نشست تخصصی تصمیمگیری درباره روش اجرایی آییننامه نیازسنجی نیروی انسانی شرکتهای غیردولتی
به گزارش برق نیوز، مصطفی رجبی مشهدی در این نشست همچنین از حمایت مقام عالی وزارت، معاونین محترم وزیر در جهت حمایت از پرسنل خدوم و مظلوم صنعت برق تشکر کرد و خواستار حمایت بیشتر از نیروهای عملیاتی شد.
وی با اشاره به نقش حیاتی کارکنان صنعت برق در تداوم خدماترسانی حتی در شرایط جنگی گفت: «همکاران ما در مناطقی که احتمال حمله وجود داشت، در خط مقدم خدماترسانی بودند.
مدیرعامل توانیر همچنین با انتقاد از محدودیتهای نظام خدمات کشوری در اداره شرایط خاص صنعت برق تأکید کرد: «نظام پرداخت فعلی پاسخگوی حفظ نیروهای نخبه و متخصص نیست؛ با این روند، سازمان بهتدریج از استعدادهای برجسته تهی میشود.»
وی در عین حال خواستار بازنگری جدی در وضعیت پرداختی و ساختاری صنعت برق شد و تأکید کرد اولویت در اصلاحات باید با نیروهای میدانی باشد: «سیمبانان جانباز، نیروهای عملیاتی که سالانه دهها نفر از آنها دچار حادثه میشوند، باید در رأس توجهها باشند. در اجرای طرح تبدیل وضعیت، متأسفانه آنها مشمول نشدند، در حالیکه در میدان جان میدهند.»
جانباز معاون منابع انسانی وزیر نیرو نیز در این جلسه با تأیید دغدغههای مطرحشده از سوی مدیرعامل توانیر، گفت: «با هجمههای زیادی در حوزه تبدیل وضعیت نیروها مواجهایم. فشار زیادی وارد میشود، اما نیاز سازمان ایجاب میکند که بازنگری در فرآیندهای جذب و نگهداشت نیرو صورت گیرد.»
وی با اشاره به اهمیت تصمیمسازیهای کلان برای تفویض اختیار به مدیران، افزود: «هرگونه تفویضی که لازم باشد از ستاد وزارت نیرو به مدیران شرکت توانیر صورت گیرد، ما آمادهایم.»
جانباز همچنین به تلاشهای انجامشده برای ایجاد ساختاری جدید در صنعت برق اشاره کرد و گفت: «ساختار جدید میتواند بخش زیادی از مشکلات موجود را حل کند. جلسات با کمیسیونهای مربوطه و سازمان امور اداری و استخدامی در حال انجام است.»
وی تأکید کرد: «روایتگری از مجاهدتهای نیروهای تخصصی صنعت برق، خصوصاً در شرایط بحران، امری ضروری است. باید مستندسازی شود تا صدای کارکنانی که جان خود را برای پایداری شبکه برق فدا میکنند، شنیده شود.»
معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در ادامه با اشاره به تدوین دستورالعمل اجرایی آییننامه نیازسنجی منابع انسانی در شرکتهای غیردولتی اظهار کرد: «رویکرد اصلی ما در این دستورالعمل، عدالت در جذب نیرو و توجه به مأموریتهای واقعی هر شرکت است. با اجرای این دستورالعمل، ساختار منابع انسانی شرکتها هدفمند و کارآمدتر خواهد شد.»
وی همچنین به ضرورت توجه به منابع انسانی عملیاتی در شرکتهای غیردولتی اشاره کرد و افزود: «دستورالعمل باید طوری طراحی شود که نه تنها نیروهای ستادی بلکه همکاران میدانی ما، بهویژه سیمبانان و نیروهای خدماتی در خط مقدم عملیات، از مزایای آن بهرهمند شوند.»
جانباز در ادامه با اشاره به فشارهای ناشی از اجرای طرحهای مختلف از جمله تبدیل وضعیت، خواستار بهرهگیری دقیقتر از ابزارهای مدیریتی برای حفظ توازن و کیفیت منابع انسانی شد.
وی همچنین اظهار امیدواری کرد با تصویب و ابلاغ سریعتر این دستورالعمل، شرایط بهرهمندی شرکتهای غیردولتی از چارچوبهای منابع انسانی بهینه فراهم شود و افزود: «هدف ما از تشکیل این جلسه، همدلی با همکاران صنعت برق بهویژه پس از شهادت همکار گرانقدر در حوادث اخیر، و هم تسریع در فرآیند تصویب و اجرای این دستورالعمل است.»
معاون وزیر نیرو در ادامه از نهایی شدن دستورالعمل نیازسنجی منابع انسانی شرکتهای غیردولتی خبر داد و با اشاره به ضرورت ساماندهی منابع انسانی در صنعت آب و برق کشور گفت: «پیرو ابلاغ بخشنامه نیازسنجی نیروی انسانی، دستورالعمل اجرایی آن با همکاری شرکتهای مادر تخصصی و طی جلسات کارشناسی متعدد تهیه شده و آماده جمعبندی نهایی هستیم»
وی ضمن قدردانی از همراهی شرکت توانیر و سایر دستگاههای تخصصی برای نهاییسازی این دستورالعمل، اظهار امیدواری کرد با تصویب و ابلاغ سریعتر این دستورالعمل، شرایط بهرهمندی شرکتهای غیردولتی از چارچوبهای منابع انسانی بهینه فراهم شود و افزود: هدف ما از تشکیل این جلسه، همدلی با همکاران صنعت برق بهویژه پس از شهادت همکار گرانقدر در حوادث اخیر، و هم تسریع در فرآیند تصویب و اجرای این دستورالعمل است.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.