کد خبر: ۴۵۱۹۲
تاریخ انتشار : ۱۶:۳۲ - ۱۷ فروردين ۱۴۰۰
چند صد نفر از کارکنان و نیرو‌های شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع نیروی برق سراسر کشور امروز و برای سومین مرتبه در چندماه گذشته جلوی مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.

به گزارش برق نیوز، تجمع کنندگان خواستار تبدیل وضعیت خود برای رسیدن به شرایط حقوق و مزایای برابر با نیروهای رسمی بوده و درخواست لغو آزمون تبدیل وضعیت پیش رو که قرار است آخر اردیبهشت ماه توسط توانیر برگزار شود را کرده اند. در برخی از پلاکاردها و بنرهای معترضان به قطع شدن دست پیمانکاران واسط اشاره شده است.

با کلیک بر روی تصویر زیر  می توانید فیلم این اعتراضات را ببینید.

اعتراض نیرو‌های شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع برای سومین بار+فیلم

حجم ۳.۷۳ مگابایت

 

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
اهواز
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۴۹ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۷
3
2
انشاالله با ورود مجلس و شخص آقای قالیباف و وزیر نیرو جلوی این بی عداتیها گرفته شود و پرسنل شرکتی را تبدیل وضعیت نموده تا خدایی ناکرده صنعت برق آسیب نبیند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۰:۴۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۸
1
6
إِنَّ اللَّهَ لا یُغَیِّرُ ما بِقَومٍ حَتّىٰ یُغَیِّروا ما بِأَنفُسِهِم
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۸
0
9
واقعا دلیل وجود پیمانکاران مابین شرکت و کارگران چی؟درسته که دستشون با یه سریا تو یه کاسه ست ولی آیا نباید درنهایت بساط این زالوصفت های باج بده جمع بشه؟
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۸
1
4
آخه این این اعتراض ها چه فایده ای داره ما شرکتی همین هستیم همین امسال هشت نفر موقع رفتن مدیر عامل مشهد رسمی کردن من میگم مملکت همینه پارتی پارتی پارتی
ما شرکتی ها برده برده برده
امید
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۸
3
16
به نظرشما تکلیف افرادی که با رتبه های برترواخذمدارک ازدانشگاههای معتبردولتی منتظراستخدام هستندوبدلیل نداشتن رانت وپارتی نتوانستندمانندپرسنل محترم شرکتی وپیمانی بادیپلم وارد شده ومدارج بالای علمی رابه واسطه انواع دانشگاههای غیرانتفاعی وآزادطی کنند چه می شود .والان نیز بدون آزمون وشرط سنی وچهارچوب استخدام می شوند.
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۲۰:۵۳ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۸
برادر من ازدانشجویی کارکردم وهمزمان درس خوندم شاید به اندازه شما نتونستم وقت برای درس بزارم ولی همه این ده سال تو شرکتهای پیمانکاری کارکردم حالا شما برداشتت شاید درست باشه ولی باید تاریخچه کاری همرو به یه چشم نبینی الان خیلی ازنیروهای آزمونی وزارت نیرو دست راست وچپشونو بلد نیستن ولی دوبرابر نیروهای شرکتی حقوق میگیرن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۲۳ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۹
9
0
متاسفانه این تجمعات دستاویز شبکه معاند مانند بی بی سی شده و خیلی از افراد که در این تجمعات شرکت دارند از سناریو پشت پرده آن خبر ندارند و برخی از افراد بعنوان لیدر هم فهیمده یا نفهیمده برنامه های را اجرایی می کنند که برای آنها نوشته شده است .
همکاران محترم شرکتی و حجمی و... کمی بیشتر هوشیار باشید تا دستاویز برخی از افراد قرار نگیرید
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۲۹ - ۱۴۰۰/۰۱/۱۹
2
2
یکی بیاد جلوی این هاشم امینی تو آبفا اصفهان رو بگیره.80 درصد نیروهای شرکتی و حجمی تو ابفا اصفهان با پارتی اومدن سرکار اغلبشون هم یه مشت بی سواد هستن که من باید کاراشون رو انجام بدم.حقوق هاشون هم 2 تا 3 برابر قانون کار هست.بعد اینکه این حضرات یه چند سالی که دارای سابقه میشن ادعای رسمی شدن دارن.واقعا متاسفم برای وزارت نیرو!!!
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۲۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۲۰
4
5
چرا کسی بداد کارگران صنعت برق نمیرسه که حقوقشون از یک رسمی اینقد پایین تره وامنیت شغلی ندارن مگه امام نفرمود این انقلابه مستضعفانه .یا امام زمان خودت بدادمون برس انگار مومنین خوابند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۶ - ۱۴۰۰/۰۱/۲۱
0
0
ساختار قوانین واداری واستخدامی کشور ؛ مدرک متناسب با نیاز جهت افزایش بهره وری وکاهش قیمت تمام شده وتولید فضای اشتغال جدید با ورود وبها دادن به بخش خصوصی وهمچنین برنامه ریزی
اساسی در جهت استارت اپهای جدیداشتغال ضرورتی است که باید روزی در این کشور حل شود واین امکان که همه جذب بخش خصوصی شوند بجهت محدودیت وعدم توسعه متوازن فضای کسب وکار فراهم نیست همنیطور که نیروهای حجمی وپیمانی نیز سالها مشکلات داشته ودارند ضرورت رفع این مشکلات بهرجهت امری واجب وضروری است ایا با ایجاد این شرکتها وواسپاریها واقعا بهره وری در هر دو بخش دولتی ورسمی وپیمانی افزایش یافت ایا شاخص های استاندارد بیانگر رشد وبهبود موید بهبود این شاخص ها میباشد ؟اگر بنتیجه رسیده شد که واقعا تمام انچه هدف از خصوصی سازی وبرونسپاری بوده ادامه فعالیت را انجام ولیکن اگر نبود باید دنبال چراهها بود تا اینده از انچه هست بدتر نشود ؟ نگاه ارموز برنامه ریزی باید کلان وبر اساس چشم انداز اینده باشد در حالیکه در همین نوع نگاه متاسفانه ملاحظه میشود پسرفتی به نسبت گذشته ایجاد شده است ؟ خود تفاوت حقوق در شرایط کار مشابه در شرکتها واقعا ازبین بردن انگیزه وافزایش دغدغه وخطای انسانی میباشد ؟ عموما مدیران از الگوهایی در سطح کلان استفاده میخواهند بکنند که مختص کشو مانیست وبرای ساختارهای بابیشینه زیر ساختی علمی کاملا هماهنگ وصحیح میباشد در حالیکه متاسفانه نبود همین نگاه مدیریتی هم برخی صنایع را به نسبت گذشته تحلیل وتضعیف نموده است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۲۷ - ۱۴۰۰/۰۱/۲۲
3
6
این که می گویند آزمون نباشه ما را همینطور سوار اتوبوس کنید ببرید استخدام کنید دقیقا یعنی چی؟ کجای دنیا اینطوریه ؟ عدالت یعنی هر کسی را بدون بررسی توانمندی استخدام کنی؟ عجب
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین