پژوهشگاه نیرو بر سر دو راهی وزارت نیرو و وزارت علوم
به گزارش برق نیوز، پژوهشگاه نیرو که سال ها با تکیه بر نیروهای متخصص و خبره خود در خدمت صنعت برق و وزارت نیرو بود، اکنون با چالشی بزرگ مواجه شده است. در سالهای اخیر پژوهشگاه نیرو برای استخدام نیرو، متوسل به جذب اعضای هیات علمی شده است. جذب اعضای هیات علمی توسط پژوهشگاه نیرو مستلزم پیروی از قوانین و دستورالعملهای وزارت علوم می باشد که این قوانین سبب شده است تا پژوهشگران قدیمی و با سابقه پژوهشگاه نیرو نیز به نوعی از قوانین وزارت علوم تبعیت کنند، این در حالی است که این سازمان، اساساً زیرمجموعه وزارت نیرو می باشد.
به بیان دیگر، در حال حاضر پژوهشگران پژوهشگاه نیرو به دو گروه مجزا تقسیم شده اند و هر گروه مشکلات مربوط به خود را دارند. گروه اول، اعضای هیات علمی که به دلیل ورود به پژوهشگاه نیرو از طریق وزارت علوم، بایستی قوانین و مقررات وزارت علوم را دنبال کنند که البته پژوهشگاه نیز بخش زیادی از این مسیر را با اجرای دستورالعمل وزارت علوم به پیش میبرد، اما، چون اهداف دانشگاهها با اهدافی که وزارت نیرو در پژوهشگاه به دنبال آن است، تفاوت دارد، این افراد برای کسب امتیازهای ارتقایی خود با مشکل مواجه هستند. اما گروه دوم، اعضای غیر هیات علمی میباشند که مشکلاتی به مراتب بزرگتر دارند، چرا که در عین انجام وظایف مرتبط با وزارت نیرو، به دلیل مبنا بودن قوانین و دستورالعملهای وزارت علوم، نمیتوانند در ردیف گروه اول قرار بگیرند و این موضوع باعث شده است که احکام حقوقی آنها به شدت ناعادلانه و غیر واقعی باشد و مشکلات معیشتی بسیاری برای این متخصصان خبره و با سابقه بوجود آورده است. از طرف دیگر این گروه، موانعی نیز برای ارتقا در کسب پستهای سازمانی خود دارند که آینده امیدوارکنندهای نیز برای خود در این سازمان نمی بینند.
مدیریتهای سالهای اخیر نیز نه تنها برای رفع این مشکلات، اقدام جدی انجام نداده اند، بلکه خود را مبرا از مشکل بوجود آمده می بیند و هر روز با ایدههای کمتر حساب شده و وضع قوانین و دستورالعملهای جدید، وضعیت کاری این پژوهشگران را پیچیده تر نموده اند. البته با انتصاب مدیران وزارت علومی شاید نتوان انتظار دیگری نیز داشت.
وزارت علوم طی ماههای گذشته، در راستای حل مشکلات همکاران هیات علمی خود، گروهی را جهت بررسی مشکلات ایشان به پژوهشگاه ها و حتی پژوهشگاه نیرو نیز اعزام کرده است. پیشنهاد می شود وزیر محترم نیرو نیز هیاتی را به منظور گردآوری و حل مشکلات پژوهشگران این وزارتخانه علی الخصوص متخصصین صنعتی که به دلیل عدم تطبیق با شرایط اعضای هیات علمی، پشتیبانی جز وزارت نیرو ندارند، تشکیل دهند. امید است با حمایت وزیر محترم نیرو، حقوق تضییع شده این گروه از پژوهشگران جبران گردد.
با تشکر از همکاران برق نیوز
پژوهشگاه نیزو می تواند پتانسیل بالایی برای ارتقا تکنولوژی و بهره وری با ارزش افزوده مناسبی برای صنعت برق باشد ولی متاسفانه بعد از دوران مدیریت مرحوم جناب آقای دکتر رنجبر روز خوش به خود ندیده است و همیشه در تلاطم تغییرات از حذف پژوهشگاه تا مدیریت تحقیقات بوده است.
حال از وزیر محترم نیرو خواهشمند است برنامه و هدف مشخصی را از پژوهشگاه در کنار شرکتهای مادر داشته باشد تا بتوان برای صنعت برق مفید واقع گردد.
سعی و خطا کردن های متعدد، و استفاده از روشهای مدیریتی ناآزموده چه در نظام پرداخت پژوهشگران، چه در تخصیص پستهای کلیدی به هیات علمی های عمدتا کم سابقه و چه در استراتژی های پیش رو نتیجه ای جز ناکارآمدی کل کارکرد نخواهد داشت
دوستانی که هرگونه نظر تخریبی بر علیه همکاران جوان و نخبه هیأت علمی مجموعه پژوهشگاه نیرو اعلام می کنند، عملاً و بطور کاملاً واضح تفکری بر خلاف فرمایشات و توصیه های رهبری دارند، لذا بهتر است یا تفکرات غلط خود را اصلاح کنند و یا انتظار نداشته باشند که تفکراتشان خریداری داشته باشد چراکه فرمایشات معظم له فصل الخطاب است.
با سلام
اولا مناسب نیست برای توجیه خزعبلات خود به مقامات سیاسی متوسل شویم و بی ارتباط به ایشان استناد کنیم
ثانیا "این جوانان نخبه" که در این پژوهشگاه مشغول شده اند؛ اگر هر دانشگاهی پذیرای ایشان بود حتما تشریف می بردند و لذا از بی چادر در خانه مانده اند و پژوهشگاه را انتتتتتخاب کرده اند این موضوع از این بابت مهم است که واقعا بی کیفیت هستند !!!!!!
3- نخبگی برخی از ایشان قابل قبول است اما بگویی نخبگان محترم در قریب به 2 سالی اخیر مجموعا 110 نفر عضو هیآت علمی نخبه جند مقاله ثبت کرده اند (پتنت که اساسا خارج از تصور است)
واقعا برخی از این بزرگوارن بی خودی با خرید یک مدرک دکتری عنوان نخبگی را به پخمگی تبدیل کرده اند
طبق آیین نامه وزارت علوم پرسنل به دوقسمت تقسیم می شوند ، یا هیات علمی یا غیر هیات علمی
متاسفانه در پژوهشگاه غیر هیات علمی را هم به دو گروه پژوهشی و غیر پژوهشی(به قول خودشون ستادی) تقسیم کردند (که هیچ وقت متر و معیار آن مشخص نشد) و سالهاست که هر بلایی خواستند سر این گروه غیر پژوهشی(به قول خودشون ستادی) آوردند
اگر به ساختاربندی درست اعتقاد داشته باشید. تمام مراکزی که کاری آموزش را درسطح آکادمیک دارند جهت مدیریت یکپارچه باید زیر نظر وزارت علوم باشند.
۱-ایجاد مراکز جزیره ای عامل فساد است و باعث ایجاد مدارک جعلی می گردد
۲- درآمد اینچنین مراکزی بدون حساب کتاب هزینه می شود و بودجه جعلی گرفته شده و به جای هزینه در آموزش برای مقاصد و رانت هزینه می گردد.
۳- به لحاظ اقتصادی در حال حاضر کارهای بی سر ته مانند پروژه هوشمند سازی از بودجه شرکت های خدماتی سو استفاده می گردد.
و.... موفق باشید
استاندارد صفر ، نه اهدافی نه برنامه ای اگر دارید بیان کنید .
...قاضی زاده با ایده های کودکانه مسبب اصلی این حال و روز پژوهشگاه هست
خوب است که بازرسی کل کشور و بازرسی وزارت نیرو و حراست پژوهشگاه این موردها را بررسی کنند.
اونوقت میتوان از نتیجه اصلاح را انتظار داشت.
