سرویس صنعت برق نیوز: شرایط حقوق و دستمزد کارکنان وزارت نیرو موضوع اکثر اعتراضات و چالشهای داخلی وزارت نیرو در سالهای گذشته بوده است تا جائیکه وزارت نیرو به یکی از بدترین دستگاههای اجرایی تخصصی در حوزه دستمزد معروف است. حالا مصوبهای صورت گرفته که موجب افزایش دریافتی کارکنان وزارت نیرو خواهد شد تا وضعیت منابع انسانی این وزارتخانه خدماتی کمی بهبود یابد. مصوبهای که باز هم شامل همه کارکنان صنعت آب و برق نشده و نیروههای شرکتی وحجمی و… را دربر نمیگیرد تا تبعیض بین کارکنان یک شرکت و حتی با یک وظیفه یکسان بیشتر از گذشته شود.
وزارت نیرو به منظور حفظ و نگهداشت و همچنین ایجاد انگیزه کارکنان صنعت آب و برق، طی مکاتبهای از سازمان اداری و استخدامی کشور افزایش درصدهای "فوق العاده ویژه" را درخواست نمود و در این راستا با پیگیری موضوع و برگزاری جلسات متعدد، موانع قانونی، اداری و بودجهای رفع گردید.
سرانجام در جلسه "شورای حقوق و دستمزد" که در تاریخ ۱۴۰۱/۱۱/۲۵ با حضور وزیر نیرو، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور و سایر اعضاء برگزار شد، افزایش درصد فوق العاده ویژه کارکنان وزارت نیرو و شرکتهای تابعه (دولتی) برای مشاغل عمومی و اختصاصی به ترتیب به میزان ۳۵ درصد و ۵۰ درصد مورد تصویب قرار گرفت.
این فوق العاده در احکام کارمندان رسمی، پیمانی، قرارداد انجام کار معین (مشخص) شاغل در مشاغل اختصاصی و عمومی مورد تصویب شورای توسعه مدیریت با توجه به درصدهای فوق بر مبنای حقوق ثابت، فوق العادههای سختی کار، ایثارگری، شغل و مبلغ ریالی تفاوت جزء (۱) بند (الف) و... محاسبه میگردد.
چون با وجود کار برابر دریافتی نصف ئریافتی کارگران شرکتی (اپراتورها) و حجمی دارند. به کجا شکایت بریم این همه ظلم و تبیض را
این افزایش ظاهرا فقط برای شرکت های دولتی و تابعه باشه و شامل شرکت های وابسته مثل توزیع نمیشه
البته قراره جزئیات این مصوبه متعاقبا اعلام شود. هنوز مشخص نیست شامل دولتیهای توزیع و نیروگاه میشود یا نه
متاسفانه متن خبر یا دلیل از بی اطلاعی شما ازنوع قراردادها هست
و یا جهت تخریب و تفرقه
نیروهای حجمی یا شرکتی و یا کارگری تابع قانون کار میباشند
و آیتم خدمات کشوری کارمندان در قانون کار نیست
همانطور که مزایای قانون کار در کارمندی نیست
به طور مثال عیدی کارگری دوازده ملیون هست
عیدی کارمند یک ملیون و هشتصد یا بن کارگری و حق مسکن مخصوص کارگر هست و به کارمند داده نمیشود
یا افزایش ۵۷ درصدی پایه حقوق برای قانون کار بوده و ده درصدی برای کارمند
نمیشه همه رو با هم خواست و هردو دوقانون جدا از هم هستند
مثل اینکه کارمند حق جذب بخواد
البته بعد این چندسال باید آگاه شده باشید اما روابطی که با قشر خاص دارید و جهتگیریتون کاملا مشخصه هرچقدر کتمان کنید عمل برای عموم مشخصه
در ضمن این ویژه ۵۰ درصد هم بدهند حدود یک تا دوملیون بسته به سابقه و سمت و حکم افزایش هست
باز هم نمیتواند اندازه ۵۷ و ۳۷ درصد قانون کار را جبران کند
با این افزایش بنده با ۱۸ سال سابقه و سمت سرپرست شیفت دیسپاچینگ با فوق لیسانس از اپراتور کارگری و نگهبان کمتر است
و نصف آن ها کسورات بیمه دارم
لطفا برای هر خبر کوچکی عدالت خبری رعایت بفرمایید
اونا کارگری هستن و طبق اون میگیرن
اگر خیر واقعا باید به دولت عدالت پیشه تبریک گفت...
هر روز بهتر از دیروز..
