ابلاغ آئین‌نامه شفافیت و دسترسی آزاد به اطلاعات صنعت آب و برق

تو این چهارسال خیلی از این فیلم ها بازی کردید. حتما این فیلم آخرتونه! در هیچ دوره ای به اندازه دوره شماها واژه های شفافیت، مسئولیت پذیری، سوت زنی و... اینقدر مورد تمسخر قرار نگرفت!

چه شفافیتی وزیر جان
شما بیا ببین در شرکت های مدیریت تولید چه خبر است
مدیران عامل و اعضای هیت مدیره و حراست چه حکومتی میکنند
اکر یک نفر اعتراض میکند به عملکرد مدیران بلافاصله نفر را تبعید و سمت آن را میگرند
حتی نماینده کارگران را به کسر و یا عدم اضافه کار تهدید میکنند
مابقی را اضافه کار کم میکنند
حال میشود در مورد شفافیت حرف زد
اگر هم اعتراض را به تهران میرسانیم بلافاصله چون عزیزان تهرانی در شرکت مادر تخصصی همه با آقایان در زاهدان صنم های خوبی دارند (مشترک المنافع) بلافاصله اعتراض رو به سروران عزیز می رسانند
و انها هم پرسنل را در تنگنا قرار میدهند

منابع انسانی شرکت ما اطلاعاتی که راجع به طبقه بندی مشاغل است را به ما نیده شفافیت پیشکش

حرف مفت زیاد می زنی ولی مفتی حرف نمی زنی تو بیا حقوق مزایا معوقه رو بده بقیه پیشکش . برق نیوز نامردی نکن بدون سانسور منتشر کن

شما یه گزارش از فراخوان های دروغین و پوچ تان بزنید، که یارو اصلا در فراخوان شرکت نکرده بعد براش فرم مصاحبه پر کردند، تا این تاریخ اینقدر دروغ و پنهان کاری ندیده بودیم

لطفاً اگر دلتان برای دولت و صنعت برق می سوزد ببینید این شرکتهای پیمانکار طرف قرارداد برق های منطقه ای برای تامین نیرو چه هزینه ای برای صنعت برق دارند اگر این نیروها با خود شرکت مستقیم قرارداد ببندند هزینه ی کمتری برای وزارت نیرو دارد.
در کناراین اپراتورها و نگهبانان که از طریق آزمون در شرکت پیمانکار مشغول کار می شوند با تعداد زیادی هم از اقوام درجه یک خود بدون آزمون قرارداد می بندند برای کارهایی در بخش اداری و ستادی شرکتها و حقوق و مزایا و اضافه کار و معرفی به دوره های آموزشی آنها نیز با بقیه فرق می کند.
لطفا هر نهادی مسئول هست این موضوع را در برق های منطقه ای بررسی کنید.حراست وزارت نیرو یا توانیر، سازمان بازرسی، وزارت اطلاعات و .....
این موضوع خیلی جدی هست و در این دوره بی پولی هزینه های زیادی رو دست وزارت نیرو گذاشته است.

گذری بر فراخوانها خود موید بخشی از شفافیتهاست برخی انتصابها اساسا تخصصی نیست وبنوعی باج دادن به سیستم هاست متاسفانه از دست دادن بخش از توان تولید برق محصوصل انتصابهایست که با تشکیل شرکت مادر تخصصی وبا هدف از پیش تعین شده انجام گرفت گماردن اشخاصی که درک وتوان مدیریتی اجرایی نداشتند ودر مرحله تشکیل شرکت مدار تخصصی برق حرارتی این شرکت صرفا بخاطر بقا دادن خود بیراهه ای را ایجاد که کانون ومرکزیت انرا در انتصابات ضعیفی قرارداد که ماحصل ان امروز کمبود برق میباشد والبته با توجه به اینکه برخی مدیران خود شرکت در شرف باز نشستگی بودند وعملا در کنار امار سازی یکی از مصادیق مقایسه مربوط به دورها درارزیابی عملکرد مدیریتی میباشد لذا ر انتهای دوره با گماردن نفرات ضعیف صرفا مطیع ؛سعی کردن دوره مسئولیت خود را شکوفا جلوه دهند وای کاش تمام بخشنامه ها مطابق انچه نوشته میشود صادقانه اجرا وسیستم ها عاری وفاقداز هرگونه ایجاد رانت وفساد سیستمی گردد نکته قبل توجه که در وزارت نیرو وشرکتهای زیر مجموعه هم بسیار بدرد میخورد توجه به فرمایشات مقام معظم رهبری در مراسم سالگرد حضرت اما واشار ه ایشان به جفا در رد صلاحیتها انهم به استناد بری موارد خلاف واقع که متاسفانه امروز بهر جهت منابع خبری در مورد اشخاص بدون تشکیل کمیته های بررسی در هرگونه خبر رسیده با حضور شخص ذینفع میباشد