استفاده از ابزار "فراخوان" جهت انتخاب مدیران بدین معنی است که در نظامات سازمانی و اداری شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت نیرو اولا نظام شایسته‌پروری فعال نیست، ثانیا نظام جایگزین یا جانشین‌پروری فعال نیست، ثالثا بانک اطلاعاتی مدیران هر حوزه تخصصی و شبکه ارتباطی ایشان فعال نیست و رابعا نظام ارزیابی و ارزشیابی فعال نیست. از واقعیات اجرایی فرآیند "فراخوان‌گزینی" اطلاع دقیقی در دست نیست اما آنچه که از کلیات و شواهد و قرائن حکم بر فرآیند مشخص است، فرآیند ناشفافی در جریان است که ثبت نام شده ها، روش‌ها و معیار‌های ارزیابی و داوران و ارزیابان مشخص نیستند.
کد خبر: ۳۸۸۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۰۴