در ضمن با همه اینها هنوز کارگری ها و حجمی ها بالاتر از کارکنان رسمی و پیمانی دریافتی دارند...
وقت بخیر
این خبری که در مورد فوق العاده ویژه وزارت نیرو کار کردید پر از ایراد و اشتباهه.
اولا اینکه الان کارمندان وزارت نیرو که تح ق خ ک هستند، ضعیفترین و مظلومترین قشر هستند.
دوما این فوق العاده مخصوص خدمات کشوری و کارمندان رسمی و پیمانیه و ربطی به کارکنان کارگری نداره.
سوما رقمش مگر چقدره که شما گفتید تبعیض آمیز؟ همین الان دریافتی کارگری تا ۲۰ درصد بیشتر از کارمندی هست.
لطفا خبر رو اصلاح و عذر خواهی کنید.
لعنت بر پدر ... که چنین... رو پس انداختن که...
اگر اطلاعات بیشتری بزارید ممنون میشم
چون این افزایش فقط برای شرکت های تابعه مصوب شده است و هیچ تصمیمی برای کارکنان شرکت های وابسته گرفته نشده است. این یه بی عدالتی در حق پرسنل شرکت های توزیع است و شخص وزیر نیرو باید جوابگو باشد...
وقت بخیر
این خبری که در مورد فوق العاده ویژه وزارت نیرو کار کردید پر از ایراد و اشتباهه.
اولا اینکه الان کارمندان وزارت نیرو که تح ق خ ک هستند، ضعیفترین و مظلومترین قشر هستند.
دوما این فوق العاده مخصوص خدمات کشوری و کارمندان رسمی و پیمانیه و ربطی به کارکنان کارگری نداره.
سوما رقمش مگر چقدره که شما گفتید تبعیض آمیز؟ همین الان دریافتی کارگری تا ۲۰ درصد بیشتر از کارمندی هست.
لطفا خبر رو اصلاح و عذر خواهی کنید.
میشه بفرمایید دقیقا تعریف شما از این واژه چیه؟ و شامل چه کسانی میشود؟؟
همه چیز برای شما؟؟
خداقوت به این همه درایت
وقت پیک میشیم نیروهای جهادی ، موقع حقوق میشیم غیر شرکت..
آیا این خبر مربوط به شرکتهای توزیع برق هم هست و اینکه به چه شکلی این فوق العاده اعمال میشه؟ چون یک مبلغ فوق العاده ماهیانه در شرکتهای توزیع معادل 45 درصد پرداخت میشد که طی دو سال گذشته روند کاهشی پیدا کرده و الان به زیر 20 درصد رسیده.
دل ما به همین عیدی و پاداش آخر سال خوش بود.
افزایش فوق العاده یعنی ظلم در حق افراد باسواد که پارتی ندارن و نتونستن وارد بشن و باز میخوان جیب این بیسوادای پارتی دار مفت خور رو پر کنن
با سلام عرض ادب و احترام
مدیر عامل محترم وقت توانیر در سال ۱۳۹۹ دستورالعمل فیشهای حقوقی واحد را به شرکتهای توزیع برق ارسال و در همان نامه اشاره شده بود رفاهی در فیش حقوقی قید شده باشد اکثر شرکتها ای مورد را اجرا یی نموده و رفاهی را در فیش حقوقی آورده اند اما شرکت توزیع برق اهواز از انجام آن خودداری می کند
لطفا گزارشی در این خصوص تهیه کنید
شرکت های توزیع به عنوان حلقه اتصال مشترکین و وزارت نیرو محسوب می گردد وطبیعتا حجم بسیار زیادی ازفعالیت ها بردوش پرسنل زحمتکش شرکت های توزیع می باشد متاسفانه در زمان پیک بار ،پرسنل جهادی محسوب می شویم وپس از اتمام برنامه ها ی گذر از پیک تابستان وزمستان هیچ گونه توجهی به وضعیت پاداش ورفاهیات کارکنان شرکت های توزیع نمی شود ، این افزایش فقط برای شرکت های تابعه مصوب شده است و هیچ تصمیمی برای کارکنان شرکت های وابسته گرفته نشده است. این یه بی عدالتی در حق پرسنل شرکت های توزیع است و شخص وزیر نیرو ، معاونت هماهنگی توزیع ، مدیر عامل توانیر ومعاونت منابع انسانی بایستی پیگیر وپاسخگو باشند...
و در نتیجه فرسودگی روحی و جسمی پرسنل
آیا این طرح شامل نیروگاه ها هم میشه یا نه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.