درخواست عجیب نیروگاه شهید رجایی از استخدامی های جدید
نیروگاه شهید رجائی در حال استخدام نفرات جدیدی که در آزمون قبول شده اند میباشد، اما شروط عجیب و غریبی برای این افراد گذاشته است.
به بینندگان برق نیوز: نیروگاه شهید رجائی در حال استخدام نفرات جدیدی که در آزمون قبول شده اند میباشد، اما تعهد گرفته است که تا ده سال حق اعتراض ندارید و اگر اخراج شدید نمی توانید از ما شکایت کنید. در این مدت هرچقدر پاداش و اضافه کار و تشویقی داده شده باید برگردانده شود. از طرفی گفته که بروید در دفترخانه اسناد رسمی این تعهدات را تنظیم کنید، ثبت کنید و به نیروگاه بیاورید. در بقیه نیروگاهها چنین تعهدی نخواسته شده است؛ مثل رامین اهواز که اصلا این چنین تعهداتی نگرفته است. برخی از نیروگاهها فقط سفته ۵۰ میلیون تومانی گرفته اند. در اخر هم گفته اند اگر امضا نکنید خوش آمده اید. لطفا پیگیری کنید که این کارشان قانونی است یا نه و آیا می‌توانند ما را مجبور به تعهدات سخت بکنند؟
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست‌های کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد.
انتشار یافته: ۸۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲۱
سام
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۸
با سلام واقعان اگه اینجوری با افراد استخدام شده برخورد شده که وای به حال اون مسولین که دم از عدالت و ... میزنن پس بازرسی کجاس من نمیدونم داریم به چه سمت پیش میریم
ناشناس
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۹
سلام برق نیوز عزیز
این تصمیم و تصمیمات مشابه آیا وجهه قانونی دارد؟
موقعی که قوانین جذب نیرو را فقط با دستورالعملهای شرکت مادر تخصصی مو به مو اجرا میکنند این گونه تصمیمات چه هدفی را دنبال میکند؟
با شنیدن این تصمیمات شخصی محیط کار را زندان میکنند در حالی که با عشق و علاقه در جمع نیروگاه بوده ایم ،راه چاره چیست؟ راهنمایی کنین.
تشکر ویژه کلیه نیروگاهی ها از برق نیوز عزیز
این تصمیم و تصمیمات مشابه آیا وجهه قانونی دارد؟
موقعی که قوانین جذب نیرو را فقط با دستورالعملهای شرکت مادر تخصصی مو به مو اجرا میکنند این گونه تصمیمات چه هدفی را دنبال میکند؟
با شنیدن این تصمیمات شخصی محیط کار را زندان میکنند در حالی که با عشق و علاقه در جمع نیروگاه بوده ایم ،راه چاره چیست؟ راهنمایی کنین.
تشکر ویژه کلیه نیروگاهی ها از برق نیوز عزیز
ناشناس
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۹
طبق قوانین کارواجتماعی ، کارفرما به هیچ عنوان حق اخذتعهد ازکارگر راندارد
قراردادکارهیچ گونه جبری غیرقانونی بین کارگر وکارفرماایجادنمی کند
تعهدنامه های اخذ شده وجاهت قانونی ندارند
قراردادکارهیچ گونه جبری غیرقانونی بین کارگر وکارفرماایجادنمی کند
تعهدنامه های اخذ شده وجاهت قانونی ندارند
ناشناس
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۳:۴۱
توانیر به این مدیران یه دوره اخلاقیات و ش... بزاره بد نیست با چه دیدگاهی همچین چیزی نوشتید
سجاد
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۵۱
اینا با آزمون در حال استخدامن یعنی با نیروهای قرارداد دائم دارن اینجوری طی میکنن ؟!
بنظر خبر خلاف واقع میاد
بنظر خبر خلاف واقع میاد
فعلا قرارداد موقتن
علی
۲۳ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۰
با سلام, از مدیرعامل ... و ... نیروگاه رجایی هیچ چیزی بعید نیست. او با هیات مدیره و معاونین بی اختیار و گوش به فرمان خود, نیروگاه را تبدیل به پادگان نموده و دیکتاتوری مطلق ایجاد نموده است. البته باید اذعان نمود که پرسنل نیروگاه هم در طاغوت سازی وی نقش زیادی داشته و دارند. این بیماری مسری است که کل کشور را در بر گرفته و دیکتاتوری کنونی ماحصل ان است.
البته بزودی (ظرف کمتر از یکی دو ماه) دوران ایشان در شهیذ رجایی تمام می شود و در تعمیرات نیروگاهی ایران مستقر خواهند شد و شهید رجایی هم با یکی از کارشناسان دفتر راهبری تولید برق حرارتی افق جدیدی را تجربه خواهد نمود
معاونت منابع انسانی نیروگاه شهیدرجایی آبروی مدیر عامل را به بازی گرفته.
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۵
سلام
متاسفانه از تبدیل وضعیت فقط همین تعهد برا بچه ها مونده
و از طرح طبقه بندی هم، طبقه بندی سقف اضافه کار
متاسفانه از تبدیل وضعیت فقط همین تعهد برا بچه ها مونده
و از طرح طبقه بندی هم، طبقه بندی سقف اضافه کار
سعید
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۸
بادرود از برق نیوز که حرف دل کسایی رو که می ترسند می نویسه .مدیرعامل نیروگاه شهیدرجایی فردی هست که ... و ایشان ... مامی مانیم این بی عدالتی هایی که برسر ماآوردند ایشان درامور ... بسیار فعال هستند و رمز مدیرعاملی ایشان طی ده سال فقط ... بوده است اگر بازرسی کل کشور پیگریی کنند متوجه خواهند شد. باتشکر
واقعا همچین فردی که ...!و اونوقت دوتابعتی هم شاید باشه!
این داستان غرب ستیزی فقط برای مردم هست ونه ی عده از مدیران
این داستان غرب ستیزی فقط برای مردم هست ونه ی عده از مدیران
اتفاقا مدیرعامل نیروگاه شهید رجایی بسیار انسان درستکار پرتلاش خلاق هستند که ارزش بسیار زیادی برای تک تک کارکنان ب خصوص پرسنل تامین نیرو قائل هستند و بسیار وطن دوست هستند و همیشه در راه اعتلای نیروگاه کوشیده اند.زندگی شخصی ایشان ب خودشان مربوط است و شما حق ندارید قضاوت بیجا کنید.
علی
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۵۰
سپاس از برق نیوز
نباید بگذاریم این کارها عادی بشه و رفتارهای خلاف قانون انجام دهند
نباید بگذاریم این کارها عادی بشه و رفتارهای خلاف قانون انجام دهند
خایمال رو ...
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۸
هر دم از این باغ بری میرسد
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۵۱
چرا که نه اتفاقا خیلی هم خوبه !
منتها ی مشکل داره اون آقایون واقعا راستی راستی فکر کردن چون اسم نیروگاه ها شرکت هست واقعا این شرکت خصوصی هست و برا اموال اجدادشان هست که براشون به ارثیه گذاشتن !
پس هر تصمیمی که دلشون میخواد به اسم تصویب در مجمع میگیرن ! من شنیدم خوندن نماز تو نماز خونه موقع اذان هم اجباریه اونجا ! یعنی هیچکس حق نداره تو اتاق خودش باشه موقع نماز و نماز بخونه !
منتها ی مشکل داره اون آقایون واقعا راستی راستی فکر کردن چون اسم نیروگاه ها شرکت هست واقعا این شرکت خصوصی هست و برا اموال اجدادشان هست که براشون به ارثیه گذاشتن !
پس هر تصمیمی که دلشون میخواد به اسم تصویب در مجمع میگیرن ! من شنیدم خوندن نماز تو نماز خونه موقع اذان هم اجباریه اونجا ! یعنی هیچکس حق نداره تو اتاق خودش باشه موقع نماز و نماز بخونه !
سجاد
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۵۲
اینا با آزمون در حال استخدامن یعنی با نیروهای قرارداد دائم دارن اینجوری طی میکنن ؟!
بنظر خبر خلاف واقع میاد
بنظر خبر خلاف واقع میاد
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۲۴
این جدیدهاخیلی پرروهستن خبر بلیط و این کمترین کاری بوده که میتونستم بکنندوخوب کاری کردن خیلی هم ادعاشون میشه انگاراینانبودن وزارت نیروبخش نمیچرخیده والله
شما در زمانی جذب شدید که کسری نیرو وجود داشت، وگرنه شما قدیمی ها نود درصد در همین آزمون ها علی رغم سی سال تجربه عملی قبول نخواهید شد.
تو شکر خوری و … بذار برا خودت
همین تفکرات پوسیده و مغرضانه است که کشور رو در این وضعیت قرار داده، به جوانان باید بها داده بشه، جوان انقلابی نباید از حق خودش بگذره. وقتی همه دنبال حق باشند اینطور مسائل پیش نمیاد که یکسری خود فقط نفع شخصی خودشان مد نظر باشه.
این ادبیات و رفتار قدیمی های به ظاهر با شخصیت و کار بلد نیروگاه شهید رجایی(رنک یک نیروگاه های کشور)هستش،
تا چند وقت پیش مدام این جمله رو که حقوق شمارو از حق و مزایای ما دارن میدن تکرار کردین و مدام سرکوفت زدین به افرادی که از هر نظر از شما سر بودن و فقط تجربه کاریه کمتری داشتن که اون هم البته بعد دو سه سال نشون دادن از اکثریت قدیمی هایی که حتی تا موقع بازنشستگی کار روتین عادیشونو هم بلد نبودن بهتر هستن، هیچ کدوم از افراد جدید ، البته به گفته شماها وگرنه اکثریت همکاران الان 8 سال سابقه کار دارن نمیشه بهشون جدید گفت، هیچکدوم بی احترامی بهتون نکردن و تنها حقشونو خواستن، شماهاییکه با سواد در حد سیکل و چه بسا پایینتر صرفا بخاطر همشهری بودن با مدیران وقت از زمینای کشاورزی و گوسفند چرونی اومدین و شدین مدیر و مسئول و قدیمیه نیروگاه و با هزینه نیروگاه از قبیل دوره های آموزشی خوب و مفید نه مثل اموزشهای آبکی آقای حق پرست که همش برای نمایش هستش و هیچ بار علمی ای نداره، با ماموریت رفتن و گرفتن همزمان حقوق و حق ماموریت، حقوقو مزایای عالی، مساعدت نیروگاه در جهت تحصیل و گرفتن دیپلم زپرتی الهیت ست و منصبی گرفتین ، ماهاروپر رو و زیاده خواه میدونین، البته هنوزم که هنوزه حق و حقوق مارو کم میکنین تا خودتون و خانوادتون تامین باشین، نمونش از حق شیر شیفت کاری که کل هزینش برای هر شخص در ماه میشه نهایت سی هزار تومن میزنین ولی برای جلساتی که در زمان اداری برگذار میکنین و جز وظاااایفتونه حق ماموریت رد میکنین، از اسامی خانوادتون که اصلا در نیروگاه شاغل نیستن و جز حقوق بگیرها ... تا کسی متوجه حقوق نجومیتون نشه، ازاین مثالها زیاده ، فقطخواستم بگم شماهایی که از هیچ چی به اینجا رسیدین و شیره نیروگاهو کشیذین و هرچی دارین از نیروگاه و امثال ماهاس پر رو و مفتخور هستین، شایدهم ناراحتین که چرا کل ایل و طایفه خودتونو نیاوردین سر کار ، اگرچه هرکی دورو برتون بودرو آوردین
تا چند وقت پیش مدام این جمله رو که حقوق شمارو از حق و مزایای ما دارن میدن تکرار کردین و مدام سرکوفت زدین به افرادی که از هر نظر از شما سر بودن و فقط تجربه کاریه کمتری داشتن که اون هم البته بعد دو سه سال نشون دادن از اکثریت قدیمی هایی که حتی تا موقع بازنشستگی کار روتین عادیشونو هم بلد نبودن بهتر هستن، هیچ کدوم از افراد جدید ، البته به گفته شماها وگرنه اکثریت همکاران الان 8 سال سابقه کار دارن نمیشه بهشون جدید گفت، هیچکدوم بی احترامی بهتون نکردن و تنها حقشونو خواستن، شماهاییکه با سواد در حد سیکل و چه بسا پایینتر صرفا بخاطر همشهری بودن با مدیران وقت از زمینای کشاورزی و گوسفند چرونی اومدین و شدین مدیر و مسئول و قدیمیه نیروگاه و با هزینه نیروگاه از قبیل دوره های آموزشی خوب و مفید نه مثل اموزشهای آبکی آقای حق پرست که همش برای نمایش هستش و هیچ بار علمی ای نداره، با ماموریت رفتن و گرفتن همزمان حقوق و حق ماموریت، حقوقو مزایای عالی، مساعدت نیروگاه در جهت تحصیل و گرفتن دیپلم زپرتی الهیت ست و منصبی گرفتین ، ماهاروپر رو و زیاده خواه میدونین، البته هنوزم که هنوزه حق و حقوق مارو کم میکنین تا خودتون و خانوادتون تامین باشین، نمونش از حق شیر شیفت کاری که کل هزینش برای هر شخص در ماه میشه نهایت سی هزار تومن میزنین ولی برای جلساتی که در زمان اداری برگذار میکنین و جز وظاااایفتونه حق ماموریت رد میکنین، از اسامی خانوادتون که اصلا در نیروگاه شاغل نیستن و جز حقوق بگیرها ... تا کسی متوجه حقوق نجومیتون نشه، ازاین مثالها زیاده ، فقطخواستم بگم شماهایی که از هیچ چی به اینجا رسیدین و شیره نیروگاهو کشیذین و هرچی دارین از نیروگاه و امثال ماهاس پر رو و مفتخور هستین، شایدهم ناراحتین که چرا کل ایل و طایفه خودتونو نیاوردین سر کار ، اگرچه هرکی دورو برتون بودرو آوردین
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۳۹
از کسانی که برای نماز خوندن پاداش میدن، با اجبار و کم کردن ارزشیابی که وزن بالایی رو به نماز اختصاص دادند و به همراهی چند تن از مدیران و معاونین نماز اجباری رو باب کردند و هنگامی که مسیول یا مهمانی دارند با پیامک از کارکنان درخواست میکنند در نماز شرکت کنند،تا از مشارکت بالای کارکنان در نماز فخر بفروشند و بگن هر روز همین طور استقبال میشه از نماز جماعت چه انتظاری دارید
خیلی ها رو از نماز و اسلام بیزار کردند
خیلی ها رو از نماز و اسلام بیزار کردند
اصلا اینطور نیست من هم از پرسنل تامین نیرو بودم که تبدیل وضعیت شدم، این مسائل فقط جهت سیاه نمایی است که شما میفرمایید، مسئله اصلی این موضوع نیست شما ضعف شخصی خود رو به پای همه ننویس.
