کد خبر: ۵۲۳۹۹
تاریخ انتشار : ۱۳:۲۸ - ۳۰ آبان ۱۴۰۱
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو با بیان اینکه در شرکت برق منطقه‌ای استان سیستان‌وبلوچستان خلاقیت‌های منحصر بفردی برای توسعه و نگهداشت نیروی انسانی صورت گرفته است، گفت: در وزارت نیرو نگاه ویژه‌ای به برخی از استان‌ها از جمله سیستان‌و‌بلوچستان، خوزستان و ... به منظور جذب و نگهداشت منابع انسانی وجود دارد.

به گزارش برق نیوز، "مریم کارگرنجفی" به سفر اخیر خود به استان سیستان‌و‌بلوچستان اشاره کرد و گفت: استان سیستان‌وبلوچستان یکی از پهناورترین استان‌های کشور به شمار می‌رود، فواصل شهر‌های این استان نیز با یکدیگر زیاد است. از این‌رو، رفت‌و‌آمد و جذب و نگهداشت نیروی انسانی در این استان با مشکلات و چالش‌های فراوانی روبروست.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو افزود: بر همین اساس تلاش کردم نخستین سفر خود را با ورود به معاونت تحقیقات‌و‌منابع انسانی وزارت نیرو به این استان اختصاص دهم، چرا‌که سفر به سیستان‌و‌بلوچستان جزو اولین سفر‌های رییس جمهور دولت سیزدهم بود، در آن بازه هننوز ستاد‌های مردمی تشکیل نشده بود.

وی ادامه داد: با توجه به فاصله زیاد این استان از پایتخت بعضاً شاهد کاهش سفر‌های مسئولان به این استان هستیم. از این رو سفر مسئولان به منظور آگاهی از چالش‌ها و بررسی درخواست‌ها، جزو مطالبات مردمی مطرح شد.

کارگرنجفی با بیان اینکه در شرکت برق منطقه‌ای استان سیستان‌وبلوچستان خلاقیت‌های منحصر بفردی برای توسعه و نگهداشت نیروی انسانی صورت گرفته است، ادامه داد: طی بازدید جلسات مختلفی از جمله جلسه «انسجام‌بخشی مدیران صنعت آب‌و‌برق»، «جلسه با حضور همکاران شرکت‌های تابعه و وابسته» و «جلسه پرسش‌وپاسخ» برگزار شد. با توجه به بالا بودن حجم سوالات و مطالبات، هماهنگی‌های لازم به منظور حضور معاونان دفتر منابع انسانی وزارت نیرو تا پایان ماه جاری به این استان صورت گرفت.

وی یادآور شد: از جمله مطالبات برحق مدیران استان سیستان‌و‌بلوچستان این بود که نباید در حوزه جذب و نگهداشت منابع انسانی نگاهی یکسان به کل کشور شود؛ جذب و نگهداشت نیرو در برخی از استان‌ها به دلیل دارا بودن شرایط خاص با مشکلات و محدودیت‌هایی همراه است.

معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو در همین رابطه تصریح کرد: بر همین اساس حتما نگاه ویژه‌ای به برخی از استان‌ها از جمله سیستان‌و‌بلوچستان، خوزستان و ... به منظور جذب و نگهداشت منابع انسانی خواهیم داشت و برنامه‌های ویژه‌ای را پیش‌بینی خواهیم کرد.

کارگرنجفی با اشاره به عدم وجود و فعالیت مراکز آموزش خصوصی در استان سیستان‌و بلوچستان و غیرفعال بودن مجتمع آموزشی در این استان، ابراز داشت: بر همین اساس افراد به منظور بهره‌مندی از امکانات آموزشی ناگزیر هستند به استان‌های مجاور سفر کنند که این امر هزینه بر است، با درنظر گرفتن این مهم و در راستای رفع این چالش، مقرر شد رئیس مرکز آموزش‌های صلاحیت‌های حرفه‌ای وزارت نیرو سفر ویژه‌ای را به این استان داشته باشد تا با پیگیری‌های لازم شرکت‌های خصوصی را شناسایی و مجوز‌های مورد نیاز آموزشی برای این شرکت‌ها اخذ کنیم.

