خدمات مشترکین سر این مردم بدبخت برای تامین برق بخصوص بالای ۱ مگاوات می آرن
مهندسیتون هم که تعطیله و معاون مشترکین داره می تازونه
چه تیمهایی که در این زمینه تشکیل نشده با ... و .... حتی بازرسی شما هم با کمک برخی دیگه ...







شما یه کم تخفیف دادید
تخریب، شایعه پراکنی، حاشیه سازی و... هم میتونست اضافه بشه


مخل نظام؟!
اگر فکر میکنید اخلال در نظام برای انتشار یک خبر استعفا کمه واژه برانداز هم میتونه جواب بده








کار برق نیوز درسته که خبرهای چالشی میزاره تا کثافت کاری برخی مدیران ... رو بشه



پس دوستان ظرفیت خود را برای شنیدن اطلاعات و اخبار و نظرات مخالف را تقویت کنید
این روش پسندیده ای نیست اگر فردی یا گروهی بدون تلف کردن بودجه عمومی و به هزینه خود اطلاعاتی را در اختیار ما قرار میدهد اینگونه تکفیر بکنید
خدا را بالا سر خود شاهد و ناظر ببینید
آقای صبوری استعفای خود را به نزدیکان و معاونین هم اعلام نموده شما چرا ناراحت میشوید اگر از این خبر زیانی به شما نمی رسد!؟
بگذارید همکاران نظرات و اعتقاداتشان را از آقای صبوری اعلام کنند اگر ایشان ادامه دادند مسیر را درست طی کنند و اگر فرد دیگری جایگزین شد خواسته های همکاران و ذینفع را بداند


آقایرصبوری ببینید چه بلائی همکاران شما در خدمات مشترکین سر این مردم بدبخت برای تامین برق بخصوص بالای ۱ مگاوات می آرن
مهندسیتون هم که تعطیله و معاون مشترکین داره می تازونه
چه تیمهایی که در این زمینه تشکیل نشده با ... آره ...


مدتها بود که از توزیع تهران بزرگ به خصوص مدیرعامل آن چیزی ننوشته!؟
چی شد به یکباره تصمیم به تخریب و تضعیف ایشان گرفتی؟! آقای صبوری از مدیران لایق که در حوزه تولید.انتقال و توزیع سابقه ی درخشان دارد.
اینکه شما با برخی از مخالفین مهندس صبوری دوست هستی خب جای شکی نیست.ولی اینجا بدونید که آقای دکتر ... در اندازه مدیرعاملی توزیع تهران بزرگ نیستند.پس لطفاً جو اینجا را متشنج نکن.

خبر استعفای یک مدیر تخریب و تضعیف نیست و اگر کمی به محتوای خبر دقت می کردید متوجه میشدید که به نفعشونه نه به ضررشون.
منافعی در آمدن دکتر فلانی یا مهندس بهمانی نداریم که بیرزد خود را درگیر این و آن کنیم.
تشنج ناشی از انتشار خبر نیست ناشی از اختلاف سلیقه ها و دیدگاهها است که اگر مطرح نشود و به گفتمانی برای اصلاح تبدیل نگردد اثرات سوء بیشتری خواهد داشت.
آقای صبوری هم بدون خطا نبوده و میدونیم از نظرات در راستای مدیریت بهتر استفاده خواهد کرد.
در ضمن ما دوستانمان را بیشتر نقد می کنیم








من که حرف بدی نزدم.به هر حال به روزی باید.....باید به اینا یه پستی بدن.
انصافا یکی از بهترینها هستی .من در رابطه با کارت بالاترین نمره رو بعنوان یک بازدیدکننده ی حرفه ای میدم.
شما اسامی رو مطرح کن باور کن چنان تحولی در توانیر ایجاد میشود که فکرشم نمیکنی....
شاید خودتان هم کم بدانید...برخی از کامنت ها و اخبار منتشره موجب کشف بسیاری از حقایق پشت پرده توسط حراست و بازرسی شده است



