تحلیلی بر تفاوت رده‌های شغلی در برق منطقه‌ای تهران

سرویس صنعت برق نیوز، بیاید در حوزه برق (منطقه‌ای) تهران مسائل را بررسی کنیم. بنده به این نتیجه رسیدم که در برق تهران در رده بندی شغل‌ها که مستقیم استخدام خود برق تهران هستندبا توجه به دریافتی و ساعت کاری و حجم کار ومسئولیت‌ها و امکانات به شرح ذیل است:

۱. بالاترین ارزش رو برای سازمان شغل‌های مثل آبدارچی و کارگر خدمات و نامه رسانی اینا دارند که ساعت کاری براشون تعریف شده و کسی انتظار اضافه کاری نداره و تو کار هم فشار و مسئولیت چندانی وجود ندارد و دریافتی هم که نسبت به دیگر شغل‌های برق تهران خوبه! و بر اساس قانون کار حقوق شون محاسبه میشه

۲. در رده دوم راننده‌ها هستند این دوستان یکم ساعت کاریشون میتونه نامنظم باشه و مسئولیت یک خودرو و جان چند مسافر رو هم دارند؛ و دریافتی شون هم نسبت به سایر شغل‌های برق تهران خوبه! و بر اساس قانون کار حقوق شون محاسبه میشه

۳. نگهبانان حراست، ساعت کاری شیفتی دارند البته مسئولیت حفاظت از پست رو به عهده دارند و بر اساس قانون کار حقوق شون محاسبه میشه اینا اینجان

۴. اپراتور پست‌ها مسئولیت پست رو در نبود مسئول پست، به عهده دارند و ساعت کاری شیفتی دارند که می‌تونه سخت باشه و بر اساس قانون کار حقوق شون محاسبه میشه اینجا هستند.

۵. دیسپاچر‌ها مسئولیت بیشتری دارند و ساعات کاری کمتری نسبت به اپراتور دارند و جدیدا همشون از قانون خدمات هماهنگ کشوری خارج و زیر مجموعه قانون کار قرار گرفتند

۶. همکاران معاونت مالی و دفتر حقوقی و حراست و اداره رفاه و اینجور جا‌هایی که با توجه به نوع کارشون از حداکثر مزایا بهره‌مند میشن و ساعت کاریشون هم محدوده و بر اساس قانون خدمات هماهنگ کشوری حقوق شون محاسبه میشه

۷. همکاران اداری واحد‌هایی مثل امور کارکنان، آموزش و IT روابط عمومی و GIS و دفتر استاندارد‌ها و اینا و بر اساس قانون خدمات هماهنگ کشوری حقوق شون محاسبه میشه

۸. همکاران فنی و روزکار دیسپاچینگ و امور‌های انتقال نیرو و بر اساس قانون خدمات هماهنگ کشوری حقوق شون محاسبه میشه

۹. همکاران معاونت طرح و توسعه و دفتر برنامه‌ریزی و اینا و بر اساس قانون خدمات هماهنگ کشوری حقوق شون محاسبه میشه

۱۰. همکاران ستاد معاونت بهره برداری (دفتر فنی و بهینه سازی و دفتر هماهنگی) و بر اساس قانون خدمات هماهنگ کشوری حقوق شون محاسبه میشه

این اولویت‌های برق تهرانه شاید بیاد بگید نه این نیست خیلی راحت این فهرست رو میشه محک زد اونم اینطور که آیا بیش از سی درصد مثلاً آبدارچی‌ها و کارگر‌های خدماتی دوست دارن برن مثلاً جای اپراتور کار کنند و براش تلاش میکنن؟ یا اپراتور‌ها و یا دیسپاچر‌ها تلاش میکنن برند مثلاً تو ستاد معاونت بهره برداری کار کنند؟ اگه به جابجایی تمایلی ندارند یعنی جایگاه شغلی شون بالاتره!

در هر صورت این وضعیت ارزش دهی برق تهران هست اگه هرکسی میگه که این لیست نباید باشه، باید بیاد کار کنه و موقعیت شغل‌ها رو عوض کنه در هر صورت الان همینه درست یا غلطی وجود ندارد نظر سازمان و مدیران ارشد برق تهران همین الان اینه؟! در همین لحظه معاونت منابع انسانی برق تهران دنبال برقراری حق سرپرستی برای دوستان قانون کار هست. خوب یعنی ایشون اولویتش اون دوستان و حل مسائلشون هست و اولویت‌های سازمان در این راستاست حالا شما میتونی این واقعیت روی زمین رو قبول کنی یا نکنی؟! مختاری! ولی اگر این اولویت نیاز به اصلاح داره خیلی‌ها از جمله مدیرعامل و معاونین و مدیران و معاونت منابع انسانی و معاونت مالی باید کار کنند که فعلا که بر اساس همین اولویتی که عرض شد دارند کار می‌کنند!

