صنعت برق خود را مهیای کارستان ۱۴۰۱ می‌کند
به گزارش برق نیوز، در این پیام آمده است:
فرارسیدن سال نو فصل رویش طبیعت را به همه سخت کوشان صنعت پرافتخار برق کشور تبریک عرض می‌نمایم.
در سالی که گذشت صنعت برق با فراز و نشیب‌های قابل توجهی مواجه بود. از طرفی با تداوم همه گیری بیماری کرونا و رشد چشمگیر تقاضای مصرف برق، فاصله قابل توجهی بین نیاز مصرف و ظرفیت تولید برق ایجاد گردید و از طرفی دیگر با کاهش حجم تولید نیروگاه‌های برق آبی و گرمای کم سابقه در کشور، شرایط ناترازی در تأمین برق در دوران اوج مصرف اتفاق ا فتاد. اما در پرتو همدلی، تعهد و مسئولیت پذیری هراه با تلاش مضاعف و قابل تقدیر تمامی همکاران صنعت برق، با وجود محدودیت ایجاد شده، از شرایط سخت تابستان عبور کردیم.
اما در ادامه به لطف خداوند متعال و با بهره مندی از تجارب گذشته، با برنامه ریزی اصولی و تلاش و همت مدیران و متخصصان و کوشش پیوسته و ارزنده تمامی کارکنان خدوم صنعت برق به عنوان زیربنای توسعه و سازندگی در پیکره نظام مقدس جمهوری اسلامی، تهدید‌ها به واقعیت‌های روشن بدل شد و با عبور از زمستان سرد ۱۴۰۰ بدون خاموشی، برگ زرین دیگری به دیباچه پر افتخار این صنعت افزوده شد.
اکنون که خود را مهیای کارستان ۱۴۰۱ می‌نماییم نیازمند اوج همراهی و همدلی در همه عرصه‌های صنعت برق هستیم تا بتوانیم کشور را از پیچ و تاب کمبود‌ها و محدودیت‌ها عبور دهیم و با اجرای برنامه‌های دقیق مدیریت بار و آمادگی کامل در تأمین برق حرکتی پویا و رو به جلو برای حفظ پایداری شبکه و بهبود، شرایط بهبود کیفیت تأمین برق را برای مردم شریف ایران اسلامی مهیا کنیم.
اینجانب اطمینان دارم با روحیه جهادی و خودباوری و بهره مندی از سرمایه‌های انسانی کارآمد و متعهد این صنعت با همراهی مردم و اجرای دقیق برنامه‌های راهبردی، به افق‌های مطلوب و در خشان در عرصه خدمت رسانی دست یابیم و شاهد بالندگی و موفقیت روز افزون کشورمان و صنعت برق باشیم.
اینجانب ضمن عرض تبریک این روز‌های فرخنده، سالی پر از برکت، تندرستی و بهروزی را برای شما همکاران و خانواده‌های محترمتان آرزومندم و امید دارم در سال جدید و آغاز قرن جدید شاهد سلامتی، شادکامی و امیدآفرینی در بین جامعه ایران سربلند باشیم.
آرش کردی
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت توانیر
کارمند هستم با 22 سابقه کار و دارای مدرک فوق لیسانس برق از تهران چرا باید حقوقم کمتر از دربان باشد؟ اول رعایت عدالت در حقوق
١- بالا بودن سرانه مصرف برق
٢- تلفات زياد شبكه
٣- فرسودگي شبكه
٤-عدم توسعه زيرساخت
٥-عدم هوشمند سازي شبكه
٦-عدم استفاده از انرژي هاي تجديدپذير
٧- وابستگي زياد به نيروگاههاي برق آبي
٨ عدم توجه به اقتصاد برق و انرژي
٩- عدم توجه به نقش بخش هاي خصوصي
١٠ - انحصارطلبي در خصوصي سازي
١١- عدم استفاده از منابع ذخيره ساز انرژي جهت پيك سايي
١٢- عدم اجراي برنامه پاسخگويي بار در بخش هاي غيرصنعتي
١٣- طراحي نامناسب تعرفه برق
١٤- عدم وجود برنامه فني كوتاه مدت، ميان مدت و بلند مدت براي بهبود شرايط موجود
١٥- عدم وجود سناريوي جايگزين در صورت مواجه شدن با بحران
و ….
موارد فوق نه تنها با حركت جهادي قابل حل نيست بلكه تعجيل در حركت هاي جهادي سبب وخيم تر شدن شرايط موجود خواهد شد. براي حل معضل شبكه قدرت در فصل تابستان نياز به برنامه ريزي دقيق فني توسط نيروهاي متخصص مي باشد كه متاسفانه چنين رويكردي در بين مديران ارشد صنعت برق نيست. انتصاب هاي اخير بيشتر توجه به وابستگي هاي سياسي داشت تا شايستگي هاي فردي. انتصاب هايي كه هيچ هدف فني را دنبال نكردند و صرفا اشخاص جابجا شدند نه افكار.
برادر من جناب آقاي كردي جنابعالي در مدت يكسال مديريت در شركت برق منطقه اي تهران :
چه كار فني انجام دادي كه بتوان نتيجه مثبت آنرا در فصل تابستان ديد؟
چه برنامه ريزي فني انجام دادي كه مديران منتصب شما بخواهند با اجراي آن از فصل تابستان عبور كنند؟
كدام مدير قدرتمند و فني بر منصب مديريت نشاندي كه انتظار تحول داشته باشي؟
از كدام مشاورفني براي حل بحران استفاده كردي؟
جناب آقاي كردي شما شايسته انكاري را سر لوحه كار خود قرار دادي تا جايگزين شايسته سالاري كني.
ما همچنان متعهد به انجام وظايف اداري و حتي فراتر از آن جهت حل مشكلات مردم هستيم شما چطور؟؟؟؟؟؟؟
اما، تدام همه گیری کرونا چه ربطی به برق دارد؟ رکود ناشی از کرونا اتفاقا باعث کاهش مصرف شد!
چرا مدیران منتظر خاموشی اند؟ و نبود خاموشی در زمستان برگ زرین میشود؟ برگ زرین وقتی است که پایداری در تولید باشد و تولید جایگاه خود را پیدا کند.
کارستان ۱۴۰۱ هم در پیش است. سال شگفتانه ها یا همان کارستان! البته با مدیریت بار! این واژه مدیران قبلی را هم دچار سردرگمی کرد و با خیال مدیریت بار در آن ۷۰۰ ساعت پیک میتوانند خاموشی را ریشه کن کنند. اما نتیجه نداد. متاسفانه تولید باید مدیریت و رشد داده میشد ولی در پس این برنامه ها در تاریکی رفت.
مشکل کیفیت برق نیست، مشکل کمیت برق است که ناتراز شده است. ان شاالله هم این جیگاه خودش را پیدا کند و به منابع انسانی هم توجه بیشتری شود و در مدیریتها اصولی پایدار و توسعه محور و بینشی پایه گذاری شود که تابع رفتار سلیقه ای نشوند. ان شاالله افق مدیریتها افق زمانی و محدود که وابسته به عمر دولتها است نشود.
شیرین کنند؟
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.