وی ادامه داد: همچنین قرار شد، تعدادی از همکاران برق منطقه‌ای استان سیستان‌وبلوچستان به منظور شرکت در نشست تخصصی در حوزه توسعه مدیریت، آموزش و منابع انسانی به تهران سفر کنند و با حضور همه همکاران در حوزه معاونت و شرکت‌های مادر تخصصی گزارش‌ها، خلاقیت‌ها و ابتکارات خود را در این زمینه ارائه دهنند. در این جلسه ضمن تجلیل و قدردانی، مباحث مطرح شده مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

وی درباره سفر آتی این معاونت خاطرنشان کرد: با برنامه‌ریزی صورت گرفته امید است سفر آتی در خدمت مردم خوزستان باشیم. البته اولویت با استان‌هایی است که ستاد مردمی در آن‌ها تشکیل نشده بود،  چراکه از ابتدای دولت تا به امروز به اتفاق رییس جمهور از ۲۵ استان بازدید صورت گرفته است.

انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۵۵ - ۱۴۰۱/۰۸/۳۰
0
0
سلام علیکم
ضمن تبریک اما یک مهم!
کاش یک نگاهی هم به انتصاب معاونین منابع انسانی در شرکت های توزیع برق داشته باشید، عصر سرمایه انسانی در کشور های پیشرفته است اما متاسفانه انتصاب مدیران حراست که حتی الفبای آن را نمی دانند به عنوان معاونین منابع انسانی باب شده است. تهران بزرگ، یزد، قزوین، البرز اجرا شده است .
در ضمن درو زدن قانون توسط مدیران با انتقال و مأمور در سال های آخر خدمت به شرکت های توزیع برق جهت بالا بردن حق بازنشستگی را هم دریابید و بیشتر از این سرمایه انسانی شرکت های توزیع برق را بی انگیزه نکنید.
سیستونی
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۹:۵۷ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۱
0
0
تقریبا با حضزتعالی (معاون محترم وزارت) مزاح فرموده اند. هیچ کاری انجام نمی شود به همین سبب همه میخواهند خود را نجات دهند و فرار کنند. بومی و عیر بومی!
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۰:۵۵ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۲
0
0
لطفا برای خراسان جنوبی هم این موارد را لحاظ نمائید
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۴۷ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۲
0
0
خانم کارگر نجفی لطفا حرف بیراه نزنید شما مدیر عامل از سیستان و بلوچستان آوردید کرج چرا دروغ می گویید. اگر هدفتون نگهداشت نیروی انسانی خبره و باتجربه است چرا مدیرعامل سیستانی همین هفته گذشته آوردید کرج؟ این معاون منابع انسانی است وای به حال بقیه
تارا
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۵:۰۳ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۲
0
0
شم به معاونت منابع انسانی در وزارت نیرو رسیدگی کنید تا بقیه شرکت ها یاد بگیرند که درست شوند.‌.

زیاد زحمت نکشید .‌
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۲:۴۹ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۳
1
1
بلوف است. تا الان کجا بودید؟
تامین نیرو
|
United States of America
|
۱۱:۰۷ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۶
0
0
به فکر تبدیل وصعیت تمامی تأمین نیرو ها در توزیع برق های کشور باشید
و یکسان سازی حقوق و مزایا
اینکه بخواهید نیروهای زحمتکش رو با قرار داد مستقیم گول بزنید هیچ قابل قبول نیست
فقط تبدیل وضعیت به از تأمین نیرو به رسمی قابل قبول هست
کارشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۳:۲۳ - ۱۴۰۱/۰۹/۰۶
0
1
خیلی لازم است که نگاه ویژه به کل نیروی انسانی در وزارت نیرو باشد.‌
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
captcha =
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار