انتشار یافته: ۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
۱۸ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۲:۲۸
این مشکل همه برق های منطقه ای است
چقدر بعضیا اینقدر راحت دروغ میگن !!
مشکل اقتصادی هم به کارمند هم به کارگر و... با هر حقوقی فشار زیادی وارد کرده ولی تا جایی که من میدونم مبلغ رفاهی یه کارمند ساده از ۳۰ به بالا هستش ،بعد چطوری دریافتیشون ۳۵ تا ۴۰ تومنه؟ خواهشا بی انصاف نباشیم
مشکل اقتصادی هم به کارمند هم به کارگر و... با هر حقوقی فشار زیادی وارد کرده ولی تا جایی که من میدونم مبلغ رفاهی یه کارمند ساده از ۳۰ به بالا هستش ،بعد چطوری دریافتیشون ۳۵ تا ۴۰ تومنه؟ خواهشا بی انصاف نباشیم
ناشناس
۱۹ مرداد ۱۴۰۵ - ۰۰:۲۲
ولی در مورد برق منطقهای زنجان ظاهراً داستان کمی متفاوت است؛ اتفاقاً اگر قرار باشد فهرست مزایا را بررسی کنیم، شاید لازم باشد اول بعضی از واقعیتها را هم روی میز بگذاریم!
علاوه بر حقوق و مزایای بالاتر کارکنان رسمی، مواردی مثل بنکارتهای گاهوبیگاه، وامها و کمکهای بلاعوض قابلتوجه، پاداشهای مناسبتی در اعیاد و مناسبتهای مختلف، پکهای متنوع، کمکهزینه لباس و موارد متعدد دیگر هم وجود دارد. بنابراین اگر قرار است درباره تفاوت دریافتیها صحبت کنیم، بهتر است همه مزایا را با هم ببینیم، نه فقط عددی که پایین فیش حقوقی نوشته شده است.
اما قسمت جالب ماجرا آنجاست که تعجب شده چرا یک نیروی رسمی با سابقه ممکن است حدود ۴۰ میلیون تومان دریافت کند، ولی یک نیروی شرکتی ۷۰ یا حتی ۱۰۰ میلیون تومان بگیرد!
خب، سؤال اینجاست: آیا این دو نفر واقعاً شرایط کاری یکسانی دارند که باید دریافتیشان را صرفاً با هم مقایسه کنیم؟
کارمند رسمی، زمستان در گرمای شوفاژ و تابستان زیر باد کولر مشغول کار است؛ آن هم در شرایطی که گاهی به دلیل محدودیت گاز در زمستان و محدودیت برق در تابستان، ساعت کاری ادارات هم کاهش پیدا میکند یا تعطیلی و دورکاری در نظر گرفته میشود.
اما نیروی شرکتیِ عملیاتی، تابستان و زمستان نمیشناسد؛ شب و روز نمیشناسد؛ تعطیل و غیرتعطیل نمیشناسد.
وقتی شبکه دچار حادثه میشود، کسی نمیپرسد امروز چند شنبه است یا ساعت چند است! باید سوار خودرو شود، راه بیفتد و خودش را به محل حادثه برساند؛ آن هم در گرمای تابستان، سرمای زمستان، جاده، شب، روز، بارندگی و هر شرایط دیگری که پیش بیاید.
همین نیروست که وقتی مشکلی در شبکه ایجاد میشود، باید شبانهروز آمادهباش باشد تا برق پایدار بماند؛ چون اگر شبکه دچار مشکل شود، دیگر خبری از ساعت اداری و پایان وقت کار نیست.
بنابراین اگر یک نیروی شرکتی بهواسطه اضافهکاری، مأموریت، سختی کار، کار در شرایط اضطراری، آمادهباش و مسئولیت مستقیم در بهرهبرداری و پایداری شبکه دریافتی بیشتری دارد، واقعاً جای تعجب ندارد.
