برچسب ها
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: تعارض منافع لزوما مساوی با فساد اداری نیست، اما از این نظر اهمیت دارد که از طریق آن می‌توان زمینه‌های ورود فساد در سازمان را شناسایی کرد.
کد خبر: ۴۴۷۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۱۰
یک فعال مدنی در حوزه صنعت برق گفت: بین منفعت دولت و منافع اشخاص یک خطوطی باید ترسیم شود که تخطی از آن به نوعی جرم شناخته شود و افراد نتواند استفاده شخصی از منافع داشته باشند.
کد خبر: ۴۴۵۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۲۵
معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو درباره اقدامات انجام شده برای اجرای بخشنامه تعارض منافع گفت:با توجه به اینکه حسب دستور وزیر محترم مدتی است این موضوع در دستور کار این معاونت و بطور مشخص دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری قرار گرفته است بعضی اقدامات از قبل برنامه‌ریزی شده و در دست اجراست. از جمله کارگروهی با عضویت مدیران بازرسی شرکت‌های مادرتخصصی تشکیل و طی جلساتی موضوعات مختلف مرتبط با مفاد بخشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین بر اساس تجربیاتی که همکاران دفتر بازرسی داشتند مصادیق تعارض منافع در صنعت آب و برق احصا شده است.
کد خبر: ۴۳۶۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۲۴
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو گفت:مدیریت تعارض منافع بحث جدی وزارت‌خانه است که با محوریت جلوگیری از رانت مد نظر خواهد بود. در این خصوص اقداماتی مانند ارائه تمام قرارداد‌ها در سایت شرکت‌ها و شفافیت روند مناقصه و انتخاب برنده مد نظر وزارت نیرو است. ما بر این اعتقاد هستیم که مدیریت تعارض منافع کمک می‌کند تا ارتباطاتی که بین بخش خصوصی و دولتی هست، به حداقل برسد، این بخشنامه در همین چند روز آینده ابلاغ خواهد شد.
کد خبر: ۴۳۴۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۱۴
یکی از بارزترین مصادیق تعارض منافعِ اشتغال بیرونی در وزارت نیرو و شرکت‌های تابعه و وابسته، سهامداری کارکنان در شرکت‌های سرمایه‌گذاری کارکنان است. این شرکت‌ها کاملا خصوصی بوده و در حیطه تخصصی شغل دولتی کارکنان فعالیت دارند.
کد خبر: ۴۳۳۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۰۳
وزیر نیرو گفت: آب و برق از نظر دستگاه‌های نظارتی جزو سالم‌ترین‌ها هستند اگر به نقطه‌ای رسیدیم که ناسالمی در سازمان ما بروز کرد یعنی از داستان ناسازگاری علاقه‌ها رد شدیم. این برای زمانی است که می‌خواهیم پیشگیری کنیم و مدیران شایسته خود را در معرض و موقعیت لرزیدن و انحراف قرارشان ندهیم و قرار نگیرند؛ این یک روش پیشگیرانه است و این، سیستم را ایمن سازی می‌کند.
کد خبر: ۴۲۸۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۶/۱۶
وزیر نیرو در تیرماه ۹۸ در نامه‌ای خواست تا شرکت های زیرمجموعه سازوکاری مناسب برای استفاده از بازنشستگان در زمینه‌های فنی، مدیریتی، آموزشی، تحقیقاتی و مشاوره‌ای فراهم کنند. همین بند اول نامه وزیر نه تنها می‌تواند بازنشستگان را دوباره بر سر شغل‌های مرتبط بیاورد و برخلاف شعار چرخش مدیران و جوان‌گرایی باشد که دقیقاً در راستای ایجاد تعارض منافع در وزارت نیرو ، اختلال و فساد بوده و منجر به تشدید نابرابری و بی‌اعتمادی در جامعه میشود. ریشه بسیاری از فسادهای صنعت برق به تعارض منافع و ارتباطات پسا شغلی یا درب گردان می رسد که ناشی از جابجایی کارمندان و مقامات دولتی به بخش خصوصی و یا بالعکس است.
کد خبر: ۴۱۷۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۰۶