صرفا جابجایی مدیران برقی یا پذیرش نخبگان و شایستگان صنعت برق

سرویس صنعت برق نیوز: جابجایی مدیران ایجاد یک لوپ بسته کنترلی می نماید که بیشتر نمادمدیریت سنتی البته در کشورهای جهان سوم یا در حال پیشرفت است. اگرچه در پاره ای موارد برخی مدیران کارآمد می توانند با مدیریت بر شرکت های کم توان آنها را جانی تازه بخشند اما این شاید به قولی بتواند تنها در کمتر از 10% موارد صادق باشد. این گونه جابجایی های تکراری انگیزه های متخصصین را در ایجاد نشاط و توسعه کاهش می دهد چرا که دایره انتصابات به افرادی خاص محدود می شود. ضمن اینکه در این نقل مکان‌ها کمترین چیزی که اهمیت پیدا می کند، نتیجه عملکرد مدیران سابق بر حوزه تحت مدیریت قبلی آنها و سابقه چندین ساله این افراد و نیز بازخورد نیروهای زیرمجموعه است.

هرچند که گردش یا انتصاب مدیریت ها با انتخاب مدیران توانمند از بدنه سازمان جزو اصول مدیریت است و باید هم وجود داشته باشد. زیرا گردش مدیریت ها با انتصابات نو، جدای از آن که میدان را برای کسب تجربه در حوزه مدیریت برای همه باز می کند، روح و جریان تازه ای هم در اداره سازمان ها بوجود می آید. حتی مولای متقیان نیز حاکم مصر محمد ابن ابی بکر را به سبب کم توانی در اداره امور عزل و مالک اشتر را نصب نمودند و ایشان که صادق و وفادار بودند را در جایی کوچکتر گماشتند. بنابراین جابجایی می تواند در پاره ای موارد صادق باشد اما این بیشتر بر مدیریت سیاسی حاکم دوره ای است نه مدیریت فنی و شرکت های تولیدی.

بی شک پرسنل هر سازمانی محیط پیرامون کاری خویش را یک فروم منطقه ای یا شاید ملی می بینند. آنها در غالب موارد بیشتر اوقات خویش را با مدیران بالادستی می گذرانند و تغییرات یا خوشامدهای آینده را در تغییرات مدیران می بینند. شاید گزاف نباشد که کارمندان یا متخصصان با تغییرات پیرامون خویش روحی تازه همراه با نشاط می گیرند. این مهم را می توان در انتخابات مجلس یا ریاست جمهوری دید که در هر دوره ای که غالبا 8 ساله است روسایی با نگاهی متفاوت اما در غالب ساختار نظام انتخاب می شوند. کمتر می شود در جایی یافت که یک رییس بیش از یک دوره مشخص مجدد انتخاب شود. این به روح جوامع بشری برمی گردد که تنوع  یا تغییر را راهی برای ایجاد اتمسفری بهتر دیده و  نگاهی نو را همواره می پسندند. شاید از برخی رفتارها که خسته می شوند انتظار دارند تا مدیران کلان تغییر در مدیریت پایین دست دهند تا استشمام فضا مطبوع تر گردد.

با این توصیفات باید گفت که صنعت برق به عنوان یکی از سه صنعت بزرگ کشور که دارای انشعابات و انشقاقات بسیاری است نیازمند یک تحول اساسی است. تحولی که در سطوح ارشد آن به درستی شکل گرفت اما در سطوح میانی با جابجایی کنونی برخی از مدیران تاروپود چتر مدیریت صنعت برق همچنان چالش پذیر و متورم باقی مانده است. انتظار می رود تا مدیران ارشد توجه نمایند که ساختار صنعت برق به خصوص متخصصین و نخبگان انتظار دارند که در فضای تعامل و تدبیر، همزبانانی یابند که دارای تخصص، تعهد و تجربه کافی باشند. جامعه صنعت برق با تحلیل های روزمره خویش بسیاری از مدیران میانی را در گفتمان روزمره خود به چالش می کشاند و بر شایستگی برخی مدیران که کم نیستند یا خط بطلان می کشد یا در تردید باقی می گذارد.

اکنون که بدهی های هنگفت باقی مانده از گذشته، مشکلات فنی شبکه از قبیل تلفات بالا، راندمان نه چندان مطلوب واحدهای تولیدی، عدم توجه به ساختار و قالب واحدهای تولیدی، عدم برنامه ریزی صحیح برای آینده، دچار روزمره گی شدن صنعت برق، فرار یا کوچ نخبگان به سبب عدم درک متقابل از طرف مدیران، دلسردی ایثارگران، انتصاباتی که مورد تایید متخصصین نیست و ... موجب یک فضایی شده است که تنها عزل مدیران میانی و انتصاب از میان شایستگان می تواند به حل این دست مشکلات کمک نماید، انتظار می رود تا مدیران ارشد صنعت برق نسبت به این جابجایی ها تجدید نظر نمایند و همانگونه که بر انتصاب مدیران کلان همانند مدیریت توانیر، پژوهشگاه نیرو و سابا به درستی عمل نمودند، در سایر پست های زیرمجموعه نیز از نیروهای پرتوان اما کمتر شناخته شده استفاده نمایند.

یقین داشته باشید که سیستم با لختی بالای صنعت برق را تنها انگیزه، تخصص و تعهد همراه با نیرو و نشاط می تواند پویایی بخشد. بی شک حذف مدیران ناکارآمد و افرادی با مدارک متفاوت یا نامعتبر، حذف مدیران هزینه و نفت سوز، حذف مدیران اربیتالی وابسته به برخی لابی گرهای نخ نما شده، فروپاشیدن باندها و رانت های احتمالی، بها دادن به متخصصین متعهد و نیز ایثارگران و استفاده از آنها در حلقه مدیران ارشد می تواند صنعت برق را جانی تازه بخشیده و ضمن کاهش شاخص های منفی صنعت برق موجب افزایش کارایی و کاهش هزینه های جاری می شود.

صنعت برق می تواند هزینه های جاری را حداقل به نصف برساند. دولت بی شک تمام حمایت های لازم را از صنعت برق همواره داشته و این صنعت لوکس و گران را از ارکان اصلی رفاه جامعه نیز بر می شمرد. بنابراین لازم است تا مدیران ارشد صنعت برق به خواسته های متخصصین، نخبگان و ایثارگران احترام گذاشته و مدیرانی را برگزینند که شایسته این عزیزان باشند.