اگر قرار است حقوق ۴۰ میلیونی یک کارمند را با حقوق ۷۰ یا ۱۰۰ میلیونی یک نیروی عملیاتی مقایسه کنیم، حداقل زحمت، ساعت کار، شرایط کار، مسئولیت و ریسک کارشان را هم کنار فیش حقوقی بگذاریم.
چون با مقایسه صرفِ عدد فیش، خیلی راحت میشود مظلومنمایی کرد؛ اما وقتی نوع کار و شرایط واقعی خدمت را هم کنار آن عدد بگذاریم، ممکن است نتیجه کاملاً متفاوت شود.
و البته یک سؤال اساسیتر هم باقی میماند: اگر این حقوقهای بالا واقعاً ناعادلانه است، چرا کسی درباره مجموعه مزایا، پاداشها، کمکهزینهها و امتیازاتی که بعضی گروهها در کنار حقوق دریافت میکنند صحبت نمیکند؟
عدالت یعنی دریافتی را در کنار کار، مسئولیت، سختی و شرایط خدمت بسنجیم؛ نه اینکه فقط عدد فیش یک نفر را ببینیم و برای نفر دیگر نسخه عدالت بپیچیم.
علاوه بر حقوق و مزایای بالاتر کارکنان رسمی، مواردی مثل بنکارتهای گاهوبیگاه، وامها و کمکهای بلاعوض قابلتوجه، پاداشهای مناسبتی در اعیاد و مناسبتهای مختلف، پکهای متنوع، کمکهزینه لباس و موارد متعدد دیگر هم وجود دارد. بنابراین اگر قرار است درباره تفاوت دریافتیها صحبت کنیم، بهتر است همه مزایا را با هم ببینیم، نه فقط عددی که پایین فیش حقوقی نوشته شده است.
اما قسمت جالب ماجرا آنجاست که تعجب شده چرا یک نیروی رسمی با سابقه ممکن است حدود ۴۰ میلیون تومان دریافت کند، ولی یک نیروی شرکتی ۷۰ یا حتی ۱۰۰ میلیون تومان بگیرد!
خب، سؤال اینجاست: آیا این دو نفر واقعاً شرایط کاری یکسانی دارند که باید دریافتیشان را صرفاً با هم مقایسه کنیم؟
کارمند رسمی، زمستان در گرمای شوفاژ و تابستان زیر باد کولر مشغول کار است؛ آن هم در شرایطی که گاهی به دلیل محدودیت گاز در زمستان و محدودیت برق در تابستان، ساعت کاری ادارات هم کاهش پیدا میکند یا تعطیلی و دورکاری در نظر گرفته میشود.
اما نیروی شرکتیِ عملیاتی، تابستان و زمستان نمیشناسد؛ شب و روز نمیشناسد؛ تعطیل و غیرتعطیل نمیشناسد.
وقتی شبکه دچار حادثه میشود، کسی نمیپرسد امروز چند شنبه است یا ساعت چند است! باید سوار خودرو شود، راه بیفتد و خودش را به محل حادثه برساند؛ آن هم در گرمای تابستان، سرمای زمستان، جاده، شب، روز، بارندگی و هر شرایط دیگری که پیش بیاید.
همین نیروست که وقتی مشکلی در شبکه ایجاد میشود، باید شبانهروز آمادهباش باشد تا برق پایدار بماند؛ چون اگر شبکه دچار مشکل شود، دیگر خبری از ساعت اداری و پایان وقت کار نیست.
بنابراین اگر یک نیروی شرکتی بهواسطه اضافهکاری، مأموریت، سختی کار، کار در شرایط اضطراری، آمادهباش و مسئولیت مستقیم در بهرهبرداری و پایداری شبکه دریافتی بیشتری دارد، واقعاً جای تعجب ندارد.
اگر قرار است حقوق ۴۰ میلیونی یک کارمند را با حقوق ۷۰ یا ۱۰۰ میلیونی یک نیروی عملیاتی مقایسه کنیم، حداقل زحمت، ساعت کار، شرایط کار، مسئولیت و ریسک کارشان را هم کنار فیش حقوقی بگذاریم.
