
معاونت حقوقی، پشتیبانی و مجلس وزارت نیرو در نامهای از معاونت تحقیقیات و منابع انسانی، خواستار لغو برگزاری آزمون تغییر حالت اشتغال شرکتهای توزیع برق شده است.
به گزارش برق نیوز، ثبت نام این آزمون قبل عید انجام شد و در ابتدا قرار بود روز ۲۱ فروردین ماه ۱۴۰۰ برگزار شود، اما به خاطر شرایط کرونایی کشور تا ۳۱ اردیبهشت ماه به تعویق افتاد. ولی با نامهی رضا انجم شعاع به محمدصالح اولیا دوباره لغو شد. اینکه این آزمون به صورت مجازی برگزار میشود یا نه در دست بررسی است. اما امکان برگزاری آزمون به صورت مجازی به علت احتمال تقلب خیلی کم است.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۴۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۵

برق نیوز دیدید که جدیدن حاج آقا رئیسی با گزارش خبرنگارها و رسانه ها دستور بررسی موضوعات رو میدن، مجلس هم که با شعار انقلابی بودن روی کاره. حالا از شما میخواهیم موضوع شرکتهای توزیع رو از این راهها پیگیری کنین. یه نماینده مجلس بخاطر چشم تو هم چشمی و بدون مبنای فنی اومد طرح استقلال شرکتهای توزیع رو به مجلس داد و مجلس هم تصویب کرد اما هیشکی فکر اینو نکرد که سازکار نظارت و کنترل این همه شرکت با این گردش مالی بالا رو چه کسی باید انجام بده. توانیر که نه از لحاظ امکانات و نه از نظر نیروی انسانی و نه از نظر ساختار اصلا آمادگی نداشت . خروجیش شد این چیزی که الان بعد از چند سال از استقلال این شرکتها دارید میبینید. اگه فکری واسش نکن هر روز بدتر هم میشه .
اون وضع شبکه های توزیع ، اون وضع سیستم مدیریتش و این هم وضع نیروی انسانیش.
هیچ کار سختی نیست ، برید بررسی کنید ببینید حجم نیروی انسانی شرکتهای توزیع از زمان استقلا نسبت به قبل از اوت چقدر افزایش پیدا کرده . بعدش تناسب این افزایش نیرو رو با افزایش شبکه و وظایف شرکتهای توزیع رو مقایسه کنید . اونوقت میفهمید چه خبر شده.
این همه نیروی حجمی ، شرکتی ، روز مزد و غیره که بندگان خدا اصلا نمیدونن نیروی کجا هستن، آینده شغلیشون چی میشه و هزار مشکل دیگه.
اینا همه نتیجه یه تصمیم اشتباه که هیچکس هم جرات نداره بگه اشتباه بوده بیایید اصلاحش کنیم . همه به خاطر حفظ جایگاه خودشون سکوت کردن .
نمیدونم نظر شما رسانه محبوب چیه .
شاید شما هم سکوت رو بهترین تصمیم بدونید.

پاسخ ها

ناشناس
| 



به ناشناس
| 



ناشناس
| 



ناشناس
| 



رضا
| 



ناشناس
| 


جذب با آزمون @جذب با آزمون@جذب با آزمون
تحصیلات عالیه
تخصص کاری
چارت سازمانی
کار در پست های حساس
بدون کوچکترین مورد انضباطی و حراستی
مقبولیت اداری و کاری
والا دیگه نمیدونم یک سیستم از کارمندش چی میخواد .
خدا به داد نیروهای شرکتی برسد .
در ضمن استخدام ما به دوستان تازه فارق التحصيل ارتباطي نداره چون ما حقوق بگير توزيع هستيم فقط واسطه حذف ميشه .
فهميدن اين موضوع زياد سخت نيست نميدونم اين ها چطور ادعاي نخبگي دارن ولي اينو نميفهمند.