شرکت های توزیع دارند تاوان خیلی از بی پولی های دولت را میدهد همه ادارات دولتی ، شرکت های آب و غیره عیدی و حتی حقوق اسفند را پرداخت کرده اند ولی ما منتظریم فرجی شود و از درآمد خودمان در راه خدا حداقلی پرداخت شود تا نفس بکشیم

میتوان قبول کرد که برق نیوز از طریق منابع داخلی شرکت برق از استعفای اقای صبوری با خبر شده و این موضوع را منعکس نموده است
اما برق نیوز چطوری گزینه های احتمالی را برای چنین موارد پیش بینی نشده را معرفی میکند؟
از رسانه معتبر برق نیوز کمترین انتظار اینست در این خصوص روشنگری فرموده و پاسخ خوانندگان فهیمه این رسانه را در اختیارشان قرار دهند

ناظریان هم تا تعیین سرپرست (در صورت پذیرش استعفای صبوری) بصورت خودکار مدیریت را بدست می گرفت چون قائم مقام بود.
دو گزینه دیگر نیز مطرح است که گفته می شود برای این سمت خود را آماده می کنند و یا در حال لابی های خود هستند.
در نهایت لازم به یادآوری است که ما دریافت ها و پیش بینی های خود را بر اساس منابع خبری و معادلات حاکم بر صنعت برق انجام می دهیم. طبیعی است حتما خطا داریم و بارها گفته ایم احتمال تغییرات متفاوت با نظر ما وجود دارد. اگر رسانه دیگری میشناسید که از برق نیوز دقیق تر و بهتر پیش بینی و تحلیل کند ما هم حاضریم مطالبش را بازنشر دهیم و به وی استناد کنیم.
زمان خود آقای صبوری هم از وی بعنوان جایگزین سیدمحمد هاشمی نام بردیم که شد. برخی موارد هم پیش بینی های ما رخ نداد و مسیر انتخاب تغییر کرد.




برق نیوز کارتو خبر رسانی هست که آن مسئولیت را هم به خطا انجام میدهی تو را چه به قضاوت در باره مسئولین این وزارت خانه و چه بماند به اینکه جایگزین هم تعیین نمایی ظاهرا خیلی جو گیر دم دستگاه اخبار و نیوزهای کاذب خودت شدی. مگه تو وزیر نیرو هستی جایگزین هم تعیین کنی . خواهشا از حد خودت تجاوز نکن .

همه باید بتوانند درباره وزیر و موضوعات مهم و مرتبط حوزه کاری اش قضاوت و اظهار نظر نماید.
حد ما محدودیتی ندارد و طبق قانون مطبوعات می توانیم خیلی بیشتر ورود کنیم. شما هم باید اظهارنظرهای منطقی و بدور از تعصب خودت را داشته باشی که این امکان اینجا فراهم شده است. مخاطبان حرف ما و شما را می شنوند و هرکدام را که بهتر دیدند انتخاب می کنند. با قضاوت نکردن و ساکت شدن وضع از اینی که هست بهتر نمی شود.




بجای حسادت و اظهار نظر بروید تیم خبری خودتان کاسب روابط عمومی خودتان را اصلاح کنید


چند روز پیش تو یکی از امور دستگاه پوز شخصی تصب بود ازش براخودشون پول می گرفتن که امروز با سر و صدای یکی از مشترکین که شک کرده بود جمع شد.
کلا فضای رشوه دادن و پورسانت گرفتن در توزیع ...داغ هست.
مدیرعامل ضعیف و مشکل دار که بذارن همینه.
حالا ما می گیم و آقایون برعکسشو عمل می کنن. چرا! الله الاعلم


