تشریح محور‌های چهارگانه توسعه منابع انسانی در صنعت برق حرارتی

به گزارش برق نیوز، هم‌زمان با فرا رسیدن هفته کار و کارگر، محمد لبابیان، مدیرکل دفتر هیأت مدیره، مدیرعامل، روابط عمومی و امور بین الملل و فرشته باقری، مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش صنعت شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی با حضور در نیروگاه شیروان و ستاد شرکت، ضمن دیدار با کارکنان و کارگران از تلاش‌های شبانه‌روزی آنان قدردانی کردند.

مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش صنعت شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی، در جریان این بازدید که با هدف تکریم جایگاه کارگران و ایجاد ارتباط مستقیم با نیرو‌های عملیاتی و ستادی برگزار شد، ارتقاء فرهنگ سازمانی، جانشین‌پروری، نگهداشت نیروی انسانی، و تحول‌آفرینی در نظام منابع انسانی به عنوان چهار محور اصلی راهبرد‌های منابع انسانی شرکت برق حرارتی بیان کرد و اظهار داشت: تمرکز ما در سال جاری بر توسعه شایستگی‌ها، توانمندسازی نسل جدید نیرو‌های جذب‌شده و ایجاد محیطی پویا و هم‌افزا برای رشد و بالندگی منابع انسانی خواهد بود.

محمد لبابیان، مدیرکل دفتر هیأت مدیره، مدیرعامل، روابط عمومی و امور بین الملل نیز در جریان این بازدید با اشاره به توانمندی‌های کارکنان صنعت برق حرارتی و نقش آنان در خودکفایی کشور گفت: کارکنان این صنعت در طول سال‌های اخیر با بروزرسانی دانش مهندسی و تکنولوژی، همسو با دانش روز جهان حرکت و نقش اثرگذاری در پاسخ به نیاز کشور در حوزه انرژی ایفا کرده اند.

شایان ذکراست مدیران شرکت برق حرارتی در جریان این بازدید که با استقبال گرم کارکنان صنعت برق حرارتی همراه بود با حضور در بخش‌های مختلف نیروگاه و ستاد، از نزدیک در جریان فعالیت‌ها، دغدغه‌ها و پیشنهادات کارکنان قرار گرفتند و بر ضرورت استمرار ارتباط مؤثر میان ستاد و صف تأکید کردند.