ناشناس
| 



ایران
| 



ناشناس
| 




پاسخ ها

ناشناس
| 




فک و فامیل هاشون رو بدون آزمون گرفتن به ما که رسید آزمونی شد
پاسخ ها

ناشناس
| 



پاسخ ها

ناشناس
| 



پاسخ ها

ناشناس
| 



پاسخ ها

ناشناس
| 



عبلس
| 




من نمیگم همه شاید واقعا کسی باشه که قبول نکنه ولی فکر میکنید آمارشون چند هزارم درصد باشه.
مشکل ما اینه که دوستان غالبا میگن چرا پارتی برای شما هست ولی برای ما نیست؟!
آن وقت انتظار دارین من جوانی که همانند شما سالها دنبال کار این و آن ور رفته ام و مشکلات متعددی در زندگی دارم دست رد بر سینه فرصت کاری که به هر شکل برام ایجاد شده بزنم؟!! برادار سیستم مملکت ما متاسفانه همینه. شما فکر میکنین تو آزمون استخدامی رسمی تو مصاحبه اعمال نفوذ نمیکنن. احتمالش خیلی خیلی بالاست. من خودم تو آزمون کتبی یکی از شرکتهای وزارت نیرو قبول شده بودم اما در مصاحبه بدون اینکه کارنامه ای یا برگ مصاحبه ای که بتونم نمرات و امتیازانم رو مشاهده کنم به بدن منو رد کردن.
از طرف دیگر من خواهش میکنم یه خورده ریشه ای به قضیا نگاه کنیم که چرا در شرکتهای توزیع این همه پارتی بازی برای جذب نیرو وجود داره و شرکت های توزیع عملا تبدیل به حیاط خلوت مقامات، نمایندگان مجلس، مدیر عامل و... شده ؟!!!




جذب با آزمون @جذب با آزمون@جذب با آزمون
تحصیلات عالیه
تخصص کاری
چارت سازمانی
کار در پست های حساس
بدون کوچکترین مورد انضباطی و حراستی
مقبولیت اداری و کاری
والا دیگه نمیدونم یک سیستم از کارمندش چی میخواد .
خدا به داد نیروهای شرکتی برسد .
در ضمن استخدام ما به دوستان تازه فارغ التحصيل ارتباطي نداره چون ما حقوق بگير توزيع هستيم فقط واسطه حذف ميشه .
فهميدن اين موضوع زياد سخت نيست نميدونم اين ها چطور ادعاي نخبگي دارن ولي اينو نميفهمند.
پاسخ ها

ناشناس
| 






اگر قرار بود برگزار شود این نامه زدنش توی این زمان چه نفعی داشت؟
تاید به ازمون تبدیل وضعیت کرده
اگر نتوانند مجازی برگزار کنند احتمالا هفته آینده دوباره اطلاعیه تعویق ازمون را صادر خواهند کرد


چون مدیر عامل دست نشانده فاسد و معاونین بی مصرف ترسو واسه حفظ سمتی که در حدش نیستند هر کاری می کردند و می کنند. پس لغو این آزمون به نفع هم همکار شرکتی و هم همکار رسمی بود.

پاسخ ها

ناشناس
| 






تصمیم ستاد ملی مقابله با کرونا آزمونهای استخدامی و آزمونهای با تعداد شرکتکنندگان کم نیز در زمانهای مقرر برگزار میشود.
حالا کدام را باور کنیم ؟ چرا اطلاع رسانی ها ناقص و متناقض هستن؟


آیا تعویق این آزمون در اردیبهشت ماه قطعی است؟ و چرا در سایت هنوز اعلام نشده؟
و در خصوص تعویق آزمون ها اسمی از این آزمون برده نشد؟


چرا تا حال حاضر خبر تعویق آزمون در سایت اعلام نشده؟؟
و چرا امروز که جلسه ستادملی کرونا در خصوص تعویق آزمون های پیش رو بود نامی از این آزمون جهت تعویق برده نشد
در صورت امکان میشه پیگیری کنید که در این روزها از سر درگمی در بیایم.تشکر


عین متن نامه خودشون رو منتشر کرده ایم. هنوز هم تهران در وضعیت بحرانی است و خیلی از شهرهای دیگر
ستاد ملی کرونا هم همه ازمونهای مشابه را لغو کرده.
هنوز تصمیم گیری قطعی نشده

