اعتراض نیرو‌های شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع برای سومین بار+فیلم

انشاالله با ورود مجلس و شخص آقای قالیباف و وزیر نیرو جلوی این بی عداتیها گرفته شود و پرسنل شرکتی را تبدیل وضعیت نموده تا خدایی ناکرده صنعت برق آسیب نبیند.

إِنَّ اللَّهَ لا یُغَیِّرُ ما بِقَومٍ حَتّىٰ یُغَیِّروا ما بِأَنفُسِهِم

واقعا دلیل وجود پیمانکاران مابین شرکت و کارگران چی؟درسته که دستشون با یه سریا تو یه کاسه ست ولی آیا نباید درنهایت بساط این زالوصفت های باج بده جمع بشه؟

آخه این این اعتراض ها چه فایده ای داره ما شرکتی همین هستیم همین امسال هشت نفر موقع رفتن مدیر عامل مشهد رسمی کردن من میگم مملکت همینه پارتی پارتی پارتی
ما شرکتی ها برده برده برده

به نظرشما تکلیف افرادی که با رتبه های برترواخذمدارک ازدانشگاههای معتبردولتی منتظراستخدام هستندوبدلیل نداشتن رانت وپارتی نتوانستندمانندپرسنل محترم شرکتی وپیمانی بادیپلم وارد شده ومدارج بالای علمی رابه واسطه انواع دانشگاههای غیرانتفاعی وآزادطی کنند چه می شود .والان نیز بدون آزمون وشرط سنی وچهارچوب استخدام می شوند.

متاسفانه این تجمعات دستاویز شبکه معاند مانند بی بی سی شده و خیلی از افراد که در این تجمعات شرکت دارند از سناریو پشت پرده آن خبر ندارند و برخی از افراد بعنوان لیدر هم فهیمده یا نفهیمده برنامه های را اجرایی می کنند که برای آنها نوشته شده است .
همکاران محترم شرکتی و حجمی و... کمی بیشتر هوشیار باشید تا دستاویز برخی از افراد قرار نگیرید

یکی بیاد جلوی این هاشم امینی تو آبفا اصفهان رو بگیره.80 درصد نیروهای شرکتی و حجمی تو ابفا اصفهان با پارتی اومدن سرکار اغلبشون هم یه مشت بی سواد هستن که من باید کاراشون رو انجام بدم.حقوق هاشون هم 2 تا 3 برابر قانون کار هست.بعد اینکه این حضرات یه چند سالی که دارای سابقه میشن ادعای رسمی شدن دارن.واقعا متاسفم برای وزارت نیرو!!!

چرا کسی بداد کارگران صنعت برق نمیرسه که حقوقشون از یک رسمی اینقد پایین تره وامنیت شغلی ندارن مگه امام نفرمود این انقلابه مستضعفانه .یا امام زمان خودت بدادمون برس انگار مومنین خوابند.

ساختار قوانین واداری واستخدامی کشور ؛ مدرک متناسب با نیاز جهت افزایش بهره وری وکاهش قیمت تمام شده وتولید فضای اشتغال جدید با ورود وبها دادن به بخش خصوصی وهمچنین برنامه ریزی
اساسی در جهت استارت اپهای جدیداشتغال ضرورتی است که باید روزی در این کشور حل شود واین امکان که همه جذب بخش خصوصی شوند بجهت محدودیت وعدم توسعه متوازن فضای کسب وکار فراهم نیست همنیطور که نیروهای حجمی وپیمانی نیز سالها مشکلات داشته ودارند ضرورت رفع این مشکلات بهرجهت امری واجب وضروری است ایا با ایجاد این شرکتها وواسپاریها واقعا بهره وری در هر دو بخش دولتی ورسمی وپیمانی افزایش یافت ایا شاخص های استاندارد بیانگر رشد وبهبود موید بهبود این شاخص ها میباشد ؟اگر بنتیجه رسیده شد که واقعا تمام انچه هدف از خصوصی سازی وبرونسپاری بوده ادامه فعالیت را انجام ولیکن اگر نبود باید دنبال چراهها بود تا اینده از انچه هست بدتر نشود ؟ نگاه ارموز برنامه ریزی باید کلان وبر اساس چشم انداز اینده باشد در حالیکه در همین نوع نگاه متاسفانه ملاحظه میشود پسرفتی به نسبت گذشته ایجاد شده است ؟ خود تفاوت حقوق در شرایط کار مشابه در شرکتها واقعا ازبین بردن انگیزه وافزایش دغدغه وخطای انسانی میباشد ؟ عموما مدیران از الگوهایی در سطح کلان استفاده میخواهند بکنند که مختص کشو مانیست وبرای ساختارهای بابیشینه زیر ساختی علمی کاملا هماهنگ وصحیح میباشد در حالیکه متاسفانه نبود همین نگاه مدیریتی هم برخی صنایع را به نسبت گذشته تحلیل وتضعیف نموده است