آقایی که اسمت رو گذاشتی سخن حق به والله به والله تنهایی چیزی که نگفتی سخن حق هست مطمئن مطمئن هستم و شدم که خودت ضعف شخصی و روحی و روانی مثل مدیریت نیروگاه داری که میای و حرف ناحق را حق جلوه میدی بترس از پروردگار و مطمئن باش آنهایی که میان چنین مطالبی در تعریف و تمجید این سیستم گندیده و فاسد میگن همونهایی هستن که اطراف این سفره ی پهن شده نشستن یا افرادی هستن که اگر نیروگاه نبود و با رانت و پارتی به نیروگاه نیامده بودن الان بیرون از گشنگی داشتن میمردن
برق نیوز جان تو رو قسم به مولا علی منتشر کن چون من حرف ناجوری نزدم
برق نیوز جان تو رو قسم به مولا علی منتشر کن چون من حرف ناجوری نزدم
ناشناس
۲۴ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۴۲
هر سال ماه رمضان مرخصی یک ماهه میگیره میره کانادا، دنبال تفریحش که اینجا نباشه احیانا روزه بگیره و بهش سخت بگذره
اخرین بار ایشون که دو سال پیش تابستون رفتن!!!!!!
خجالت بکشید از دروغ بستن. واقعا جای تأسف داره برای همکاری چون شما.
Ranger
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۰۲
واقعاً تاسف برانگیزه
ناشناس
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۱:۰۱
بله به خداوندی خدا قسم هرچی که دوستان درنظرات گفتند صحت داره تک تک نظرات.
اما آیاکسی هست بیاد بررسی کنی؟ اصلا بیاد ببینه صحت داره؟ واقعا دارن ظلم میکنن
اما آیاکسی هست بیاد بررسی کنی؟ اصلا بیاد ببینه صحت داره؟ واقعا دارن ظلم میکنن
علی
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۱۲
جناب رییس جمهور ،برادر رییسی،تحویل بگیر،
حالا چند چندیم با خودمون؟
حالا چند چندیم با خودمون؟
محمد
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۴۴
متاسفانه ..... در نیروگاه باعث شده خیلی ...
حرف خودتو بزن آقای مهندس چرا عصبانیت خودت رو با توهین به این بزرگوار ابراز میکنید. مهندس فروهر در بدترین شرایط همیشه در کنار کارکنان هستند. خودتون بهتر میدونید چه پیگیری های بابت همکار بهره‌برداری که دچار سوختگی شدید شده بودند رسیدگی کردند و به بهترین بیمارستان خصوصی با اتاق خصوصی بردند و به لطف خدا و بزرگواری زندگی ایشان رو نجات دادند.
ناشناس
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۵۳
همه نیروگاه ها باید تابع یک قانون مشخص و ابلاغ شده از شرکت برق حرارتی و وزارت نیرو باشند. نه اینکه هر نیروگاهی برای خود در هر موردی مقررات جداگانه تعریف کند.
سجاد
۲۵ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۳
اینا با آزمون در حال استخدامن یعنی با نیروهای قرارداد دائم دارن اینجوری طی میکنن ؟!
بنظر خبر خلاف واقع میاد
بنظر خبر خلاف واقع میاد
سجاد
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۰۸:۱۰
در نیروگاه شهید رجایی چند سالی هست که این محیط صنعتی بیشتر جنبه فرهنگی پیدا کرده و بجای پرداختن به مسایل فنی در حوزه صنعت برق بیشتر توجه به مسایل فرهنگی کارکنان شده است. به گونه ای که حتی فردی در مسایل به ظاهر فرهنگی شرکت نکند در مسایل ارزشیابی فرد اثر مستقیم دارد.
دغدغه معاون منابع انسانی نیروگاه و توجه ایشان بیشتر معطوف به این است که افراد از نظر اعتقادی با نظر خود منطبق هست یا خیر و هر فردی از نظر اعتقادی با ایشان اختلاف داشته باشه از هر جایگاهی که باشد به سطوح پایین تری هدایت میشود و ایشون بدون در نظر گرفتن اصول حرفه ای و فنی تمامی پاداش ها و مسایل انگیزشی فرد را کاهش میدهند.
در نیروگاه شهید رجایی ادبیات زور و تهدید جایگزین ادبیات حرفه ای و اداری شده است.
کوچکترین نقدی راجع به هر مسئله ای با واکنش های تند مدیرعامل و بعضی از معاونین به ناحق مواجه خواهد بود.
در سال هزار و چهارصد همزمان با افزایش حقوق سطوح اضافه کاری به طور قابل توجهی کاهش پیدا نموده است و بهانه این اقدامات، کاهش هزینه ها اعلام میشود.
برای مدیریت عامل و معاون منابع انسانی و معاون مالی که همگی عضو هیات مدیره هستند و حقوق های چهل و پنجاه میلیون تومانی با ماهانه هفتاد ساعت اضافه کاری تشویقی دریافت میکنند و خانواده مدیر عامل که در بلاد کفر کشور کانادا زندگی میکنند آسیب رسیدن به پرسنل با تصمیم های بی فکرانه طبیعی است.
لطفا مسولین امر توجه نمایند که نیروگاه شهید رجایی به یک پادگان نظامی تبدیل شده است.
دغدغه معاون منابع انسانی نیروگاه و توجه ایشان بیشتر معطوف به این است که افراد از نظر اعتقادی با نظر خود منطبق هست یا خیر و هر فردی از نظر اعتقادی با ایشان اختلاف داشته باشه از هر جایگاهی که باشد به سطوح پایین تری هدایت میشود و ایشون بدون در نظر گرفتن اصول حرفه ای و فنی تمامی پاداش ها و مسایل انگیزشی فرد را کاهش میدهند.
در نیروگاه شهید رجایی ادبیات زور و تهدید جایگزین ادبیات حرفه ای و اداری شده است.
کوچکترین نقدی راجع به هر مسئله ای با واکنش های تند مدیرعامل و بعضی از معاونین به ناحق مواجه خواهد بود.
در سال هزار و چهارصد همزمان با افزایش حقوق سطوح اضافه کاری به طور قابل توجهی کاهش پیدا نموده است و بهانه این اقدامات، کاهش هزینه ها اعلام میشود.
برای مدیریت عامل و معاون منابع انسانی و معاون مالی که همگی عضو هیات مدیره هستند و حقوق های چهل و پنجاه میلیون تومانی با ماهانه هفتاد ساعت اضافه کاری تشویقی دریافت میکنند و خانواده مدیر عامل که در بلاد کفر کشور کانادا زندگی میکنند آسیب رسیدن به پرسنل با تصمیم های بی فکرانه طبیعی است.
لطفا مسولین امر توجه نمایند که نیروگاه شهید رجایی به یک پادگان نظامی تبدیل شده است.
دمت گرم و سرت خوش باد - خداوکیلی خداوکیلی حرف حق و درست و به موقعی زدی
درد بلای امثال شما بخوره توی سر تیم مدیریت و معاونین این نیروگاه نظامی - ناگفته نماند بعضی از کارها و حرکتهایی که اینجا انجام میشه توی پادگانها و مراکز اتمی انجام نمیشه- قبل از درب ورود دو مرحله مانع مکانیکی الکتریکی ابزاردقیقی و یک مرحله راهبند ضد انتحاری و تروریستی !!!! با صرف هزینه بسیار بالا گذاشتن -واقعا" آدم نمیدونه بخنده یا گریه کنه درب نیروگاه پایین که تنها محل تردد از سیکل ترکیبی بود بستن اونهم به بهانه داعش !!!! و چه هزینه هایی بیخودی که توی این زمینه ها و پدافند غیر عامل و ....نکردن بعد اونوقت مدیرعامل در تمام پایان ماهه میگه کمبود نقدینگی داریم و درصدی از حقوق را پرداخت میکنه-انگار توی این نیروگاه داشتن سواد بالای کاری و مهارت فنی محلی از اعراب نداره اگر در راستای عقاید کاذب و ریاکارانه اینها نباشی
درد بلای امثال شما بخوره توی سر تیم مدیریت و معاونین این نیروگاه نظامی - ناگفته نماند بعضی از کارها و حرکتهایی که اینجا انجام میشه توی پادگانها و مراکز اتمی انجام نمیشه- قبل از درب ورود دو مرحله مانع مکانیکی الکتریکی ابزاردقیقی و یک مرحله راهبند ضد انتحاری و تروریستی !!!! با صرف هزینه بسیار بالا گذاشتن -واقعا" آدم نمیدونه بخنده یا گریه کنه درب نیروگاه پایین که تنها محل تردد از سیکل ترکیبی بود بستن اونهم به بهانه داعش !!!! و چه هزینه هایی بیخودی که توی این زمینه ها و پدافند غیر عامل و ....نکردن بعد اونوقت مدیرعامل در تمام پایان ماهه میگه کمبود نقدینگی داریم و درصدی از حقوق را پرداخت میکنه-انگار توی این نیروگاه داشتن سواد بالای کاری و مهارت فنی محلی از اعراب نداره اگر در راستای عقاید کاذب و ریاکارانه اینها نباشی
محمد
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۵۰
به نظر بنده تعهداتی که از نفرات اخذ شده خیلی سطح پایین بوده و اگر ایرادی به روند داخلی مراحل استخدام هست بهتر است از طریق داخلی پیگیری گردد.
طرح این مسایل بی ربط در رسانه ها جز مصادیق تشویش اذهان عمومی هست و منتشر کنندگان آن عقوبت قانونی خواهند داشت.
در ضمن مدیرعامل ما خیلی انسان خوبی است. فرصت پاسخگویی از طریق روابط عمومی نیروگاه داده شود
طرح این مسایل بی ربط در رسانه ها جز مصادیق تشویش اذهان عمومی هست و منتشر کنندگان آن عقوبت قانونی خواهند داشت.
در ضمن مدیرعامل ما خیلی انسان خوبی است. فرصت پاسخگویی از طریق روابط عمومی نیروگاه داده شود
مصداق تشویش اذهان عمومی بی عدالتی و قانون های عجیب شماست که مطمئن نیستم عقوبت قانونی دارد یا خیر اما یقین و اطمینان دارم که عقوبت آخرتی برای شما دارد.
سلام دوست عزیز
طبق قانون دسترسی آزاد به اطلاعات و حقوق شهروندی نشر این موارد نه تنها تشویش اذهان عمومی نیست بلکه همانگونه که رسانه رکن چهارم دموکراسیت باعث رشد جامعه میشه و جلوی فساد رو میگیره.مگر رهبری عزیز یک سال رو سال پاسخگویی مسئولان به مردم قرار ندادن؟ مسئولان ان نیروگاه که خود را ولایتمدار نشان میدهند باید بدانند این پاسخگویی مستمر بوده و هنوز تمام نشده.
اگر کسی ریگی به کفشش نباشه اجازه میده موضوعات از طریق مجاری قانونی و رسانه ها پیگیری بشه و نه این که در اعلامیه ها همکارانش رو مدام تهدید کنه که مبادا موارد رو بجز از داخل شرکت از طریق دیگر پیگیری نکنید. ببینید چه بلایی بر سر ازادی بیان اورده شده که مسائل درون خانواده به بیرون نشر پیدا کرده!
دوست عزیز تمام این نفرات جدیدالاستخدام طبق بخشنامه حداقل ۵ سال خدمت کردند در آن شرکت و وقتی آمدند و آزمون دادند قصد حضور در محل کار را داشتند . چرا باید حالا تعهدنامه ای بدهند که طبق نظرات شرکت مادر تخصصی نبوده؟خداروشکر آن نیروگاه در کسب ایزو پیشروست.ایا تعهد مربوطه تاییدیه ایزو دارد؟آیا خود نفرات قدیمی این مقدار تعهد دادند؟ آیا این کار چیزی جز کشتن انگیزه پرسنل توسط امور انگیزشی و پرسنلی است؟ چرا بقیه نیروگاهها ازاین کار ها نمی کنند؟ آیا اینها نشاندهنده این نیست که این نیروگاه داره از قوانین تخطی میکنه و به پادگان تبدیل میشه؟
یکی دیگر از بندهای این تعهدنامه عدم ادامه تحصیل می باشد. آیا معاون منابع انسانی، مدیر روابط عمومی ، رییس گروه آموزش و تعداد زیادی از مهندسین شیفت و مدیر امورهای فعلی آن شرکت در حین کار ادامه تحصیل ندادند و الان ر آن سمتها مشغول به کار نیستند؟ آیا این یک بام و دو هوا نیست؟ یک سوزن به خودت بزن یک جوالدوز به مردم.آیا معاونت منابع انسانی و مدیر روابط عمومی با تحصیلات مرتبط به آن پستها گمارده شده اند؟ آیا برادر مدیر عامل با داشتن همه شرایط در آزمون شرکت نموه و قبل از قبولی به شرکت دیگر انتقال یافته؟ آیا مدیر عامل که سالانه مرخصی طولانی مدت میگیره و به کانادا پیش خانواده اش میره همچنین تعهدی داده؟بازهم تاکید میشه یه سوزن به خودت بزن یه جوالدوز به مردم.تمام این شیرین کاریها و بازی با اعصاب و روان و پرسنل باهدف خودشیرینی پیش مسئولان بالاییست. در زمان کرونا خیلی از نیروگاهها با مدیریت صحیح پرسنل را یک سوم یا دو سوم به کار فرستادند اما ان نیروگاه مثل همیشه با دیکتاتوری دایه عزیزتر از مادر شده وبا بازی کردن با جان پرسنل دنبال رسیدن به اهداف مادی مدیران بوده. آیا این همه ندای کمبود بودجه و کمی اضافه کار و کاهش دریافتیها باعث کاهش پاداش هییت مدیره هم شده؟آیا باعث کاهش اضافه کار اعضای هیئت مدیره هم شده. بازهم تاکید میشه یک سوزن به خودت بزن یک جوالدوز به مردم
در پایان از برق نیوز متشکریم
طبق قانون دسترسی آزاد به اطلاعات و حقوق شهروندی نشر این موارد نه تنها تشویش اذهان عمومی نیست بلکه همانگونه که رسانه رکن چهارم دموکراسیت باعث رشد جامعه میشه و جلوی فساد رو میگیره.مگر رهبری عزیز یک سال رو سال پاسخگویی مسئولان به مردم قرار ندادن؟ مسئولان ان نیروگاه که خود را ولایتمدار نشان میدهند باید بدانند این پاسخگویی مستمر بوده و هنوز تمام نشده.
اگر کسی ریگی به کفشش نباشه اجازه میده موضوعات از طریق مجاری قانونی و رسانه ها پیگیری بشه و نه این که در اعلامیه ها همکارانش رو مدام تهدید کنه که مبادا موارد رو بجز از داخل شرکت از طریق دیگر پیگیری نکنید. ببینید چه بلایی بر سر ازادی بیان اورده شده که مسائل درون خانواده به بیرون نشر پیدا کرده!
دوست عزیز تمام این نفرات جدیدالاستخدام طبق بخشنامه حداقل ۵ سال خدمت کردند در آن شرکت و وقتی آمدند و آزمون دادند قصد حضور در محل کار را داشتند . چرا باید حالا تعهدنامه ای بدهند که طبق نظرات شرکت مادر تخصصی نبوده؟خداروشکر آن نیروگاه در کسب ایزو پیشروست.ایا تعهد مربوطه تاییدیه ایزو دارد؟آیا خود نفرات قدیمی این مقدار تعهد دادند؟ آیا این کار چیزی جز کشتن انگیزه پرسنل توسط امور انگیزشی و پرسنلی است؟ چرا بقیه نیروگاهها ازاین کار ها نمی کنند؟ آیا اینها نشاندهنده این نیست که این نیروگاه داره از قوانین تخطی میکنه و به پادگان تبدیل میشه؟
یکی دیگر از بندهای این تعهدنامه عدم ادامه تحصیل می باشد. آیا معاون منابع انسانی، مدیر روابط عمومی ، رییس گروه آموزش و تعداد زیادی از مهندسین شیفت و مدیر امورهای فعلی آن شرکت در حین کار ادامه تحصیل ندادند و الان ر آن سمتها مشغول به کار نیستند؟ آیا این یک بام و دو هوا نیست؟ یک سوزن به خودت بزن یک جوالدوز به مردم.آیا معاونت منابع انسانی و مدیر روابط عمومی با تحصیلات مرتبط به آن پستها گمارده شده اند؟ آیا برادر مدیر عامل با داشتن همه شرایط در آزمون شرکت نموه و قبل از قبولی به شرکت دیگر انتقال یافته؟ آیا مدیر عامل که سالانه مرخصی طولانی مدت میگیره و به کانادا پیش خانواده اش میره همچنین تعهدی داده؟بازهم تاکید میشه یه سوزن به خودت بزن یه جوالدوز به مردم.تمام این شیرین کاریها و بازی با اعصاب و روان و پرسنل باهدف خودشیرینی پیش مسئولان بالاییست. در زمان کرونا خیلی از نیروگاهها با مدیریت صحیح پرسنل را یک سوم یا دو سوم به کار فرستادند اما ان نیروگاه مثل همیشه با دیکتاتوری دایه عزیزتر از مادر شده وبا بازی کردن با جان پرسنل دنبال رسیدن به اهداف مادی مدیران بوده. آیا این همه ندای کمبود بودجه و کمی اضافه کار و کاهش دریافتیها باعث کاهش پاداش هییت مدیره هم شده؟آیا باعث کاهش اضافه کار اعضای هیئت مدیره هم شده. بازهم تاکید میشه یک سوزن به خودت بزن یک جوالدوز به مردم
در پایان از برق نیوز متشکریم
تشویش اذهان عمومی واژه ای حقوقی که بعد از انقلاب ۱۳۵۷ ایران کاربردی شد به این صورت که واژه ای کلیدی برای اجرام سیاسی گردید. افرادی که بصورتی که در قانون آمده است بر ضد مسئولین نظام حاکم صحبتی بنمایند یا نوشته ای منتشر نمایند که خلاف واقع باشد مجرم به تشویش اذهان عمومی (افکار عموم مردم را ناراحت و نگران کنند) می باشند و مطابق قانون مجازات خواهند شد.
در قانون اساسی آمده است آزادی بیان برای کلیه افراد و در عین حال در صورتی که نوشته ای یا بیانی نقد گونه ایجاد شود ممکن است مستوجب پیگرد با قانون تشویش اذهان عمومی شود بدیهی است این باریکه قانونی نگاه تیز قاضی های عادل را می طلبد.
با توجه به توضیحات ارایه شده در بالا آقای سمیعی معاون منابع انسانی نیروگاه شهید رجایی تاکنون معنی واقعی و نحوه استفاده از کلمه (تشویش اذهان) عمومی را نمی‌دانسته
با توجه به خبر درج شده و توضیحات بالا کدام جرم سیاسی بر ضد نظام مطرح شده است که خلاف واقع باشد و شما آنرا تشویش اذهان عمومی میدانید؟
حتی شما قانون اساسی را هم نمی‌دانی و حتی یک بار هم روزنامه وار آنرا نخوانده ای؟
آقای سمیعی مصداق آزادی بیان برای شما تعریف شده است؟
جناب آقای مهندس فرهور مدیر عامل محترم شرکت برای معاون خود متاسف باشید که با این پاسخ، هم همکارانش را تهدید میکند و هم یک رسانه جمعی را متهم به درج خبر و رسالت یک رسانه را زیر سوال میبرد.
لطفا کمی تامل...
در قانون اساسی آمده است آزادی بیان برای کلیه افراد و در عین حال در صورتی که نوشته ای یا بیانی نقد گونه ایجاد شود ممکن است مستوجب پیگرد با قانون تشویش اذهان عمومی شود بدیهی است این باریکه قانونی نگاه تیز قاضی های عادل را می طلبد.
با توجه به توضیحات ارایه شده در بالا آقای سمیعی معاون منابع انسانی نیروگاه شهید رجایی تاکنون معنی واقعی و نحوه استفاده از کلمه (تشویش اذهان) عمومی را نمی‌دانسته
با توجه به خبر درج شده و توضیحات بالا کدام جرم سیاسی بر ضد نظام مطرح شده است که خلاف واقع باشد و شما آنرا تشویش اذهان عمومی میدانید؟
حتی شما قانون اساسی را هم نمی‌دانی و حتی یک بار هم روزنامه وار آنرا نخوانده ای؟
آقای سمیعی مصداق آزادی بیان برای شما تعریف شده است؟
جناب آقای مهندس فرهور مدیر عامل محترم شرکت برای معاون خود متاسف باشید که با این پاسخ، هم همکارانش را تهدید میکند و هم یک رسانه جمعی را متهم به درج خبر و رسالت یک رسانه را زیر سوال میبرد.
لطفا کمی تامل...
سلام دوست عزیز
مگه قبل از این تعهد جلسه نذاشتن انصافا پاسخ درست و منطقی دادن یا زدن به جاده خاکی برادر من شما درست میگی اما مگه مدیران میانی پاسخگو بودن خدایی بودن اگه بودن که مسله به اینجا نمیرسید یا درمورد کم شدن اصافه کار و به تبع ان کاهش دریافتی مگه پاسخگو هستن چون واسه خودشون تغییر نکرده برای کارگر با این تورم وحشتناک سخت شده بله اگه پاسخگو بودن که نفرات مجبور نبودن اینجا مطلب بنویسن و مطمن باش اگه بازم پاسخ منطقی نگیرن وضع متاسفانه ازاینم بدتر میشه و این اصلا خوب نیست پس قضاوت باشما
مگه قبل از این تعهد جلسه نذاشتن انصافا پاسخ درست و منطقی دادن یا زدن به جاده خاکی برادر من شما درست میگی اما مگه مدیران میانی پاسخگو بودن خدایی بودن اگه بودن که مسله به اینجا نمیرسید یا درمورد کم شدن اصافه کار و به تبع ان کاهش دریافتی مگه پاسخگو هستن چون واسه خودشون تغییر نکرده برای کارگر با این تورم وحشتناک سخت شده بله اگه پاسخگو بودن که نفرات مجبور نبودن اینجا مطلب بنویسن و مطمن باش اگه بازم پاسخ منطقی نگیرن وضع متاسفانه ازاینم بدتر میشه و این اصلا خوب نیست پس قضاوت باشما
اگر مدیران مسئول بجای فرار از پاسخگویی به دغدغه های کارکنان و دیکته کردن موارد تکراری و تاریخ گذشته، برای سوالات و مشکلات همکاران جواب موثر می داشتند و این نگاه از بالا به پرسنل جدید را کنار می‌گذاشتند ( موردی که بعد از سال ها و با وجود تبدیل به وضعیت رسمی کماکان در طرز برخورد و گفتار آقایان دیده میشود گو اینکه آنها هم پرسنل همین شرکت بوده و بحز پست سازمانی برتری نسبت به هیچ یک از همکاران ندارند) قطعا شاهد مطرح شدن این مسایل در سایت های خبری و محافل دیگر نبودیم . حال آنکه جنابعالی بجای حل و فصل مشکلات و پاسخ دهی درست حتی در فضای رسانه ای نیز دست از تهدید و ارعاب افراد نمی‌کشید . و این ادبیات تهدید شما دقیقا در تعهدنامه ای که اصلا موضوع بحث در سایت محترم برق نیوز شده است نیز به وضوح قابل مشاهده است.
برخی بندهای این تعهد توهین به شخصیت و ارزش همکاران عزیز و خدمتگزار بنده هست لطفاً تجدیدنظر بفرمایید.
سجاد
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۶
چرا نظرات تایید نمیشوند
اکبر
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۰۱
جدیدا نیروگاه رجایی اضافه کارهای پرسنل رو کم کرده آیا دستور وزارت نیروبوده
ناشناس
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۴۷
اتفاق بدی که در سیستم اتفاق افتاده اینه که ظاهراً مافیای س و خ (که خوشبختانه بازنشست شدند) در حال تصمیم گیری به صورت انفرادی (و زیر زیرکی!) در سیستم هستند و هر حکمی که دوست دارند به فک و فامیل خود در راستای ارتقای شغلی میزنند.
هر تعهد نامه ای را هم که میخواهند از افراد استخدامی جدید (با تهدید) میگیرند. باید به حال این سیستم گریست.
یکی نیست بگه خب دوست عزیز! کسی که چند سال خودشو تحت فشار گذاشته و داره تلاش میکنه که استخدام بشه و پیشرفت بکنه چه دلیلی داره این حکم تهدید آمیز را ازش بگیری!
این حکم بدتر باعث تضعیف روحیه تمامی پرسنل آن هم در این شرایط سخت شده است.
ای کاش این مسئله پیگیری شود...
هر تعهد نامه ای را هم که میخواهند از افراد استخدامی جدید (با تهدید) میگیرند. باید به حال این سیستم گریست.
یکی نیست بگه خب دوست عزیز! کسی که چند سال خودشو تحت فشار گذاشته و داره تلاش میکنه که استخدام بشه و پیشرفت بکنه چه دلیلی داره این حکم تهدید آمیز را ازش بگیری!
این حکم بدتر باعث تضعیف روحیه تمامی پرسنل آن هم در این شرایط سخت شده است.
ای کاش این مسئله پیگیری شود...
مافیای ... و .... با ادبیات خودشون صحبت میکنم: ما که عوض نداریم بهتون بدیم عوضتونو خداا بده . حق پایمال شده روزی گریبانتون رو خواهد گرفت تک تک شماهایی که عمدا یا سهوا کوتاهی کردید. لطفا نشر بدید
ناشناس
۲۶ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۰۶
جناب معاونت منابع انسانی اتفاقا خیلی ها موافقند که مدیرعامل شاید ادم خوبی باشند ولی در مورد شما قاطعانه صحبت های خوبی انجام نمیشه.راجبه متن پیگیری(تشویش اذهان)مصداق یک دیکتاتوری دیگه هستش.بجای تجدید وضو از حقوق پایمال شده پرسنل زحمتکش دفاع کنید و نمک به زخم نپاشید.
ناشناس
۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۵:۵۸
برآیند نظرات در خصوص معاونت منابع انسانی نیروگاه شهیدرجایی هست که انصافا آبروی مدیر عامل نیروگاه را به سخره گرفته و دیکتاتوری مطلق در نیروگاه حاکم کرده است.
ناشناس
۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۰۹
آقای معاونت منابع انسانی، بخاطر ترس از خدا( که در ظاهر بهش اعتقاد داری) دست از پایمال شدن حقوق کارگران بردار
ناشناس
۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۱۱
پاسخ جناب معاونت منابع انسانی اقای سمیعی مهر تاییدیست بر گفته های دوستان, تهدید پرسنلی که سالهاست در تمام شرایط در کنار نیروگاه و همگام با نیروگاه بودند کار ناشایستیست.
بجای انگیزه دادن به پرسنل جهت رشد و ترقی شما و فقط شخص شما باعث ایجاد بی انگیزگی فراوان در پرسنل شده اید.
بجای انگیزه دادن به پرسنل جهت رشد و ترقی شما و فقط شخص شما باعث ایجاد بی انگیزگی فراوان در پرسنل شده اید.
ناشناس
۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۹:۵۶
قبلاً برای کوچکترین بی حرمتی به پرسنل حراست عکس العمل نشون میداد
حراست مادر تخصصی ،حراست نیروگاه آیا واقفید و سکوت کرده آید؟
بخدا همین جمع دارن نیروگاه رو بهره برداری و تعمیرات میکنن متاسفانه با این تصمیمات ضد مردمی آقایان چوب لای چرخ میکنند.
منتظر پاسخ حراست های محترم هستیم.
حراست مادر تخصصی ،حراست نیروگاه آیا واقفید و سکوت کرده آید؟
بخدا همین جمع دارن نیروگاه رو بهره برداری و تعمیرات میکنن متاسفانه با این تصمیمات ضد مردمی آقایان چوب لای چرخ میکنند.
منتظر پاسخ حراست های محترم هستیم.
ناشناس
۲۷ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۵
همکاران عزیز خواهش میکنم رعایت انصاف رو تو نظرات داشته باشید.انصافا مدیرعامل شایسته این ناملایمتی ها نیست.منم بابت اتفاقات اخیر متضرر شدم ولی نباید همه چیز گردن مدیرعامل بیفته.حداقل زحماتی که برای تامین نیرو کشیدند رو یادمان باشد.
اسماعیل
۲۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۰۱:۰۲
در رتبه بندی سالانه نیروگاه ها،چندین سال جزء برترینها بوده است.اما یک سوال:چرا سال گذشته رجایی جزء رده های آخر رتبه بندی بوده است؟ جواب این سوال را در تفاوتهای فاحش در پرداختی های انگیزشی بین پرسنل،تبعیض در صدور احکام کارشناسی و به دور از عدالت،ارجحیت دادن مسایل فرهنگی به مسایل تخصصی و فنی و درخواست چنین تعهدهایی باید یافت و انتظار میرود با همین رویه،رتبه های بدتری کسب گردد.اما باید جانب انصاف را رعایت کرد و از زحمات یک دهه مدیریت مهندس فرهور تشکر کرد و آرزوی موفقیت و سلامتی برای ایشان داشت و مشکل را در مدیریت های سطوح پایینتر از ایشان یافت.
ربطی به این موضوع ندارد برادر من، تشریف ببرید شاخص های ارزیابی عملکرد رو مطالعه بفرمایید متوجه میشوید مشکل از واحدهای سیکل ترکیبی ماست.
ناشناس
۲۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۰:۴۵
ضمن تشکر از خبر گزاری برق نیوز بخاطر انعکاس خبر کاملا بجای درخواست واقعا عجیب و غیر حرفه ای نیروگاه شهید رجایی و همچنین تشکر و قدردانی از کسانی که کاملا به حق و درست نظرات خود را اعلام نموده اند.
امیدوارم با کمک و یاری خداوند بزرگ، خبر و نظرات مطرح شده نیز به سمع و نظر مدیران ارشد برق حرارتی و مسولین محترم در وزارت نیرو نیز منعکس شده باشد.
و متعاقب آن پیگیری موارد مطرح شده در دستور کار قرار گیرد.
در هر سازمانی مدیران ارشد نقش مربی و الگو برای سایر کارکنان ایفا میکنند از این عملکرد خوب و یا بد مدیران ارشد نقش مهمی در نگرش منابع انسانی آن سازمان در آینده آن شرکت خواهد داشت در حال حاضر برخوردهای تند، تهدید آمیز و غیر حرفه ای تعدادی از مدیران نیروگاه شهید رجایی مانند آقایان فرهور، سمیعی، شیرزاد، دوستی و اصلی بیگی با توجه به ماهیت پست سازمانی خود باعث از بین رفتن انگیزه های کاری، از بین رفتن انگیزه های رشد و ارتقا سازمانی شده است و مهمترین دلیل آن عدم صلاحیت این افراد برای پست های سازمانی فعلی بوده است و همچنین مطرح بودن این افراد به عنوان الگوهای به ظاهر فرهنگی و مذهبی در شرکت و قرار گیری افراد نام برده به عنوان تصمیم سازان امور فرهنگی و مذهبی در شرکت خود گواهی بر دین زدگی کارکنان، رشد و توسعه ریا و تزویر در شرکت شده است زیرا در این محیط صنعتی توجه غالب به پرداختن به امور فرهنگی میباشد تا امور فنی و صنعتی و حرفه ای.
نظراتی که در خصوص تهدید نمودن معاون منابع انسانی آقای سمیعی توسط کارکنان اعلام شده است و همچنین پاسخ ایشان که کاملا گستاخانه در فضای رسانه ای منتشر شده است گواهی بر صحت نظرات ثبت شده می باشد آقای سمیعی در این خبرگزاری صراحتا منتشرکنندگان این خبر را تهدید نموده اند
سوال اینجاست آقای سمیعی بجای ارایه پاسخ منطقی و حرفه ای باید گزینه تهدید را بکار ببرید!؟ تا کجا میخواهید فرافکنی کنید؟! شما که خود را مومن میدانید و بخاطر تقرب به خداوند بزرگ پیشانیتان با جای مهر سیاه شده است و به عنوان چهره به ظاهر مذهبی در شرکت شناخته شده آید جواب بدهید در این مدتی که معاون منابع انسانی شده آید و امور کارکنان و رفاه زیر نظر شماست در خصوص امور رفاهی و افزایش انگیزه چه کردید؟ فقط نگرش کاهشی امور پرسنل را انجام داده‌اید. با عملکردی که تا کنون داشته آید واقعا در آخرت چطور میخواهید جواب بدهید؟ حق و حقوقی که ضایع کرده آید. از دید شما همه غیر قابل اعتماد هستن از دید شما همه ضد دین هستن از دید شما همه بیکار هستند و شما هستید که کار میکنید.
آقای شیرزاد شما به عنوان چهره مذهبی که دغدغه شما لاپوشانی نمودن خراب کاری های فرزند خود که در بهره برداری سیکل ترکیبی کار میکند و در مدت هفت سال سابقه کاری خود دو بار واحدهای گازی را بخاطر سهل انگاری آنهم در مهمترین روزهای سال از مدار خارج کرده است چه جوابی باید بدهید؟ آقای شیرزاد زیر مجموعه شما از شما رضایت ندارد آیا باور دارید؟ شما با هر شخصی صحبت میکنید با تهدید به عدم تمدید قرار داد و اخراج آن فرد را درگیر میکنید .
آقای شیرزاد پایان هر ماه اطلاعیه میزنید که ما حقوق را میدهیم و شما برای خرج نمودن حقوق خود مدیریت و برنامه ریزی کنید. همه مدیریت خرج کردن را بلدن شما لطفا مدیریت کنید که به موقع پرداخت ها را که وظیفه کاری شماست به موقع پرداخت کنید. لطفا در خصوص نحوه دخل و خرج به همکاران خود امر و نهی نکنید شما بفکر کار و وظیفه خود باشید.
لازم میدانم از مدیران دلسوزی چون آقایان مهندس موتابها، شریفی، غنوی، پارسا که برای پرسنل خود و برای امر تولید برق زحمات زیادی می‌کشند تشکر کنم.
نکته ی قابل توجهی که در نظرات ثبت شده وجود دارد این است که چرا این همه حجمه انتقاد با عناوین و مصادیق مختلف راجع به آقایان فرهور، سمیعی، شیرزاد است ولی موارد مطرح شده راجع به سایر مدیران نیست؟ بدون شک مقایسه ی این موضوع جای بسی تامل و تفکر دارد.
امیدوارم با کمک و یاری خداوند بزرگ، خبر و نظرات مطرح شده نیز به سمع و نظر مدیران ارشد برق حرارتی و مسولین محترم در وزارت نیرو نیز منعکس شده باشد.
و متعاقب آن پیگیری موارد مطرح شده در دستور کار قرار گیرد.
در هر سازمانی مدیران ارشد نقش مربی و الگو برای سایر کارکنان ایفا میکنند از این عملکرد خوب و یا بد مدیران ارشد نقش مهمی در نگرش منابع انسانی آن سازمان در آینده آن شرکت خواهد داشت در حال حاضر برخوردهای تند، تهدید آمیز و غیر حرفه ای تعدادی از مدیران نیروگاه شهید رجایی مانند آقایان فرهور، سمیعی، شیرزاد، دوستی و اصلی بیگی با توجه به ماهیت پست سازمانی خود باعث از بین رفتن انگیزه های کاری، از بین رفتن انگیزه های رشد و ارتقا سازمانی شده است و مهمترین دلیل آن عدم صلاحیت این افراد برای پست های سازمانی فعلی بوده است و همچنین مطرح بودن این افراد به عنوان الگوهای به ظاهر فرهنگی و مذهبی در شرکت و قرار گیری افراد نام برده به عنوان تصمیم سازان امور فرهنگی و مذهبی در شرکت خود گواهی بر دین زدگی کارکنان، رشد و توسعه ریا و تزویر در شرکت شده است زیرا در این محیط صنعتی توجه غالب به پرداختن به امور فرهنگی میباشد تا امور فنی و صنعتی و حرفه ای.
نظراتی که در خصوص تهدید نمودن معاون منابع انسانی آقای سمیعی توسط کارکنان اعلام شده است و همچنین پاسخ ایشان که کاملا گستاخانه در فضای رسانه ای منتشر شده است گواهی بر صحت نظرات ثبت شده می باشد آقای سمیعی در این خبرگزاری صراحتا منتشرکنندگان این خبر را تهدید نموده اند
سوال اینجاست آقای سمیعی بجای ارایه پاسخ منطقی و حرفه ای باید گزینه تهدید را بکار ببرید!؟ تا کجا میخواهید فرافکنی کنید؟! شما که خود را مومن میدانید و بخاطر تقرب به خداوند بزرگ پیشانیتان با جای مهر سیاه شده است و به عنوان چهره به ظاهر مذهبی در شرکت شناخته شده آید جواب بدهید در این مدتی که معاون منابع انسانی شده آید و امور کارکنان و رفاه زیر نظر شماست در خصوص امور رفاهی و افزایش انگیزه چه کردید؟ فقط نگرش کاهشی امور پرسنل را انجام داده‌اید. با عملکردی که تا کنون داشته آید واقعا در آخرت چطور میخواهید جواب بدهید؟ حق و حقوقی که ضایع کرده آید. از دید شما همه غیر قابل اعتماد هستن از دید شما همه ضد دین هستن از دید شما همه بیکار هستند و شما هستید که کار میکنید.
آقای شیرزاد شما به عنوان چهره مذهبی که دغدغه شما لاپوشانی نمودن خراب کاری های فرزند خود که در بهره برداری سیکل ترکیبی کار میکند و در مدت هفت سال سابقه کاری خود دو بار واحدهای گازی را بخاطر سهل انگاری آنهم در مهمترین روزهای سال از مدار خارج کرده است چه جوابی باید بدهید؟ آقای شیرزاد زیر مجموعه شما از شما رضایت ندارد آیا باور دارید؟ شما با هر شخصی صحبت میکنید با تهدید به عدم تمدید قرار داد و اخراج آن فرد را درگیر میکنید .
آقای شیرزاد پایان هر ماه اطلاعیه میزنید که ما حقوق را میدهیم و شما برای خرج نمودن حقوق خود مدیریت و برنامه ریزی کنید. همه مدیریت خرج کردن را بلدن شما لطفا مدیریت کنید که به موقع پرداخت ها را که وظیفه کاری شماست به موقع پرداخت کنید. لطفا در خصوص نحوه دخل و خرج به همکاران خود امر و نهی نکنید شما بفکر کار و وظیفه خود باشید.
لازم میدانم از مدیران دلسوزی چون آقایان مهندس موتابها، شریفی، غنوی، پارسا که برای پرسنل خود و برای امر تولید برق زحمات زیادی می‌کشند تشکر کنم.
نکته ی قابل توجهی که در نظرات ثبت شده وجود دارد این است که چرا این همه حجمه انتقاد با عناوین و مصادیق مختلف راجع به آقایان فرهور، سمیعی، شیرزاد است ولی موارد مطرح شده راجع به سایر مدیران نیست؟ بدون شک مقایسه ی این موضوع جای بسی تامل و تفکر دارد.
نظرات درخصوص نفرات مدیریتی و معاونتی نیروگاه داده شده ولی سوال اینه جدای از اینکه مدیر ارشد نیروگاه خوبه بده یا ... مدیران میانی ف... و معاونت ها چگونه و با نظر و تایید چه کسی انتخاب میشن ؟ مدیر عامل هر شرکتی بیشتر از اینکه اثر مستقیم روی روند کارها داشته باشه با انتخاب مهره ها اثرش رو روی کل سیستم خواهد گذاشت و متاسفانه در رجائی این چیدمان بسیار منفی و غلطه و نمیشه گفت مدیر عامل مقصر نیست، فقط فلان معاونت بد عمل کرده
هر جا بی سواد و کارنابلد جای باسواد و کاربلد رو گرفته همین شده و بدتر از این هم خواهد شد اگر تصمیم اساسی برای جابجایی بعضی مدیران داخلی نیروگاه گرفته نشه
جو نیروگاه رجائی خیلی تغییر کرده و بوی مرگ و بی انگیزه گی میاد از نیروگاه
هر جا بی سواد و کارنابلد جای باسواد و کاربلد رو گرفته همین شده و بدتر از این هم خواهد شد اگر تصمیم اساسی برای جابجایی بعضی مدیران داخلی نیروگاه گرفته نشه
جو نیروگاه رجائی خیلی تغییر کرده و بوی مرگ و بی انگیزه گی میاد از نیروگاه
بزرگوار مهندس دوستی از حرفه‌ای ترین افراد متخصص نیروگاه هستند و سخت گیری کاری برای مدیریت افراد ضعیف امری ضروری است.
مسائل رو با هم قاطی نکنید
مسائل رو با هم قاطی نکنید
ناشناس
۲۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۲:۲۳
آقای مهندس فرهور شما که مدام در سخنرانی های خود اعلام میکنید برای ایران اسلامی و مقتدر تلاش کنید کارکنید خیلی خوب و عالی
پس چرا نگران رفتن همکاران تازه استخدام هستید؟ بجای استفاده از ادبیات زور و تهدید انگیزه ها را زیاد کنید. جانشین پروری کنید، آیا فرزندان شما و خانواده محترم شما که در کشور کانادا زندگی میکنند تعهدی داده اند؟ چرا برای دیگران نسخه پیچی میکنید؟ به فرزندان خود هم بگویید در ایران اسلامی و مقتدر خدمت کنند
آقای مهندس فروهر شما به تعدادی از همکاران خود اتهام زدید که خارج از قانون اقدام به واکسن زدند و آبروی آنها را در شرکت برده آید.
خانواده شما که واکسن فایزر زده اند پس باید محاکمه بشوند؟
تا کی دنبال مدیریت زور و تهدید هستید؟
آقای مهندس فروهر شما در این مدت ده سال اینگونه عمل نکرده بودید چرا در این سالهای اخیر کاملا عوض شده آید؟ آیا مشاورین و یا معاونین خوبی دارید؟
پس چرا نگران رفتن همکاران تازه استخدام هستید؟ بجای استفاده از ادبیات زور و تهدید انگیزه ها را زیاد کنید. جانشین پروری کنید، آیا فرزندان شما و خانواده محترم شما که در کشور کانادا زندگی میکنند تعهدی داده اند؟ چرا برای دیگران نسخه پیچی میکنید؟ به فرزندان خود هم بگویید در ایران اسلامی و مقتدر خدمت کنند
آقای مهندس فروهر شما به تعدادی از همکاران خود اتهام زدید که خارج از قانون اقدام به واکسن زدند و آبروی آنها را در شرکت برده آید.
خانواده شما که واکسن فایزر زده اند پس باید محاکمه بشوند؟
تا کی دنبال مدیریت زور و تهدید هستید؟
آقای مهندس فروهر شما در این مدت ده سال اینگونه عمل نکرده بودید چرا در این سالهای اخیر کاملا عوض شده آید؟ آیا مشاورین و یا معاونین خوبی دارید؟
بله کاملا صحیح هست و متاسفانه مدیر عامل در این چند سال محیط نیروگاه رو کاملا امینتی کرده و فقط با روش تهدید به کارش ادامه میده .طوریکه دقیقا روبروی صندق پیشنهادات دوربین نصب کردن .آقای فرهور اگر شما هم مثل مدیر عامل قبلی و سایر مدیر عامل ها اجازه میدادید پرسنل مستقیم میتونستن بعضی از مشکلات و مسائل رو به خود شما منتقل کنن امروز شاهد این نظرات نبودید .لطفا بررسی شود چه لزونی داشت تا از اراک نیرو جذب کنید و ارتقا شغلی بدید در حالیکه همکاران بسبار توانمندی بودند که سالها صادقانه خدمت کردند.
ناشناس
۲۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۱۹
باسلام خدمت تمام دوستان و همکاران گرامی
واقعا انسانیه که جای تبریک یا حلاوت استخدام شدن که تمام هدفش ایجاد انگیزه و امنیت کاری پرسنل هست ( خداوکیلی با این ازمون سخت و به قول گفتنی از هفت خوان رستم رد شدن ) با این تعدهای واقعا یک طرفه و ناحق و یجورایی توافق اجباری انکیزه بدهید به پرسنل واقعا از ته دل برای مدیران و مسولینی که اینگونه مدیریت و به قول خودشان دلسوزی میکنن متاسفم چون خواسته یا ناخواسته دارن تیشه به ریشه میزنن و بااین دلایل بچگانه و به ظاهردلسوزانه دارن باعث به قول خودشان تشویش اذعان عمومی و پرسنل میشوند شما قضاوت کنید تو رو خدا ببینید این مدیران نالایق باعث تشویش شده اند یا همکارنی که خودشان راثابت کردهاند و ثابت میکنن خداوکیلی اگه سنگ از اسمان بیاد من و مطمنا بالای ۹۰ درصد از پرسنل کارو وضیفه خود راانجام میدهیم بدون کم و کاست کرونا که چیزی نیست اما من از شما مدیران به اصطلاح دلسوز میپرسم به نظر شما من یا هر همکار دیگر باکاهش حقوق مبتوانیم همان راندمان یا کارایی راداشته باشیم و به نظر شما ناچارنیستیم که کمبود حقوق و مزایا را جبران کرده و خستگی رو سر کار بیاریم چرا مدیران می گویند به علت شهر صنعتی نزدیک ممکن بچه ها برن اخه مگه شهرصنعتی تازه اومده بعد کدوم شهرصنعتی تمام شرکتهای صنعتی خوابیده اند وافعا چرا با این تدبیر ناعاقلانه که یکسال فقط به همکارا اضطراب و استرس دادید که ایا استخدام میشید یا نه واقعا بیاید یک تعدی بگیرید که وجداناااا ناحقه به نظر شما انگیزه ای مانده است یا بیاید پرسنل تهدید کنید واقعا اگه از بنده خدا نمیترسید ازخدا بترسید متاسفم که مجبورم کردید بنویسم چرا بجای انگیزه دادن استرس میدید اخه کجای دنیا بااخراج شدن پرسنل توسط کارفرما پرسنل باید تمام حقو چشم میدیم چرا اینجوری اخه این رسمش نبود بعد اندی سال جای اعتماد متقابل با این بی کفایتیها به ایجا برسونید همکارارو خداوکیلی اگه دلتون واسه این سیستم میسوزه ؟؟؟؟؟ اگه میسوزه چرا حقوق دریافتیو پرسنل یهو باید تقریبا ۱۵۰۰ کم شه واقعا بترس از اون دنیا اگه اعتقاد داری
باتشکرازمدیران دلسوز
واقعا انسانیه که جای تبریک یا حلاوت استخدام شدن که تمام هدفش ایجاد انگیزه و امنیت کاری پرسنل هست ( خداوکیلی با این ازمون سخت و به قول گفتنی از هفت خوان رستم رد شدن ) با این تعدهای واقعا یک طرفه و ناحق و یجورایی توافق اجباری انکیزه بدهید به پرسنل واقعا از ته دل برای مدیران و مسولینی که اینگونه مدیریت و به قول خودشان دلسوزی میکنن متاسفم چون خواسته یا ناخواسته دارن تیشه به ریشه میزنن و بااین دلایل بچگانه و به ظاهردلسوزانه دارن باعث به قول خودشان تشویش اذعان عمومی و پرسنل میشوند شما قضاوت کنید تو رو خدا ببینید این مدیران نالایق باعث تشویش شده اند یا همکارنی که خودشان راثابت کردهاند و ثابت میکنن خداوکیلی اگه سنگ از اسمان بیاد من و مطمنا بالای ۹۰ درصد از پرسنل کارو وضیفه خود راانجام میدهیم بدون کم و کاست کرونا که چیزی نیست اما من از شما مدیران به اصطلاح دلسوز میپرسم به نظر شما من یا هر همکار دیگر باکاهش حقوق مبتوانیم همان راندمان یا کارایی راداشته باشیم و به نظر شما ناچارنیستیم که کمبود حقوق و مزایا را جبران کرده و خستگی رو سر کار بیاریم چرا مدیران می گویند به علت شهر صنعتی نزدیک ممکن بچه ها برن اخه مگه شهرصنعتی تازه اومده بعد کدوم شهرصنعتی تمام شرکتهای صنعتی خوابیده اند وافعا چرا با این تدبیر ناعاقلانه که یکسال فقط به همکارا اضطراب و استرس دادید که ایا استخدام میشید یا نه واقعا بیاید یک تعدی بگیرید که وجداناااا ناحقه به نظر شما انگیزه ای مانده است یا بیاید پرسنل تهدید کنید واقعا اگه از بنده خدا نمیترسید ازخدا بترسید متاسفم که مجبورم کردید بنویسم چرا بجای انگیزه دادن استرس میدید اخه کجای دنیا بااخراج شدن پرسنل توسط کارفرما پرسنل باید تمام حقو چشم میدیم چرا اینجوری اخه این رسمش نبود بعد اندی سال جای اعتماد متقابل با این بی کفایتیها به ایجا برسونید همکارارو خداوکیلی اگه دلتون واسه این سیستم میسوزه ؟؟؟؟؟ اگه میسوزه چرا حقوق دریافتیو پرسنل یهو باید تقریبا ۱۵۰۰ کم شه واقعا بترس از اون دنیا اگه اعتقاد داری
باتشکرازمدیران دلسوز
ناشناس
۲۸ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۳۳
انگیزه وقتی از بین میره که متوجه میشی روی لیاقت و تخصص ارتقا شغلی نمیدن روی فعالیت فرهنگی میتونی رشد کنی و تو شرکت به جایی برسی
آقای سمیعی اپراتور بود بواسطه امور فرهنگی و فعالیتش شد مدیر امور خدمات و بعد معاون منابع انسانی خب تو هگین شرکت درس خوند و مدرک گرفت الان تعهد میگیره درس نباید بخونید،الحق خوب تونست رشد کنه و مدیری مثل خیاطی خوب تونست انتقال تجربه بده برای نابود کردن پرسنل.
آقای اصلی بیگی اپراتور ساده تعمیرات بواسطه فعالیت فرهنگی شد مدیر روابط عمومی،برخوردش با پرسنل روابط عمومی و پرسنل نیروگاه هم انگار با خدمتکار یا برده داره رفتار میکنه
آقای شیرزاد مرد همیشه در صحنه مدیر مالی که بواسطه امور فرهنگی شد معاون مالی و پشتیبانی،به نقل از خیلی از مدیران معاونت مالی و پشتیبانی سوادش برای این جایگاهش خیلی پایین هست و متوجه خیلی از موضوعات نمیشه و تفهیم یک موضوع به معاونت واقعا سخته چون سر در نمیاره،راهکارش برای رفع این موضوع خرد کردن شخصیت پرسنل هست که نتونن باهاش راحت صحبت کنند و توضیح بدن هر چند توضیح دادنشونم بی فایده هست چون سوادش رو نداره.چند سالی هست بازنشسته شده ولی تمدید میکنه هر سال کجا بره بهتر از اینجا، قدرت ،پول و ...
باید باشه تا بتونه خرابکاری ...ش رو تو بهره برداری پوشش بده و رفع و رجوع کنه
این آخریشم آقای شیرویی بواسطه امور فرهنگی که از کارشناسی آموزش،صبح پا شدیم دیدیم شده رییس امور کارکنان،بنده خدا اصلا سر در نمیاره شرح وظایفش چیه و چکار باید بکنه گرفتار شده.
الان شده این روزگارمون،
شما قضاوت کن تو این محیط بهره وری،انگیزه و ... میتونه وجود داشته باشه؟پرسنل میگن کار کنیم دیده نمیشه باید جور دیگه دنبال ارتقا باشیم.
درود بر شرف مهندس موتابها و کسانی که واقعا مدیر هستند
آقای سمیعی اپراتور بود بواسطه امور فرهنگی و فعالیتش شد مدیر امور خدمات و بعد معاون منابع انسانی خب تو هگین شرکت درس خوند و مدرک گرفت الان تعهد میگیره درس نباید بخونید،الحق خوب تونست رشد کنه و مدیری مثل خیاطی خوب تونست انتقال تجربه بده برای نابود کردن پرسنل.
