نظارت عالیه فرایند‌های بهره برداری و مهندسی توزیع برق تبریز

به گزارش برق نیوز، در این مراسم فریدون خودنیا معاون بهره برداری دفتر مهندسی و راهبری شبکه شرکت توانیر و سرگروه ارزیابان اعزامی شرکت توانیر نیز در این نشست ضمن قدردانی از شرکت توزیع نیروی برق تبریز در گذر موفق از پیک بار تابستان سال جاری و نقش برق تبریز در رفع بحران آب شرب تبریز، اظهار داشت: شرکت توزیع نیروی برق تبریز کار بزرگی کرد و در ماجرای گذر از بحران آب شرب تبریز و تسریع در انجام اقدامات لازم برای حل این بحران نقش مؤثری را ایفا و با وجود همه مشکلات زحمات بسیاری را متحمل شدند و با مدیریت بحران از ایجاد مشکلات دیگر پیشگیری کردند.

وی با بیان این که در مباحث مهندسی از تجربیات دیگر استان‌ها بهره مند می‌شویم و هدف اصلی از نظارت عالیه تبادل تجربیات است، اضافه کرد: بیان نظرات و تبادل دانش و تجربیات موجب می‌شود اقدامات ارزشمند دیده شده و در بخش‌های دیگر و استان‌های دیگر به کار گرفته شود.

خودنیا همچنین گفت: در صورت انجام ارزیابی و نظارت قطعاً کارکنان و مدیران می‌دانند که همیشه تحت نظارت هستند و شرکت توانیر به عنوان شرکت هماهنگ کننده ارزیابی‌هایی را انجام می‌دهد.

معاون بهره برداری دفتر مهندسی و راهبری شبکه شرکت توانیر خاطرنشان کرد: فرایند نظارت عالیه به نفع خود کارکنان، شرکت بوده که موجب بالارفتن بهره وری شده و در نهایت به نفع شرکت توانیر است تا به اهدافی که تعیین کرده برسد.

عباس حسامی با بیان اینکه برق تبریز با وجود وسعت کم منطقه تحت پوشش، بیش از یک میلیون مشترک و بار مصرفی بسیار متراکم دارد، اظهار داشت: ٩٠ درصد مشترکین تحت پوشش شرکت را با ٣٤ درصد مصرف انرژی مشترکین مسکونی و تجاری تشکیل می‌دهند.

وی افزود: حدود ١١ هزار مشترک با ٣٤ درصد مصرف بار را مشترکین صنعتی تشکیل می‌دهند که بیش از ٩٠ درصد آن صنایع بخش خصوصی هستند.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز در ادامه با اشاره به فرایند ارزیابی و اهمیت آن در بهبود عملکرد، ادامه داد: یکی از اهداف ارزیابی بهره مندی از تجربیات همکاران در شرکت‌های دیگر بوده و به لحاظ فردی و سازمانی در روند بهبود کارایی مهم است.

وی خاطرنشان کرد: آنچه در کنار ارزیابی‌های دوره‌ای شرکت‌ها توسط ارزیابان شرکت توانیر اهمیت دارد، موضوع خودارزیابی است، اینکه هر شرکت عملکرد خود را به صورت روزانه یا ماهانه ارزیابی کند.

حسامی اضافه کرد: خودارزیابی موجب می‌شود تا در جهت تحقق اهداف سازمانی و انسانی حرکت کنیم.