ایجاد رشته‌های دانشگاهی مرتبط، دستورکار جدید وزارت نیرو
به گزارش برق نیوز، "رضا انجم شعاع" در نشست وزیر نیرو با مدیران صنعت برق و انرژی کشور، با بیان اینکه برنامه‌ریزی جزو اولین و مهمترین وظایف مدیران است، گفت: بکارگیری موثر منابع انسانی نیز جزو مهمترین و اصلی‌ترین وظایف مدیران، معاونان و سرپرستان منابع انسانی در صنعت آب و برق است.
انجم شعاع، مهمترین و باارزش‌ترین سرمایه‌های وزارت نیرو را سرمایه انسانی دانست و بر اهمیت کار مدیریت و فرماندهی در بیانات مقام معظم رهبری تاکید کرد.
وی افزود: در پژوهشی که در رابطه با باور مدیران در موفقیت برنامه‌ها و طرح‌ها صورت گرفته است، مشخص شده که نقش مدیران در موفقیت یک برنامه بیش از ۹۴.۷ درصد است، یعنی اگر مدیران بر موضوعی باور داشته باشند، موفقیت در آن برنامه قطعی خواهد بود.
انجم شعاع در ادامه با بیان اینکه یکی از ویژگی‌های سرمایه انسانی، خلاقیت و تاب آوری است، افزود: فردی را در یک سازمان به عنوان سرمایه انسانی می‌توان قلمداد کرد که مرتب در حال فعالیت و ارائه برنامه‌های نو باشد و تا زمان موفقیت نیز برنامه را رها نکند و پیگیری را اصل قرار دهد.
وی اظهار کرد: وزارت نیرو دارای سرمایه انسانی فراوانی بوده و بایستی از آن به بهترین نحو استفاده کند. در این راستا نیاز داریم تا تجدیدنظر در حوزه جذب، استخدام، نگهداشت و خروج نیروی انسانی صورت گیرد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: پایه و اساس در هر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی، موضوع جذب است. اگر در این مرحله به درستی عمل نکنیم و شرایط فردی و شغلی که وارد صنعت برق می‌شود را به درستی تعریف نکنیم، در نهایت افرادی وارد صنعت می‌شوند که تخصص، تجربه و مهارت لازم را نخواهند داشت.
وی با بیان اینکه در مرحله نگهداشت نیروی انسانی، بحث انگیزه و ایجاد عشق به سازمان و خدمت مطرح می‌شود، افزود: فعالیت در حوزه صنعت برق و انرژی نیازمند انرژی و شادابی است که بایستی این زمینه فراهم شود.
وی در ادامه با بیان اینکه مهمترین برنامه در دستورکار این معاونت، اجرای بند "و" تبصره ۲۰ قانون بودجه است، گفت: ما بر اساس این قانون، در قبال استخدام و بکارگیری ایثارگران، وظیفه انسانی و شرعی داریم و مطابق قانون باید افراد دارای صلاحیت در این حوزه به سرعت جذب شوند.
انجم شعاع با اشاره به سایر برنامه‌های وزارت نیرو در خصوص جذب نیروهای کارآمد، افزود: آنچه که باید به آن توجه کرد، عدالت و رفع تبعیض در پرداخت‌ها است. باید فاصله در پرداخت‌ها را کم کنیم، زیرا بی عدالتی در پرداخت، اولین علت در کاهش انگیزه یک نیروی انسانی است.
انجم شعاع در خاتمه تاکید کرد: تقویت کار گروهی در وزارت نیرو می‌تواند در پیشبرد وظایف این وزارتخانه بسیار موثر باشد.
بطور مثال بما در دانشگاه میگفتند شبکه ابر خان و شبکه باطری به مقیاس نیروگاه وجود ندارد و غیر ممکن هست. در حالیکه در واقعیت میبینیم تسلا در استرالیا ، امریکا مگاپک باطری چند صد مگاواتی زده است. یا بیل گیتس در حال سرمایه گزاری در سیستم ذخیره سازی بسیار ارزتن قیمت هست. یا در انگلیس و المان ابداعات جدید در ذخیره و توزیع نیرو دارند.
مطمئنا این شبکه برق اینده بسیار متفاوت از شبکه امروز هست، ما باید متناسب با اون اماده تغییرات انقلابی مثبت باشیم. کما که خودمان هم احساس میکنیم این شبکه سنتی قادر به پاسخگویی نیازهای کشورمان نیست.
از کجا به کجا رسیدیم؟!!!
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.