از ناترازی برق تا ناترازی حقوق کارکنان شرکت‌های برق منطقه‌ای

به گزارش برق نیوز، در ساختار وزارت نیرو پس از تولید برق در نیروگاه‌ها انتقال برق به شرکت‌های توزیع برق و صنایع بزرگ توسط شرکت‌های برق منطقه‌ای صورت می‌پذیرد، شرکت‌های تولید و توزیع برق تابعه قانون کار وتامین اجتماعی میباشند درسال ۱۳۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به مرحله اجرا در آمد.

در وزارت نیرو تنها شرکت‌های برق منطقه‌ای مشمول این قانون شدند، ماهیت کاروخدمات این شرکت‌ها بیشتر عملیاتی واجرایی است بدو ورود این شرکت‌ها بلحاظ تشویق و افزایش انگیزه پرسنل به مقدار ۲۰ درصد افزایش امتیازات جداول فصل دهم قانون خدمات کشوری نسبت به سایر دستگاه‌های مشمول این قانون برخوردار شوند که این تشویقی هم به مرور زمان ازبین رفت یا با افزایش تورم ناچیز شد، با گذشت بیش از یک دهه ازاجرایی این قانون مشکلات خود را نشان داده بطوریکه بر روح وروان وزندگی پرسنل تاثیر کاملا ً مسقیم گذاشته وناامیدی را برای آینده پرسنل کارمندی این شرکت‌ها رقم زده مشکلاتی از قبیل: محدود شدن آیتم‌های مشمول کسر حق بیمه درقانون خدمات کشوری به حقوق و مزایای ثابت و مستمر، محدود بودن سقف امتیازات شاغل در قانون مدیریت خدمات کشوری که به میزان ۷۵ درصد حق شغل میباشد، محدود شدن سقف طبقات شغلی باتوجه به مدرک تحصیلی در قانون مدیریت خدمات کشوری، محدود شدن سقف دور‌ه های آموزشی در قانون مدیریت خدمات کشوری، لحاظ نشدن تعطیل کاری، جمعه کاری وحق آماده به کاری برای کارمندان بخصوص بخش‌های عملیاتی شرکت‌های برق منطقه ای.

مشکلات قید شده که بخشی از مشکلات این قانون میباشند ضمن تاثیر گذاشتن بر زندگی کارمندان شاغل این شرکت‌ها که با جان و دل بصورت شبانه روزی کار میکنند تا شهروندان برقی پایدار و مطمئن داشته باشند موجب کاهش انگیزه آنان و حتی تغییر شغل بعضی از کارمندان که بیشترشان از تحصیلکرده‌های دانشگاه‌های معتبر میباشند شده است امیدواریم با استقرار دولت جدید وزارت نیرو نسبت به پیگیری مشکلات این پرسنل و خروج از این قانون و بازگشت به نظام هماهنگ پرداخت صنعت آب و برق باشیم.