کد خبر: ۴۷۵۷۹
تاریخ انتشار : ۱۰:۱۸ - ۲۷ شهريور ۱۴۰۰
وزارت نیرو پیشنهاد اصلاح مربوط به تعيين فوق العاده سختي كار كاركنان وزارت نيرو را به هیئت دولت ارائه کرد.

به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو از جمله وزارتخانه‌هایی به‌شمار می‌رود که همانند وزرات نفت از بدو تاسیس، دارای مقررات خاص نظام پرداخت بود، ولی در سال ۱۳۹۱ طی توافقنامه‌ای، این وزارت مکلف به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان مشمول شد.

الزام وزارت نیرو به تبعیت از قانون مدیریت خدمات کشوری، در حالی اتفاق افتاد که به دلیل عدم انطباق این قانون با ساختار شرکتی وزارت مزبور، نه تنها اجرای خط مشی‌ها و سیاست‌ها را که باید در قالب یک بنگاه اقتصادی اداره شوند، با کندی مواجه کرد، بلکه نارضایتی کارکنان و عدم امکان نگهداشت نیروی انسانی در این صنعت را به همراه داشت.

علاوه براین، به لحاظ ابهام‌های موجود در قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد متعددی در خصوص اجرای این قانون به‌ویژه درخصوص فوق العاده سختی کار کارمندان صنعت آب و برق، مورد ایراد دستگاه‌های نظارتی از جمله دیوان محاسبات کشور قرار گرفت که این صنعت را نیز با مشکل مواجه کرد؛ لذا به منظور حل مشکلات ایجاد شده و نیز حفظ رضایت کارکنان این صنعت، وزارت نیرو به هیئت دولت پیشنهاد کرد تا بر اساس بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده سختی کار کارمندان وزارت مزبور و شرکت‌های دولتی زیرمجموعه آن، با رعایت سقف تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت شود.

بر اساس بند فوق، فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش‌های سوختگی و مراقبت‌های ویژه بیمارستانی تا (۱۰۰۰) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیئت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.

در همین راستا هیئت وزیران اسفند سال گذشته، طی مصوبه‌ای مقرر کرد فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف با رعایت سقف و ضوابط تعیین شده در بند مذکور، بر اساس دستورالعمل مصوب وزیر نیرو به کارمندان شاغل در مشاغل دارای شرایط مقرر در بند یادشده در وزارت نیرو و شرکت‌های دولتی زیرمجموعه آن قابل‌پرداخت است.

ولی از آنجایی که مصوبه مذکور فاقد تاریخ اجرایی است و دستگاه‌های نظارتی تاریخ صدور تصویب‌نامه مذکور (۱۸ اسفند ۱۳۹۹) را مبنای عمل قرار داده اند و این امر خلا پنج ماه و ۱۰ روزه را در مبانی قانونی پرداخت فوق‌العاده مذکور به وجود آورده، به طوری که اصلاح احکام و کاهش حقوق کارکنان در طی مدت مذکور در دستور کار دستگاه‌های یادشده قرار گرفته، لذا به منظور رفع مشکل مذکور وزارت نیرو به هیئت دولت پیشنهاد نموده است تا تصویب نامه مربوط به فوق العاده سختی کار کارکنان وزارت نیرو از تاریخ ۸ مهر ۱۳۹۹ مورد اجرا قرار بگیرد.این گزارش می‌افزاید، این موضوع مراحل بررسی خود را در کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیئت دولت طی می‌کند.

نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۱:۱۹ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۷
2
3
سختی کارفقط اینانیست ماشیفتامون توپستهابایدبشه ۴شیفته چرافقط دیسپاچینگ هاباید۴شیفته بشن فقط ؟مگه ماادم نیستیم تازه۴شیفته هستن تصافه کارشونم باتوجه به ساعت کاری کمترشون اندازه ماست
پاسخ ها
ناشناس
| Japan |
۰۶:۵۳ - ۱۴۰۰/۰۶/۳۱
مدیر نیروگاه یزد حسن جمال هم عوض می شود انشا..
ناشناس
| United States of America |
۰۸:۴۳ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۱
از زحمات مدیر عامل نیروگاه یزد جناب آقای مهندس جمال الدینی تشکر می کنیم که در همین مدت کوتاه روحیه همکاری و همدلی را در شرکت ایجاد کردند پایدار و موفق باشند
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۳:۱۱ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۱
سختی کار نگو بگو سختی خواب
ناشناس
|
France
|
۱۵:۳۷ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۷
1
3
سلام
این سختی کار برای کارمندان رسمی پیمانی هست
سقف سختی کار با ۵۰ درصد افزایش امتیازات سال پیش میشه ۱۵۰۰ امتیاز
که متاسفانه برق تهران به کارشناسان بهره برداری که همان اپراتور رسمی هستند با مدرک و جایگاه لیسانس ،۱۱۰۰ امتیاز میدهد و طبق قانون چون در همان جایگاه هستند باید سقف امتیاز شاملشان شود
از طرفی دیگر کارشناسان و تکنسین بهره بردار شاغل در پست ها به علت همرمانی چند عامل از قبیل اشعه،تنهایی،قدرت مغناطیسی امواج،و انفجار تحهیزات از قبیل فیدرهای بیست گرفته تا سی تی و تجهیزات فشار قوی تا سطح ولتاژ ۴۰۰ که سالیانه اتفاق می افتد باید سقف این مصوبه که سه برابر میباشد شامل حالشان شود و تا ۴۵۰۰ امتیاز در اختیار وزارت نیرو هست و قبلا سقف سه برابر برای لوکومتیوران راه آهن اجرا شده از سال ۹۰ چون به فکر منابع انسانیشان میباشند (درصورتی که لوکوموتیو ران در معرض انفجار و سمی نیست)و این بی کفایتی منابع انسانی وزارتخانه را نشان میدهد
به دلیل اینکه متاسفانه وزارت نیرو و برق تهران کلا شرکت امور اداری ها شده و مهندسان که باید گل سرسبد وزارت نیرو باشند اختیارات ندارند،کسی پیگیر نمیشود چون شامل حال پرسنل منابع انسانی نمیشود
در برق تهران هم معاونت منابع انسانی کار را دست اداره کارگزینی آقای ملکی سپرده که متاسفانه هنوز جوابی نگرفته ایم
جالب توجه این است که تا پرسنل رسمی درخواستی دارند از همین منابع انسانی سریعا اخبار را به اقوام شرکتی که به زور تجمع کارگری شدند میدهند و سریعا ده جلسه با مدیران برگزار میکنند اما حاضر به یک جلسه با پرسنل آزمونی و رسمی خود نیستند
نوبتکاری یک سوم پرسنل تابع قانون کار که هیچ نامه ای برای افزایش آن نمیزنند
و بیشتر دنبال این هستند به بهانه ما یک امتیاز برای خودشان بگیرند
برای روز تعطیل صریحا در قانون خدمات کشوری آمده که حق الزحمه یا اضافه کار بدهید
پرسنل روزکار امور اداری و منابع انسانی ۱۷۵ ساعت اصافه کار میگیرند و ماها که شب و روز تعطیل از خانواده به دور اندازه ای که کار هم میکنیم اضافه کار نمیدهند و نهایت متوسط ۱۰۰ ساعت
که این ۹۰ تا ۱۰۰ ساعت را کل پرسنل روزکار برق منطقه ای میگیرد و توانیر و زارتخانه ۱۲۰ ساعت حداقل اضافه کارشان است
و هر شرکتی ادعای خلاف این دارد لیست اضافه کار پرسنلش را آنلاین نمایش دهد که شکی در آن نداریم و مستند هست

جالب این که معاونت منابع انسانی و بهره برداری کاملا آگاه هستند اما کاری انجام نمیدهند و جایگاهشان ربات برنامه نویس بزارید بهتر کار میکند
همه اینها دست به دست هم داده که مهندس رسمی نوبتکار برق تهران دریافتیش ۸۵۰۰ باشد و اپراتور تابع قانون کار (که اکثرا فامیل هستند)دریافتی ۱۲ ملیونی داشته باشد و خدمات و نگهبان هم ۱۱ ملیون
و مهندس برق رسمی روزکار دریافتیش به ۷۸۰۰ برسد
تکنسین اپراتور دریافتیش ۶۹۰۰ باشد
جالب اینکه اکثر این پرسنل نخبه میباشند
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۲۱:۵۵ - ۱۴۰۰/۰۶/۳۰
شماتخمه هم نیستی چه برسه نخبه
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۴۰ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۷
1
3
با این استخدامهای فله ای و بدون حساب و کتاب و شلم شوربای نیروی انسانی و سختی کار کردن با اینگونه نفرات تحمیلی لطفا مدیریت علی الخصوص مدیریت واحدهای اجرایی شرکتهای توزیع هم جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب گردد.
عملیاتی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۹:۰۵ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۷
4
6
میگم مثلا به کارمند ستادی پشت میز نشین چه سختی کاری باید تعلق بگیره؟
ناشناس
|
United States of America
|
۰۷:۵۹ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۸
0
1
خاموشی توزیع مازندران که همین الان هم مردم را کلافه کرد و نارضایتی شدید مردمی دارد ناشی از,سوء مدیریت و بهره برداری غلط و بی دانشی و بی تجربگی است.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۲۱ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۸
0
1
با توجه به پیگیری جناب آقای حاجی بابایی نماینده مردم همدان در مجلس برای جداسازی مدیریت امور انتقال و فوق توزیع همدان از شرکت برق منطقه ای باختر که خبر آن به تفصیل در برق نیوز هم امده ،توانیر هنوز نتوانسته دلیل قانع کننده ای برای این درخواست ارایه نماید حتا توانیر پیشنهاد داده عامل این نابسامانی را برکنار نماید و گویا در صورت توافق ،جناب آقای شبیهی با عنوان مشاور مدیر عامل شرکت توزیع استان مرکزی (مهندس الله داد ) یا توزیع لرستان گماشته خواهند شد . اهمیت این توافق انچنان برای توانیر مهم است که می تواند مانع گسیختگی در ساختار سازمانی توانیر شود.
برقی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۱:۰۳ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۹
0
1
باسلام.ممنون از مهندس محرابیان.
در تصفیه خانه فاضلاب پرسنل درمحیطی مملو از بوی تعفن و مشمعز کننده مشغول بکار هستند و حتی کارشناسان داخل آزمایشگاه های آنها با مواد خطرناک و گاز های سنی در ارتباطند.

بنده برای بازدید از تجهیزات و شبکه ی داخل تصفیه خانه فاضلاب رفته بودم و با رییس و کارشناسان آنجا صحبت کردم متوجه شدم که با توجه به این شرایط ،شرکت فاضلاب تهران اصلا ،مقررات و سختی کار را برای این بندگان خدا اعمال نمیکند.
وآنها بخاطر امنیت شغلی شأن نمی‌توانند به بازرسی وزارت نیرو شکایت کنند.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۲:۴۹ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۹
2
2
باسلام
لازم است که عدم پرداخت بیمه اضافه کاری هم مشکل بزرگی برای کارکنان وزارت نیروی تابع قانون خدمات کشوری است که نیاز به پیگیری و اصلاح دارد.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۹:۲۸ - ۱۴۰۰/۰۶/۲۹
2
0
تکلیف پرسنل نیروگاههای خصوصی سازی شده در این مورد چیست؟ از مدیریت محترم برق نیوز تقاضا داریم از مسوولین وزارت نیرو در مورد جاری شدن مقررات پرداخت حقوق و مزایای پرسنل نیروگاههای دولتی در نیروگاههای خصوصی سازی شده استعلام و خبررسانی فرمایند.
حسن
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۷:۵۹ - ۱۴۰۰/۰۶/۳۰
2
3
هرچه‌ سریع تر بابرکناری مدیر عامل برق منطقه ای باختر ومدیر انتقال برق لرستان مانع از این همه فساد شوید وزیر محترم نیرو
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۲:۳۱ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۱
مدیر امور انتقال برق لرستان به جرات یکی از 5 مدیر نمونه کشوری هستند احتمالا از افراد خاطی هستی که ایشان باهاتون برخورد کرده-اگر فسادی از ایشون سراغ داری بسم الله
پرسنل توزیع
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۱۸ - ۱۴۰۰/۰۶/۳۰
0
2
سلام. از رسانه محترم برق نیوز خواهشمندیم به عنوان صدای رسای پرسنل شرکتهای برق در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای توزیع گزارشی تهیه فرمایند. در طرح جدید اجهافهای بزرگی علیه نیروهای فنی و بدنه کارشناسی در حال وقوع هست. گروههای شغلی قبلی عوض شده و کلی کاهش پیدا کرده. برخی همکاران حتی تا 4 گروه شغلی کاهش مرتبه یافته اند. از آنجایی که نویسندگان این طرح طبقه بندی افراد غیر فنی و عمدتا منابع انسانی بوده اند بخش های شغلی 30000 و 40000 حذف شده و در شرکتی که ماهیت آن فنی است تفاوت بین نیروهای فنی و غیرفنی از بین رفته است. در برخی شرکتها شنیده می شود سقف اضافه کارها را کاهش می دهند. عملا افزایش حقوق امسال را با دستکاری در بخشهای دیگر حقوق از بین برده اند.
ناشناس
|
United States of America
|
۰۸:۴۵ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۱
1
0
از مدیر عامل نیروگاه یزد جناب آقای مهندس جمال الدینی تشکر می کنیم که از زمانیکه ایشان مدیر عامل شدند با اخلاق مداری و رعایت عدالت اداری انگیزه مضاعفی را به کارکنان این شرکت دادند . از ایشان می خواهیم به دور از حسادت تنگ نظران همچنان با قدرت ادامه دهند
احمد امامی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۵:۱۴ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۱
0
0
متاسفانه به قشر زحمت کش و فداکار سیمبانان خیلی ظلم می شود هم از لحاظ سختی کار و هم از لحاظ پرداختی حقوق توی گرمای بالای 50 درجه و هوای شرجی داریم با جونمون بازی می کنیم کسی هم جوابگو نیست
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۳:۳۲ - ۱۴۰۰/۰۷/۰۲
0
1
سلام وضعیت استخدام های بدون مجوز توزیع برق اهواز به کجا انجامید آقای حایری آقای متولی زاده آقای رخشانی مهر چرا تا کنون علی رقم اطلاع از موضوع اقدامی نکرده اید به ناچار موضوع را با دیوان محاسبات در میان خواهیم گذاشت
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین