آخرین اخبار پربازدیدترین ها
کد خبر: 15389
تعداد نظرات: ۹۹ نظر
۱۸:۵۹ ۱۰ /۰۳/ ۱۳۹۵

اعمال ناعادلانه بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری در پرداخت دستمزد کارکنان توانیر

بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که شامل درصدی از جمع حق شاغل بعلاوه حق شغل سختی کار بند 5 و حق مدیریت در حکم سازمانی آنهاست در اکثریت سازمانهای دولتی این درصد برابر 30-25 درصد و به طور مساوی به تمام کارکنان اعم ازمدیر عامل -مدیر- معاون یا کارشناس اعمال شده است ولی در شرکت توانیر این عدد به طور ناعادلانه بین کارکنان توزیع شده به طوری که به کارشناس 18.5 درصد و معاونین 35 درصد اعمال گردیده است و اکثریت کارکنان توانیر نسبت به این قضیه ابراز ناراحتی می نمایند.
قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست های کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. یکی از مخاطبان مطلب زیر به برق نیوز ارسال کرده است:

در فیش های حقوقی کارکنان توانیر در  سال 95 بندی اضافه شده با نام بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که شامل درصدی از جمع حق شاغل بعلاوه حق شغل سختی کار بند 5  و حق مدیریت در حکم سازمانی آنهاست که در اکثریت سازمانهای دولتی این درصد برابر 30-25 درصد و به طور مساوی به تمام  کارکنان اعم ازمدیر عامل -مدیر- معاون یا  کارشناس اعمال شده است.

 متاسفانه در شرکت توانیر طی جلسه ای تصمیم گیری شده که این عدد به طور ناعادلانه بین کارکنان توزیع گردد به طوری که کارشناس 18.5 درصد  و معاونین 35 درصد اعمال گردیده است و اکثریت کارکنان توانیر نسبت به این قضیه ابراز ناراحتی می نمایند. 

خواهشمند است درخصوص قضیه فوق اطلاع رسانی کرده تا به گوش مسئولین رسیده و این بی عدالتی را از بین ببرند و درصد افزایش حقوق همانند سایر ارگانها برای تمامی کارکنان یکسان اعمال گردد.

توضیحات جدید مخاطبان:
دولت تدبیر و امید با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری و در راستای ارتقاء حقوق و مزایای کارکنان دولت از ابتدای سال 94 اجرای بند 10 از ماده 68 این قانون را که افزایش حقوقی بین 25 تا 50 درصد را شامل میشد برای کارکنان ستادی وزارتخانه های دولتی در دستور کار خود قرار داد لکن با توجه به اعتراض سایر کارکنان دولت مبنی بر تبعیض آمیز بودن فرآیند اجرای این قانون توسط دولت، هیئت دولت بران شد تا این مزیت قانونی را به تمامی کارکنان و پرسنل رسمی و پیمانی دستگاه های دولتی تسری دهد و در همین راستا و با توجه به اعتبارات دولتی از ابتدای سال 95 قرار بر اجرای بدون تبعیض این قانون برای تمام پرسنل، طبق مفاد بند مذکور شد از این روی انتظار میرفت که دستگاه های دولتی مطابق با الزامات مندرج در این بند از قانون رفتار کرده و از بروز هرگونه بی عدالتی در اجرای این تعهد ممانعت به عمل آورند لکن با اجرای این قانون برای روسا-مدیران- معاونین و برخی از پرسنل رده بالای شرکت های برق منطقه ای و توانیر، این مهم رخ نداد!

اعطای امتیاز «فوق العاده ویژه» که مطابق با متن مصرح در بند 10 از ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تنها «در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و بین المللی،ریسک پذیری، تاثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار بالا» به پرسنل تعلق میگیرد، در شرکتهای برق منطقه ای کشور به پرسنل 40 هزار و 30 که بعضا این پستها مشمول هیچیک از مفاد مندرج در بند فوق نمیباشند، تعلق گرفته و به پرسنل شیفتکار مشاغل 20 هزار که فعالیتهایشان دقیقا و به طور مستقیم و متناوب و مستمر با فعالیتهای اقتصادی در سطح ملی و دارای ریسک پذیری بالا و همینطور از حساسیت بسیار بالا برخوردار است، اختصاص نیافته است و در این راستا علی رغم تمام تماسهای گرفته شده با مسئولین ذی ربط هیچیک حاضر به پاسخگویی شفاف و روشن نبوده و در برخی موارد از جوابگویی به همکارانی که با این وضعیت دچار تشویش خاطر شده اند اجتناب می ورزند.

موارد فوق همگی در شرایطی رخ داده است که نیروهای مشغول به خدمت در پستهای برق به رغم تاکیدات مصرح قانونی مبنی بر قرارگرفتن در مشاغل سخت و زیان آور و لزوم اختصاص مزایای این طرح برای همکاران مذکور اما هیچ اقدام عملی دراین راستا از طرف مسئولینی که امروز افزایش 35 درصدی حقوق و مزایا شامل حالشان شده است، صورت نگرفته است.

با توجه به مسائل مطروحه، اما شرایط زمانی بغرنج تر میشود که این تبعیض حتی به ساده ترین آیتمهای حقوقی این پرسنل نیز تسری یافته و درحالی که 5 سال از اجرای قانون خدمات کشوری در شرکتهای برق منطقه ای گذشته است اما حق شیفت همکاران شیفتکار در تمام طول این مدت هیچ افزایشی نداشته و رقم ثابت ملحوظه در سال 91 در سال 95 نیز عینا همان مبلغ درحال پرداخت است.

موارد فوق درحالی رخ داده است که پرسنل مشاغل 20 هزار با توجه به شدت عوارض فعالیت در سطح مراکز و ایستگاههای فشار قوی و با توجه به فعالیتهای شبانه روزی که مشمول تعطیلی های نرمال و عادی تقویمی نیز نمیشود اکنون با اجرای تبعیض آمیز اعطای امتیاز «فوق العاده ویژه» به شدت در ناراحتی و رنج به سر می برند که این موضوع در آینده ای نه چندان دور نمیتواند عواقب و تاثیرات سوء و مخربی بر روند فعالیتهای ایشان نداشته باشد.

جمع کثیری از پرسنل شیفتکار مشاغل 20 هزار
ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۹۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۶
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۰:۰۱
دارند بی حساب و کتاب این درصدها را تقسیم می کنند هرکه به مدیر نزدیک تر باشد درصد بیشتری گیرش میاد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۰:۱۰
چرا باید یک مدیر 35 درصد بگیره ولی یک کارشناس 18 درصد آخه این عدالته؟
کسی هم گوشش به این حرفا بدهکار نیست و از کارکنان بیچاره کم می کنند و به حقوق مدیران اضافه می کنند
در همه جای دنیا فرق حقوقی مدیر و کارکنانش حداکثر 2 تا 2.5 برابر است ولی در ایران به بیش از 8 برابر می رسد
معلومه هرکسی دنبال مدیرشدنه و برای این کار به هر نیرنگ و ریا و چاپلوسی دست میزنه
ناشناس
امیدوارم یه روز بشی مدیر و بعد نظر بدی
زحمتکش برق
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۰:۲۵
از روسا مدیران و مسئولین مربوطه درخواست می شود جهت پاسخگویی و رفع این تبعیضات بنیادین و غیرعادی هرچه سریعتر اقدام عملی در راستای قوانین مصرح موجود صورت دهند چرا که هیچ سیستمی با وجود تبعیض کارآمد نخواهد ماند.
ناشناس
اگه عدالت باشه یه حسابدار و امور اداری نباید حق متخصصا رو بگیره
باید بره بانک متخصص اونجا بشه
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۲۹
ضمن تشکر از برق نیوز که داره صدای ما را به گوش مدیران میرسونه ولی من میگم دست روی دست نگذاریم و مانند اپراتورهای پست های فشار قوی که اعتراض کردند و حقشون رو گرفتند ما هم اعتراض کنیم و حقمون رو بگیریم
بنده خدا
اپراترها حقشون گرفتند نوش جونشون
اما نمایندگانشون الان زیر ذره بین هستند تا با کوچیک ترین تعللی اخراج بشوند
به این میگن تدبیر و امید
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۰
این فوق العاده ویژه هست که بین ۱۸ تا ۳۵ درصد دادن
کارشناسا ۱۸ و رییس اداره ۲۵ و مدیر ۳۰ و معاونت و مدیرای رده بالا ۳۵
در صورتی که این اختلاف طبقاتی رو بیشتر میکنه
همکار پایین رتبه
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۲
با سلام
ظاهراً حقوق های چند میلیونی کمشونه به جای اینکه حقوق کسی که کمتره بیشترش کنن به حقوق عالی خودشون باز اضافه می کنن
این چه عدالتیه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ترس از خدا هم بعضی موقع ها بد نیست.
ناشناس
هر كسي تو هر رشته و تخصصي كار ميكنه كار خودشو مهم مي دونه و ديگران را هيچ، دغدغه هاي مالي و تامين منابع يك شركت اگر بموقع انجام نشه كارهاي ديگه مي تونند درست انجام انجام بشن.؟
کارشناس برق منطقه
Germany
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۷
توی شرکت ما که برای کارشناسان ۱۷ درصد در نظر گرفته شده و برای معاونین ۳۵
در حالت عادی و درصد برابر هم حقوق معاونین و مدیران افزایش بیشتری نسبت به ما داره و در این شرایط چندین برابر. و فاصله طبقاتی خیلی زیاد میشود
خواهشا بررسی شود و عدالت رعایت گردد
تکنسین برق فشار قوی
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۹
این شامل کسایی که قانون خدمات کشوری هستند میشه و نیمه دولتی ها که کارگری میگیرند نیست
در ضمن به تکنسین ها و اپراتورها که کارشون مستقیما با برقه و تحت حوزه مغناطیسی هستن و خطرناکترین کارو دارن تعلق نگرفته بعدش به یک کارشناس حسابداری و حراست و خدمات عمومی دادن
این قرار بود به متخصص های هر ارگان بدن من موندم حسابدار و امور اداری تو برق تهران متخصصا یا لیسانس های برق و تکنسین ها
خدمات اداری و حسابدار و کارشناس حراست چون در ستاد هستند فقط به نفع خودشون کار میکنند
وام ها اول برای اونا مکان های گردشگری برا اونا
آخر که ته کشید به ما میدن
همون بهتر که کم بگیرن
هیچ کاریم انجام نمیدن شما شماره سعادت آباد و بگیر بگو وصل کنن اگه یک نفرشون و پیدا کردی
همیشه هم اپراتورها رو واسه بیمه اینا میندازن تجمع که خودشون بگیرن
کارشناس برق منطقه
Germany
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۴۰
توی شرکت ما که برای کارشناسان ۱۷ درصد در نظر گرفته شده و برای معاونین ۳۵
در حالت عادی و درصد برابر هم حقوق معاونین و مدیران افزایش بیشتری نسبت به ما داره و در این شرایط چندین برابر. و فاصله طبقاتی خیلی زیاد میشود
خواهشا بررسی شود و عدالت رعایت گردد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۴۱
واقعا جای تأسف داره. این عین بی عدالتی و ظلم. خداکنه دیوان عدالت و دولت در اسرع وقت رسیدگی کنند.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۴۸
بعد از کنکور سخت ریاضی بیا برق سخت ترین رشته رو بخون بیا یه شرکت فنی مهندسی استخدام رسمی بشو
بعد ببین یه لیسانس امور اداری تو شرکت فنی مهندسی برق حق تخصص میگیره تازه شاکیه چرا ۱۸ درصد
بعد به یک برق چون تکنسین هست نمیدن
اگه تقسیمیم باشه به مهنسای برق باید ۳۵ درصد بدن به تکنسنا ۳۵ درصد بعد به مالی و امور اداری ۱۰ درصد
این میشه عدالت
در همه شرکت ها قسمتای اجرایی و عملیاتی ۲ برابر اداری میگیرن تو برق تهران برعکس
شما شرکت نفت و ببین \الایشگاه ها رو ببین حتی نیروگاه ها یا گمرک کارمندای عملیاتی و متخصص بیشتر میگیرن تا کسایی که تو ستادن
حتی بانک ها هم به شعبه ها بیشتر میرسن تا ستاد ها
ناشناس
همکار عزیز فقط این که در برق تهران فقط نیروی حراستی با سیکل براشون مهمتره تا من ۱۰ سال سابقه لیسانس برق
دوستم سال ۹۱ با آزمون اومدتکنسین الان حداکثر دریافتیش ۱۷۵۰ میباشد با همه مزایا
از اون طرف یه نگهبان قرارداد معین ۲۵۰۰ میگیره و یک نگهبان که ۹۱ با اینها آمد ۳ ملیون و اپراتور قرارداد معین هم ۲۴۰۰
خدماتی اداره بدون مسیولیت ۲ ملیون
اون هم فقط سرخورده شده و ضررش از بودجه مملکت آخر سر میره
بی عدالتی هم حدی دارد
کارشناس برق منطقه
Germany
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۲:۱۳
توی شرکت ما که برای کارشناسان ۱۷ درصد در نظر گرفته شده و برای معاونین ۳۵
در حالت عادی و درصد برابر هم حقوق معاونین و مدیران افزایش بیشتری نسبت به ما داره و در این شرایط چندین برابر. و فاصله طبقاتی خیلی زیاد میشود
خواهشا بررسی شود و عدالت رعایت گردد
حسن
شما از ما بدبخت تری همکار که!حداقل د ربرق ما 18 بود.شما حقتان را بیشتر خورده اند
امین
Iran (Islamic Republic of)
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۲:۳۳
18.5 درصد؟
بابا ما که 17 درصدی هستیم
کی و چطوری حق ما رو میگیره؟
چرا این همه بی عدالتی؟
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۸:۱۷
امیدواریم به زودی این تبعیض ها برداشته شود
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۸:۱۷
همکاران عزیز در صورتی که آشنایی به قوانین اداری دارند نحوه بیان اعتراض موثر به این عملکرد را بیان نمایند. تا تمام همکاران در تمام ایران به صورت یکپارچه مانع ادامه این تبعیض شوند.
حقیقت
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۸:۳۹
ضمن تشکر از برق نیوز به خاطر طرح این موضوع،باید گفت عدالت در اجرا متاسفانه دچار برداشت های شخصی میشه.یعنی هرمسئولی و هرشرکتی یه جور عمل میکنه وهرکسی هم کار خودشو منطبق بر عدالت میدونه!!!
درخصوص موضوع و مشکل بوجود آمده باید گفت که عدالت یعنی اجرای این قانون برای کلیه کارمندانیکه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری میشن.
فرقی نمیکنه که مدیرعامل،معاون،مدیر،کارشناس و یا تکنسین باشه.
طبق مستندات موجود،این قانون ابتدا از سوی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور و بعد از سوی وزارت نیرو وشرکت توانیر به صورت غلط اجرا شده است.برای کارمندان بادرصدهای مختلف(بیش از تفاوت های معمول بین رئیس ومرئوس) اعمال شده و حتی کارمندان تکنسین را مشمول این قانون ندانسته اند!!
لطفا این ضرورت را به سمع ونظر مسئولین امر برسانید.
برق
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۰:۱۰
نه تنها این مورد بلکه در همه موارد در توانیر به طبقه غیر مدیران ظلم میشود.در اختصاص وام.امکانات رفاهی امکانات ورزشی و....به نظرم وقتش است به دیوان عدالت اداری شکایت شود.کسانی که درصد افزایش را مشخص می کنند خودشان از معاونین هستند و مسلم است سود خودشان را در نظر می گیرند .در برق منطقه ای ما فاصله طبقاتی شدیدی بین مدیران و بقیه ایجاد شده.و ای کاش مدیران بر اساس شایستگی انتخاب شده بودند
عدل
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۳۸
سلام با تشکر از درج مطالب بیان شده که قسمت کوچکی از مشکلات پرسنل زحمتکش پسنهای انتقال و شیفتکاران می باشد . ظلم و بی عدالنی وزارت نیرو را فرا گرفته و صحت گفتمان ما عدم تغییر و برطرف شدن آنها است .گوش شنوا و عدالت خیز وجود ندارد. ادامه این روند بماند داستان آب در شیر است که روزی فرا خواهد رسید که سیل آنها را خواهد برد.
حقیقت
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۵۴
ضمن تشکر از برق نیوز به خاطر طرح این موضوع،باید گفت عدالت در اجرا متاسفانه دچار برداشت های شخصی میشه.یعنی هرمسئولی و هرشرکتی یه جور عمل میکنه وهرکسی هم کار خودشو منطبق بر عدالت میدونه!!!
درخصوص موضوع و مشکل بوجود آمده باید گفت که عدالت یعنی اجرای این قانون برای کلیه کارمندانیکه مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری میشن.
فرقی نمیکنه که مدیرعامل،معاون،مدیر،کارشناس و یا تکنسین باشه.
طبق مستندات موجود،این قانون ابتدا از سوی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور و بعد از سوی وزارت نیرو وشرکت توانیر به صورت غلط اجرا شده است.برای کارمندان بادرصدهای مختلف(بیش از تفاوت های معمول بین رئیس ومرئوس) اعمال شده و حتی کارمندان تکنسین را مشمول این قانون ندانسته اند!!
لطفا این ضرورت را به سمع ونظر مسئولین امر برسانید.
پارسا
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۶
ضمن تشکر از حسن انتخاب این خبر ،در برق های منطقه ای اساس اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مشکل داره بطوریکه در تطبیق قانون رتبه بندی با قانون جدید به امثال بنده اجحاف فراوانی شده بطوریکه با 16 سال سابقه کار طبقه شغلی 4 دادن که هیچ یک از مقامات عین خیالشون نیست و میگن همینه که هست در صورتیکه برخی از همکاران بنده با همین سابقه طبقه 11 گرفتن ،تا کی باید این بی عدالتی ادامه پیدا کنه ؟!!! آقای وزیر نیرو کلاهشو پرت کنه هوا من که حلالشون نمی کنم انشاالله خدا حق ما رو از این از خدا بی خبران مفسد بگیرد
پارسا
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۴:۳۴
ضمن تشکر از حسن انتخاب این خبر ،در برق های منطقه ای اساس اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مشکل داره بطوریکه در تطبیق قانون رتبه بندی با قانون جدید به امثال بنده اجحاف فراوانی شده بطوریکه با 16 سال سابقه کار طبقه شغلی 4 دادن که هیچ یک از مقامات عین خیالشون نیست و میگن همینه که هست در صورتیکه برخی از همکاران بنده با همین سابقه طبقه 11 گرفتن ،تا کی باید این بی عدالتی ادامه پیدا کنه ؟!!! آقای وزیر نیرو کلاهشو پرت کنه هوا من که حلالشون نمی کنم انشاالله خدا حق ما رو از این از خدا بی خبران مفسد بگیرد
برق یزد
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۶:۲۸
انچه موجب نگرانی است در چند سال اخیر تمام امکانات در اختیار مدیران بوده و نیز مرجع تصمیم گیری نیز خود مدیران بوده اند و از آنجا که تمامیت خواهی و حرص و ولع حد و مرزی ندارد مشکلات کارشناسان روز به روز بیشتر میشود.