اینهمه وقته که ما را سرکار ترمیم حقوق گذاشتند و خودشان در سال 1400 نجومی بگیر بوده اند.
تصمیم گیری های اشتباه و انتصابات پرحاشیه و مسأله دار، از عوارض و علائم اولیه حس عجیب تملکی است که سرپرست فعلی پژوهشگاه با خود به همراه آورده است.
التزام به پاسخگوئی و واکنش به سؤالات و دغدغههای همکاران، گوهر کمیابی است که دیگر در پژوهشگاه یافت مینشود.
از وزیر محترم نیرو عاجزانه تقاضا داریم هرچه سریعتر نسبت به برکناری ایشان و انتخاب گزینه واجد شرایط برای ریاست پژوهشگاه اقدام نمایند.
به خدا حیف است...
ای کاش نهادهای نظارتی ورود کنند و میزان تحقق ماموریتهای پژوهشگاه نیرو را بر اساس نظامنامه تحقیقات وزارت نیرو بررسی کنند و آسیبشناسی کنند که چرا یک پژوهشگاه صنعتی وابسته به وزارت نیرو که هزینههای آن بر گرده وزارت نیرو است، اهداف وزارت علوم را دنبال میکند!
اگر افرادی توانایی انجام تحقیق و پژوهش در قالب دستورالعمل های وزارت علوم (مرجع علم و تحقیقات مهندسی کشور) را ندارند، می توانند خود را به سایر شرکت های زیرمجموعه وزارت نیرو که الزاماً کار پژوهشی انجام نمیدهند ولی در راستای اهداف وزارت نیرو فعالیت می کنند، منتقل کنند.
این حق را نداریم وقتی خودمان توانایی انجام اموری بر پایه آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه را نداریم و یا به رسته شغلی ما مربوط نمی شود، بر علیه افراد شرافتمندی که این توانایی را دارند و در این زمنیه مشغول فعالیت هستند لب به سخن بگشاییم.
به آن دسته ار همکاران غیرهیأت علمی که امکان انجام امور پژوهشی برمبنای آیین نامه های وزارت علوم برایشان مهیا نیست و یا از مقایسه شرایط خود با اعضای هیأت علمی ناراحت هستند، پیشنهاد میکنم به سازمانی دیگر که الزامات پژوهشی وزارت علوم را ندارد و در آن از عضو هیأت علمی هم خبری نیست خود را منتقل کنند.
ای کاش نهادهای نظارتی ورود کنند و میزان تحقق ماموریتهای پژوهشگاه نیرو را بر اساس نظامنامه تحقیقات وزارت نیرو بررسی کنند و آسیبشناسی کنند که چرا یک پژوهشگاه صنعتی وابسته به وزارت نیرو که هزینههای آن بر گرده وزارت نیرو است، اهداف وزارت علوم را دنبال میکند!
اما در مورد متن اولا خود وزارت نيرو اعلام كنه دقيقا اين نام و نشان گذشته دور پژوهشگاه نيرو مربوط به كدوم فعاليتهاي شاخصه و چقدر مجموعه وزارت نيرو اين تشخص رو قبول داره ثانيا دريافتي هاي پژوهشي هاي غير هيات علمي با اين مستمسك كه بايد با اعضاي هيات علمي همسان شوند طي اين ساليان افزايش پيدا كرده و اگر هيات علمي وجود نداشت الان دريافتي هاي بسيار پايينتري داشتند (اولين مزيت هيات علمي براي دوستان) ثانيا اگر طبق قانون اين پژوهشگاه در سال 95 هيات علمي جذب نميكرد الان منحل شده بود و اين دوستان پژوهشي به دليل اينكه هيچكدام عادلانه و با آزمون استخدامي جذب نشدن و جذبشون بر اساس معرفي و رابطه بوده كد استخدامي ندارن و اصولا الان ديگه شغلي نداشتن (مزيت دوم هيات علمي براي اين بزرگواران) ثالثا لطفا خروجي هاي به نسبت شاخص پژوهشگاه طي ساليان اخير توسط وزارت نيرو بررسي بشه و اعلام بشه چقدر سهم اين دوستان پرمدعاست (ابسولتلي زيرو) رابعا خروجي هاي پژوهشي و فني و اجرايي اعضاي هيات علمي هرساله براي ترفيع و هر پنج سال براي تبديل وضعيت يا خاتمه همكاري مطابق آيين نامه وزارت علوم بررسي ميشه، در حاليكه هيچ بررسي جدي در هيچ دوره اي طبق هيچ آيين نامه اي روي خروجي اين دوستان نيست. اول به تيغ اين آيين نامه ها تن بدن مثلا تعهد بدن بعد از پنج سال اگر امتيازات رو نياوردن باهاشون قطع همكاري بشه بعد به دنبال مزاياي فرغ التحصيلان دكتري دانشگاه هاي معتبر كشور كه در يك فراخوان عمومي و عادلانه جذب شدند باشن. اگر نهادهاي نظارتي جلو دوستان رو نگرفته بودن داشتن آيين نامه اي تصويب ميكردن كه يك پژوهشگر با مدرك ارشد با شرايطي كه ذكر شد بيشتر از استادياران دانشگاه شريف دريافتي داشته باشه!!!!!
در پاسخ به این دوست عزیز :
اولا : این کار هر سال اتفاق میافتد و نتیجه اقدامات پژوهشگاه در جلسات سالانه کمیسیون دائم و هیات امنا ارائه میشود. ولی سنجههای گزارش عملکرد، دقیقا منطبق بر شاخصهای ارتقا اعضای هیات علمی نیست و بیشتر نتایج پروژههای کاربردی و صنعتی است که تا این تاریخ، مورد تائید و تاکید اعضا هیات امنا قرار گرفته است.
ثانیا اول : احتمالا نگارنده در سال 95 جذب پژوهشگاه شدهاند. پس از جذب اعضای هیات علمی از سال 87 به بعد، نه تنها هیچگونه افزایش مستمسک گونهای در دریافتی پژوهشگران غیر هیات علمی محقق نشد، بلکه طی دو سال اخیر کمتر هم شده است و اصولا این دو موضوع ارتباطی به هم ندارند.
ثانیا دوم : جذب هیات علمی، ربطی به انحلال پژوهشگاه ندارد. بیشتر روی رتبه بندی مراکز تحقیقاتی موثر است که آن هم بود و نبودش برای پژوهشگاه سودی ندارد. برخلاف فرمایش شما فارغ التحصیلان دهههای پیش دانشگاههای تراز اول کشور، که بین ادامه تحصیل در بهترین دانشگاههای داخل و خارج از کشور، کار در پژوهشگاه را انتخاب کردهاند، میتوانستند ادامه تحصیل داده و در شرکتهای معتبر جذب و یا در دانشگاههای مختلف هیأت علمی شوند. مسلما جذب آنها در پژوهشگاه به دلیل نبودن مرحله آزمون استخدامی نبوده و اگر هم اون موقع، استخدام پژوهشگاه نمیشدند تا الان بیکار نبودند! نداشتن کد استخدامی هم شاید تا حدودی به اتلاف فرصت و تساهل مدیران وقت مرتبط باشد.
ثالثا : بیشتر نباشه کمتر نیست.
رابعا : اون سه تا "هیچ" که در جمله ذکر کردید ناشی از عدم اطلاع شما از گذشته و سابقه پژوهشگاه است.
خامسا : در کنار هم بودن و کار کردن بهتر از در کنار هم بودن و جنگیدن است.
برای شما در انجام وظایف و مسئولیتها محوله آرزوی موفقیت دارم. امیدوارم شما هم مانند ما دغدغه صنعت برق را داشته باشید و مانند برخی دیگر اعضای هیات علمی فضای پژوهشگاه را آفیسی برای ارائه دروس برای دانشجویان مجازی و موهومی قرار ندهید و یا در ساعات ادارای با مرخصی اداری در گوشه کنار شهر در ساختمانهایی که طی 10-15 سال اخیر دانشگاه نام گرفته اند مشغول تدریس نباشید.
اگر غیر هیئت علمی ها خروجی نداشتند، هزینه آنها برای وزارت خانه نصف هیئت علمی ها است. ثانیا حالا که هيئت علمی ها هم که خروجی ندارند، جذب این افراد بعضا بسیار پرمدعا چه فایده ای داشته جز اتلاف چند برابری منابع؟
ثالثا چه کسی می تواند ادعا کند که ارزش کار استاد دانشگاه شریف برای صنعت برق کشور، بسیار بیشتر از اعضای پژوهشی پژوهشگاه است؟ فقط ادعاهای غیر واقعی که نمیتواند مبنای دریافت دستمزد باشد.
رابعا، گشتی در پروژه های پیمانی پژوهشگران در سال های اخیر و در سال های پذشته، به وضوح خروجی های اعضای پژوهشی پژوهشگاه را نشان می دهد. چیزی که اعضای هیئت علمی پژوهشگاه خواب آن را هم نمی توانند ببیند چه برسد در عمل.
من میمونم و شما با اون هیچکدامی که نوشتی عادلانه جذب نشدن، تو روز قیامت
شما هم بمون و مسرور از عادلانه جذب شدنت باش
بعدش هم اینکه رزق ما رو شاید پژوهشگاه بده، اما مهمتر از اون روزی هست که البته امیدوارم بدونید فرق رزق با روزی چیه.
خدا به روزی ما برکت میده
پزوهشگاه هم به رزق شما انشالله برکت بیشتر بده
نکته بعدی این که کم نبودند اعضای هیات علمی که همزمان با پژوهشگاه، برای دانشگاه ها دیگر هم اقدام کرده اند، دست آخر همه جا رد شدند و به دلیل ... در پژوهشگاه جذب شدند. با لیسانس دانشگاه آزاد، ارشد دانشگاه مناطق دور افتاده. در حالی که مدت های مدیدی، پژوهشگاه فقط کارشناسانی را استخدام می کردند که لیسانس و فوق لیسانس در دانشگاه های معتبر بودند.
البته این موارد فقط شامل هیات علمی های پر مدعا و کم یا بی یهره مثل ایشان است، وگرنه در بین اعضای هیات علمی هم انسان های شریف کم نیستند.
"در صورت داشتن رزومه قوی، شما هم جذب در دانشگاه ها را به دلیل شرح کار مشخص و تعطیلات بیشمار و مزایای پیدا و پنهان آن ترجیح داده و مجبور به انتخاب پژوهشگاه نیرو نمی شدید"
این عزیزان بهتر است در محدوده مستندات موجود از تواناهایی علمی، مدارک تحصیلی و اعتبار دانشی خود صحبت کنند. (به عنوان مثال: 1- کسی که در عمرش یک مقاله در مجله های بین المللی بچاپ نرسانده است نظراتش در مورد چاپ مقاله ارزش و اعتباری ندارد، 2- نظر وزارت نیرو و شرکت های مادر تخصصی در مورد بروندادهای پژوهشگاه قبل از جذب اعضای علمی کاملاً نا امید کننده بود، پس از توهم متخصص بودن در صنعت برق خارج شویذ :)))
میشه بفرمایید که در این پنج سال که شما عزیزان هیات علمی تشریف آوردید و منت گذاشتید سر پژوهشگاه و پژوهشگیان ( یقین دارم که حتی دانشگاه آزاد هم شما عزیزان رو هیات علمی نمیکرد، وگرنه اینجا نمیومدید)، کدامین پروژه را انجام دادید که به اصطلاح خود شما، خروجیهای به نسبت شاخصی داشته.
سه مورد رو نام ببرید. فقط سه مورد
آیا شهادت میدهید که همکاران غیر هیات علمی پژوهشی پژوهشگاه، با رابطه و نامه استخدام شده اند؟
روز قیامتی اگر بود، جواب من یکی را باید بدهید. بخاطر این تهمت بی اساس و ناروا.
و هرگز نمیبخشمتون
همکار محترم هیات علمی
من میمونم و شما با اون هیچکدامی که نوشتی عادلانه جذب نشدن، تو روز قیامت
شما هم بمون و مسرور از عادلانه جذب شدنت باش
بعدش هم اینکه رزق ما رو شاید پژوهشگاه بده، اما مهمتر از اون روزی هست که البته امیدوارم بدونید فرق رزق با روزی چیه.
خدا به روزی ما برکت میده
پزوهشگاه هم به رزق شما انشالله برکت بیشتر بده
الف) اگرچه ایشان در ابتدا صحت متن خبر برق نیوز را زیر سئوال برده اند، ولی در ادامه با بیان اینکه خروجی های اعضای هیات علمی "مطابق آيين نامه وزارت علوم" بررسي می شوند (نه اهداف وزارت نیرو)، به طور ناخواسته صحت متن را تایید کرده اند. واقعا چه میزان از آن خروجی هایی که ایشان می گویند به کار وزارت نیرو می آید؟ ضمنا این که "هيچ بررسي جدي در هيچ دوره اي طبق هيچ آيين نامه اي" روي خروجي پژوهشگران غیر هیات علمی انجام نشده کذب محض است و اتفاقا این طیف از توقف های مکرر و طولانی فرآیند ارتقا بسیار متضرر شده اند.
ب) این که ایشان سهم پژوهشگران غیر هیات علمی را در خروجی های شاخص پژوهشگاه "ابسولتلي زيرو" می خوانند (عدم استفاده از عبارت فارسی "مطلقا صفر" هم نوعی فضل فروشی بچگانه است)، کذب محض است و هیچ نسبتی با واقعیت های قابل اثبات ندارد.
ج) این که پژوهشگران غیر هیات علمی به علت وجود اعضای هیات علمی افزایش حقوق داشته اند (به قول ایشان اولين مزيت هيات علمي) کذب محض است و حتی با عبارت انتهای کامنت در مورد نهادهای نظارتی هم تناقض دارد.
د) در مورد " فراخوان عمومي و عادلانه"، لازم به ذکر است که پدیده "اعمال نفوذ" هم در آزمون های استخدامی وزارت نیرو و هم در فرآیند جذب اعضای هیات علمی در دانشگاه ها وجود دارد و پژوهشگاه نیرو نیز به هیچ وجه از آن مستثنی نیست. نگاهی به توانایی های محدود برخی اعضای هیات علمی پژوهشگاه یا مدارک تامل برانگیز برخی از آنها در برخی مقاطع تحصیلی یا جذب برخی افراد متنفذ، کاملا موید این ادعاست. البته مطلق گرایی اشتباه است و بسیاری از اعضای هیات علمی هم با داشتن شایستگی جذب شده اند.
ه) نمونه پژوهشگاه و دانشگاه صنعت نفت نشان می دهد که این ادعا که اگر پژوهشگاه نیرو ضوابط وزارت علوم را نمی پذیرفت منحل می شد درست نیست. در آنجا بر عکس پژوهشگاه نیرو، آنهایی که کارشناس وزارت نفت هستند وضعی بهتر از اعضای هیات علمی دارند.
و) با وجود اینکه اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیرو پرداختی هایی دارند که حتی در دانشگاه ها هم رایج نیست، نماینده آنها در جلسه با نمایندگان وزارت علوم خواستار آن می شود که دریافتی آنها باز هم بیشتر شود و به کارشناسان شرکت هایی مثل توانیر و برق حرارتی برسد و در این مسیر اصلا به ضوابط وزارت علوم کاری ندارند که تناقضی آشکار است. اتفاقا وزارت نیرو باید پژوهشگران غیر هیات علمی را که در جهت اهداف وزارت نیرو عمل می کنند تحت حمایت خود بگیرد و با اقداماتی که لازم است شکاف درآمدی آنها را با شرکت های مهم صنعت برق پر کند، وگرنه اعضای هیات علمی که همیشه تحت حمایت های وزارت علوم (مانند همسان سازی) هستند.
