لغو دوباره‌ی آزمون استخدامی تبدیل وضعیت

سلام
برق نیوز دیدید که جدیدن حاج آقا رئیسی با گزارش خبرنگارها و رسانه ها دستور بررسی موضوعات رو میدن، مجلس هم که با شعار انقلابی بودن روی کاره. حالا از شما میخواهیم موضوع شرکتهای توزیع رو از این راهها پیگیری کنین. یه نماینده مجلس بخاطر چشم تو هم چشمی و بدون مبنای فنی اومد طرح استقلال شرکتهای توزیع رو به مجلس داد و مجلس هم تصویب کرد اما هیشکی فکر اینو نکرد که سازکار نظارت و کنترل این همه شرکت با این گردش مالی بالا رو چه کسی باید انجام بده. توانیر که نه از لحاظ امکانات و نه از نظر نیروی انسانی و نه از نظر ساختار اصلا آمادگی نداشت . خروجیش شد این چیزی که الان بعد از چند سال از استقلال این شرکتها دارید میبینید. اگه فکری واسش نکن هر روز بدتر هم میشه .
اون وضع شبکه های توزیع ، اون وضع سیستم مدیریتش و این هم وضع نیروی انسانیش.
هیچ کار سختی نیست ، برید بررسی کنید ببینید حجم نیروی انسانی شرکتهای توزیع از زمان استقلا نسبت به قبل از اوت چقدر افزایش پیدا کرده . بعدش تناسب این افزایش نیرو رو با افزایش شبکه و وظایف شرکتهای توزیع رو مقایسه کنید . اونوقت میفهمید چه خبر شده.
این همه نیروی حجمی ، شرکتی ، روز مزد و غیره که بندگان خدا اصلا نمیدونن نیروی کجا هستن، آینده شغلیشون چی میشه و هزار مشکل دیگه.
اینا همه نتیجه یه تصمیم اشتباه که هیچکس هم جرات نداره بگه اشتباه بوده بیایید اصلاحش کنیم . همه به خاطر حفظ جایگاه خودشون سکوت کردن .
نمیدونم نظر شما رسانه محبوب چیه .
شاید شما هم سکوت رو بهترین تصمیم بدونید.

افرادی که با پارتی متاسفانه وارد سیستم شده اند و فقط به خاطر اینکه سابقه دارن میگن باید رسمی بشیم.ما فارغ التحصیلان دانشگاهی هم اگه وارد سیستم بشیم بعد چند سال کل سیستم میاد دستمون.اینقده سابقه سابقه نکنید.من به دیوان عدالت اداری برای برگزاری این آزمون شکایت کردم

در هیچ جای این نامه به لغو آزمون تبدیل وضعیت ۳۱ اردیبهشت اشاره نشده. همین دیروز ۱۱۰ شهر از شرایط قرمز کرونا خارج شدند و ممکن است شرایط در ۳۱ اردیبهشت متفاوت باشه.

در سایت آزمون چیزی در خصوص لغو آزمون قید نشده است. منتظر ابلاغ توسط توانیر باشیم؟

از اولش هم معلوم بود. چرا آنقدر کشش دادن؟ چرا نیروگاه ها به وقتش برگزار کردن ولی توزیع هی امروز فردا کرد؟ امیدوارم در دولت بعدی، بدون آزمون نیروهای شرکتی تعیین تکلیف بشن.

این آزمون باید کلا لغو بشه و همه رو بگیرن
فک و فامیل هاشون رو بدون آزمون گرفتن به ما که رسید آزمونی شد

سلام اگه مجازی شد هر کی به هر کی میشه.....چهار تومن میدن دوتا استاد براشون امتحان میدن.از الان یه تعدادی از بچه های پول دادن استادهای کلاس خصوصی تا براشون امتحان بدن......خدا به داد برسه

کسایی که پنج سال به بالا سابقه دارند رو فارق از نوع مدرک تحصیلی استخدام کنند! اینقدر هم الکی هزینه نکنن

نیروی شرکتی=پارتی=زیاده خواه=تحصیلات غیر مرتبط=عدم شناخت به مسئولیت=تازه به دوران رسیده

همش بهونه است اگه شمابه فکرنیروهای شرکتی وخونواده هاشون بودین که وضع این بدبختا این نبود که...