اما آنچه باعث خرسندی است عدالت خواهی و حق جویی و آگاهی شماهاست.
اعتراض به بی عدالتی نشانگر روح حقیقت جوی شماست.
برای احقاق حق باید اقدام کرد و این باید از مجاری قانونی باشد تا بتوان به منظور رسید.
باید پرچم عدالت خواهی را همواره برافراشته نگه داریم.
کارشناس شیفت
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۷:۱۳
حق گرفتنی است در مجموعه ای که وجدان و قانون فراموش شده است. همگی یک صدا باشیم
احمد
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۸:۵۰
باید راهی پیدا کنیم تا جلوی این بی عدالتی گرفته شود
تکنسین های پستهای فشار قوی در خط مقدم کار میکنند
شامل اضافه حقوق نشدن و کارمندان ستادی با همه امکانات رفاهی که دارند شامل شدن
با این کار هر روز اختلاف طبقاتی بیشتری بوجود میاد
ناشناس
همیشه اینطور بوده .جالبه وقتی که مدیرا و کارمندای ستادی به قانون دولت میخوان اعتراض کنن زود تکنسینارو جلو مجلس جمع میکنن که خودشون پشت پرده باشن
بعد نوبت ما که میشه صداشونم در نمیاد الانم ناراضین چرا ۱۸ درصد
ببینید نوبتکاری و چون هیچ ستادی و کارمندی جز ما نمیگرفت اصلا مدیران پیگیرش نبودند
تازه تعطیل کاری هم به ما نمیدهند که در قانون کارگری هست
ببین یک نفر تو وزارت خانه صداش در میاد!!!!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۹:۲۰
ضمن تشكر از برق نيوز، بايد گفت در تمام جوامع عدالت باعث پيشرفت. انگيزه، تعامل ودوستي ، ارامش ، وغيره..... و بي عدالتي باعث نفاق ، درگيري،كم كاري، بي كيفيتي و غيره.....ميشود، اگر مسءولين در توانير با تدبير و درايت بيشتري به اين موضوع فكر مي كردند،متوجه ميشوند كه اين بي هدالتي چه مشكلات و عواقبي را ايجاد ميكند ( حد اقل جنگ كاركنان براي پست گرفتن) واگر اين طرح به عدالت اجرا ميشد چه مشكلي داشت
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۹:۲۰
ضمن تشكر از برق نيوز، بايد گفت در تمام جوامع عدالت باعث پيشرفت. انگيزه، تعامل ودوستي ، ارامش ، وغيره..... و بي عدالتي باعث نفاق ، درگيري،كم كاري، بي كيفيتي و غيره.....ميشود، اگر مسءولين در توانير با تدبير و درايت بيشتري به اين موضوع فكر مي كردند،متوجه ميشوند كه اين بي هدالتي چه مشكلات و عواقبي را ايجاد ميكند ( حد اقل جنگ كاركنان براي پست گرفتن) واگر اين طرح به عدالت اجرا ميشد چه مشكلي داشت
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۷
زنو بچه اونا شکم ودندون دارن ولی ما نداریم
خدا آون بالاس
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۰:۱۹
بابا اين اداريا فك ميكنن بودجه رو هم اينا ميدن به پرسنل
در جواب اون كسي كه گفت مالي شركت و ما تامين ميكنيم
ميخوام يه هفته فني ها كار نكنن و ببينيم چي ميشه
حالا اونام كار نكنن ببين اصن اتفاقي ميفته
ما حاضريم هيچي نگيريم فقط اين ١٨ درصدم به اين اداريا ندن
ناشناس
آره خداییش بچه هاشونم زودتر از همه استخدام میکنن شرکتی و غیره بعد ما نمیتونیم حق خودمونم بگیریم
باز ادعاشون از همه هم بیشتره
منطق همه شرکت ها اینه که به نیروی عملیاتی باید بیشتر بدهند چون مستقیما خطر و سرطان و شب بیداریش برای ماست
جواد
هر کاری ارزش خوشو داره و هیچ کاری بی ارزش نیست /من یک نفر فنی هستم ولی وقتی میرم کار اسناد مالی رو مبینم میگم 1000 رحمت به کار خودم
ناشناس
ربطی نداره کارشون تو شرکت فنی فقط جنبه درجه ۳ داره نه اینکه به اینا فوقالعاده رو بدن به فنی ندن
شما هم خودت یا مالی هستی یه بستگان اونجان از زبان دیگران صحبت میکنی
جواد
Germany
۱۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۸:۳۳
واقعا جای تاسف داره/یه عده افراد زمان جنگ رفتن جبهه از عزیزترین سرمایه خودشون که همان جان عزیز میباشد گذشتند به خاطر دیگران و یه عده دنبال2 درصد/3درصد و در نهایت 10 درصد اختلاف افزایش حقوق میرن و بس
کارشناس برق
Iran (Islamic Republic of)
۱۳ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۸:۴۲
من برق منطقه ای خوزستان شیفتکار هستم ولی همچین آیتمی تا الان به ما ندادن! از چه موقع قرار این آیتم توی فیش حقوقی بیاد؟ یعنی آخر این ماه میاد؟ بعد چرا مدیر دو برابر کارشناس میگیره؟!!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۳ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۳۸
همکارن محترم لطفا لینک خبر را با همکاران خود نیز به اشنراک بگذارید تا تمامی همکاران متوجه این تبعیض گرددند
ایران
Iran (Islamic Republic of)
۱۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۳:۱۶
در حیرتم تمام انتقال نیرو سر دوش اپراتور می‌چرخه اما پولوش یکی دیگه میخوره...لابد فکر میکنی بهشت هم میری
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۵:۵۹
این هم مثل پاداش آخر سالشونه، معاونین و مدیر عامل چند ده میلیون بقیه هیچ!!! مدیونین فک کنین برق کرمان اینجوریه!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۵۷
این بی عدالتی ها تا این وضعیت وجود داره همچنان وجود خواهد داشت
ناشناس
United States of America
۱۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۵۹
