اعمال ناعادلانه بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری در پرداخت دستمزد کارکنان توانیر

بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که شامل درصدی از جمع حق شاغل بعلاوه حق شغل سختی کار بند 5 و حق مدیریت در حکم سازمانی آنهاست در اکثریت سازمانهای دولتی این درصد برابر 30-25 درصد و به طور مساوی به تمام کارکنان اعم ازمدیر عامل -مدیر- معاون یا کارشناس اعمال شده است ولی در شرکت توانیر این عدد به طور ناعادلانه بین کارکنان توزیع شده به طوری که به کارشناس 18.5 درصد و معاونین 35 درصد اعمال گردیده است و اکثریت کارکنان توانیر نسبت به این قضیه ابراز ناراحتی می نمایند.

قسمت "با بینندگان" برای ارتباط نزدیکتر و انعکاس سوالات و درخواست های کاربران برق نیوز راه اندازی شده و سعی در ایجاد ارتباط نزدیک تری بین مدیران و مسئولان با مخاطبان و کاربران دارد. یکی از مخاطبان مطلب زیر به برق نیوز ارسال کرده است:

در فیش های حقوقی کارکنان توانیر در سال 95 بندی اضافه شده با نام بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری که شامل درصدی از جمع حق شاغل بعلاوه حق شغل سختی کار بند 5 و حق مدیریت در حکم سازمانی آنهاست که در اکثریت سازمانهای دولتی این درصد برابر 30-25 درصد و به طور مساوی به تمام کارکنان اعم ازمدیر عامل -مدیر- معاون یا کارشناس اعمال شده است.

متاسفانه در شرکت توانیر طی جلسه ای تصمیم گیری شده که این عدد به طور ناعادلانه بین کارکنان توزیع گردد به طوری که کارشناس 18.5 درصد و معاونین 35 درصد اعمال گردیده است و اکثریت کارکنان توانیر نسبت به این قضیه ابراز ناراحتی می نمایند.

خواهشمند است درخصوص قضیه فوق اطلاع رسانی کرده تا به گوش مسئولین رسیده و این بی عدالتی را از بین ببرند و درصد افزایش حقوق همانند سایر ارگانها برای تمامی کارکنان یکسان اعمال گردد.

توضیحات جدید مخاطبان:
دولت تدبیر و امید با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری و در راستای ارتقاء حقوق و مزایای کارکنان دولت از ابتدای سال 94 اجرای بند 10 از ماده 68 این قانون را که افزایش حقوقی بین 25 تا 50 درصد را شامل میشد برای کارکنان ستادی وزارتخانه های دولتی در دستور کار خود قرار داد لکن با توجه به اعتراض سایر کارکنان دولت مبنی بر تبعیض آمیز بودن فرآیند اجرای این قانون توسط دولت، هیئت دولت بران شد تا این مزیت قانونی را به تمامی کارکنان و پرسنل رسمی و پیمانی دستگاه های دولتی تسری دهد و در همین راستا و با توجه به اعتبارات دولتی از ابتدای سال 95 قرار بر اجرای بدون تبعیض این قانون برای تمام پرسنل، طبق مفاد بند مذکور شد از این روی انتظار میرفت که دستگاه های دولتی مطابق با الزامات مندرج در این بند از قانون رفتار کرده و از بروز هرگونه بی عدالتی در اجرای این تعهد ممانعت به عمل آورند لکن با اجرای این قانون برای روسا-مدیران- معاونین و برخی از پرسنل رده بالای شرکت های برق منطقه ای و توانیر، این مهم رخ نداد!

اعطای امتیاز «فوق العاده ویژه» که مطابق با متن مصرح در بند 10 از ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تنها «در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و بین المللی،ریسک پذیری، تاثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار بالا» به پرسنل تعلق میگیرد، در شرکتهای برق منطقه ای کشور به پرسنل 40 هزار و 30 که بعضا این پستها مشمول هیچیک از مفاد مندرج در بند فوق نمیباشند، تعلق گرفته و به پرسنل شیفتکار مشاغل 20 هزار که فعالیتهایشان دقیقا و به طور مستقیم و متناوب و مستمر با فعالیتهای اقتصادی در سطح ملی و دارای ریسک پذیری بالا و همینطور از حساسیت بسیار بالا برخوردار است، اختصاص نیافته است و در این راستا علی رغم تمام تماسهای گرفته شده با مسئولین ذی ربط هیچیک حاضر به پاسخگویی شفاف و روشن نبوده و در برخی موارد از جوابگویی به همکارانی که با این وضعیت دچار تشویش خاطر شده اند اجتناب می ورزند.

موارد فوق همگی در شرایطی رخ داده است که نیروهای مشغول به خدمت در پستهای برق به رغم تاکیدات مصرح قانونی مبنی بر قرارگرفتن در مشاغل سخت و زیان آور و لزوم اختصاص مزایای این طرح برای همکاران مذکور اما هیچ اقدام عملی دراین راستا از طرف مسئولینی که امروز افزایش 35 درصدی حقوق و مزایا شامل حالشان شده است، صورت نگرفته است.

با توجه به مسائل مطروحه، اما شرایط زمانی بغرنج تر میشود که این تبعیض حتی به ساده ترین آیتمهای حقوقی این پرسنل نیز تسری یافته و درحالی که 5 سال از اجرای قانون خدمات کشوری در شرکتهای برق منطقه ای گذشته است اما حق شیفت همکاران شیفتکار در تمام طول این مدت هیچ افزایشی نداشته و رقم ثابت ملحوظه در سال 91 در سال 95 نیز عینا همان مبلغ درحال پرداخت است.

موارد فوق درحالی رخ داده است که پرسنل مشاغل 20 هزار با توجه به شدت عوارض فعالیت در سطح مراکز و ایستگاههای فشار قوی و با توجه به فعالیتهای شبانه روزی که مشمول تعطیلی های نرمال و عادی تقویمی نیز نمیشود اکنون با اجرای تبعیض آمیز اعطای امتیاز «فوق العاده ویژه» به شدت در ناراحتی و رنج به سر می برند که این موضوع در آینده ای نه چندان دور نمیتواند عواقب و تاثیرات سوء و مخربی بر روند فعالیتهای ایشان نداشته باشد.

جمع کثیری از پرسنل شیفتکار مشاغل 20 هزار

لینک کوتاه