موضوع دیگری که در برق تهران هست اینه که، مدیرعامل مجموعه تو ۴۰ سال گذشته از برق تهران انتخاب نشده؟!

در پله بعدی از معاونین برق تهران تنها معاون هماهنگی برق تهرانی محسوب میشه که ایشون هم اگه ارتباطات پدر نبود بعید می‌دانم که الان معاون بودن، معاون طرح و توسعه هم هست که در قامت کارشناس از برق باختر آمده و تو برق تهران مدارج ترقی رو به سرعت نور طی کرده؟! معاونت برنامه ریزی و معاونت منابع انسانی مستقیما از بیرون آمدن و معاونت مالی هم که به طور آسانسوری رشد کردند!

تعداد قابل توجهی از مدیران دفاتر و امورها، (دفاتر برنامه ریزی، تولید پراکنده، مهندسی طرح ها، بهینه سازی، فنی انتقال، طرح پست، پدافند غیرعامل، ارزیابی مشاوران و ...) برق تهرانی نبوده و راسا از بیرون آمدن و اکثر این دوستان دلبستگی خاصی به برق تهران ندارند و برق تهران رو یک پله ترقی می‌دانند و اکثرا به تجارب برق تهران احترام نمی‌گذارند و حرف مجموعه رو گوش نمیدن و خودشون با توجه به سوابق شون در برق‌های دیگه یا توانیر با اعتماد به نفس کامل تصمیمات عجیب و غریب می‌گیرند و به صورت ناگهانی مثلاً حاصل پنج سال کار رو در صفر ضرب می‌کنند و به کسی هم پاسخگو نیستند و حتی برق تهران رو به صورت مشخص در کلام مورد تمسخر قرار می‌دهند.

در پله بعدی یه چندتا رییس گروه هم از برق‌های دیگه آوردن!

یه مشکل دیگری هم که هست اینه که چارت برق تهران اصلا متناسب با برق‌های دیگه رشد نکرده؟! در واقع کسی نیومده بر اساس کار چارت تعریف کنه؟! مثلاً دفتر فنی برق تهران همون چارتی رو داره که یک برق منطقه‌ای کوچیک داره؟! و این باعث شده که حجم کار یک کارشناس یا یک رییس گروه مشابه در برق تهران عجیب و غریب بالاتر باشه؟! و از اون ور هم با شرایط برق تهران نیرو‌ها نمی‌مانند و اکثرا چارت‌های اولویت‌های شش به بعد خالیه؟!

در مجموع اگه شما یک کارشناس تو برق تهران هستی باید بدونی که تو یه شهر خیلی گرون داری کار می‌کنی و از لحاظ پرداختی سازمان، کمترین دریافتی‌ها رو خواهی داشت و اگر کارشناس فنی باشی ساعت کاری خاصی برات تعریف نمیشه و ازت انتظار دارند از صبح خروس خون تا بوق سگ کار کنی، چون بلاخره شبکه عقبه و نیرو نیست و با حق ماموریت ۲۰۰- ۳۰۰ تومنی باید ماموریت هم بری و امکانات خاصی هم بهت نمیدن خودت باید برای خودت و مهمان هات چای بیاری و ببری لیوان بشوری و بر اساس واقعیت نهایت ارتقا متصور برات رییس گروهیه و هر لحظه هم مدیر خودت می‌تونه بهت توهین کنه و حتی نتایج زحمات چند ساله شما رو زیر سوال ببره و از کارت استفاده نکنه و کارت رو متوقف کنه و بگه این اولویت نیست یا شما درست کار نکردید برید اینطوری کار کنید همین جملات یعنی چند سال کار دیگه که بعدی هم بیاد همین رو بگه و تو باید قبول کنی الکی دور خودت بچرخی؟! از این موضوع یه مثال عمومی بزنم امروز سازمان تصمیم می‌گیره درخت سیب بکاره و به تو کارشناس میگن برو درخت سیب بکار و سیبش رو بیار و شما میری کلی نهال می‌خری ۵سال، ۷ سال کلی آبیاری می‌کنی و وقت صرف می‌کنی و سیب رو ورمیداری میاری به مدیر و معاون جدید که آمدن میدی! اکثرا اینا بهت نمی‌گن که دستت درد نکنه؟! میگن چرا سیب کاشتی؟ اشتباه کردی ما اصلا گیلاس نیاز داریم! یا این سیب زرده باید سیب قرمز می‌کاشتی؟! یا این درخت‌ها رو چرا تو زمین پایین کاشتی باید تو زمین بالا بکاری؟! برو اینو اصلاح کن بیا و تو میری ۵ سال دیگه کار می‌کنی بعدی هم همین داستان رو پیاده می‌کنه و فقط پول بیت‌المال و وقت سازمان و انگیزه کارشناسان اینطوری تلف میشه؟!

این واقعیت برق تهرانه حالا هرکسی می‌تونه واقعیت رو انکار کنه ولی باهاش نمیتونه بجنگه؟!