لطفا صحبت هایی نکنین که حقی گردنتون بمونه یاعلی✋


عنوان: متعادل سازی حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت و استخدام نیروی دولتی از طریق درآمد حاصله
خواهش میکنم مطالب این نامه را به عنوان یک طرح اقتصادی به رییس جمهور آینده که احتمالا جناب آقای ریسی می باشد برسانید. از کار کنان این رسانه که دارای ضریب نفوذ بالاتری نسبت به افراد معمولی جامعه دارند تقاضا دارم این طرح را به رییس جمهور آینده بدهند.
حوضه¬ی فعالیت اینجانب برق قدرت می باشد و در شرکت های برق منطقه ای، پالایشگاه، خاتم الانبیائ پدافند هوایی ارتش و ... سابقه ی فعالیت دارم.
متاسفانه نیروهای رسمی نفتی در پالایشگاه و پتروشیمی حقوقی 3 تا 6 برابر نیروهای شرکت¬های دولتی و وابسته دولتی دیگر می¬گیرند.
من با داشتن کارشناسی ارشد و تجربه ی کاری در ارگان های مختلف صنعتی به وضوح دیده ام که این حقوق زیاد به خاطر تخصص بالاتر نیست. برای مثال در زمینه ی برق کارهای برق منطقه ای چند مرتبه از کارهای برقی سایر ارگانها بالاتر و سخت تر است. من قطعا با توجه به سوابقی که دارم میگویم که در زمینه برق کارهای انجام گرفته در برق منطقه ای به مراتب سخت تر از پالایشگاه است. و این تبعیض حقوقی به خاطر تخصص نیست.
خودتان می دانید انسانها در زمانهای گذشته شرایط زندگی سختی داشتند پس انسان از لحاظ بدنی این مقاومت را دارد. اما تبعیض روح آدم را می آزارد و انسان را متلاشی می¬کند. متاسفانه نماد تبعیض حقوقی مهندسان و کارکنان نفتی هستند.
با توجه به حقوق بالای افراد رسمی نفتی که به طور متوسط 5 برابر مهندسان سایر ارگان هاست می توان یک طرح ارایه کرد که حقوق افراد نفتی از بازنشستگان نفتی تا کارکنان فعلی اگر حقوقشان نصف یا ثلث بشود می توان افراد تازه نفس را به صنعت تزریق کرد و کار ایجاد کرد. البته این یه طرح خارق العاده نیست که شما از آن اطلاع نداشته باشید، ولی بینهایت ساده و تاثیر گذار و عملیاتی است.
میدانیم که یکی از بزرگترین مشکلات جامعه ما بیکاری است. با این طرح تعدیل حقوق مهندسان نفتی حداقل چند هزار نفر میتوان نیروی جدید استخدام کرد که این برای شروع تحول عالی است.
من خواهش میکنم حقوق افراد رسمی نفتی را به شدت تعدیل کنید و نمیگویم مانند حضرت علی باشید و عطف به ماسبق کنید و هرآنچه در گذشته گرفته اند از آن ها پس بگیرید.
خواهش میکنم این فریب را نخورید که رسمی نفتی ها بگویند مثلا ما مهندسان درجه یک هستیم. من با تجربه ای که در خیلی از ارگان ها دارم در زمینه برق قاطعانه میگویم که مهندسان برق منطقه ای و بتانیر خیلی از افراد پالایشگاه نفت سطح کاری بالاتری دارند.
با این طرح می توان شاید خیلی و خیلی بیشتر از 100 هزار نفر جدید را استخدام کرد که برای کنترل و خنثی کردن احتمالی اعتصابات و ... نفتی ها این افراد را استخدام همان پالایشگاه نفت بکنید که هم کار آنها راحت تر شود و هم نتوانند اعتراض کنند.
با توجه به آمار مرکز ایران در سال 97 کارکنان وزارت نفت 112 هزار نفر هستند که این آمار شامل بازنشستگان نمی شود و قطعا تعداد بازنشستگان در همین حدود یا بیشتر از اینهاست.
لذا خواهش میکنم این طرح را جدی بگیرید جدی بگیرید جدی بگیرید و عمل کنید.
مطمئن باشید این یک گام عالی برای تحول اقتصادیست.
یا خدا میشه از زالوهای اقتصاد ایران کند و به جیب مهندسان جویای کار ریخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.