به نظرم این کامنت بیگانگی کامل ایشان را با اصول "روش تحقیق" نشان می دهد و در مورد اعتبار علمی کارهای پژوهشی ایشان در پژوهشگاه، رساله دکترا و مقالات ایشان تردید جدی ایجاد می کند.
کسانی که دارای وجه علمی مشخص و قابل دفاعی نیستند حرف هایشان هم اعباری ندارد.
اکثر قریب به اتفاق افراد غیرهیأت علمی را بجز دوستان دورهمی در محافل داخلی پژوهشگاه، کسی خارج از این پژوهشگاه نمیشناسد. پس تخیل متخصص برق بودن یا گره از مشکلات صنعت برق باز کردن را کسی باور ندارد و در همان دورهمی هایتان مطرح کنید و بخندید، مثل ما که با دیدن این نظرات خندیدیم :))
با یک جوک جدید هم در این متن برخورد کردم: فردی با مدرک کارشناسی ارشد میخواهد "روش تحقیق" را به هیأت علمی دارای مدرک دکتری آموزش دهد :))
1) "کل متن شما کذب محض است". لابد یعنی این عبارت ها که "بسیاری از اعضای هیات علمی هم با داشتن شایستگی جذب شده اند" و "بسیاری از اعضای هیات علمی پژوهشگاه این گونه نیستند" هم کذب محض است.
2) برای رد یک متن دارای استدلال، اصلا نیازی به استدلال متقابل وجود ندارد. فقط کافی است بگوییم نویسنده متن دارای "وجه علمی مشخص و قابل دفاعی" نیست و نتیجه بگیریم که "حرف هایشان هم اعباری ندارد" و بعد هم "با دیدن این نظرات" خندید.
3) پژوهشگران غیر هیات علمی همگی دارای "مدرک کارشناسی ارشد" هستند و هیچ پژوهشگری مدرک دکترا ندارد.
4) پژوهش در دوره کارشناسی ارشد و نیز در پژوهشگاه کاملا بدون رعایت اصول "روش تحقیق" انجام می شود.
5) صرف اینکه فردی "هیأت علمی دارای مدرک دکتری" باشد، خودبخود معادل رعایت اصول "روش تحقیق" از سوی او در همه امور و زمینه ها است، حتی اگر در یک پاراگراف انبوهی از دروغ و تناقض ذکر کند یا از زیر بار پاسخ گویی به استدلالات مطرح شده فرار کند. کسی هم حق ندارد به فکر بیفتد که چنین افرادی واقعا چگونه رساله دکترا و مقالات خود را آماده کرده اند و این فکر چیزی جز "یک جوک جدید" نیست. در دانشگاه ها هم افراد "هیأت علمی دارای مدرک دکتری" که توانایی های آموزشی و پژوهشی آنها زیر سئوال باشد اصلا وجود ندارند.
6) نیازی به یک بار مرور یک متن کوتاه که حتی الامکان فاقد غلط تایپی باشد (وجه علمی، اعباری) به هیچ عنوان وجود ندارد.
نتیجه: وقتی از "خوی برتری طلبی فرعونی" تعداد معدودی از اعضای هیات علمی پژوهشگاه صحبت شود، ضمیر مرجع خود را پیدا خواهد کرد.
بسیار خوشحال هستم که متن طنز اینجانب را با دقت و کلمه به کلمه بررسی کردید و بر اساس اصول "روش تحقیق" مورد تحلیل قرار دادید :))
جهت آشنایی شما با بعضی از پارامترهای طنز موجود در متن: 1- به دلیل استفاده مکرر از عبارت "کذب محض" در مطلب اول، از این عبارت به عنوان چکیده کل آن در متن استفاده شده است، 2- بخشی از مطلب اول که با واقعیت فاصله ای دور داشت با عنوان "جوک جدید" در متن برجسته شده است، 3- جهت القای خنده در خواننده متن، به خنده های نوسینده متن و دوستان اشاره شده است.
اینجانب و سایر پژوهشگران هیأت علمی اعتبار و وجه علمی خود را نه در وب سایت خبری برق نیوز، بلکه در دانشگاه های معتبر کشور، مجامع علمی شناخته شده و توسط اساتید برجسته کسب کرده ایم، لذا نیازی نیست که در جهت پاسخ به نظر یک فرد ناشناخته در وب سایت خبری، از اصول "روش تحقیق" بهره بگیریم و ترجیح می دهیم از این اصول در پروژه های پژوهشی و تحقیقات علمی خود استفاده کنیم.
نتیجه: جهل و غرور را به هم پیوند است – نادان به گمان خویش دانشمند است
دریافتی های یکسال اخیر مصوبات مالی و مقایسه چند برابری آنها با دریافتی های متخصصین پژوهشگاه
مصوبات قانونی که اجرا نشدن شأن سبب تضییع حقوق کارشناسان غیرهیات علمی شده
مقایسه دریافتی های دو کارمند هیات علمی و غیر هیات علمی در یک اتاق
بررسی چرایی پرداخت مزایای رفاهی به اعضای هیات علمی در پژوهشگاه با توجه به عدم پرداخت آن در دانشگاهها
بررسی مصوبات سه سال اخیر هیات امنا و امتیازاتی که به اعضای هیات علمی اختصاص داده شده است
مطالباتی که بر عهده سازمان بوده ولی ریاست قبلی سازمان به طور سرخود آنها را پرداخت نکرده با این عنوان که به زمان من بر نمیگردد!!
در انتها باید گفت که سرپرست فعلی هم نشان داده است که نتوانسته و یا نخواسته است که ظلم ایجاد شده را در حق این پژوهشگران جبران کند و اتفاقا با یکفساد مالی جدید به نام بهره وری ،یک مشکل مالی جدید اضافه کرده است
مقایسه کنید ببینید در پرداخت بهره وری توسط ایشان،ابدارچی و منشی و کارمند اداری،چندین برابر یک کارشناس متخصص دریافت میکند اگر این فساد نیست پس عدم کفایت محض ایشان است
بهتره واقع گرا باشی و توهمات کودکانه را کنار بگداری.
اینکه بعد ۱۵-۲۰ سال سابقه خدمت در مجموعهای به همکاری بگویند "اگه نمیخوای برو" نمیدانم چطور باید پاسخ داد که هم حق مطلب ادا شود و هم خود را تا سطح طرف مقابل پایین نیاورد. به هر حال همان سه میلیون ۵ سال پیش معادل هزار دلار میشد. دوستی اشاره به کیفیت نامطلوب خروجی دانشگاهها کرده بود به نظرم این کامنت شما مصداق عینی پیدا میکند.
همکار محترم ،بهتر است به جای حرفهای عامیانه کمی فکر کنید و جایگاه خودتان را در مجموعه بدانید
افراد غیرهیأت علمی بدون هیچ گونه ارزیابی اصولی با مدرک کارشناسی ارشد استخدام شده اند. هیچ گونه آیین نامه شفافی هم جهت ارزیابی عملکرد آنها وجود ندارد. اینها حتی فاقد یک کد استخدامی هستند و قانوناً حق دریافت حقوق از خزانه دولت را ندارند. این افراد، برخلاف ادعاهای خالی از واقعیت، دارای تخصص ویژه و منحصر بفردی در زمینه صنعت برق نیز نیستند و دانش اندکی هم که در این زمینه دارند را بر اساس سعی و خطاهای انجام شده طی این چند سال خدمت به اصطلاح مفیدشان کسب کرده اند. خیلی از این افراد، فارغ التحصیل دانشگاه های آزاد هستند و دارای هیچ گونه تجربه کار پژوهشی اصولی نیستند.
وزیر محترم نیرو
با سلام و احترام
خواهشمند است این خبر و کامنتهای مرتبط را مرور فرمایید، متاسفانه ناکارآمدی مدیریت پژوهشگاه نیرو، اوضاع را چنین رقم زده و موجب ناامیدی و یاس فراوان همکاران خدوم و متعهد شده است.این امر در حالی است که به جرات میتوان گفت هیچ مجموعه یا سازمانی در کشور این تعداد محقق و متخصص و نخبه در حوزههای مختلف را در اختیار ندارد و با راهبری صحیح و استفاده موثر از این سرمایه علمی مثالزدنی، میتوان اثرات شگفتآوری را در صنعت برق و بهبود ناترازی تولید و مصرف برق شاهد بود.
لذا از جنابعالی خواهشمندیم به منظور جلوگیری از خسرانهای بیشتر در منابع انسانی و مالی، نسبت به برکناری مدیریت فعلی و انتخاب گزینه مناسب و واجد شرایط برای ریاست پژوهشگاه نیرو تسریع فرمایید.
دو پدیده کاملا مجزا در پژوهشگاه نیرو رخ داده است که از نظر زمانی با هم فاصله زیادی دارند. پدیده اول، پذیرش ضوابط وزارت علوم در پژوهشگاه است که منجر به تبعیت پژوهشگران از آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی وزارت علوم (که مربوط به کارمندان دانشگاه ها مانند کارمند کتابخانه است) شد. پدیده دوم، جذب اعضای هیات علمی در پژوهشگاه است که چند سال پس از پدیده اول رخ داد و طی آن، هم برخی پژوهشگران پژوهشگاه به هیات علمی تبدیل وضعیت یافتند و هم برخی اعضای هیات علمی جدید جذب شدند. یعنی بین این دو پدیده، ما دوره ای چندساله در پژوهشگاه داریم که همه پژوهشی ها تابع آیین نامه استخدامی غیر هیات علمی بودند و اصلا هیچ عضو هیات علمی در پژوهشگاه وجود نداشت.
از زمان وقوع پدیده اول تا به امروز، هر تغییری که وزارت علوم در مورد حکم کارمندان خود اعمال کرده، به همان شکل در مورد پژوهشگران غیر هیات علمی نیز اعمال شده است. از زمان رخ دادن پدیده دوم که نویسنده کامنت به آن اشاره می کنند، هیچ تغییری در حکم پژوهشگران انجام نشده است که بتوان آن را به سعی مدیران برای برابری حقوق پژوهشگران غیر هیات علمی با اعضای هیات علمی نسبت داد. نمونه بارزش هم افزایش 50 درصدی برخی آیتم های حکمی است که ابتدا در مورد کارمندان وزارت علوم رخ داد و به تبع آن برای پژوهشگران غیر هیات علمی پژوهشگاه اعمال شد، که البته همزمان وزارت علوم افزایش بسیار بیشتری در حکم اعضای هیات علمی انجام داد که در پژوهشگاه هم اعمال شد.
هیچ مکانیزمی در پژوهشگاه وجود نداشته است که پس از رخ دادن پدیده دوم اعمال و اجرایی شده باشد، قبل از آن وجود نداشته باشد و کارکرد آن هم برابری حقوق پژوهشگران غیر هیات علمی با اعضای هیات علمی باشد. ایشان لطفا ملاحظه "اطلاعات درون خانواده" را نکنند و اگر چنین مکانیزمی را می شناسند، آن را به طور مستند و دقیق معرفی کنند. در این صورت، همگان متوجه می شوند که "سعی مدیران محترم برای برابری حقوق این دو رسته" واقعا چه مصداق عینی مشخصی داشته است؟
در عین حال، ایشان لطفا بفرمایند در کدام دانشگاه معتبر کشور به اعضای هیات علمی مبالغ ماهانه چندمیلیونی تحت عنوان "رفاهی" پرداخت می شود که به اعضای هیات علمی پژوهشگاه پرداخت می شود؟ پرداخت مبالغ ماهانه چندمیلیونی به اعضای هیات علمی پژوهشگاه بابت "حق التحقیق"، در کدام دانشگاه معتبر کشور به این سبک انجام می شود؟ این گونه پرداخت ها مستند به کدام قوانین و ضوابط هستند که معاونین پشتیبانی دانشگاه های معتبر کشور، بر خلاف معاون پشتیبانی سابق پژوهشگاه، قادر به استفاده از آن نبودند؟ موضوع "تعارض منافع" و یکی بودن "تصمیم گیرنده" و "ذی نفع" در این نوع اقدامات چه نقشی داشته است؟
به نظر می رسد که بر مبنای پاسخ هایی که ایشان به این پرسش های کلیدی خواهند داد، به خوبی بتوان قضاوت کرد که "ادعا" کدام است و "طبل توخالی" و "پرمدعا" کیست؟
1- چرا فردی که بدون هیچ گونه رقابت و ارزیابی اصولی آن هم با مدرک کارشناسی ارشد استخدام شده با فردی که بر اساس فراخوان عمومی وزارت علوم و بعد از طی کردن هفت خان مراحل جذب و رقابت با انبوه فارغ التحصیلان دکتری موفق به استخدام شده، هم تراز قلمداد می شود؟؟!!
2- چگونه می توان فردی که هیچگونه دغدغه فکری در خصوص ارزیابی سالیانه و آیین نامه تبدیل وضعیت را ندارد با فردی که هر ساله بر اساس آیین نامه شفاف ارتقاء پایه و سپس بعد از پنج سال بر اساس آیین نامه تبدیل وضعیت وزارت علوم ارزیابی می شود، هم تراز دانست؟؟!!
3- و بلخره چگونه فردی که کد استخدامی ندارد خود را در جایگاه فردی که بصورت شفاف و قانونی کد استخدامی اخذ کرده است، می داند؟؟!!
بله، اینها پرسش های کلیدی هستند، نه تخیل های خالی از واقعیت.
وزیر محترم نیرو
با سلام و احترام
خواهشمند است این خبر و کامنتهای مرتبط را مرور فرمایید، متاسفانه ناکارآمدی مدیریت پژوهشگاه نیرو، اوضاع را چنین رقم زده و موجب ناامیدی و یاس فراوان همکاران خدوم و متعهد شده است.این امر در حالی است که به جرات میتوان گفت هیچ مجموعه یا سازمانی در کشور این تعداد محقق و متخصص و نخبه در حوزههای مختلف را در اختیار ندارد و با راهبری صحیح و استفاده موثر از این سرمایه علمی مثالزدنی، میتوان اثرات شگفتآوری را در صنعت برق و بهبود ناترازی تولید و مصرف برق شاهد بود.
لذا از جنابعالی خواهشمندیم به منظور جلوگیری از خسرانهای بیشتر در منابع انسانی و مالی، نسبت به برکناری مدیریت فعلی و انتخاب گزینه مناسب و واجد شرایط برای ریاست پژوهشگاه نیرو تسریع فرمایید.
کسانی که قوانین را به نفع خودشان در هیات امنای یا هیات رییسه پژوهشگاه تنظیم و تصویب میکنند،حتی برای شخص خود که سن و سالی ازشان گذشته مصوبه جداگانه میگیرند.سعی درسو استفاده منابع سازمان که در اختیار آنهاست ،میکنند.همین الان حق مدیریت برخی از آنها با حکم یک کارمند برابر است...برای یک کیوسک نگهبانی میلیاردها خرج میکنند،دوستان خود را پیمانکار پژوهشگاه می گذارند و هزاران یو استفاده دیگر فقط کافیست ،هیاتی به بررسی پرداختی های نامتوازن سازمان نظیر بهره وری بپردازد که عدم مدیریت منابع را به آشکار،ببیند.کافی است فقطببیند که منابع سازمان به سوی چه کسانی طی این سالها سرا زیر شده است.این پیام نه توهین و نه تهمت است لطفا نهادهای نظارتی بیطرف به این جا ورود کنند و حرف متخصصین که عمرشان را برای ای کشور صرف کردند ،بشنوند.