چون با مقایسه صرفِ عدد فیش، خیلی راحت میشود مظلومنمایی کرد؛ اما وقتی نوع کار و شرایط واقعی خدمت را هم کنار آن عدد بگذاریم، ممکن است نتیجه کاملاً متفاوت شود.
و البته یک سؤال اساسیتر هم باقی میماند: اگر این حقوقهای بالا واقعاً ناعادلانه است، چرا کسی درباره مجموعه مزایا، پاداشها، کمکهزینهها و امتیازاتی که بعضی گروهها در کنار حقوق دریافت میکنند صحبت نمیکند؟
عدالت یعنی دریافتی را در کنار کار، مسئولیت، سختی و شرایط خدمت بسنجیم؛ نه اینکه فقط عدد فیش یک نفر را ببینیم و برای نفر دیگر نسخه عدالت بپیچیم.
شرکتی ها و حجمی ها با پارتی رقتن داخل و حقوق مفت بیت المال میگیرن.
حقوقشون حلال نیست چون شرایط یکسان برای همه نبودن که بتونن وارد بشن.
پس لطفا حرف مفت نزنیم.
حقوقشون حلال نیست چون شرایط یکسان برای همه نبودن که بتونن وارد بشن.
پس لطفا حرف مفت نزنیم.
تا زمانی که ازمون ندادی در مورد افرادی که ازمون دادن و با رقابت اومدن داخل سازمان نظر نده وقتی با پارتی میای داخل یعنی حق افراد دیگه رو خوردی
خب ناشناس که می گی حجمی شرکتی آزمون نداده اومده
مگه کسی خواسته از حجمی آزمون بگیره که اینا نداده باشن؟
الان آزمونم ازتون بگیرن کمتر می گیرید باز ادعاتون می شه
نه دین دارید نه فکر حرف بیت المالتونم می شه
مگه کسی خواسته از حجمی آزمون بگیره که اینا نداده باشن؟
الان آزمونم ازتون بگیرن کمتر می گیرید باز ادعاتون می شه
نه دین دارید نه فکر حرف بیت المالتونم می شه
ناشناس
۲۰ مرداد ۱۴۰۵ - ۲۲:۴۸
در برق فارس هم اوضاع همین طور است و اغلب کارمندان ناراضی هستند و کارگران به دلیل حمایت شخص مدیرعامل و ترس وی از تجمع راضی هستند و دو برابر کارمند دریافت میکنند
ناشناس
۲۵ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۹:۳۹
چه جریانی پشت حجمی ها و پیمانکارا هست که اینقدر ازشون حمایت میشه ؟ حقوق پایین کارمندان توی سالهای اخیر و تبعیض در پرداخت اونها نسبت به سایر پرسنل رسوایی بزرگی برای همه مدیران ارشد وزارت نیرو و مسئولان دولتی می باشد.
ناشناس
۰۲ شهريور ۱۴۰۵ - ۰۰:۰۵
سلام وقت بخیر
چرا یکی به عملکرد شرکت توزیع سیستان و بلوچستان ورود نمیکنه این همه بریز و بپاش داره واسه همه ارگانها و افراد مرتبط با سیاسیون بعد چون مجمع بهشون گیر داده اومدن اضافه کار پرسنل رو کم کردند این چه عدالتیه آقای مهندس الله داد تورو خدا دستور بررسی صادر کنید ممنون
چرا یکی به عملکرد شرکت توزیع سیستان و بلوچستان ورود نمیکنه این همه بریز و بپاش داره واسه همه ارگانها و افراد مرتبط با سیاسیون بعد چون مجمع بهشون گیر داده اومدن اضافه کار پرسنل رو کم کردند این چه عدالتیه آقای مهندس الله داد تورو خدا دستور بررسی صادر کنید ممنون
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.