آقای اصلی بیگی اپراتور ساده تعمیرات بواسطه فعالیت فرهنگی شد مدیر روابط عمومی،برخوردش با پرسنل روابط عمومی و پرسنل نیروگاه هم انگار با خدمتکار یا برده داره رفتار میکنه
آقای شیرزاد مرد همیشه در صحنه مدیر مالی که بواسطه امور فرهنگی شد معاون مالی و پشتیبانی،به نقل از خیلی از مدیران معاونت مالی و پشتیبانی سوادش برای این جایگاهش خیلی پایین هست و متوجه خیلی از موضوعات نمیشه و تفهیم یک موضوع به معاونت واقعا سخته چون سر در نمیاره،راهکارش برای رفع این موضوع خرد کردن شخصیت پرسنل هست که نتونن باهاش راحت صحبت کنند و توضیح بدن هر چند توضیح دادنشونم بی فایده هست چون سوادش رو نداره.چند سالی هست بازنشسته شده ولی تمدید میکنه هر سال کجا بره بهتر از اینجا، قدرت ،پول و ...
باید باشه تا بتونه خرابکاری ...ش رو تو بهره برداری پوشش بده و رفع و رجوع کنه
این آخریشم آقای شیرویی بواسطه امور فرهنگی که از کارشناسی آموزش،صبح پا شدیم دیدیم شده رییس امور کارکنان،بنده خدا اصلا سر در نمیاره شرح وظایفش چیه و چکار باید بکنه گرفتار شده.
الان شده این روزگارمون،
شما قضاوت کن تو این محیط بهره وری،انگیزه و ... میتونه وجود داشته باشه؟پرسنل میگن کار کنیم دیده نمیشه باید جور دیگه دنبال ارتقا باشیم.
درود بر شرف مهندس موتابها و کسانی که واقعا مدیر هستند
مهندس ... هم حق و ناحق میکنن اگر برای شما سود داشتن دلیل نمیشه کارشون بی عیب و نقصه ایشون هم تیم سازی میکنن و و به اون طرفی غش میکنن که منفعتشونه کدوم لیاقت کدوم تخصص برای ارتقا این چیزا مهم نیست همون هایی که اسم بردید ازشون به عنوان آدم های با شرف ، برای به کرسی نشوندن حرف ناحقشون ببینید چقد حق ضایع کردن چقدر از پشت خنجر زدن چقد بی سواد حمایت کردن
ناشناس
۲۹ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۰۲
با توجه به اینکه ما متضرر شدیم ولی مدیر عامل نیروگاه شهیدرجایی انسان فوق العاده درستی است،ولی متاسفانه مشکل از قسمت منابع انسانی هست که از وقتی اومدن خیلی چیزا تغییر کرد که امیدوارم بازرسی پیگیر بشوند
ناشناس
۲۹ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۱:۵۲
سلام
نیروگاه شهید رجایی جز نیروگاه های برتر کشور است و حتما مدیران و همکاران دلسوز و علاقه مندی داشته که سه سال ۹۷و۹۸و۹۹ رتبه برتر ارزیابی عملکرد را بدست آورده است
لذا نبایست این همه خدمات مدیران و عموم همکاران در فضای بیرون از شرکت اینگونه مطرح شود
نیروگاه شهید رجایی جز نیروگاه های برتر کشور است و حتما مدیران و همکاران دلسوز و علاقه مندی داشته که سه سال ۹۷و۹۸و۹۹ رتبه برتر ارزیابی عملکرد را بدست آورده است
لذا نبایست این همه خدمات مدیران و عموم همکاران در فضای بیرون از شرکت اینگونه مطرح شود
ناشناس
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۰۸:۴۰
انگیزه زمانی از بین میره که با مدرک ارشد بعد از کلی آزمون و بیش از ۵ سال سابقه کار مجبور باشی بیای به عنوان تکنسین کار کنی و این تعهد عجیب و غریب و بدی و البته و البته و صد البته مدیرانی با این طرز فکر داشته باشی که توی این شرایط کرونایی که همکاران زیادی به دلیل کرونا در استعلاجی هستن و کمبود نفر و تو این بحران برق که حتی یک مگاوات هم بسیار مهمه بیاد اضافه کار رو بدون هیچ برنامه و ایده ای محدود کنه و قسمت ها خالی بمونن و واحد به دلیل کمبود نفر از دست بره.
مدیر عزیز خدا رو گواه می گیرم حداقل خود من اضافه کار نمی خوام و
و از شما می خوام پرسنل جدید جذب کنی تا قسمت ها خالی نمونه. مدیر عزیز کمی برنامه داشته باش و حداقل انقدر می تونی بفهمی که در تابستان به دلیل شرایط ویژه تولید شرایط برای بهره برداری و در زمان اورهال شرایط برای بخش تعمیرات ویژه می باشد.
مدیر عزیز این بی مسئولیتی و ندانم کاری های شما و خالی موندن قسمت ها ممکنه به قیمت از دست رفتن قسمتی از شبکه بشه و اون قسمت بیمارستانی باشه و عزیز من و تو و سایر همنوعان ما در اون بیمارستان باشه.
و البته متاسفم که بعد از خواهش ها و التماس های بسیار از مسئولین نیروگاه و عدم توجه ایشان و شنیدن پاسخ هایی بس عجیب و غریب و همواره دروغ و البته اطلاعیه هایی که حتی خود مسئولین صادر کننده هم بهش اعتقاد نداشتن و نا امید شدن از مدیر عامل همچنان محترم که در مواردی بسیار عالی عمل نموده اما در حال حاضر گرفتار در بازی معاونت ...، مجبور به بیان موضوعات در اینجا شدم. البته اگر این بی مسئولیتی ها در قبال پرسنل و خصوصا شبکه برق ادامه یابد قطعا از مراجع ذیصلاح در نظام عدل جمهوری اسلامی پیگیری خواهد شد.
... خدا قوت خسته نباشید از این همه بی عدالتی و این همه برنامه برای زمین گیر کردن سیستم.
و یه خسته نباشید به حراست عزیز که دقیقا نمی دونم در این اوضاع بس عجیب و غریب به چه کاری مشغول هستش ولی از این به بعد احتمالا به دنبال نفرات نظر دهنده می باشد.
مدیر عزیز خدا رو گواه می گیرم حداقل خود من اضافه کار نمی خوام و
و از شما می خوام پرسنل جدید جذب کنی تا قسمت ها خالی نمونه. مدیر عزیز کمی برنامه داشته باش و حداقل انقدر می تونی بفهمی که در تابستان به دلیل شرایط ویژه تولید شرایط برای بهره برداری و در زمان اورهال شرایط برای بخش تعمیرات ویژه می باشد.
مدیر عزیز این بی مسئولیتی و ندانم کاری های شما و خالی موندن قسمت ها ممکنه به قیمت از دست رفتن قسمتی از شبکه بشه و اون قسمت بیمارستانی باشه و عزیز من و تو و سایر همنوعان ما در اون بیمارستان باشه.
و البته متاسفم که بعد از خواهش ها و التماس های بسیار از مسئولین نیروگاه و عدم توجه ایشان و شنیدن پاسخ هایی بس عجیب و غریب و همواره دروغ و البته اطلاعیه هایی که حتی خود مسئولین صادر کننده هم بهش اعتقاد نداشتن و نا امید شدن از مدیر عامل همچنان محترم که در مواردی بسیار عالی عمل نموده اما در حال حاضر گرفتار در بازی معاونت ...، مجبور به بیان موضوعات در اینجا شدم. البته اگر این بی مسئولیتی ها در قبال پرسنل و خصوصا شبکه برق ادامه یابد قطعا از مراجع ذیصلاح در نظام عدل جمهوری اسلامی پیگیری خواهد شد.
... خدا قوت خسته نباشید از این همه بی عدالتی و این همه برنامه برای زمین گیر کردن سیستم.
و یه خسته نباشید به حراست عزیز که دقیقا نمی دونم در این اوضاع بس عجیب و غریب به چه کاری مشغول هستش ولی از این به بعد احتمالا به دنبال نفرات نظر دهنده می باشد.
ناشناس
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۱:۳۶
حراست محترم نیروگاه های برق حرارتی و
وزارت نیروی محترم واقعا این انصافه با این مشکلات اقتصادی وبیماری کرونا و معیشت زندگی و.... بعداز طرح طبقه بندی مشاغل سقف اضافه کاری برامون تعیین کنن؟؟!؟!! واقعا اگه درکل کشور فقط و فقط یک نیروگاه دیگه همچین تصمیمی گرفتن برای پرسنل یا دستور از بالا بصورت بخشنامه بوده(اگه بخشنامه بود بید اعلام میکردن) ما تسلیم هستیم و هیچ حرفی نداریم. هرچند که....
باتشکر ازبرق نیوز
وزارت نیروی محترم واقعا این انصافه با این مشکلات اقتصادی وبیماری کرونا و معیشت زندگی و.... بعداز طرح طبقه بندی مشاغل سقف اضافه کاری برامون تعیین کنن؟؟!؟!! واقعا اگه درکل کشور فقط و فقط یک نیروگاه دیگه همچین تصمیمی گرفتن برای پرسنل یا دستور از بالا بصورت بخشنامه بوده(اگه بخشنامه بود بید اعلام میکردن) ما تسلیم هستیم و هیچ حرفی نداریم. هرچند که....
باتشکر ازبرق نیوز
ناشناس
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۷:۳۶
بعضی از دوستان واقعیات رو بدرستی بیان نمی کنند.خداییش هر کی از مدیر عامل وقت خواسته واسه بیان مشکلاتش دریغ نکرده و کارشو راه انداخته...یا اقای دوستی که واقعا ادم سختکوش و باسوادی هستش که در راستای قانون شرکت عمل میکنه.اقای سمیعی هم اون ادمی که نوشتید من ندیدم.لطفا به نظرات هم احترام بزاریم و رعایت انصاف داشته باشیم.
ناشناس
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۸:۰۴
با سلام خدمت دوستان عزیز
من یکی از پرسنل نیروگاه شهید رجایی هستم. دوست عزیزی که داری به همکارات توهین میکنی ، لطفا مؤدب باشید و به همکارت توهین نکن. دور از ادبه. اگه اعتراضی داری مثل یه مرد اعتراضاتت رو بنویس و به مقام بالاتر ارائه بده. غیر این بود که خودشون گفتند اگه اعتراضی دارید تو برگه بنویسید بدید بهش رسیدگی میکنیم؟درسته مشکلاتی هست و با گذشت زمان حل خواهد شد. مدیر عامل نیروگاه ما خدائیش خیلی انسان شریفی هستند و همیشه به ما که این مدت مشغول به کار بودیم لطف داشتند. اینو همه میدونن. مگه ما تامین نیرو نبودیم که مدیر عامل اکثر رفاهیات مارو نزدیک استخدامی ها کردند؟؟ آیا دروغه؟؟؟ شمائی میگه فلانی بیسواده و فلانی واحدو تریپ داده و .... انصافا خودت چند بار سوتی دادی؟ چند بار واحد رو تریپ دادی؟ همه ما مرتکب اشتباه شدیم . اگر اضافه کار کم شده ، اگر مشکلاتی هست یک بخشنامه ای بوده که از بالا اومده و امثالی مثل آقای سمیعی مهندس فرهور و آقای شیرزاد فقط اجرا کننده اند. انصاف داشته باشید. قضاوت نکنید که قضاوت اشتباه بد قضاوتیه. با خدا بودن، فرهنگی بودن افتخاره نه عیب . چه عیبی داری کسی که انسان شریفی هست به مقامی برسه . تمام حرفام صادقانه بود و یک کلمه خدائی دروغ ننوشتم. مطمئنم باشید این پیام ها که دادید دودش تو چشم خودمون میره.
من یکی از پرسنل نیروگاه شهید رجایی هستم. دوست عزیزی که داری به همکارات توهین میکنی ، لطفا مؤدب باشید و به همکارت توهین نکن. دور از ادبه. اگه اعتراضی داری مثل یه مرد اعتراضاتت رو بنویس و به مقام بالاتر ارائه بده. غیر این بود که خودشون گفتند اگه اعتراضی دارید تو برگه بنویسید بدید بهش رسیدگی میکنیم؟درسته مشکلاتی هست و با گذشت زمان حل خواهد شد. مدیر عامل نیروگاه ما خدائیش خیلی انسان شریفی هستند و همیشه به ما که این مدت مشغول به کار بودیم لطف داشتند. اینو همه میدونن. مگه ما تامین نیرو نبودیم که مدیر عامل اکثر رفاهیات مارو نزدیک استخدامی ها کردند؟؟ آیا دروغه؟؟؟ شمائی میگه فلانی بیسواده و فلانی واحدو تریپ داده و .... انصافا خودت چند بار سوتی دادی؟ چند بار واحد رو تریپ دادی؟ همه ما مرتکب اشتباه شدیم . اگر اضافه کار کم شده ، اگر مشکلاتی هست یک بخشنامه ای بوده که از بالا اومده و امثالی مثل آقای سمیعی مهندس فرهور و آقای شیرزاد فقط اجرا کننده اند. انصاف داشته باشید. قضاوت نکنید که قضاوت اشتباه بد قضاوتیه. با خدا بودن، فرهنگی بودن افتخاره نه عیب . چه عیبی داری کسی که انسان شریفی هست به مقامی برسه . تمام حرفام صادقانه بود و یک کلمه خدائی دروغ ننوشتم. مطمئنم باشید این پیام ها که دادید دودش تو چشم خودمون میره.
مصطفی
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۷
بنام خدا
ان الله لایغیرمابقوم حتی یغیر باانفسهم
خدارا،خدارا،خدارا،شاهدمیگیرم تمام داستان دبکتاتوری
... که بخشی ازدرد کارکنان نیروگاه شهیدرجایی منعکس شده است عین حقیقت است و درطی چندسال مدیریت ایشان کم کم رشد نموده ودیگر غیرقابل دفاع وتحمل میباشد..نماز زوری.دعازوری،راهپیمای 22بهمن زوری.......درصورت عدم شرکت ازکارانه پاداش وسایرمزایا محروم میشوی.کلن هرجه ایشان امرکند امرحکومتی ولازم الاجرا و سرپیچی ازاوامر ملوکانه تبعات و خسارات مادی ومعنوی درپی داردوشما جزو مغضوبین وبلک لیست ایشان قرارمیگیرید.
ان الله لایغیرمابقوم حتی یغیر باانفسهم
خدارا،خدارا،خدارا،شاهدمیگیرم تمام داستان دبکتاتوری
... که بخشی ازدرد کارکنان نیروگاه شهیدرجایی منعکس شده است عین حقیقت است و درطی چندسال مدیریت ایشان کم کم رشد نموده ودیگر غیرقابل دفاع وتحمل میباشد..نماز زوری.دعازوری،راهپیمای 22بهمن زوری.......درصورت عدم شرکت ازکارانه پاداش وسایرمزایا محروم میشوی.کلن هرجه ایشان امرکند امرحکومتی ولازم الاجرا و سرپیچی ازاوامر ملوکانه تبعات و خسارات مادی ومعنوی درپی داردوشما جزو مغضوبین وبلک لیست ایشان قرارمیگیرید.
ناشناس
۳۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۱۴
با سلام خدمت دوستان عزیز
من یکی از پرسنل نیروگاه شهید رجایی هستم. دوست عزیزی که داری به همکارات توهین میکنی ، لطفا مؤدب باشید و به همکارت توهین نکن. دور از ادبه. اگه اعتراضی داری مثل یه مرد اعتراضاتت رو بنویس و به مقام بالاتر ارائه بده. غیر این بود که خودشون گفتند اگه اعتراضی دارید تو برگه بنویسید بدید بهش رسیدگی میکنیم؟درسته مشکلاتی هست و با گذشت زمان حل خواهد شد. مدیر عامل نیروگاه ما خدائیش خیلی انسان شریفی هستند و همیشه به ما که این مدت مشغول به کار بودیم لطف داشتند. اینو همه میدونن. مگه ما تامین نیرو نبودیم که مدیر عامل اکثر رفاهیات مارو نزدیک استخدامی ها کردند؟؟ آیا دروغه؟؟؟ شمائی میگه فلانی بیسواده و فلانی واحدو تریپ داده و .... انصافا خودت چند بار سوتی دادی؟ چند بار واحد رو تریپ دادی؟ همه ما مرتکب اشتباه شدیم . اگر اضافه کار کم شده ، اگر مشکلاتی هست یک بخشنامه ای بوده که از بالا اومده و امثالی مثل آقای سمیعی مهندس فرهور و آقای شیرزاد فقط اجرا کننده اند. انصاف داشته باشید. قضاوت نکنید که قضاوت اشتباه بد قضاوتیه. با خدا بودن، فرهنگی بودن افتخاره نه عیب . چه عیبی داری کسی که انسان شریفی هست به مقامی برسه . تمام حرفام صادقانه بود و یک کلمه خدائی دروغ ننوشتم. مطمئنم باشید این پیام ها که دادید دودش تو چشم خودمون میره.
من یکی از پرسنل نیروگاه شهید رجایی هستم. دوست عزیزی که داری به همکارات توهین میکنی ، لطفا مؤدب باشید و به همکارت توهین نکن. دور از ادبه. اگه اعتراضی داری مثل یه مرد اعتراضاتت رو بنویس و به مقام بالاتر ارائه بده. غیر این بود که خودشون گفتند اگه اعتراضی دارید تو برگه بنویسید بدید بهش رسیدگی میکنیم؟درسته مشکلاتی هست و با گذشت زمان حل خواهد شد. مدیر عامل نیروگاه ما خدائیش خیلی انسان شریفی هستند و همیشه به ما که این مدت مشغول به کار بودیم لطف داشتند. اینو همه میدونن. مگه ما تامین نیرو نبودیم که مدیر عامل اکثر رفاهیات مارو نزدیک استخدامی ها کردند؟؟ آیا دروغه؟؟؟ شمائی میگه فلانی بیسواده و فلانی واحدو تریپ داده و .... انصافا خودت چند بار سوتی دادی؟ چند بار واحد رو تریپ دادی؟ همه ما مرتکب اشتباه شدیم . اگر اضافه کار کم شده ، اگر مشکلاتی هست یک بخشنامه ای بوده که از بالا اومده و امثالی مثل آقای سمیعی مهندس فرهور و آقای شیرزاد فقط اجرا کننده اند. انصاف داشته باشید. قضاوت نکنید که قضاوت اشتباه بد قضاوتیه. با خدا بودن، فرهنگی بودن افتخاره نه عیب . چه عیبی داری کسی که انسان شریفی هست به مقامی برسه . تمام حرفام صادقانه بود و یک کلمه خدائی دروغ ننوشتم. مطمئنم باشید این پیام ها که دادید دودش تو چشم خودمون میره.
همکار عزیز اول خودت مؤدب باش اینجا کسی حرف نابجایی نزده، نکنه از نزدیکان معاون نیروی انسانی هستی!
کدوم جلسه بیان مشکلات پرسنل گذاشته شده که آزادانه بدون عواقب دردسر ساز بعدی پرسنل حرفشنو بزنند .
کدوم جلسه بیان مشکلات پرسنل گذاشته شده که آزادانه بدون عواقب دردسر ساز بعدی پرسنل حرفشنو بزنند .
آقای ...برو خداتو شکر کن که داری نون از سر سفره بیت المال داری میبری خونه و اینقدر هی کامنتها رو فقط به بخشنامه و اینا ربط میدی متاسفانه متاسفانه موضوع فراتر از این حرفاست و خودت میدونی ولی زدی به اون راه
ناشناس
۳۱ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۲:۲۶
با سلام
با تشکر فروان از مدیریت فرهیخته وبسیار زحمتکش نیروگاه شهید رجایی
بنده وچندی از همکاران واقعا متاسف شدیم از بابت کامنت ها وتعجب آور است این همه زحمات و حمایتهای فراوانی که شخص مدیر عامل و مدیران نیروگاه در حق بچه های تامین نیرو این شرکت کردند،که فراموش نشدنی است. دوستانی که قبل از مدیریت جناب مهندس فرهور در نیروگاه شاغل بودند میدونند که مدیران نیروگاه در این هشت سال هر کاری از دستشان می آمد برای بچه های تامین نیرو کردند و از نظر حقوق ومزایا نهایت لطف وعدالت را برقرار کردند .
در مقابل این همه خوبی کمی انصاف داشته باشیم
با تشکر فروان از مدیریت فرهیخته وبسیار زحمتکش نیروگاه شهید رجایی
بنده وچندی از همکاران واقعا متاسف شدیم از بابت کامنت ها وتعجب آور است این همه زحمات و حمایتهای فراوانی که شخص مدیر عامل و مدیران نیروگاه در حق بچه های تامین نیرو این شرکت کردند،که فراموش نشدنی است. دوستانی که قبل از مدیریت جناب مهندس فرهور در نیروگاه شاغل بودند میدونند که مدیران نیروگاه در این هشت سال هر کاری از دستشان می آمد برای بچه های تامین نیرو کردند و از نظر حقوق ومزایا نهایت لطف وعدالت را برقرار کردند .
در مقابل این همه خوبی کمی انصاف داشته باشیم
ناشناس
۳۱ مرداد ۱۴۰۰ - ۲۳:۰۶
با سلام
دوستان وهمکاران محترم لطفا بیایید منصفانه قضاوت کنیم این صحیح نیست که بی دلیل افراد را زیر سئوال ببریم در این نیروگاه کم برای پرسنل تلاش نشده است این کارهای شما که تعداد انگشت شماری هستید که به هردلیلی نتونستید در هیچ زمینه ای موفقیت کسب کنید مطالب مختلف را مطرح می کنید ما اکثر کارکنان تامین نیرو هم مدیریت ارشد ئ هم تیم مدیریتی نیروگاه را قبول داریم بویژه شخص مدیر عامل را ما مواضعمون با افرادی که نمک خوردند و نمکدان شکستند جداست
مشکل در همه شرکت ها هست ولی در مجموع اقدامات شرکت در کل عالی بوده واین اقدامات جای تشکر دارد
موضوع بعدی درگیر کردن بحث ها به موضوعات فرهنگی هست که اصلا به موضوع تعهد ها ربطی ندارد نخیر آقایان ما با موضوعات فرهنگی مشکل نداریم و به دینداری افراد هم کاری نداریم لطفا دوستان عزیز در دام تعداد افرادیکه با اصل دین مشکل دارند وکاملا هم مشخص هستند واز تعداد انگشتان یک دست هم بیشتر نیستند و موضوعات دیگر را بهانه کردند نیفتند همه عزیزان در گزینش قبول شدند پس عملکرد شرکت با رویکرد همراهی بوده اگر این نگاه نبود شاید در موضوع گزینش که کاملا هم قانونی است مواضع سخت گیرانه نشان داده می شد.
ما یک اعتراض داریم اون هم متن تعهد نامه هست که با سخت گیری بیش از حد توسط منابع انسانی تنظیم شده که به نظر قابل اصلاح باشد اونم با روش صحیح
از مدیر عامل محترم تشکر می کنیم و اعلام میکنیم که ما تا آخر عمر ممنون شما هستیم در ادامه نامه ای با امضائ تعدادقابل توجهی اماده کردیم که مضمون آن قدردانی از تیم مدیریتی هست .
دوستان وهمکاران محترم لطفا بیایید منصفانه قضاوت کنیم این صحیح نیست که بی دلیل افراد را زیر سئوال ببریم در این نیروگاه کم برای پرسنل تلاش نشده است این کارهای شما که تعداد انگشت شماری هستید که به هردلیلی نتونستید در هیچ زمینه ای موفقیت کسب کنید مطالب مختلف را مطرح می کنید ما اکثر کارکنان تامین نیرو هم مدیریت ارشد ئ هم تیم مدیریتی نیروگاه را قبول داریم بویژه شخص مدیر عامل را ما مواضعمون با افرادی که نمک خوردند و نمکدان شکستند جداست
مشکل در همه شرکت ها هست ولی در مجموع اقدامات شرکت در کل عالی بوده واین اقدامات جای تشکر دارد
موضوع بعدی درگیر کردن بحث ها به موضوعات فرهنگی هست که اصلا به موضوع تعهد ها ربطی ندارد نخیر آقایان ما با موضوعات فرهنگی مشکل نداریم و به دینداری افراد هم کاری نداریم لطفا دوستان عزیز در دام تعداد افرادیکه با اصل دین مشکل دارند وکاملا هم مشخص هستند واز تعداد انگشتان یک دست هم بیشتر نیستند و موضوعات دیگر را بهانه کردند نیفتند همه عزیزان در گزینش قبول شدند پس عملکرد شرکت با رویکرد همراهی بوده اگر این نگاه نبود شاید در موضوع گزینش که کاملا هم قانونی است مواضع سخت گیرانه نشان داده می شد.
ما یک اعتراض داریم اون هم متن تعهد نامه هست که با سخت گیری بیش از حد توسط منابع انسانی تنظیم شده که به نظر قابل اصلاح باشد اونم با روش صحیح
از مدیر عامل محترم تشکر می کنیم و اعلام میکنیم که ما تا آخر عمر ممنون شما هستیم در ادامه نامه ای با امضائ تعدادقابل توجهی اماده کردیم که مضمون آن قدردانی از تیم مدیریتی هست .
این فرد یا افرادی که میان چنین نظراتی رو میزان همون بادمجان دور قابچینهایی هستن که نمونه اش در این نیروگاه زیاده و همونهایی هستن که برای چاپلوسی و ریا میان صف اول نماز جماعت و با این تهیه نامه و جمع کردن امضای کذایی که خواسته کوتوله های اطراف مدیرعامل هست میخوان دوباره جو امینیتی راه بندازن و هر کسی امضا نکرد یه جوری دیگه باهاش حساب کنن- خدایا ریشه این ... و چاپلوسان و ریاکاران و ... را در این نیروگاه بخشکان و حساب آنها را مانند خودشان رسیدگی کن-این گفته ایشان دقیقا" نشان میده که گفته اکثریت دوستان درست بوده و معاونین نابخرد اطراف فرهور در حال زمینه سازی مبرا کردن خود از این همه ندانم کاری اتفاق افتاده هستن
فرشید
۰۲ شهريور ۱۴۰۰ - ۱۳:۵۶
بنام خدا
یا ایها الذین امنوکنو قوامین بالقسط
همکاران محترم نیروگاه شهید رجایی از روی عدل وانصاف می نوسیم هان به گوش باشید تبانی ...و .... جهت فرستادن ... به کشور کانادا به اینصورت بود ...
به عنوان نخبه در حال حاضر مدارک در سازمان حفاظ اطلاعات در دست برسی واقدام میباشد
یا ایها الذین امنوکنو قوامین بالقسط
همکاران محترم نیروگاه شهید رجایی از روی عدل وانصاف می نوسیم هان به گوش باشید تبانی ...و .... جهت فرستادن ... به کشور کانادا به اینصورت بود ...
به عنوان نخبه در حال حاضر مدارک در سازمان حفاظ اطلاعات در دست برسی واقدام میباشد
ناشنایبله
۰۲ شهريور ۱۴۰۰ - ۱۴:۵۴
بله همه اینا بعد از امدن جناب فرهور شده و واقعیت دارد تاز در داخل قوانینی هست که کاملا احساس می کنی این نیروگاه دو ... اداره می کند برای همین‌بنده با ضرر چند سال زودتر خودم رو بازنشسته کردم در ضمن بجای کار فنی و نیروگاهی دایم کارهای فرهنگی می کنند و بسیجی ها پاداش و تشویقی بدون کار کردن می گیرند
ناشناس
۰۳ شهريور ۱۴۰۰ - ۲۰:۵۴
چند جمله حرف حساب،امیدوارم مدیران محترم که حتما انسان های شایسته ای هستند پاسخگو باشند.به هیچ عنوان قصد توهین وافترا به شخصی ندارم وامیدوارم جهت روشنگری افکار همکاران پاسخ داده شود.
