ارزیابی حرفه‌ای، مانور بزرگ یادگیری در صنعت برق است

به گزارش برق نیوز، نیر رمضانی معاون برنامه‌ریزی آموزشی توانیر در مراسم افتتاحیه ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای پیمانکاران و شرکت‌ها، این رویداد را گامی ارزشمند در مسیر یادگیری مداوم و ارتقای سرمایه انسانی صنعت برق کشور دانست و اظهار داشت: برگزاری چنین برنامه‌ای در استان آذربایجان شرقی مایه مباهات است. امروز در جایگاهی قرار داریم که با افتخار آغازگر فرایندی هستیم که محور آن صلاحیت حرفه‌ای و توسعه مستمر دانش و مهارت همکاران است.

وی با تاکید بر اینکه منابع انسانی بزرگ‌ترین سرمایه سازمان هستند گفت: آنچه امروز در حال انجام است، یک مانور بزرگ یادگیری و بخشی از چرخه حفظ سرمایه‌های انسانی است. صلاحیت حرفه‌ای یک ارزیابی صرف نیست، بلکه فرصتی برای یادگیری، خودسنجی و رشد فردی و سازمانی است.

معاون برنامه‌ریزی شرکت توانیر با اشاره به آغاز آموزش نیرو‌های پیمانکاری از سال ۱۳۹۰ افزود: حرکتی که با یک دستورالعمل ۳‌صفحه‌ای آغاز شد، امروز به فرایندی نظام‌مند و ملی در قالب ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای تبدیل شده است؛ موضوعی که نشان‌دهنده اصالت، اهمیت و حمایت مدیران ارشد صنعت برق از این رویکرد است.

رمضانی با بیان اینکه ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای بر ۴ رکن استانداردسازی، مدیریت، اجرا و کاربردسازی استوار است، گفت: پیش از ورود به مرحله ارزیابی، طی ۲ سال مشاغل به‌صورت دقیق استانداردسازی شدند تا فرایند سنجش در سراسر کشور با ادبیات و معیار‌های یکسان انجام شود. این استانداردسازی موجب شده ارزیابی‌ها دقیق، عادلانه و قابل اتکا باشند.

وی همچنین با اشاره به تربیت و توسعه ارزیابان ملی افزود: امروز شبکه‌ای از ارزیابان توانمند در کشور شکل گرفته و هرچه این شبکه گسترده‌تر شود، توان صنعت برق برای بهبود مستمر افزایش می‌یابد. دقت و قضاوت حرفه‌ای ارزیابان، مسیر آینده آموزش و بهبود فرایند‌ها را مشخص می‌کند.

وی در پایان ابراز امیدواری کرد: برگزاری این رویداد در تبریز زمینه‌ساز ارتقای سطح مهارت، ایمنی و پایداری شبکه برق در این کلان‌شهر تاریخی و سراسر کشور باشد.

ارزیابی حرفه‌ای پیمانکاران، گامی موثر در ارتقای ایمنی و بهره‌وری صنعت برق

اکبر فرج‌نیا، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز، در مراسم ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای پیمانکاران شرکت با تاکید بر نقش آموزش، ایمنی و مدیریت دارایی‌ها در ارتقای بهره‌وری صنعت برق، این فرآیند را حرکتی ارزشمند و راهگشا در سطح کشور دانست.

وی با بیان اینکه این اقدام یکی از نیاز‌های اساسی فعالیت‌های عملیاتی و اجرایی در صنعت برق است، اظهار داشت: شرکت توزیع برق تبریز افتخار میزبانی این دوره را دارد و همواره به عنوان یک شرکت یادگیرنده در مسیر توسعه دانش و مهارت کارکنان خود گام برداشته است.

فرج‌نیا با اشاره به برگزاری ۴۸ هزار نفرساعت دوره آموزشی طی ۱۰ ماهه سال جاری در این شرکت افزود: ۵۰ درصد این آموزش‌ها به نیرو‌های شرکتی و ۵۰ درصد دیگر به همکاران رسمی اختصاص یافته است که نشان‌دهنده توجه متوازن به ارتقای دانش فنی در تمامی سطوح سازمانی است.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز تصریح کرد: این ارزیابی‌ها به هیچ‌وجه به‌عنوان آزمون یا امتحان تلقی نمی‌شود، بلکه با هدف سنجش سطح مهارت، میزان آشنایی با ضوابط و استاندارد‌ها و ارتقای توانمندی‌های تخصصی همکاران برگزار می‌شود تا بتوانیم روش‌های بهینه‌تر، صحیح‌تر و کم‌هزینه‌تری را در اجرای طرح‌ها بکار بگیریم.

وی با تاکید بر اولویت داشتن ایمنی در فعالیت‌های شرکت گفت: موضوع HSE و حفظ سلامت جسمی و روانی همکاران از مهمترین مسوولیت‌های مدیران سازمان است. تمام کارکنان برق تبریز به انجام کار ایمن و رعایت اصول ایمنی التزام دارند.

فرج‌نیا در ادامه با اشاره به اهمیت مدیریت دارایی‌های فیزیکی سازمان خاطرنشان ساخت: صنعت برق جهان با سرعتی شگفت‌انگیز در حال پیشرفت است و تجهیزات و فناوری‌های نوین به‌طور مستمر وارد شبکه می‌شوند. برای استقرار کامل چرخه مدیریت دارایی‌ها، آشنایی دقیق با تجهیزات جدید و روش‌های نوین بهره‌برداری یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر است.

وی افزود: صنعت برق کشور نیز همگام با تحولات جهانی از تجهیزات مدرن بهره می‌گیرد و اجرای صحیح فرآیند‌های ارزیابی می‌تواند مسیر استقرار کامل مدیریت دارایی‌های فیزیکی را در شرکت‌های توزیع برق هموار کند.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز در پایان ابراز امیدواری کرد این تعاملات تخصصی به انتقال دانش و تجربه و ارتقای سطح فنی همکاران منجر شود.