جدیدا که مدیرا با ستادیها جشن و مناسبت و مسافرت ماموریتی میروند و از آن طرف پول ماه رمضان و نیمه شعبان و غیره را به ما نمیدهند چون پولش جلوتر خرج کردن
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۰:۴۱
با سلام چند سالی است که مدبران ارشد در شرکت توانیر میوه چین این نظام وانقلاب شده اند و این حقوقها که در قانون آمده برایشان کافی نیست وبه عناوین مختلف از جمله اضافه کار 175 ساعت در ماه-80ساعت خارج از شمول - 15-20 روز ماموریت با پذیراییهای آنچنانی از طرف شرکتهای زیر مجموعه وپاداشهای مختلف که به عناوین مختلف پرداخت می شود
شناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۴۹
برق منطقه ای... در زمینه تبعیض و دادن حق کارشناس به مدیران بی لیاقت گوی سبقت را از بقیه کشور ربوده است.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۲:۲۳
منتظر اصلاح این رویه هستیم
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۲:۲۶
با تشکر از برق نيوز"دوستان يه شرکتي هست بنام تعميرات نيروگاهي ايران .که تحت پوشش وزرات نيروست،از اول که شرکتمپنا تاسيس شد ميخواست اين شرکت رو براي خدمات پس از فروش خود بخرد اما آقايان نگذاشتند اما تازه دو سال ميشه به لطف يک مدير خداشناس حق مسکن مثل بقيه نيروگاهها ميگيريم کارهاي اينجا نيز واقعا سنگين وپر مخاحطره است اما بخشنامه قانون کار زيان بار اينجا اجرا نميشه)
اپراتور پیمانی
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۲۶
با تشکر از برق نیوز اگر میشود این را هم پیگیری کنید
حدود 30 نفر در سال 91 با آزمون وزارت نیرو به عنوان تکنسین برق جذب شدیم و اپراتور پست که بنده البرز تقسیم شدم
قبلا نیز در شرکت های زیرمجموعه وزارت نیرو شاغل بودیم و سوابق را پس از پیگیری فراوان 5 سال حساب کردند و در کل در حکم 8 سال سابقه دارم و دوستان دیگر هم همینطور
حال حقوق بنده به متاهلی و کل دریافتی به 1800 هم نمیرسد یعنی سابقه هیچ تاثیری نداشته و بدتر در بازنشستگی به ضرر ما میشود سنواتی
از طرف دیگر یک اپراتور قرارداد معین 2500 دریافتی دارد تازه با اضافه کار کمتر از بنده
مدرک لیسانس هم گرفته ایم حساب نمیکنند و به زور میگویند تعهد دارید که ما تعهد خدمت دادیم و مدرک در آن ذکر نشده بود و خودشان قبل تعهد نیز گفتند در ضمن تعهد نیز مواردی خلاف قانون است اما به زور به ما گفتند امضا نکنید حقوقمان را قطع کردند که بعد از ما چنتا رزرو هم که بودند حکمشان را هم نزند به زور همان متنی که خودشان میخواستند را امضا کنند
حالا همه اینها یک طرف
از زمانی که آمدیم در سعادت آباد بقیه انگار ما حق فرزندانشان را گرفته ایم هیچ کاری برای ما انجام نمیدهند و سنگ لای کارمان می اندازند
الان نگهبان 2600 میگیرد با دیپلم و اپراتور قرارداد معین 2500 تازه حق مدرک تحصیلی هم جدا میگیرند با جمعه کار و غیره که در قانون کارمندی نیست باز هم معترض شدند و امسال حقوقشان به 3 ملیون میرسد و چون اکثرا آشنایان مدیران و کارمندان سعادت آباد هستند حمایت میشوند و با این که چارتی هم ندارند مسوولیت ها را به آن ها میدهند و ما حکم کافر و غریبه را داریم
به هرکس مراجعه میکنیم جواب سربالا میدهند و میگویند قانونه
مدیران ما هم که اصلا برایشان مهم نیست چون نفرات کم هستیم صدایمان به هیچ جا نمیرسد و آشنایی هم نداریم
قدیمیهای رسمی چون تفاوت تطبیق میگرند و رتبه تشویقی دارند حقوقشان بالا است اما برای ما هیچ کدام را حساب نکردند حتی طبقه تشویقی را هم تا آخر 91 دادند که شامل حال ما نشود
وام ها را هم اضافه کردند به جای اینکه اول مقدار وام قبلی را به ما هم بدهند و دوباره ماواتفاوت را از سابقه بالا ها شروع کنند از اول شروع کردند به سابقه بالا ها تفاوت را دادند و احتمالا باز ما رفتیم برای 5 سال دیگه
وام خودرو را همه گرتند گفتند .رونده اش را بسته ایم و اصلا برای مدیران است
به هر طریقی که از دستشان براید در حق ما اجحاف میکنند چارت خالی دارند نمیدهند
حال من با لیسانس برق از دانشگاه سراسری با نوبتکاری و سختی کار و نیروی رسمی پیمانی اداره با 8 سال سابقه 1800 میگیرم
خدماتی 2200 میگیرد با روزکاری و نگهبان با دیپلم 2600 و همکار قراردادمعین خودم 2500 و امسال 3 ملیون میشود و همیشه هم تجمع میکنند و ناراضی هم هستند از بالا هم حمایت میشوند و بدون چارت بهشان پست و مقام میدن چون آشنای همون بالاییان و فقط به ما سرکوفت میزنند که حق ما را خورده اید
حالا این عدالت است؟به همه حقوق بالا بدهند اما نه اینکه ما را سرخورده کنند
ما که دیگر انگیزه ای نداریم و هرکاری هم کردیم جوابمان را نمیدهند و فقط میگویند قانونه!!!!تعهد دادی!!!!!
کارشناس برق
همکارگرامی وضعیت کارشناس برق سال 91 هم همین است فقط ما زرنگی کردیم تعهد ندادیم مگر نه اینا به خونمان تشنه اند
همکار
صدای ما به گوش مدیرعامل رسیده میخوان یه کارایی بکنن اما مدیرهای میانی دلشان نمی آید و قضیه را طولانی میکنند!!
تکنسین برق فشار قوی
مشکل اینجاست که این همکارا فکر روزی نیستند که بازنشست خواهند شد و بعدها به خود ما مراجعه خواهند کرد.......
ناشناس
2 سال وام بانک ملی با سود بالا ثبت نام کردم هر موقع زنگ میزنم اعلام میکنن نوبت شما نرسیده
جالبه که تمام قرارداد معین ها و نگهبان ها و غیره بعد من گرفته اند
جالب تر از اون اینه که این دفعه میگن نفر قبلی بازنشست شده باز نوبت شما پرید!!!
همین اداری ها درجا همه وام ها را میگیرند و بعد آشنایانشان به ما چند نفر که میرسد قانون عوض میشود صدایمان را هم که کی میخواد بشنوه همه خودی و ما غریب افتادیم
یکنفر در وزارت خانه نیست که این باند ب... را جمع کند!!!
اپراتور به ناشناس
بنده خدا هنوز نفهمیدی؟؟
برق تهران یه شرکت ...و ما غریبه ایم هر بلایی هم سرمون بیارن کسی نیست که بیاد پیگیری کنه اصلا!!!
یا باید بری عضو ...و ...اونا بشی
یا اونقدر اینجا زورشون زیاده که حقتو میخورن و یک لیوان آبم روشش
کارشناس برق منطقه ای یزد
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۶:۲۴
با سلام ضمن تشکر 16 سال سابقه کار دارم بعد از ظلمی که نسبت به فوق العاده ویژه کارشناسی در نظام قبلی شد و برای کارشناسان بعد از 86 یه جوری ماست مالی کردند اینبار نوبت به فوق العاده. در نظام جدید شده 17 درصد برای کارشناسان و 35 درصد برای معاونین .حق خوردنی نیست.
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۹:۳۸
توی شرکت ما که برای کارشناسان ۱۷ درصد در نظر گرفته شده و برای معاونین ۳۵
در حالت عادی و درصد برابر هم حقوق معاونین و مدیران افزایش بیشتری نسبت به ما داره و در این شرایط چندین برابر. و فاصله طبقاتی خیلی زیاد میشود
خواهشا بررسی شود و عدالت رعایت گردد
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۹:۳۸
توی شرکت ما که برای کارشناسان ۱۷ درصد در نظر گرفته شده و برای معاونین ۳۵
در حالت عادی و درصد برابر هم حقوق معاونین و مدیران افزایش بیشتری نسبت به ما داره و در این شرایط چندین برابر. و فاصله طبقاتی خیلی زیاد میشود
خواهشا بررسی شود و عدالت رعایت گردد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۶
به زودی خبرهای خوشی به گوش می رسد
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۶
قرار نیست که به همه به یک اندازه اضافه شود. این امری طبیعی است. برادر من کسی که این همه سال کار کرده و سختی هاشو کشیده و در شرکت کار راه بیانداز است را نمی توان با یک کارمند صرف مقایسه کرد
ناشناس
کار کارکنان رو راه میندازن یا کار باند خودشونو؟
ناشناس
دوست عزیز با لحاظ درصد برابر هم به یک اندازه اضافه نمی شود.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۳:۵۷
ما نيز خواهان عدالتيم.
همکار
Iran (Islamic Republic of)
۲۳ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۷:۲۸
لااقل در دولت قبل از این تبعیض ها خبری نبود
ما جدا به این قضیه اعتراض داریم
اعتراضمون رو به گوش مدیران برق منطقه ایمون هم رسوندیم ولی حتی جواب نامه ما رو هم ندادن
حق گرفتنی است باید به اعتراض ادامه دهیم
جعفری
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۸:۵۴
همینجوریش اختلاف بین حقوق مدیران با بقیه زیاد هست بجای اینکه بیاین اختلافو کمش کنن دارن تضاد طبقاتی رو بیشتر می کنن
والا که خیلی رو دارن اینا دیگه کین
سعیدی
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۱۹
باور کنید اگر همین رسانه ها نباشند این مدیران با تهدید و ... همه را خفه می کنند
انگار نه انگار ما از خودشونیم
براتیان
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۰
من که فکر نمی کنم براشون مهم باشه. حداقل با این اعتراضات همه خبر دار می شوند که دارند چه می کنند
زارع
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۰
با تشکر از برق نیوز :
واقعا جای تأسف داره. بی عدالتی خداکنه دیوان عدالت در اسرع وقت رسیدگی کنند.
زارع
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۲۱
با تشکر از برق نیوز :
واقعا جای تأسف داره. بی عدالتی خداکنه دیوان عدالت در اسرع وقت رسیدگی کنند.
اپراتور پیمانی
Iran (Islamic Republic of)
۲۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۰۹
این نظر ما رو هم بزار چیزی نمیشه
مرتضي
Iran (Islamic Republic of)
۲۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۷:۱۴
چرا بايد موضوع حق نخبگان كه قطع شده بوده ومحلي از اعراب دراين ماده قانوني ندارد از معاونين هم بيشتر به ميزان 50درصد وآنهم از ابتداي سال 92برقرار شود .نخبگاني كه براساس شرايط سازمان ملي نخبگان هم بايد نخبه بوده وهم مستمر كه هيچيك شرايط استمرار نخبگي را ندارند
کارشناس
Germany
۲۶ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۱۴
برای چندین بار است که پیام می گذارم حقوق مدیران در حالت معمول چند برابر هست با این بی عدالتی از حقوق مظلوم و با حقوق کمتر زده شده و به جیبهای پر پول اضافه شده . اطلاع رسانی کنید تا به گوش دولت تدبیر و امید برسد.
کارشناس
Germany
۲۶ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۱۷
در کنار هم و یک کار مشخص با اختلاف حقوق چند برابر بعد از فو ق العاده ویژه در نظام قبلی حالا نوبت به بی عدالتی در فوق العاده ویژه در نظام هماهنگ رسیده .
کارشناس
Germany
۲۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۴۰
ما همچنان به این بی عدالتی اعتراض داریم. جالبه وقتی با مدیران هم مطرح میشه این قضیه متوجه شدیم که اونها توجیه قانونی برای کارشون ندارن. فقط تیری در تاریکی اوضاع مملکت انداخته اند و چون زورشان بیشتر است فعلا به هدف نشسته. ولی به شدت از پیگیری این مسئله واهمه دارند چون کار غیر قانونی بوده است.
اپراتور
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۲:۰۸
کاشکی میشد ما هم مثل پرسنل کار معین اتحاد داشتیم
سربازان گمنام
Iran (Islamic Republic of)
۳۱ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۹:۲۲
باسلام .طرف صحبتم با مسولانی می باشد که بخاطر جایگاه و طرفداری ولی نعمت و مدیران ارشد خود ایمان اخرویشان را به این دنیا طاق می زنند.نصیب خاک شدن رابا ایمانمان معامله نکنیم .خدا رحمت کند امام را که سادگی و ایمان و شخصیت ماندگارش.هرگز از وجودمان خالی نخواهد شد .
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ تير ۱۳۹۵ - ۰۹:۵۵
شرکتی ها باید همون موقع قبول می کردند و قرارداد معین می شدند تا حالا به مشکل برنخورند
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ تير ۱۳۹۵ - ۱۰:۰۳
بی عدالتی تا کی
کارشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ تير ۱۳۹۵ - ۱۰:۰۵
باید در مقابل بی عدالتی تا آخر ایستاد
کارشناس یزد
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ تير ۱۳۹۵ - ۱۶:۴۹
چرا سازمان بازرسی یا دیوان محاسبات این موضوع را بررسی نمیکنند؟
از نهاد های نظارتی توقع بیشتری هست.
ناشناس
باید به سازمان بازرسی شکایت کنیم اگر همه متحد باشند جواب میدهد چون حرف ما منطقی است. حتی اگر درصد فوق العاده ویژه برای همه یکی باشد باز هم افزایش ریالی مدیران بیشتر است چون حقوق پایه بالاتری دارند
اشنا
Iran (Islamic Republic of)
۰۶ تير ۱۳۹۵ - ۱۴:۲۵
دوستان حکما اومد
حق شیفت علی رغم وعده و عیدهای مدیران همچنان مانند سال 91 117000 تومان- فوق العاده ویژه که توی حکمای جدید با عنوان فوق العاده نخبگان!!! درج شده 0 ریال- و مجموع دریافتی تنها 12 درصد زیاد شده است.
جالبه که با درج فوق العاده نخبگان خواستن طوری القاء کنن که گویا اونهایی که مشمول دریافت این فوق العاده شدند جزو نخبگان هستند و اگر شما این ایتم رو نگرفتید نخبه نیستید پس اصراری براین موضوع نورزید.
در مجموع هیچ چیزی به حکمای امسال افزوده نشده و حکما دقیقا مشابه سالهای گذشته هست.
درضمن گول وعده های مسئولین در رابطه با اعطای چارت 40 هزار به اپراتورهای پست های انتقال رو نخورید اینجور که مشخص هست اینها با این ترفند به دنبال تجمیع و بهره برداری بیشتر از پرسنل رسمی وپیمانی در پست های انتقال هستند و به دنبال تعدیل نیروهای معین کار از این پستها میباشند تا در صورت واگذاری پستهای فوق توزیع مشکلی از این بابت نداشته باشند. دوستان سعی کنند تا مشخص شدن قطعی اعطای چارت 40 هزار به اپراتورهای پستهای انتقال از جاشون تکون نخورند.
اپراتور پیمانی
پست انتقال کارش بیشتر است یا ماشین مانور جنوب تهران؟؟؟!!!اگر بفرستند میرویم
افسوس که دیواری کوتاه تر از دیوار ما نیست
که پارتی اون بالا نداریم
تکنسین برق فشار قوی
United States of America
۰۶ تير ۱۳۹۵ - ۲۳:۱۹
همکار گرامی ما هم بخواهیم پست انتقال نمیبرند
اداره باند بازی شده یک نیروی شرکتی در پست انتقال و نمیتونی تغییر بدی ولی نیروی رسمی را هرروز از این پست به اون پست میفرستند
پسر خودشان و فامیلشان همه قرارداد معین و شرکتی هستند دیگه
اونها رو جای بد میفرستن!!!ده تا نامه هم بیاد تکان نمیدهند
جالب اینه قراردادمعین ها که فوق دیپلم هستند دارن میرن مدرک بخرند که جا ب جا نشوند!!
دادخواه
United States of America
۰۶ تير ۱۳۹۵ - ۲۳:۳۶
همکاران گرامی ما هرچقدر سر و صدا کنیم فقط زمان میبرد و اصلا کسی در دولت برایش مهم نیست که حق تو خرده شود یا نه!شک نکنیدو ما را دنبال یک دور باطل میفرستند
بهترین کار فقط چشماتون را ببندید!!!!!!!!
نگهبان
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ تير ۱۳۹۵ - ۱۵:۴۳
با سلام.ببخشید یه سوال از همکارای عزیز داشتم.ما از نگهبانا سالی 91 هستیم که با ازمون اومدیم.دریافتی ما حدودا 1.500 میلیون میگیریم.میخواستم بدونم برق تهران کسایی که با ما اومدن چقدر دریافت میکنن و چه نوع قراردای باهاشون بستن.خواهشا جواب بدین .تو برق منطقه ما هیچکس جواب گو نیست.
ناشناس
نگهبان قراردادمعین در تهران 2600 با دیپلم و سیکل میگیرد.کارایی هم ندارد از جاش هم تکان نمیخورد
اونهایی هم که سال 91 با آزمون آمدند(برق تهران 90 درصد نگهبانا سهمیه بودند)و ماده کارگری خدمات کشوری هستند دریافتیشان زیر 3 ملیون نیست!
فقط اون بیچاره لیسانسا و فوق لیسانسا که پدرشان دراومد درس خواندن اونم برق حداکثر دریافتیشون 1900 تا 2 ملیون
اپراتورها هم که با لیسانس برق استخدامی 91 نهایت 1800
توقع دارن تو تهران با این حقوق زن هم بگیری سالم هم زندگی کنی خلاف نکنی و شکر کنی
و بدونی پارتی نداری همینم از سرت زیادیه
نگهبان تهران
Iran (Islamic Republic of)
۰۷ تير ۱۳۹۵ - ۲۱:۳۰
ماده 124 کارگری خدمات کشوری
دریافتی حدود 2700000 تا 3000000
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۰۸ تير ۱۳۹۵ - ۰۷:۳۸
به ما اپراتورهای 121توزیع که پایین ترین قرداداد که حجمی رو با ما بستن دادن به یک شرکت واسطه که ماه اولمونو خورد نوش جان کرد و ربعد قرداد شش ماهه بستن با 950تومن در ماه ببینید که ما با این حقوق چه طور میتونیم گذرون زندگی کنیم
ناشناس
اون که حق میخورن درسته
ولی اینجا در مورد انتقال هست و شرکت دولتی و قانون کارمندی دوست عزیز
ناشناس
United States of America
۰۸ تير ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۴
اسم فوق العاده ویژه رو کردن فوق العاده نخبگان!!