ایا این تعهد برای این نیست که دیگه کسی به صورت قانونی پیگیر مشکلات ارتقا که در یکسال گذشته بوجود اومده باشه؟چه تلاشی برای حل مشکل ارتقا همکارانی که همگی از پرسنل شاخص و توانمند بوده و در ازمون کتبی و مصاحبه (ارتقا و استخدام) نمرات قابل قبولی گرفته اند کرده اید؟در صورت صدور احکام غیر رسمی مزایای دوستان چه میشود؟ایا کاهش حقوق به دلیل اهمال ویا اتفاقات غیرقابل پیش بینی(که قطعا در زمان خودش امکان اصلاح داشت)در زمینه ارتقا حق الناس نیست؟لطفا شائبه حمایت از نزدیکان مدیران در زمینه ارتقا را برای یکبار شفاف کنید.(چطور میشوداسامی بعضی از دوستان(نزدیکان مدیران مربوطه) که هم سابقه و مهارت کمتری دارند با پست کارشناسی ارسال شود ولی برای دیگران نه؟)اصلا چرا ازمون برگزار شد؟مگر اطلاع نداشتید که اسامی و پست مربوطه برای مادر تخصصی ملاک می باشد؟اگر اطلاع نداشتید که عیب است اگر داشتید که عیب به مراتب بیشتر.
چرا بعضی از دوستان باید تا سه سال از مزایای کارشناسی بی نصیب باشند تا حکم قطعی زده بشه،اگر بخشنامه هست که میتوان با حضور فیزیکی در مادرتخصصی مراتب و شرایط را توضیح و حق پرسنل را زنده کرد(قطعا پیگیری تلفنی حق مطلب را ادا نمی کند).با روحیه شکسته شده پرسنل تازه استخدامی که با کاهش اضافه کار با حقوق سال قبل (تقریبا کمتر ۱.۶ ملیون)افزایش داشته چه میکنید.دوستان اضافه کار چرا در یک شرکت برای هر رده متفاوت باشد(فرمول اضافه کار).مشکلی به هیج وجه با اساتید و برادران بزرگتر قدیمی نیست ولی این همه اختلاف حقوق را در سالهای متمادی را خبر دارید؟
ایا این تعهد برای این نیست که دیگه کسی به صورت قانونی پیگیر مشکلات ارتقا که در یکسال گذشته بوجود اومده باشه؟چه تلاشی برای حل مشکل ارتقا همکارانی که همگی از پرسنل شاخص و توانمند بوده و در ازمون کتبی و مصاحبه (ارتقا و استخدام) نمرات قابل قبولی گرفته اند کرده اید؟در صورت صدور احکام غیر رسمی مزایای دوستان چه میشود؟ایا کاهش حقوق به دلیل اهمال ویا اتفاقات غیرقابل پیش بینی(که قطعا در زمان خودش امکان اصلاح داشت)در زمینه ارتقا حق الناس نیست؟لطفا شائبه حمایت از نزدیکان مدیران در زمینه ارتقا را برای یکبار شفاف کنید.(چطور میشوداسامی بعضی از دوستان(نزدیکان مدیران مربوطه) که هم سابقه و مهارت کمتری دارند با پست کارشناسی ارسال شود ولی برای دیگران نه؟)اصلا چرا ازمون برگزار شد؟مگر اطلاع نداشتید که اسامی و پست مربوطه برای مادر تخصصی ملاک می باشد؟اگر اطلاع نداشتید که عیب است اگر داشتید که عیب به مراتب بیشتر.
چرا بعضی از دوستان باید تا سه سال از مزایای کارشناسی بی نصیب باشند تا حکم قطعی زده بشه،اگر بخشنامه هست که میتوان با حضور فیزیکی در مادرتخصصی مراتب و شرایط را توضیح و حق پرسنل را زنده کرد(قطعا پیگیری تلفنی حق مطلب را ادا نمی کند).با روحیه شکسته شده پرسنل تازه استخدامی که با کاهش اضافه کار با حقوق سال قبل (تقریبا کمتر ۱.۶ ملیون)افزایش داشته چه میکنید.دوستان اضافه کار چرا در یک شرکت برای هر رده متفاوت باشد(فرمول اضافه کار).مشکلی به هیج وجه با اساتید و برادران بزرگتر قدیمی نیست ولی این همه اختلاف حقوق را در سالهای متمادی را خبر دارید؟
در خواست از برق نیوز
۰۵ شهريور ۱۴۰۰ - ۰۸:۴۳
در پاسخ به انتقادات اخیر به عملکرد مسئولین نیروگاه امروز اطلاعیه ای از طرف نیروگاه چاپ شد که در آن مطلبی از کتاب حق و باطل اثر استاد اخلاق شهید مطهری در رابطه با سنگ اندازی به قطار در حال حرکت و نقل خاطره ای از بزرگ مرد عدالت امام علی (ع) در رابطه با درد دل ایشان با چاه از دست جاهلان و خرافه پرستان زمان نقل شده بود. با توجه به اینکه نقدهای بسیاری به مسئولین نیروگاه وارد است از برق نیوز خواهشمندیم بند به بند مورد تعهد به خدمت عنوان شده در متن خبر را از صاحب نظران اخلاق و عدالت و امور حقوقی جویا شود تا برای همگان آشکار شود این تعهد واقعا اخلاقی و بر پای عدالت می باشد یا به دلیل بی پناهی کارگران در شرایط سخت امروز جامعه در کنار استبداد مسئولان نیروگاه در جهت بی انگیزه کردن پرسنل می باشد.
پایگاه خبری وزین برق نیوز مجددا خواهشمندیم این تعهدنامه را با صاحب نظران بررسی فرمائید.
پایگاه خبری وزین برق نیوز مجددا خواهشمندیم این تعهدنامه را با صاحب نظران بررسی فرمائید.
ناشناس
۰۵ شهريور ۱۴۰۰ - ۰۹:۰۲
باتشکر از برق نیوز با توجه به اینکه برخی همکاران رجایی با سوء استفاده از نام همکار دیگر کامنت گذاشته اند ، لطفا کلیه اسامی استفاده شده را به ناشناس تغییر دهید تا از این عمل بزدلانه و غیر اخلاقی جلوگیری شود. تشکر مجدد.
زحمتکش
۰۶ شهريور ۱۴۰۰ - ۲۰:۳۰
با سلام
اوضاع مناسبی نیست
از مدیر نیروگاه جدید سیکل بگم‌براتون که آقای ...طوری راه میره و برخورد میکنه که گویا نیروگاه املاک شخصی ایشان هست سواد که نداره فقط حرف زدن باشه مخصوصا پیش مسئولان قیامت میکند
آقای تازه به قدرت رسیده ....که اصلا برخورد بلد نیست داد و فریاد زدن را خوب بلده و متاسفانه همه را نوکر خورش میدونه دو تا توربین باز کرده و فکر میکنه انشتین هست
اما از مدیر حراست که بله قربان گوی رئیس هست چون با ... زدن مدیر قبلی ....روی کار آمد ماشین گرفت و به آرزوی دیرینش رسید
اما منابع انسانی که افتضاح
آقای ... خدایا فقط بله قربانگو
آقای ... که از قعر جدول پرواز کرد الکتریک را یاد نگرفته رفت به کجا
خلاصه خدا به داد ما برسه
اوضاع مناسبی نیست
از مدیر نیروگاه جدید سیکل بگم‌براتون که آقای ...طوری راه میره و برخورد میکنه که گویا نیروگاه املاک شخصی ایشان هست سواد که نداره فقط حرف زدن باشه مخصوصا پیش مسئولان قیامت میکند
آقای تازه به قدرت رسیده ....که اصلا برخورد بلد نیست داد و فریاد زدن را خوب بلده و متاسفانه همه را نوکر خورش میدونه دو تا توربین باز کرده و فکر میکنه انشتین هست
اما از مدیر حراست که بله قربان گوی رئیس هست چون با ... زدن مدیر قبلی ....روی کار آمد ماشین گرفت و به آرزوی دیرینش رسید
اما منابع انسانی که افتضاح
آقای ... خدایا فقط بله قربانگو
آقای ... که از قعر جدول پرواز کرد الکتریک را یاد نگرفته رفت به کجا
خلاصه خدا به داد ما برسه
خوارج
۰۶ شهريور ۱۴۰۰ - ۲۰:۴۷
یکی از حاضران در مجلسی، رهبری را «علی زمان» خواند. ایشان در همان جلسه اینگونه تذکر دادند: «وقتی کسانی اسم مبارک امیرالمؤمنین علیه‌السلام یا اسم مبارک ولی عصر روحی‌فداه را می‌آورند، بعد اسم ما را هم دنبالش می‌آورند، بنده تنم می لرزد... ..
برق نیوز
۱۰ شهريور ۱۴۰۰ - ۰۰:۰۹
إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ وَالْإِحْسَانِ وَإِيتَاءِ ذِي الْقُرْبَىٰ وَيَنْهَىٰ عَنِ الْفَحْشَاءِ وَالْمُنْكَرِ وَالْبَغْيِ ۚ
خداوکیلی مهندس فروهور و تیم مدیریتی در سالهای ابتدایی عملکرد قابل قبولی داشتن ولی هر چه جلوتر رفتیم اوضاع وخیمتر و امنیتی تر و بدتر و از حالت نرمال و عادی خارج شد به عنوان مثال وقتی یه تریپی اتفاق افتاده و مسئله آن کاملا" فنی هست چرا باید مدیرعامل نفرات رو به حراست معرفی کنه !!!!!؟؟؟ چرا موضوعات فنی و علمی و تخصصی رو با حراست یا منابع انسانی که هیچ سررشته ای در این زمینه ندارن قاطی میکنین یا کم کاری و کوتاهی معاونت مهندسی یا .... رو تاوانش رو باید بهره برداری بده؟!! چونکه جناب دوستی معاون مهندسی و .... زودتر رفتن پیش مدیرعامل و چشمه ای اومدن که مقصر بهره برداری هست و بلافاصله دستورات کوبنده و بگیر و ببند شروع میشه و طوفانی راه میفته که یادآور ضرب المثل:
گنه کرد در بلـــــــــخ آهنگری
به شوشتر زدند گردن مسگری
و نمیشه دیگه ثابت کرد که منشاء مشکل یا کم کاری و اهمال از خود همون افردای هست که اومدن پیش شما و خودشیرینی و به اصطلاح زیرآبی رفتن چونکه این مدیرعامل وقتی اولین حرف رو از اطرافیان مورد قبولش میشنوه دیگه بعدا" محق بودن هم تاثیری زیادی در ایشان ندارد و به قول عامیانه بسیار دهن بین هستن بنابراین نقش اطرافیان نزدیک به ایشان کلیدی هست البته آنها نیز اکثر موارد در تخریب و توطئه چینی و عدم اظهار واقعیتها کاربرد دارند تا تشویق و تمجید و حمایت از پرسنل فنی و با مهارت و دانش بالا و ارتقائ آنها ، به غیر از موضوعات فوق عملکردهای مثبتی هم داشتن که در بعضی از نوشته های سایرین اشاره شده است.
خداوکیلی مهندس فروهور و تیم مدیریتی در سالهای ابتدایی عملکرد قابل قبولی داشتن ولی هر چه جلوتر رفتیم اوضاع وخیمتر و امنیتی تر و بدتر و از حالت نرمال و عادی خارج شد به عنوان مثال وقتی یه تریپی اتفاق افتاده و مسئله آن کاملا" فنی هست چرا باید مدیرعامل نفرات رو به حراست معرفی کنه !!!!!؟؟؟ چرا موضوعات فنی و علمی و تخصصی رو با حراست یا منابع انسانی که هیچ سررشته ای در این زمینه ندارن قاطی میکنین یا کم کاری و کوتاهی معاونت مهندسی یا .... رو تاوانش رو باید بهره برداری بده؟!! چونکه جناب دوستی معاون مهندسی و .... زودتر رفتن پیش مدیرعامل و چشمه ای اومدن که مقصر بهره برداری هست و بلافاصله دستورات کوبنده و بگیر و ببند شروع میشه و طوفانی راه میفته که یادآور ضرب المثل:
گنه کرد در بلـــــــــخ آهنگری
به شوشتر زدند گردن مسگری
و نمیشه دیگه ثابت کرد که منشاء مشکل یا کم کاری و اهمال از خود همون افردای هست که اومدن پیش شما و خودشیرینی و به اصطلاح زیرآبی رفتن چونکه این مدیرعامل وقتی اولین حرف رو از اطرافیان مورد قبولش میشنوه دیگه بعدا" محق بودن هم تاثیری زیادی در ایشان ندارد و به قول عامیانه بسیار دهن بین هستن بنابراین نقش اطرافیان نزدیک به ایشان کلیدی هست البته آنها نیز اکثر موارد در تخریب و توطئه چینی و عدم اظهار واقعیتها کاربرد دارند تا تشویق و تمجید و حمایت از پرسنل فنی و با مهارت و دانش بالا و ارتقائ آنها ، به غیر از موضوعات فوق عملکردهای مثبتی هم داشتن که در بعضی از نوشته های سایرین اشاره شده است.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.