برگزاری سمینار ارزیابی وضعیت و مدیریت عمر ترانسفورماتورها در توزیع فارس

سرویس صنعت برق نیوز: معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس در گفت و گو با برق نیوز در حاشیه سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمرترانسفورماتورها" گفت : آموزش را مي توان اساسي ترين زير بناي نظام توسعه و بهبود دانست.

رامین قاسمی نژاد اظهار داشت :امروزه توسعه نیروى انسانى به عنوان یک اصل مهم درپیشرفت سازمان‏ها مورد توجه قرارگرفته است ودراین فرآیند نقش آموزش بسیارتأثیرگذار است.

وی بر مشارکت کارکنان در مقوله توسعه یادگیری تاکید کرد و گفت : با اعمال انگیزه های لازم بستر مناسبی برای تسهیم دانش و مهارت در یک سازمان  نیز ایجاد خواهد شد .

قاسمی نژادخاطرنشان کرد :در همین راستا شرکت توزیع نیروی برق فارس نیز مقوله توسعه یادگیری  را در دستور کار قرار داده و از ابتدای سالجاری این موضوع بصورت مدون جاری سازی شده است که برگزاری سمینار" ارزیابی وضعیت و مدیریت عمر ترانسفورماتورها" نیزدر راستای همین  رویکرد برگزار گردید.

معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان  فارس دربخشی دیگر از سخنان خودبیان داشت :ارتقاء سطح مهارت ،دانش و نگرش کارکنان موضوع مهمی است اما آنچه بیش از میزان دوره های برگزار شده حائز اهمیت است تطابق نیاز مشاغل با نیاز های سازمان بوده  و رسالت آموزش دراین راستا حصول اطمینان از این انطباقمی باشد.

وی باتاکید بر اینکه  دوره های آموزشی برگزار شده بایستی بتوانند شکاف بین نیازهای آموزشی و نیازهای سازمان را پرکنند، تصریح کرد:  آنچه به عنوان سرلوحه و راهنمای این تطابق در دست داریم استراتژی و برنامه های کلان و عملیاتی سازمان ما می باشد.

معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق فارس،اعتلاي سطح ثمربخشي و اثربخشي كار درسازمان و تقويت روحيه كاركنان و ايجاد رضايت در آنان، را از مهمترین مزیت های پرداختن به بحث آموزش درسازمان ها برشمرد و گفت :آموزش ضمن ،بهبود بخشيدن به روابط بين كاركنان و مديريت، ازاتلاف وقت و هزينه نیز جلوگیری می کند.

قاسمی نژاد درخاتمه بیان داشت :تغيير در مسير حرفهاي مشاغل و روشهاي انجام كار اجتناب ناپذير است و بنابراین لزوم آموزشهاي مداوم،هدفدار، برنامه ريزي شده و همگام با پيشرفتهاي علم و فناوری بايد به طورجدي مورد توجه قرار گیرد.