یعنی کارشناس حراست و امور اداری و حسابدار نخبه اند تو توانیر
دوستان وزارت خانه خودش میدونه دولتم میدونه همه میدونن دارن حق ما رو میخورن
تا بوده همین بوده قشر اپراتور و تکنسین حقشان را میخورند 20 ساله من میبینم
فکرشون اینه بودجه محدوده ما بخوریم نهایت 2 3 سال اینارم دنبال نخودسیاه و تجمع میفرستیم بعد 3 سال 20 درصداز حقشونو میدیم که فکرشونم همیشه درگیر باشه
ستادیارو اول میدم چون نامه ها و اسناد اکثرا زیر دستشونه و صداشون در نیاد اونقدرم بروکراسی و نامه بازی میکنن و پاسکاری که قشنگ زمان ببره . تا دولت بعدم خدا کریمه
فقط باید کم کاری کنید تا آبروشان برود
غصه بیت المال رو هم نخورید
پولی که به جیب من نمیاد بزار خرج بشه تا اینکه بره تو جیب مدیر!!
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۹ تير ۱۳۹۵ - ۱۰:۲۸
مشکل اپراتورها تو صنعت برق نداشتن حامی هست از انجاییکه تصمیم گیرا تو کشور عموما کارشناس هستند و موقع افزایش حقوق هم به فکر خودشون هستند و به فکر رده شغلی پایین توجه کمی میشه، الان تو رابطه با همین فوق العاده ویژه اون کسایی که کارشون در بهره وری توانیر نقش مهمی داره ندیده گرفته شده و چطور ممکنه طبق قانونی که خودشون تصویب کردند که کسایی که در ولتاژهای 63000به بالا کار میکننمشمول سختی کار میشن ولی تو اجرا شرکتهای دولتی میان حکم کارمندی میزنن و بعد ادعایی کردی میگن تو کارمندی قانون سختی کار شامل حال شما نمیشه!بعدش چطور ممکنه بعداز چند سال نوبتکار که یکی از ایتمهای زیر حکم هست بدون تغییر بمونه کسی بفکرش نباشه؟و خیلی چیزای دیگه....
مجتبی
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ مهر ۱۳۹۵ - ۲۲:۰۶
سلام.فکرشو بکنید اپراتور پست و رسمی با 29 سال سابقه کار فقط به خاطر اینکه مدرکش فوق دیپلم هست یه ریال فوق العاده ویژه بهش نمیدن.مسخره نیست.
حاجی سردار
Iran (Islamic Republic of)
۱۷ مهر ۱۳۹۵ - ۰۰:۵۰
با سلام. آیا پرداخت آیتم فوق العاده ویژه برای شرکت های آب و فاضلاب روستایی هم اجباریه؟ یا این شرکت ها میتونن این آیتم حقوقی رو به کارمنداشون ندن؟
برق نیوز
اطلاع دقیقی نداریم
معترض
Iran (Islamic Republic of)
۱۳ آذر ۱۳۹۵ - ۱۳:۵۵
اینجوری میشه که همه کار را ول می کنن . چاپلوسی و زیر آب زنی بیشتر میشه که همه به جای اینکه وقت بذارن کار کنن وقت میذارن تا مدیر بشن . راه حلش اینکه به همه کارمندان رسمی ، قراردادی ، مدیر یا کارمند دون پایه همان 35 درصد پایه حقوقیش بدن یعنی هم عدالت و هم مساوات ، هر کس هر چه حقش هست می گیره.
مهدی
Iran (Islamic Republic of)
۰۵ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۱۷
توضیحات جدید مخاطبان:
دولت تدبیر و امید با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری و در راستای ارتقاء حقوق و مزایای کارکنان دولت از ابتدای سال 94 اجرای بند 10 از ماده 68 این قانون را که افزایش حقوقی بین 25 تا 50 درصد را شامل میشد برای کارکنان ستادی وزارتخانه های دولتی در دستور کار خود قرار داد لکن با توجه به اعتراض سایر کارکنان دولت مبنی بر تبعیض آمیز بودن فرآیند اجرای این قانون توسط دولت، هیئت دولت بران شد تا این مزیت قانونی را به تمامی کارکنان و پرسنل رسمی و پیمانی دستگاه های دولتی تسری دهد و در همین راستا و با توجه به اعتبارات دولتی از ابتدای سال 95 قرار بر اجرای بدون تبعیض این قانون برای تمام پرسنل، طبق مفاد بند مذکور شد از این روی انتظار میرفت که دستگاه های دولتی مطابق با الزامات مندرج در این بند از قانون رفتار کرده و از بروز هرگونه بی عدالتی در اجرای این تعهد ممانعت به عمل آورند لکن با اجرای این قانون برای روسا-مدیران- معاونین و برخی از پرسنل رده بالای شرکت های برق منطقه ای و توانیر، این مهم رخ نداد برای چندین بار است که پیام می گذارم حقوق مدیران در حالت معمول چند برابر هست با این بی عدالتی از حقوق مظلوم و با حقوق کمتر زده شده و به جیبهای پر پول اضافه شده . اطلاع رسانی کنید تا به گوش دولت تدبیر و امید برسد.
کارمندقراردادی
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ آذر ۱۳۹۷ - ۰۷:۱۳
لعنت. پس کارکنان قراردادی چی؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
خدایا شکرت
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ خرداد ۱۳۹۸ - ۱۵:۱۰
چقدناشکری پس ما قراردادی ها چقد ازمون تحقیق ومصاحبه وچقدسخت گیری اندازه یه ابدارچی نمیگیریم تازه ابدارچی بن کارت داره ولی ما نداریم اخه تبعیض چقد
سعیده
Germany
۲۷ آبان ۱۴۰۱ - ۲۲:۳۳
سلام
امیدوارم حداقل در پرداخت فوق العاده ویژه یه تجدید نظر کنند و عدالت رعایت کنند.الان مدیر و معاون و ذیحساب و نزدیکان مدیر ۳۵ درصد میگیرن و ما که ۲۰ درصد .خدا خودت جای حق بشین و ریشه ظلم برداشته بشه .ما کارها رو انجام میدیم امضا میزنیم .پرداختی بالا مال دیگران .۱۵ سال سابقه ۶۷۰۰ حکم .