ابلاغ دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان کارمعین با پیمانی وزارت نیرو
دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان کارمعین با پیمانی وزارت نیرو توسط معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو ابلاغ شد.
به گزارش برق نیوز، این ابلاغیه توسط محمد صالح اولیا پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور به تمام دستگاهها و وزارتخانههای دولتی ابلاغ شده است. این همسان سازی فقط شامل کارمعینها شده و شامل بقیه افراد وزارت نیرو مثل افراد شرکتی و حجمی نمیشود که بخش زیادی از اعتراضات فعلی نیروهای شرکتی و حجمی هم به خاطر همین میباشد. این دستورالعمل میتواند حداقل مشکل بعضی از کارکنان وزارت نیرو را حل کند.
انتشار یافته: ۱۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
پس نیروهای شرکتی تا کی باید منتظر همسانسازی حقوق خود باشند
سلام. این دستورالعمل باعث ایجاد چند دستگی و اختلاف بین همکاران میشود، ظاهراً کسانی که این دستورالعمل رو نوشتن به خواسته ی خودشون میرسند،
دیگه تفاوتی بین کسی که آزمون داده و از هفت خوان رد شده و کسی که آزمون نداده و بعضا با قیل و قال جذب شده وجود ندارد
اگه اعتقاد به خدا داريد فكري هم به حال نيروهاي شركتي كنيد
بخدا با آزمون جذب شديم
بعد 12 سال كار تو چارت سازماني و مراكز حساس شركت توزيع چرا نبايد استخدام رسمي بشيم .
بخدا با پارتي بازي هم وارد سيستم نشديم.
چرا زيردستان من كه رسمي هستند با سواد و كارايي كمتر بايد 3 برابر من حقوق بگيرند .
اي خدا تو خودت از حال دل همه خبر داري يه روزنه اي رو باز كن .
بخدا با آزمون جذب شديم
بعد 12 سال كار تو چارت سازماني و مراكز حساس شركت توزيع چرا نبايد استخدام رسمي بشيم .
بخدا با پارتي بازي هم وارد سيستم نشديم.
چرا زيردستان من كه رسمي هستند با سواد و كارايي كمتر بايد 3 برابر من حقوق بگيرند .
اي خدا تو خودت از حال دل همه خبر داري يه روزنه اي رو باز كن .
تا چشت دراد
تا چشتون در بیاد
واقعا هیچ فرقی بین کسانی که با آزمون و تخصص و طی مراحل و ... جذب شدند و کسانی که بیشترشان بدون داشتن تخصص کاری و فقط با پارتی وارد سیستم شدن وجود نداره .
جای تاسف برای وزارت نیرو داره و شرمساری .
باور کنید در شرایط برابر بین متقاضیان کار با این افراد آزمون بگذارند ببینند کدومشون لیاقت و توانایی دارند .
جای تاسف برای وزارت نیرو داره و شرمساری .
باور کنید در شرایط برابر بین متقاضیان کار با این افراد آزمون بگذارند ببینند کدومشون لیاقت و توانایی دارند .
در وزارت خانه و شرکتهای تابعه ووابسته نیز برخی پرسنل که بعضا هم در مشاغل مورد نیاز سازمان مشغول هستند بصورت نیروی پیمانی فعالیت دارند چرا برای این دسته تفکری صورت نمیگیرد ؟ واساسا ازم نظر منابع انسانی چند نوع پرداخت در یک شرکت وسازمان با تعاریف مختلف نیروی انسانی از جهت انگیزه وراندمان چه مفهومی دارد ؟
من فکر میکنم نیروهای شرکتی جزو شهروندهای ایرانی حساب نمیشوند و تبعیض بصورت محسوس روشن است قرار نیست پوست روشن یا تیره داشته باشی تبعیض به این شکل فقط در ایران است و بس انقلاب رو کارکرها کردند وضعشان خوب شود اما خیلی بد و بدتر شد واقعا برای کشور خودم متاسفم
برق نیوز عزیز
در نیروگاه ها فقط ۲ نوع پرسنل داریم یا رسمی هستن یا شرکتی دیگه قرارداد مدت معین وجود نداره
میشه این موضوع از منابع انسانی برق حرارتی ( غرویان ) پیگیری کنید نتیجه اش بگین؟؟
با تشکر از لطف شما
در نیروگاه ها فقط ۲ نوع پرسنل داریم یا رسمی هستن یا شرکتی دیگه قرارداد مدت معین وجود نداره
میشه این موضوع از منابع انسانی برق حرارتی ( غرویان ) پیگیری کنید نتیجه اش بگین؟؟
با تشکر از لطف شما
تاچشمتوون دربیاد
تعریف قراداد معین : کسانی که با پارتی بصورت شرکتی وارد سیستم شدن و در سال ۹۰ به قرارداد من درآوردی قرارداد مدت معین احمدی نژاد تبدیل شدند ، و حالا در زمان دولت تدبیر به همسان سازی با کارمندان رسمی رسیدن به همین راحتی . یه قانونی داریم هرکی زودتر دنیا اومد.
تا چشمتون ...
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.