این که می گویند آزمون نباشه ما را همینطور سوار اتوبوس کنید ببرید استخدام کنید دقیقا یعنی چی؟ کجای دنیا اینطوریه ؟ عدالت یعنی هر کسی را بدون بررسی توانمندی استخدام کنی؟ عجب

۱۲ سال سابقه
جذب با آزمون ‌@جذب با آزمون@جذب با آزمون
تحصیلات عالیه
تخصص کاری
چارت سازمانی
کار در پست های حساس
بدون کوچکترین مورد انضباطی و حراستی
مقبولیت اداری و کاری
والا دیگه نمیدونم یک سیستم از کارمندش چی میخواد .
خدا به داد نیروهای شرکتی برسد .
در ضمن استخدام ما به دوستان تازه فارق التحصيل ارتباطي نداره چون ما حقوق بگير توزيع هستيم فقط واسطه حذف ميشه .
فهميدن اين موضوع زياد سخت نيست نميدونم اين ها چطور ادعاي نخبگي دارن ولي اينو نميفهمند.

من دو بار تو ازمون توزیع قبولشدم ولی هر دو بار تو مصاحبه به ناحق رد شدم اونوقت تعدادی بیسواد با پارتی بازی بصورت شرکتی رفتن توزیع یا توانیر و حالا بدون امتحان میخوان رسمی شن
چنساله به ناحق بصورت شرکتی رفتن و جای افراد شایسته رو به ناحق گرفتن

چرا وقتی اسم نیروی شرکتی میاد فارغ‌التحصیلان به ذهنشون یه مشت آدم پارتی دار و بی سواد باید برسه و چرا وقتی اسم فارغ‌التحصیلان میاد باید به ذهن نیرو های شرکتی یه مشت بچه تازه از مدرسه در اومده بدون هیچ مهارت و توانایی باید برسه.
هر کدوم اینها زحمت کشیدن و به یه مدرک و مهارتی رسیدن چرا همدیگر را تخریب میکنین؟
مشکل پارتی بازی هم حق فارغ‌التحصیلان را پایمال کرده هم نیروی شرکتی که چند ساله داره خاک کار را میخوره و حداقل حقوق میگیره و اکثراا از نیروی های رسمی بیشتر هم توانایی داره و بیشتر هم کار میکنه.
از حقوق خودمون در برابر نا عدالتی دفاع کنیم نه اینکه به ناحق دیگران را تخریب کنیم بدون اینکه از تحصیلات و مهارت و توانایی های هم اطلاع داشته باشیم. این مملکت برای همه هست و به همه باید بها بدن چه اونیکه دود شمع خورده چه اونیکه خاک کار را خورده. یا علی

سلام.....
مسئولین شرکت توزیع برق اهواز بیشتر از یک ساله ما رو سرکار گذاشتین...نه از امتحان کتبی که بعد از هشت ماه برگزارش کردین ، و نه مصاحبه گرفتنتون که تا الان بلاتکلیفیم.. ....الان بیشتر از دو ماهه مصاحبه گرفتین ، ولی حاضر نیستین ، اعلام کنین.... شرکت هایی که همزمان با شرکت توزیع برق اهواز آزمون دادن ، الان نیروهاشون سر کار هستن......از سال ۹۸ تمام زندگیمون رو وقف این استخدام این کار کردیم تا الان که سال 1400 هستش، خبری نیست...این بلا تکلیفی تا کی آخه؟