این که ایشان شخصا اعتقادی به این تفکیک نداشته باشند، به خودی خود اشکالی ندارد. ولی عملکرد ایشان نشان می دهد که ابتدا به شدت تلاش کرده اند خود را از گروه دوم به گروه اول منتقل کنند و پژوهشی شوند و پس از اینکه به علت عدم وجود سوابق پژوهشی مناسب با این درخواست مخالفت شد، به طور عملی به تلاش برای از بین بردن یا محدود کردن هر آیتمی که مزیتی در گروه اول نسبت به گروه دوم ایجاد کند پرداختند و حتی در برخی آیتم ها موفق شدند که گروه اول را به زیر گروه دوم ببرند، در حالی که سیاست های رسمی پژوهشگاه به ظاهر کاملا برخلاف این موضوع بوده است. تمام این فعالیت ها خارج از حوزه اختیار و صلاحیت ایشان و از عوامل اصلی بروز تنش های شدید کنونی در پژوهشگاه بوده است و البته تقصیر مدیرانی که به ایشان برای انجام این گونه اقدامات میدان و قدرت داده اند بیشتر است. ایشان اگر به هیچ وجه نمی توانند با این تفاوت، که سیاست اعلام شده سازمان است، کنار بیایند، می توانند از سمت مهم و بسیار پولساز خود استعفا دهند تا در فرآیند اجرا و اعمال تفاوتی که قبول ندارند، هیچ مشارکتی نداشته باشند.
البته معلوم نیست چرا اگر هیات امنا در مورد حق مدیریت ایشان (فراتر از آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی) مصوبه ای داشته باشد و به افزایش درآمد ایشان منجر شود، کارش خوب است و حتما باید اجرا شود، ولی اگر هیات امنا بر مبنای ماموریت های سازمان بین دو گروه اول و دوم نوعی تفاوت ایجاد کرد، کارش بد است و به هر شکل ممکن باید خنثی شود. همچنین معلوم نیست دلسوزی ایشان که دارای یکی از بالاترین درآمدهای پژوهشگاه (در بین همه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی) هستند، برای همکاران محترم غیرپژوهشی (ستادی) که حقوق شان حتی قابل مقایسه با ایشان هم نیست، واقعا چه معنایی دارد؟ آیا این رفتار صادقانه است؟ اعضای غیرهیات علمی پژوهشگاه (اعم از پژوهشی و غیر پژوهشی) می توانستند در مواردی منافع مشترکی داشته باشند که با انجام برخی اقدامات به بهبود وضعیت معیشتی همکاران ستاد نیز بینجامد، ولی ایشان با اتخاذ رویه دشمنی با پژوهشی ها و پیگیری نکردن فرصت های مبتنی بر منافع مشترک، به معیشت همکاران ستادی نیز ضربه های جدی وارد کرده اند و اتفاقا خودشان باید به این همکاران محترم پاسخگو باشند.
این همه مطالب واهی و شرم آور بر علیه اعضای محترم هیات علمی در بالا را ندیدید؟ چطور آنها ناثواب نبودند؟!!
اتفاقا در این مطلب واقعیت بیان شده است. این دوستان کد استخدامی ندارند. بجای اینکه شکرگزار این باشند که هنوز مشغول بکار هستند، با ادعاهای دروغین طلبکار هم شده اند.
دوستانی که هرگونه نظر تخریبی بر علیه همکاران جوان و نخبه هیأت علمی مجموعه پژوهشگاه نیرو اعلام می کنند، عملاً و بطور کاملاً واضح تفکری بر خلاف فرمایشات و توصیه های رهبری دارند، لذا بهتر است یا تفکرات غلط خود را اصلاح کنند و یا انتظار نداشته باشند که تفکراتشان خریداری داشته باشد چراکه فرمایشات معظم له فصل الخطاب است.
بنظرم این دسته از افراد باید هر چه زودتر از بدنه سازمان های دولتی حذف شوند چون نسبت به آرمان های انقلاب و رهنمودهای رهبری زاویه دارند.
همچنین، با توجه به اینکه اکثریت قریب به اتفاق آنها بر اساس یک فرآیند عادلانه (فراخوان عمومی) جذب نشده و در نتیجه فاقد کد استخدامی می باشند، حقوق ماهیانه ای که از خزانه دولت (بیت المال) خرج آنها می شود می تواند به نوعی خلاف شرع و قانون باشد.
1) این موضوع که پژوهشگران هیات علمی و غیر هیات علمی در راستای نیل به اهداف کلان و استراتژیک پژوهشگاه نیرو دارای "نقش همسان" هستند، تنها ادعای پژوهشگران غیر هیات علمی نیست، بلکه دقیقا مصوبه هیات امنای پژوهشگاه است. یعنی این امر هم مورد تایید وزارت نیرو است و هم مورد تایید وزارت علوم که قبله آمال برخی از اعضای هیات علمی پژوهشگاه است.
2) این موضوع که پژوهشگران غیر هیات علمی فاقد مقاله در مجلات بین المللی هستند، توهم محض است. برخی پژوهشگران در همان دوره کارشناسی ارشد، برخی در زمان انجام پروژه های پژوهشگاه و برخی نیز در دوره دکترا مقالاتی در مجلات بین المللی به چاپ رسانده اند، و البته موضوع چاپ مقاله در این مجلات جزء اولویت های اصلی پژوهشگاه نیرو و وزارت نیرو نبوده است. البته آنانی که این طور به چاپ مقالات خود در مجلات می نازند و به سابقه پژوهشی پژوهشگران غیر هیات علمی می تازند، لابد تصور می کنند که سایرین از انواع و اقسام روش هایی که برای اعمال نفوذ و دستکاری در فرآیند پذیرش و چاپ مقاله در این مجلات وجود دارد، از موارد خرید مقاله، از موارد متعدد جعل و دستکاری داده ها و نتایج، از موارد سرقت علمی، از قرار گرفتن برخی افراد در لیست سیاه مجلات و ... به کلی بی خبرند. البته این موضوع عمومیت ندارد و بسیاری از افراد نیز مقالات خود را بدون توسل به این گونه روش ها در مجلات بین المللی چاپ کرده اند.
3) در مورد موضوع کد استخدامی، برخی پژوهشگران دارای کد استخدامی هستند. در مورد سایرین، هم مصوبات هیات امنا (با تایید وزارت نیرو و وزارت علوم) در مورد تبدیل وضعیت آنها به پیمانی وجود دارد، هم مشخصات کامل آنها در سازمان امور اداری و استخدامی وجود دارد و هم هرماه حقوق آنها به طور مستقیم از خزانه پرداخت می شود؛ در حالی که اگر ایراد قانونی وجود داشت، چنین پرداختی به این تعداد از افراد مطلقا غیرممکن بود. موضوع کد استخدامی پژوهشگران، به تغییرات قوانین و نوع شناسه استخدامی قابل دریافت بر می گردد و اصلا موضوع غیر قانونی بودن در کار نیست. اگر آقای معاون سابق پشتیبانی، که اکنون با رزومه علمی درخشان! خود جزء اعضای هیات علمی پژوهشگاه شده اند، در دوره اول معاونت خود به جای مدیریت سایت آدینه بوک به انجام وظایف خود می پرداختند، این مساله مدت ها قبل حل شده بود. ضمنا مهم ترین کارکرد کد استخدامی بحث انتقال به سایر سازمان ها است، این مشکل به شکل های دیگری در کشور وجود دارد و مجلس شورای اسلامی قرار است در "طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت" به حل این نوع مشکلات بپردازد.
4) بر مبنای نظرات برخی اعضای هیات علمی پژوهشگاه، کاملا مشخص است که این طیف خواسته یا ناخواسته عمدتا به اهداف وزارت علوم توجه دارند، و گزارش برق نیوز که پژوهشگاه نیرو را "بر سر دوراهی وزارت نیرو و وزارت علوم" توصیف می کند، کاملا صحیح است.