اغلب مسائل با نگاه غیرمنطقی و بدون توجه به مصالح عمومی تبدیل به چالش و بحران میشوند.
نارضایتی و بی اعتمادی در تمام طبقات اقتصادی جامعه مشاهده میشه.
درسته که هرکسی مسئول کار خودشه و باید برای بهبود وضعیت تلاش کنه اما گاهی بعضی حرکت ها مثل دویدن روی تردمیل میمونه که هیچ وقت مقصدی نداره.
فضای امیدواری در جامعه با تلاش زیاد و تدریجا شکل میگیره اما با روندی بسیار پرشتاب میتونه از بین بره
حرفه ای گری و تخصص گرایی بدون برنامه و سیستم محقق نمیشه
فرهنگ کار و تلاش و بهره وری در ساختارهای اداری به مدیران توانمند و کارآمدی نیاز داره که کارنامه داشته باشند نه رزومه
کارنامه از معیار و مقایسه به دست میاد نه ادعا، بنابراین از هر مسیری هم که بریم باز میرسیم به اینکه در هر حوزه ای سیستم باید حاکم باشه نه سلیقه و نظر شخصی.
مدیران متخصص و باتجربه شهامت مواجهه با مسائل را دارند و نه تنها انگیزه و روحیه خویش را مدیریت میکنند بلکه میتوانند با تمام محدودیت ها پیشران حرکت سایرین و تحول در سیستم باشند.
افرادی با چنین ویژگی هایی هیچ گاه خودشان را کاندید پست مدیریت نمی کنند بلکه سعی میکنند با دلسوزی و عزت نفس به انجام وظایف خود بپردازند. پایبند اصول اخلاقی اند و از تعصبات و گروه بندی ها دوری میکنند.
در اطراف همه ما افرادی هستند که به طور نسبی از چنین ویژگی هایی برخوردارند، راه نجات این کشور بهره مندی از وجود آنهاست بنابراین نباید از تبلیغ و معرفی ایشان کوتاهی کرد.

آقایرصبوری ببینید چه بلائی همکاران شما در خدمات مشترکین سر این مردم بدبخت برای تامین برق بخصوص بالای ۱ مگاوات می آرن
چه تیمهایی که در این زمینه تشکیل نشده با ارقام نجومی و میلیاردی حتی بازرسی شما هم ...

آقای صبوری، بعضی ها از زیر میزنند و بعضی از رو. مراقب زیر باشیم. با توجه به اینکه از نزدیک با ایشان کار میکنم، بد نیست خصوصیاتشان را بدانید.
۹۰ درصد از کارکنان معاونت از ایشان ناراضی ...
حتی آرام ترین و باشخصیت ترین و کم حاشیه ترین مدیر در دوران شرکت توزیع را هم بدلیل لجبازی قبلی در مهندسی با ایشان، خواستند قبل از بازنشستگی، مشاور کنند که مهندس صبوری باهوش تر بود و باشخصیت تر.
توانمندی افراد در معاونت اصلا ملاک ایشان نیست و فقط حرررف
یک فرد نمایشی به تمام معنا و بدون عملکرد و خروجی.
بودجه کل شرکت بر اساس لج و لجبازی با معاونین دیگر میبندد و از هر معاونی خوشش بیاید ...
از ict چه می داند. از داشبورد چه می داند.
ادای انسان های ...
در ظاهر خودش را با ما کارکنان، خوب نشان می دهد ولی پشت قضیه ما را ... و به همین دلیل است که تمام ما در معاونت، همین سیاست را جلو میبریم.
ایشان هیچ گاه نخواهد توانست برنامه ریزی را جلو ببرد، مهندس صبوری هم باخبر شد که ایشان را بردارد، اما دست های پشت پرده.
شیوه مدیریتش، کم کردن اضافه کار ما همکاران است تا کار بگیرد.
روزی که بخواهد از معاونت برود، تمام عملکرد شرکت و معاونت های دیگر را در چند برگ آچار می آورد و میگوید عملکرد من. سابقه دارد در نمایش بازی کردن.
و ...

ایشان در بدو ورود در جلسه ای اعلام کرد امده ام تا فساد را ریشه کن کنم
گویا خودش کافور لازم بوده...




کسی که نیومده و نرسیده میگه میگیرم میبندم میزنم......شک نکن ریگی تو کفششه؟!!!!!
بنده خدا خودشم مختلف و خاطی از آب در اومد.....
قضیه استان البرز پای ایشون هم انشالله گیره..







بازاری شده واسه خودش. مدیر عامل ضعیف نتیجه اش اینه











از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.