برخی از مدیران در شرکتهای تابعه وزارت نیرو با طرز تفکر امپراطورسازی به طور مستمر بر طبل جذب نیروی انسانی کوبیده و با توسل به بزرگ نمایی کمبود نیرو به عنوان ابزاری جهت برجسته نمودن وظایف و کارهای انجام شده و گرفتن امتیاز از مقامات مافوق، استفاده مینمایند؛ که به دلیل ضعف در مدیریت یا سوء مدیریت و فقدان برقراری ارتباط موثر و مناسب با بدنه کارشناسی جهت استفاده از توانمندیهای استعدادها، بسیاری از نخبگان کشور از صنعت برق خارج شده اند.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو گفت: امید میرود طی سالهای آتی با اخذ مجوز استخدام از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور برای بخش دولتی و اعطای مجوز لازم به بخش غیردولتی، شرایط هموارتر شده و از استحکام بیشتری برخوردار شود تا بتوانیم حداقل در هر سال یک آزمون عمومی برای جذب علاقمندان به همکاری در وزارت نیرو داشته باشیم.