انتخاب مدیران به شیوه انتشار فراخوان عمومی دارای اشکالات اساسی است. نمی توان با یک آزمون و مصاحبه چند ساعته به توانمندی های مدیر پی برد و اگر نیاز به سوابق بالا و موثر باشد نمی توان گزینه ای غیر از تعداد افراد شناخته شده فعلی پیدا کرد. معمولا جایی این روش کارکرد دارد که اولا همه ظرفیت های قابل استفاده را نشناسیم و ثانیا به توانمندی های آنها اشراف نداشته باشیم. با این شیوه خیلی از افراد توانمند، سرخورده از انتخاب نشدن و بدلیل امتیاز پایین گرفتن، اعتماد به نفس قرار گرفتن در پست های بعدی را هم از دست می دهند.
کد خبر: ۳۲۵۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۸
نظرسنجی
با حضور عباس علی آبادی در وزارت نیرو، پیش بینی شما از وضعیت مدیریتی و اقتصاد صنعت برق چیست؟