5) نداشتن مقاله در مجلات بین المللی یا نداشتن کد استخدامی یا نداشتن مدرک دکترا، بسیار پسندیده تر از فقدان انسانیت و شرافت و اخلاق، مطالبه حذف و اخراج پژوهشگران باسابقه تر از خود از پژوهشگاه و نفی کامل سوابق پژوهشی ارزشمند آنان است؛ امری که تنها متوجه طیف معدودی از اعضای هیات علمی پژوهشگاه است و بسیاری از اعضای هیات علمی شرافتمند پژوهشگاه از آن مبرا هستند.
1) همسان بودن نقش به معنی "هم ترازی" نیست. به عنوان مثال: در دانشگاه ها مربی و استادیار دارای نقش های همسان هستند ولی هم تراز نیستند.
2) این روش های چاپ مقاله همچون "نفوذ و دستکاری در فرآیند پذیرش مقاله، خرید مقاله و ..." لابد یکی دیگر از تخصص های شما در کنار متخصص صنعت برق بودن است. جهت اطلاع شما، مجلات معتبر بین المللی اعتبار خود را بازیچه این قبیل تخصصات فاخر نمی کنند. اتفاقاً این گونه نظرات نشان دهنده عدم داشتن تجربه، شناخت و دانش شما در زمینه چاپ مقاله در مجلات معتبر بین المللی دارد (البته برای فردی که سابقه انجام کار پژوهشی اصولی و استاندارد را ندارد غیر از این هم انتظاری نمی رود).
3) در مورد مسأله کد استخدامی، جهت اصلاح اطلاعات ناقص شما: با توجه به اینکه این دوستان از طریق یک فرآیند عادلانه و رقابتی (فراخوان عمومی) جذب نشده اند، امکان تخصیص کد استخدامی به راحتی امکان پذیر نیست. البته بعید می دانم از بین همکاران فرهیخته هیات علمی، فردی راضی به حدف این دوستان باشد و نظرات ارائه شده در این مورد احتمالاً در جواب مطالب شرم آور بیان شده توسط بعضی از این دوستان در کامنت های قبلی بوده است.
4) چه بخواهیم و چه نخواهیم همکاران نخبه هیات علمی از طریق فراخوان وزارت علوم (بصورت کاملاٌ شفاف و عادلانه بعد از طی کردن مراحل طاقت فرسای گوناگون) جذب شده اند و طبق قانون باید از آیین نامه های وزارت علوم پیروی کنند. نکته این است که درست بودن با نبودن این موضوع در حیطه نظردهی همکاران غیرهیات علمی نیست و نخواهد بود.
5) چه بهتر بود در خصوص مطالب کذب، به دور از واقعیت و بعضاً حاصل از عقده های شخصی که توسط بعضی از همکاران غیرهیات علمی در کامنت های این خبر بیان شده را نیز مورد نهی قرار میدادید. هرچند معتقد هستم نظرات همکاران فرهیخته هیات علمی در این خصوص در جواب آنها بوده.
دمت گرم...
موضوعات مطرح شده در مورد برخی رویه های ناسالم در روند چاپ مقالات، جزو مطالبی است که در محافل خصوصی دانشجویان ارشد و دکترا و اساتید دانشگاه ها مکررا نقل و نمونه ها و مصادیق واقعی و عینی از آنها مطرح می شوند، از جمله در مورد همان مجلات معتبر بین المللی که جناب حقیقت به کلی منکر وقوع چنین پدیده هایی در آنها هستند. آنها این مسائل را معمولا در محیط های عمومی مطرح نمی کنند، چون نوعی خودزنی به نظر می رسد. ولی به علت شیوع فراوان این پدیده ها، مدت هاست که این موضوعات از حلقه های بسته خصوصی خارج شده است و سایرین هم در مورد آنها اطلاعات مشخص دارند. ولی جناب حقیقت می توانند دل خود را به این خوش کنند که این موضوعات را جز در محافل بسته دانشجویان دکترا و اساتید دانشگاه ها کسی نمی داند، و به راحتی ادعا کنند که مجلات معتبر بین المللی را با باند بازی و رابطه بازی و لینک داشتن کاری نیست و همه این اتهامات از طرف افراد فاقد تجربه، شناخت و دانش در زمینه چاپ مقاله و فاقد سابقه انجام کار پژوهشی اصولی و استاندارد مطرح می شوند. در میان دانشجویان و اساتید دانشگاه ها، بسیارند افرادی که از این رویه ها بیزارند و سعی می کنند از آنها دوری کنند، و انکار کامل این پدیده از سوی جناب حقیقت (به جای بحث در مورد میزان عمومیت و شیوع آن) روشن است که چه معنایی دارد.
آنچه که در مورد موضوع کد استخدامی مطرح شد، بسیار مستند و دقیق و قابل اثبات است. شما اگر فکر می کنید مساله به نحو دیگری است، صاحب اختیارید که این دیدگاه را نپذیرید و فکر کنید که اینها همگی اطلاعات ناقص هستند. نیازی هم نیست توجه کنید که به چه دلیل برخی پژوهشگران غیر هیات علمی کد استخدامی دارند و سایرین این طور نیستند؟
وزارت نیرو قطعا حق دارد نگران این باشد که بودجه هایش صرف اهداف او می شوند یا اهداف وزارت علوم، و فرار کردن از این موضوع چیزی را حل نمی کند.
این جمله که "بعید می دانم از بین همکاران فرهیخته هیات علمی، فردی راضی به حدف این دوستان باشد"، با یک جستجوی ساده کلمه "کد استخدام" در کامنت ها به راحتی و مکررا قابل نقض است، و توصیف آن به عنوان "جواب مطالب شرم آور بیان شده توسط بعضی از این دوستان در کامنت های قبلی" و "نظرات همکاران فرهیخته هیات علمی در این خصوص در جواب آنها"، فقط یک توجیه است. نمونه دیگر این قبیل جواب ها هم نظر خود جناب حقیقت در انکار کامل سوابق پژوهشی کسی است که او را نمی شناسند.
نظر اینجانب در مورد اعضای هیات علمی هم آنجا که از مبرا بودن بسیاری از اعضای هیات علمی شرافتمند پژوهشگاه از صفات منفی طیف معدودی از آنها صحبت کردم کاملا روشن است. من با قضاوت های مطلق گرایانه ای که بر ضد "همه" اعضای هیات علمی پژوهشگاه باشد، هیچ میانه ای ندارم و بر خلاف جناب حقیقت، نه از این روش ها استفاده می کنم و نه چنین مواضعی را توجیه می کنم.
اگر افرادی توانایی انجام تحقیق و پژوهش در قالب دستورالعمل های وزارت علوم (مرجع علم و تحقیقات مهندسی کشور) را ندارند، می توانند خود را به سایر شرکت های زیرمجموعه وزارت نیرو که الزاماً کار پژوهشی انجام نمیدهند ولی در راستای اهداف وزارت نیرو فعالیت می کنند، منتقل کنند.
این حق را نداریم وقتی خودمان توانایی انجام اموری بر پایه آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه را نداریم و یا به رسته شغلی ما مربوط نمی شود، بر علیه افراد شرافتمندی که این توانایی را دارند و در این زمنیه مشغول فعالیت هستند لب به سخن بگشاییم.
به آن دسته ار همکاران غیرهیأت علمی که امکان انجام امور پژوهشی برمبنای آیین نامه های وزارت علوم برایشان مهیا نیست و یا از مقایسه شرایط خود با اعضای هیأت علمی ناراحت هستند، پیشنهاد میکنم به سازمانی دیگر که الزامات پژوهشی وزارت علوم را ندارد و در آن از عضو هیأت علمی هم خبری نیست خود را منتقل کنند.