دذوستانی که میفرمایند نیروهای شرکتی اغلب با پارتی اومدن حرفشان کاملا درست و متین. اما یه سوال داشتم اگر همین افراد خودشون در هریک از دستگاه ها فامیلیا آشنات داشتن و فرصت جذب و کار بواسطه آشنا و پارتی و ... براشون ایجاد می شد قبول نمی کردن برن سر کار؟
من نمیگم همه شاید واقعا کسی باشه که قبول نکنه ولی فکر میکنید آمارشون چند هزارم درصد باشه.
مشکل ما اینه که دوستان غالبا میگن چرا پارتی برای شما هست ولی برای ما نیست؟!
آن وقت انتظار دارین من جوانی که همانند شما سالها دنبال کار این و آن ور رفته ام و مشکلات متعددی در زندگی دارم دست رد بر سینه فرصت کاری که به هر شکل برام ایجاد شده بزنم؟!! برادار سیستم مملکت ما متاسفانه همینه. شما فکر میکنین تو آزمون استخدامی رسمی تو مصاحبه اعمال نفوذ نمیکنن. احتمالش خیلی خیلی بالاست. من خودم تو آزمون کتبی یکی از شرکتهای وزارت نیرو قبول شده بودم اما در مصاحبه بدون اینکه کارنامه ای یا برگ مصاحبه ای که بتونم نمرات و امتیازانم رو مشاهده کنم به بدن منو رد کردن.
از طرف دیگر من خواهش میکنم یه خورده ریشه ای به قضیا نگاه کنیم که چرا در شرکتهای توزیع این همه پارتی بازی برای جذب نیرو وجود داره و شرکت های توزیع عملا تبدیل به حیاط خلوت مقامات، نمایندگان مجلس، مدیر عامل و... شده ؟!!!

شماکه این همه به فکر سلامتی همکارا وخانوادهاشون هستید طبق گفته شما در نامه میدانیدچندین وچند سال است حق اینها وخانواهاشون ضایع شده مگر قبلا این قانون تبدیل وضعیت نبود که بعدا شد سلیقه ای امثال من 15سال باید چشم انتظار باشیم .ورود ما با ازمون ومصاحبه بود نه پارتی وبه ما گفتن بعد از 5سال در سال 85تبدیل وضعیت میشین .حال اینچین به فکر ما وخانواده ماهستید .اینها فقط بازی سیاسی است .هردولتی برای خودش میتازد وحال ما همان بوده واست...خوش به حال شما که اینچنین به فکر ماهستید.باز هم ممنونیم.

بخشنامه جدید درراه است15سال سابقه بامدرک دانشگاهی

بخشنامه جدید درراه است15سال سابقه بامدرک دانشگاهی

۱۲ سال سابقه
جذب با آزمون ‌@جذب با آزمون@جذب با آزمون
تحصیلات عالیه
تخصص کاری
چارت سازمانی
کار در پست های حساس
بدون کوچکترین مورد انضباطی و حراستی
مقبولیت اداری و کاری
والا دیگه نمیدونم یک سیستم از کارمندش چی میخواد .
خدا به داد نیروهای شرکتی برسد .
در ضمن استخدام ما به دوستان تازه فارغ التحصيل ارتباطي نداره چون ما حقوق بگير توزيع هستيم فقط واسطه حذف ميشه .
فهميدن اين موضوع زياد سخت نيست نميدونم اين ها چطور ادعاي نخبگي دارن ولي اينو نميفهمند.

اگه بشه بارعایت پروتکل های بهداشتی برگزارش کردکه خیلی خوب میشه درغیراینصورت بایدبه تعویق بیفته تاحتما حضوری برگزاربشه

سلام اگر امیدی داشته باشیم که نداریم برای هیچ ازمونی .... ازمون یه سرابه که گذاشتن واسه ماها اگر میخوان کاری کنن بعد 5 سال ما نیروه=وهای خصوصی خدماتی شرکتی رو رسمی کنن و امتحان رو بزارن برا روزی ک اینهمه نیرو شرکتی و رو هوا رو استخدام کردن و از بیرون نیرو بیارن

برق نیوز جان لطفا خبر قطعی برگزاری یا عدم برگزاری را که معاونت منابع اسانی وزارت نیرو یا توانیر تایید کرده است را در خروجی تان قرار دهید. چون ما از شرکت توزیع پرسیدیم اظهار بی اطلاعی کردن و حتی تاکید کردن که آزمون در آخر اردیبهشت برگزار خواهد شد. لطفا برای جلوگیری از سردرگمی داوطلبان خبر قطعی را پیکیری و اعلام نمایید.

آقا ما نخواستیم بیا پولمون را بدید پایمال نشه

این آزمون اگر برگزار می شد بخصوص در همان تاربخ اولی به دلیل رویکار بودن مدیر عامل های فاسد و رانتی فقط آشناهای بی خاصیت و پرادعای مسئولای فاسد توانیر و وزارت خونه و ... رسمی می شد.
چون مدیر عامل دست نشانده فاسد و معاونین بی مصرف ترسو واسه حفظ سمتی که در حدش نیستند هر کاری می کردند و می کنند. پس لغو این آزمون به نفع هم همکار شرکتی و هم همکار رسمی بود.

برق نیوز جان و تمام دوستان فکری بحال آب منطقه ای خراسان شمالی هم بکنید که خیلی قوم و خویش بازیه. اصلا نباید در استانهایی مدیر عامل بومی بزارن نتیجش میشه ظلم و ستم. امیدوارم صدای مظلومین و قراردادهای متزلزلی که داریم شنیده بشه.

ای کاش برق نیوز حداقل فیلتر نمیکرد وپیغام های ما روهم میگذاشت

تعریف شرکتی ها = افرادی که با پارتی اومدن اونجا

برف نیوز جون جایی اعتراض نسبت به آزمون جلوی درب مجلس بود اطلاع بده قشنگ تابلوئه که در آخر عمر این دولت نیروهای خودشون رو قراردادی کنن

برق نیوز عزیز کمیته مبارزه با کرونا مصوبه زیر را امروز تصویب کرد:
تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا آزمون‌های استخدامی و آزمون‌های با تعداد شرکت‌کنندگان کم نیز در زمان‌های مقرر برگزار می‌شود.

حالا کدام را باور کنیم ؟ چرا اطلاع رسانی ها ناقص و متناقض هستن؟

سلام گویا ازمون لغو نشده چون به شرکت توزیع ها لغو ازمون اعلام نکرده.لطفا اگر اطلاعات دارید بگید

سلام
آیا تعویق این آزمون در اردیبهشت ماه قطعی است؟ و چرا در سایت هنوز اعلام نشده؟
و در خصوص تعویق آزمون ها اسمی از این آزمون برده نشد؟

با سلام.ضمن تشکر از اطلاع رسانی شما
چرا تا حال حاضر خبر تعویق آزمون در سایت اعلام نشده؟؟
و چرا امروز که جلسه ستادملی کرونا در خصوص تعویق آزمون های پیش رو بود نامی از این آزمون جهت تعویق برده نشد
در صورت امکان میشه پیگیری کنید که در این روزها از سر درگمی در بیایم.تشکر

برق نیوز . الان میگی دارن تلاش میکنن برگزار کنن؟!! چرا با عجله بدون اینکه خبر لغو آزمون قطعی بشه خبر رو منتشر کردی؟ کسانی که به خبرهای شما اعتماد داشتن رو ناامید کردی . تو این مدت به خاطر خبر شما دست از درس خوندن کشیدیم!

با سلام خدمت تمامی سروران گرامی بحث الکی نکنید باید یاد آور بشم که راههای جذب نیرو داخل شرکتها از طریق های مختلفی قابل اجراست ( آزمون، درج در جراید یا روزنامه ها، مصاحبه، معرفی و ... توجه کنید معرفی ) دوستانی که خیلی خودشون رو محق نیدونن که باید همه از طریق آزمون بیایند این رو بدونن که زمانهای قدیم کلیه نیرو گیری در شرکتهای توزیع تا حدود ۹۰٪به صورت معرفی بوده و تبدیل وضعیت و حالا چند سالی هست که آزمون سر ورد زبون ها افتاده و بسیاری از نیرو های که شرکتی هستند با سابقه بالا بلا تکلیف ماندند و سازمان ها هم نمیتونن از این پرسنل چشم بپوشن چون چندین سال برای این پرسنل هزینه کردند از جمله دوره های آموزشی و ... و بیشتر کارهای شرکتهای توزیع بیشتر بر پایه تجربه هست نه دروس دانشگاهی (دوستانی که داخل کار هستند اینو بهتر درک میکنن) و به نظر بنده شرکتهای توزیع و توانیر باید یه فکری به حال این عزیزان با سابقه های ۱۰ به بالا بکنن چون اکثر این افراد الان در شرکتهای توزیع پستهای مهمی دارن و یه جورایی چرخ اداره روی این افراد میچرخه و ضمنا در جواب دوستانی که میگن این افراد با پارتی امدن بگم بله بعضی ها با پارتی امدن ولی بیشتریا هم با مصاحبه امدن و افراد بسیار توانمندی هستند و این رو هم عرض کنم لزوما افرادی هم که از طریق آزمون می آیند خیلی افراد موفق و خاصی برای سازمان نیستند من در سازمان خودم شاهدم که بیشر آنها حتی یک دهم نیرو های شرکتی کارایی ندارند و این رو شما دوست عزیز نمیتونین مشخص کنید که کی کارای داره یا نداره اینو خود سازمان بهتر میتونه تشخیص بده و احتیاجی به نظر کوته فکرانه شما نداره و ضمنا این رو هم بگم دوازده سال پیش که شما داشتید جدول ضرب یاد میگرفتید و تازه به سن تکلیف رسیده بودید ما نیرو های شرکتی داشتیم تو بدترین شرایط آب و هوایی برق پایدار ارائه میدادیم
لطفا صحبت هایی نکنین که حقی گردنتون بمونه یاعلی✋

سلام.دوستانی که میگویند نیروهای شرکتی با پارتی آمدند.بنده در سال 88 با کلی آزمون و مصاحبه و تست های پزشکی و روانشناسی و....به صورت شرکتی جذب شدم.یعنی فرآیند جذب ما نزدیک به 6 ماه طول کشید.تو رو خدا وقتی از چیزی خبر ندارید اظهار نظر نکنید.به ما گفتن بعد 5 سال نیروهای لیسانس به بالا رسمی می شوند.الان نزدیک 12 ساله که بصورت شرکتی هستیم با یک سوم حقوق نسبت به نیروهای رسمی.چندین سال هم هست آب پاکی ریختن که چارت نداریم و اصلا رسمی نمیکنیم...حالا شما قضاوت کنید....

با عرض سلام و خسته نباشید.
عنوان: متعادل سازی حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت و استخدام نیروی دولتی از طریق درآمد حاصله
خواهش میکنم مطالب این نامه را به عنوان یک طرح اقتصادی به رییس جمهور آینده که احتمالا جناب آقای ریسی می باشد برسانید. از کار کنان این رسانه که دارای ضریب نفوذ بالاتری نسبت به افراد معمولی جامعه دارند تقاضا دارم این طرح را به رییس جمهور آینده بدهند.
حوضه¬ی فعالیت اینجانب برق قدرت می باشد و در شرکت های برق منطقه ای، پالایشگاه، خاتم الانبیائ پدافند هوایی ارتش و ... سابقه ی فعالیت دارم.
متاسفانه نیروهای رسمی نفتی در پالایشگاه و پتروشیمی حقوقی 3 تا 6 برابر نیروهای شرکت¬های دولتی و وابسته دولتی دیگر می¬گیرند.
من با داشتن کارشناسی ارشد و تجربه ی کاری در ارگان های مختلف صنعتی به وضوح دیده ام که این حقوق زیاد به خاطر تخصص بالاتر نیست. برای مثال در زمینه ی برق کارهای برق منطقه ای چند مرتبه از کارهای برقی سایر ارگانها بالاتر و سخت تر است. من قطعا با توجه به سوابقی که دارم میگویم که در زمینه برق کارهای انجام گرفته در برق منطقه ای به مراتب سخت تر از پالایشگاه است. و این تبعیض حقوقی به خاطر تخصص نیست.
خودتان می دانید انسانها در زمانهای گذشته شرایط زندگی سختی داشتند پس انسان از لحاظ بدنی این مقاومت را دارد. اما تبعیض روح آدم را می آزارد و انسان را متلاشی می¬کند. متاسفانه نماد تبعیض حقوقی مهندسان و کارکنان نفتی هستند.
با توجه به حقوق بالای افراد رسمی نفتی که به طور متوسط 5 برابر مهندسان سایر ارگان هاست می توان یک طرح ارایه کرد که حقوق افراد نفتی از بازنشستگان نفتی تا کارکنان فعلی اگر حقوقشان نصف یا ثلث بشود می توان افراد تازه نفس را به صنعت تزریق کرد و کار ایجاد کرد. البته این یه طرح خارق العاده نیست که شما از آن اطلاع نداشته باشید، ولی بینهایت ساده و تاثیر گذار و عملیاتی است.
میدانیم که یکی از بزرگترین مشکلات جامعه ما بیکاری است. با این طرح تعدیل حقوق مهندسان نفتی حداقل چند هزار نفر میتوان نیروی جدید استخدام کرد که این برای شروع تحول عالی است.
من خواهش میکنم حقوق افراد رسمی نفتی را به شدت تعدیل کنید و نمیگویم مانند حضرت علی باشید و عطف به ماسبق کنید و هرآنچه در گذشته گرفته اند از آن ها پس بگیرید.
خواهش میکنم این فریب را نخورید که رسمی نفتی ها بگویند مثلا ما مهندسان درجه یک هستیم. من با تجربه ای که در خیلی از ارگان ها دارم در زمینه برق قاطعانه میگویم که مهندسان برق منطقه ای و بتانیر خیلی از افراد پالایشگاه نفت سطح کاری بالاتری دارند.
با این طرح می توان شاید خیلی و خیلی بیشتر از 100 هزار نفر جدید را استخدام کرد که برای کنترل و خنثی کردن احتمالی اعتصابات و ... نفتی ها این افراد را استخدام همان پالایشگاه نفت بکنید که هم کار آنها راحت تر شود و هم نتوانند اعتراض کنند.
با توجه به آمار مرکز ایران در سال 97 کارکنان وزارت نفت 112 هزار نفر هستند که این آمار شامل بازنشستگان نمی شود و قطعا تعداد بازنشستگان در همین حدود یا بیشتر از اینهاست.
لذا خواهش میکنم این طرح را جدی بگیرید جدی بگیرید جدی بگیرید و عمل کنید.
مطمئن باشید این یک گام عالی برای تحول اقتصادیست.
یا خدا میشه از زالوهای اقتصاد ایران کند و به جیب مهندسان جویای کار ریخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