دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان کارمعین با پیمانی وزارت نیرو توسط معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو ابلاغ شد.
به گزارش برق نیوز، این ابلاغیه توسط محمد صالح اولیا پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور به تمام دستگاهها و وزارتخانههای دولتی ابلاغ شده است. این همسان سازی فقط شامل کارمعینها شده و شامل بقیه افراد وزارت نیرو مثل افراد شرکتی و حجمی نمیشود که بخش زیادی از اعتراضات فعلی نیروهای شرکتی و حجمی هم به خاطر همین میباشد. این دستورالعمل میتواند حداقل مشکل بعضی از کارکنان وزارت نیرو را حل کند.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
پس نیروهای شرکتی تا کی باید منتظر همسانسازی حقوق خود باشند
سلام. این دستورالعمل باعث ایجاد چند دستگی و اختلاف بین همکاران میشود، ظاهراً کسانی که این دستورالعمل رو نوشتن به خواسته ی خودشون میرسند،
دیگه تفاوتی بین کسی که آزمون داده و از هفت خوان رد شده و کسی که آزمون نداده و بعضا با قیل و قال جذب شده وجود ندارد
اگه اعتقاد به خدا داريد فكري هم به حال نيروهاي شركتي كنيد
بخدا با آزمون جذب شديم
بعد 12 سال كار تو چارت سازماني و مراكز حساس شركت توزيع چرا نبايد استخدام رسمي بشيم .
بخدا با پارتي بازي هم وارد سيستم نشديم.
چرا زيردستان من كه رسمي هستند با سواد و كارايي كمتر بايد 3 برابر من حقوق بگيرند .
اي خدا تو خودت از حال دل همه خبر داري يه روزنه اي رو باز كن .
بخدا با آزمون جذب شديم
بعد 12 سال كار تو چارت سازماني و مراكز حساس شركت توزيع چرا نبايد استخدام رسمي بشيم .
بخدا با پارتي بازي هم وارد سيستم نشديم.
چرا زيردستان من كه رسمي هستند با سواد و كارايي كمتر بايد 3 برابر من حقوق بگيرند .
اي خدا تو خودت از حال دل همه خبر داري يه روزنه اي رو باز كن .
پاسخ ها
علی
| | قدک زاده
| | واقعا هیچ فرقی بین کسانی که با آزمون و تخصص و طی مراحل و ... جذب شدند و کسانی که بیشترشان بدون داشتن تخصص کاری و فقط با پارتی وارد سیستم شدن وجود نداره .
جای تاسف برای وزارت نیرو داره و شرمساری .
باور کنید در شرایط برابر بین متقاضیان کار با این افراد آزمون بگذارند ببینند کدومشون لیاقت و توانایی دارند .
جای تاسف برای وزارت نیرو داره و شرمساری .
باور کنید در شرایط برابر بین متقاضیان کار با این افراد آزمون بگذارند ببینند کدومشون لیاقت و توانایی دارند .
در وزارت خانه و شرکتهای تابعه ووابسته نیز برخی پرسنل که بعضا هم در مشاغل مورد نیاز سازمان مشغول هستند بصورت نیروی پیمانی فعالیت دارند چرا برای این دسته تفکری صورت نمیگیرد ؟ واساسا ازم نظر منابع انسانی چند نوع پرداخت در یک شرکت وسازمان با تعاریف مختلف نیروی انسانی از جهت انگیزه وراندمان چه مفهومی دارد ؟
من فکر میکنم نیروهای شرکتی جزو شهروندهای ایرانی حساب نمیشوند و تبعیض بصورت محسوس روشن است قرار نیست پوست روشن یا تیره داشته باشی تبعیض به این شکل فقط در ایران است و بس انقلاب رو کارکرها کردند وضعشان خوب شود اما خیلی بد و بدتر شد واقعا برای کشور خودم متاسفم
برق نیوز عزیز
در نیروگاه ها فقط ۲ نوع پرسنل داریم یا رسمی هستن یا شرکتی دیگه قرارداد مدت معین وجود نداره
میشه این موضوع از منابع انسانی برق حرارتی ( غرویان ) پیگیری کنید نتیجه اش بگین؟؟
با تشکر از لطف شما
در نیروگاه ها فقط ۲ نوع پرسنل داریم یا رسمی هستن یا شرکتی دیگه قرارداد مدت معین وجود نداره
میشه این موضوع از منابع انسانی برق حرارتی ( غرویان ) پیگیری کنید نتیجه اش بگین؟؟
با تشکر از لطف شما
پاسخ ها
ناشناس
| | تعریف قراداد معین : کسانی که با پارتی بصورت شرکتی وارد سیستم شدن و در سال ۹۰ به قرارداد من درآوردی قرارداد مدت معین احمدی نژاد تبدیل شدند ، و حالا در زمان دولت تدبیر به همسان سازی با کارمندان رسمی رسیدن به همین راحتی . یه قانونی داریم هرکی زودتر دنیا اومد.
پاسخ ها
ناشناس
| | ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.