لذا، با توجه به حجم بسیار بیشتر کار این عزیزان (انجام امور محوله از سوی وزارت علوم علاوه بر امور وزارت نیرو)، طبیعی است که دارای احکام متفاوت و دریافتی های بیشتری باشند، هم نسبت به اعضای هیات علمی دانشگاه (که فقط امور وزارت علوم به آنها محول شده) و هم نسبت به همکاران غیر هیات علمی (که فقط امور وزارت نیرو به آنها محول شده).
در نتیجه، با توجه به استدلال فوق (برای بعضی از همکاران علاقه مند به استدلال)، هیچگونه گله و شکایتی از سوی همکاران غیر هیات علمی منطقی بنظر نمی رسد.
موفق و موید باشید، کفایت مذاکرات
ضمن احترام به آن دسته از همکاران هیات علمی که علاوه بر داشتن بار علمی از فروتنی و متانت برخوردارند، با شناختی که وجود دارد به نظر میرسد اغلب این سر و صداها مربوط به آن دسته از اعضای هیات علمی است که غالبا با رشته های نامرتبط با محدوده و وظایف صنعت برق جذب شده اند و از اینکه جایی مشغول به کارند در پوست خود نمیگنجند. رشته هایی مانند MBA، ریاضی، حقوق و هوا فضا... (خدایی این یه قلم با صد من سریش به برق و وزارت نیرو نمیچسبد!) دوستان اگر بدانند ژنراتور نیروگاه چند دور در دقیقه میچرخد مزید امتنان است، حل مشکلات صنعت برق پیشکش. ضمنا آن دسته اول از دوستان هیات علمی که به ارزش مدرک و رشته تحصیلی خود واقفند، بهتر میدانند حتی این حقوق با دوپینگی که پژوهشگاه انجام میدهد در برابر حقوق شرکتهای خصولتی خیلی کمتر است.
اما آیا منطق نویسنده واقعا صحیح است؟ کسانی که با واقعیت های دانشگاه و صنعت برق آشنا هستند، به خوبی می دانند که افراد در هنگام فارغ التحصیلی از دانشگاه معمولا ذهنیتی آکادمیک دارند و زمانی که وارد صنعت برق می شوند (اعم از شرکت های مادر تخصصی، ساتبا، شرکت های برق منطقه ای، شرکت های توزیع و در نهایت پژوهشگاه نیرو)، مدت ها طول می کشد که در طی فعالیت ها و اقدامات و پروژه های مربوط به زمینه های مختلف و با بهره گیری از تجربیات همکاران باسابقه، به تدریج با شرایط واقعی و نیازها و محدودیت های صنعت برق آشنا و پس از طی سالیان طولانی در برخی از حوزه ها خبره شوند. در این زمینه، تجربه کار تخصصی در جهت اهداف صنعت برق حرف اول را می زند، و این گونه نیست که به محض ورود یک فرد به پژوهشگاه (چه دارای مدرک دکترا باشد و چه مدرک کارشناسی ارشد، چه هیات علمی باشد و چه غیر هیات علمی)، او ناگهان به فردی تبدیل شود که به راحتی قادر به حل مشکلات صنعت برق است. بنابراین، تحقق اهداف وزارت نیرو نیازمند قدر نهادن و ارزش قائل شدن برای تجربیات ارزشمند پژوهشگرانی است که سال ها در این جهت کوشیده اند، و بازتاب این امر باید خود را در اصلاح رویه های جاری پژوهشگاه و رفع تبعیض های شدید کنونی نشان دهد. ضمنا خوب بود ایشان قبل از اعلام "کفایت مذاکرات"، توجه می کردند که در ایجاد این وضعیت، یکی بودن "تصمیم گیرنده" و "ذی نفع" عملا بسیار بیشتر از استدلال های ایشان مؤثر بوده است.
اگر وزارت نیرو به این نتیجه قطعی برسد که پژوهشگاه نیرو عملا در جهت اهدافش حرکت نمی کند، آن را رها و به وزارت علوم واگذار خواهد کرد. در این صورت، پژوهشگاه نیرو به یکی از ده ها پژوهشگاه وابسته به وزارت علوم تبدیل می شود، از محل کنونی که متعلق به وزارت نیرو است به مکانی دورافتاده منتقل می شود، دیگر از بودجه های وزارت نیرو و شرکت های وابسته به آن خبری نخواهد بود و درآمد همه اعضای پژوهشگاه (اعم از اعضای هیات علمی، پژوهشگران غیر هیات علمی و همکاران غیرپژوهشی) به شدت کاهش خواهد یافت. بنابراین، ادامه مسیر کنونی در نهایت به نفع اعضای هیات علمی پژوهشگاه نیز نخواهد بود. در نتیجه، مدیران ارشد پژوهشگاه مسئولیت خطیری در زمینه داشتن نگاه بلندمدت به اهداف وزارت نیرو و حل مشکلات پژوهشگران غیر هیات علمی باسابقه بر عهده دارند.
واقعا متاسفم برای شما که تماما در حال به رخ کشیدن این مساله هستید و شما و هم فکران شما در کامنتهای گهربارتان، بارها به این مساله اشاره کردید.
کد استخدامی نداشتن ما، ناشی از بی عرضگی مدیران ما است و نه نمود بی سوادی ما، دوست عزیز
به فخر فروشی خود در خصوص داشتن کد استخدامی ببالید و لذت ببرید.
شکم زرین میخواهد، نان گندم خوردن
از سطح نوشته های همکاران عیات علمی و غیرهیات علمی، میتوان عمق دیدگاه را پیدا کرد.
هیات علمی ها به فخر فروشی در مورد داشتن مقالات معتبر، داشتن کد استخدام و حذف و اخراج همکاران هیات علمی عمدتا اشاره می کنند.
و طرف مقابل از جای نادرست این عزیزان در صنعت برق و البته بدین شکل.
تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل
****** پی نوشت: عزیزان، اینقدر به این مقالات مجلات معتبرتون نبالید، که اگر گره گشا بود، الان وضعیت کشور ما این نبود. جز سرآمدهای مقالات معتبر در دنیا هستیم و از ان طرف هم در زمره کشورهای دارای هزاران مشکل ریز و درشت!!!!
بیابید پرتقال فروش را
متاسفم و نمي تونم اين احساسم را بروز ندم كه فضاي پژوهشگاه اعم از هيات علمي و غير هيات علمي به گونه اي مديريت شده كه بوي انحطاط فكري جدي از آن به مشام مي رسه. تفكرات ناپخته و بعضا كودكانه همكاران هيات علمي و نگارش متون توهم آميز از يك طرف، خستگي، افت راندمان كاري ناشي از بيعدالتي و رها كردن كردن معيشت همكاران غير هيات علمي از طرف ديگر همگي حكايت از اين داره كه دورنماي خوبي براي پژوهشگاه نمي توان متصور بود. اگر اين نواقص با فساد و ناكارمدي درآميزد آيا خروجي جز نابودي قابل قابل انتظاره؟ شايد نگاه عرفاني "جنگ هفتاد و دو ملت همه را عذر بنه / چون ندیدند حقیقت ره افسانه زدند" كمي ما را آرام كنه. اما اين نگاه خود فرد را آرام مي كنه، ولي به اين معني نيست با اين نگاه حال پژوهشگاه خوب مي شه. براي خوب شدن حال پژوهشگاه عوامل زيادي بايد كنار هم قرار بگيره كه يكي از آنها اراده براي بهبوده . اميدوارم تا دير نشده نسخه هاي مناسبي براي برون رفت از اين شرايط طراحي و اجرا بشه. پژوهشگاه نيرو زماني معيادگاه افرادي بود كه دل در گروي خدمت به صنعت برق و كشور داشتند ولي امروز به محلي براي جنگ هفتاد و دو ملت تبديل شده. و چه تلخ است استشمام اين فضاي مسموم و آلوده
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.