برگزاری چهارمین نشست کارگروه ساختار و تشکیلات شرکت‌های برق منطقه‌ای
به گزارش برق نیوز، در این نشست فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران طی سخنانی اظهار داشت: صنعت برق با مسائل متعددی درحوزه منابع انسانی مواجه است که از آن جمله می‌توان به چالش‌های جذب نخبگان، حفظ و نگهداشت آنها، استراتژی‌های نوین سازمانی و ساختار‌های پویا و چابک اداری اشاره کرد.
وی با اشاره به اینکه در دنیای امروز، اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است، تاکید کرد: با توجه به شرایط اقتصادی و چالش‌های موجود در حوزه نیروی کار، نیاز به تحلیل دقیق و شفاف وضعیت منابع انسانی برای مدیران و صنعتگران احساس می‌شود و متخصصان این حوزه می‌توانند با ارائه راهکار‌هایی در زمینه ساختار سازمانی، توسعه مهارت‌ها، فناوری‌ها و ایجاد انگیزه در کارکنان، به حفظ نیروی انسانی کمک کنند.
شبیهی ضمن اشاره به احصای فعالیت‌های فرعی و اصلی شرکت‌های برق منطقه‌ای و همچنین یکسان‌سازی عناوین پست‌های سازمانی به منظور نظم دهی به وضعیت ساختار تفصیلی شرکت‌ها تصریح کرد: شرکت‌های دولتی باید با حفظ چابکی خود، از تبدیل شدن به سازمان‌های بوروکراتیک جلوگیری کنند. این شرکت‌ها باید بتوانند با سرعت و انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به تغییرات واکنش نشان دهند تا ظرفیت‌های خود را حفظ کرده و بهره‌وری اقتصادی را افزایش دهند.
مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران در عین حال این نشست را بیانگر عزم جدی فعالان صنعت برق برای ارتقای وضعیت منابع انسانی و ایجاد فضایی مناسب برای رشد و توسعه بود دانست و اظهار امیدواری کرد با همکاری همه ذی‌نفعان، گام‌های مؤثری در این زمینه برداشته شود؛ بنابراین گزارش، در این جلسه که دو روز ادامه داشت اعضای کارگروه به تشریح و آسیب شناسی برخی چالش‌های سازمانی، چون فرآیند دشوار تصویب ساختارها، عدم یکسان بودن عناوین پست‌های سازمانی شرکت‌ها و چگونگی ایجاد یا اصلاح چارت برخی واحد‌های سازمانی، چون HSE، پایایی شبکه، امنیت سایبری IT و OT و... پرداختند.
در پایان نیز مقرر شد با تقسیم وظایف، اعضای کارگروه نسبت به بررسی و تحلیل و ارائه گزارشات لازم برای چالش‌های مذکور تا جلسه آینده اقدام کنند.
منابع انسانی آدم خودش رو می طلبه یعنی کسی که به این امور آشنا باشه اخه یه آدمی که به اصطلاح فنی هستو تجربه ای هم در منابع انسانی شرکتنداره و به واسطه خوش خدمتی و سفارش به این مرحله رسیده و از طرفی بخاطر سلامتی جسمی مجبوره روزی بیستا قرص بخوره آیا می‌تونه بره تو جلسات متعدد و با فعالیت برای برسنل شما کاری بکنه.
التماس تفکر
معاون منابع انسانی شما با توجه به عدم اشراف و تجربه در این حوزه با ارتباط و تماس با بازنشسته های این حوزه اقدام به تصمیم گیری می‌نماید لطفاً از شخصی که واقف بر این امور بوده و میتواند به پرسنل علل الخصوص شرکتی ها کمک و راهکار ارائه نماید بهره مند گردید با تشکر
لطفاً جهت احقاق حق پرسنل پیمانکار از معاونی در بخش معاونت انسانی بهره من گرذیذ که از تجربه لازم در این امور بهرمند بوده باشد با بررسی های بعمل آمده معاون کنونی فاقد تجربه لازم بوده و بعید میدانیم توانایی کمک به پرسنل شرکتی را دارا باشد
به خدمت همکاران عرض شود که فکر نکنم معاون منابع انسانی توانایی انجام بهبود وضعیت پرسنل شرکتی را داشته باشد با تعاریفی که از ایشون شنیده این ایشان بیشتر دنبال ارتقا شخص خودش هست تا کارکنان
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.