استخدام اپراتور و کارشناس بهره برداری پست های برق

نه فرق داره ولی عرفا همه را اپراتور میدونند
معمولا اپراتور زیر دست بهره برداران هستند

حجمی هستش

معمولا کار سنگین ندارند ولی گاها ممکنه چنین چیزی نیاز باشد

اگه شما جزو بومی شهرستان اونجا نیستید طبق دستورالعمل این استخدامی شما را نمی پذیرند
توصیه می شود از طریق شماره های توی سایت این آزمون در این خصوص کسب اطلاعات کنید

 شرح وظایف اپراتور پست های انتقال
 -تحویل گرفتن پست ازاپراتور قبلی طبق مندرجات دفترگزارش وبررسی وقایع درساعات عدم حضور درپست .
- همكاری با اپراتورشیفت درزمینه تهیه آمارهای بهره برداری ونظارت بركار اكیپ های مراجعه كننده به پست تحت پوشش .
-  
بازدید متناوب از محوطه وتأسیسات ، تجهیزات وساختمان پست وگزارش هرگونه
معایب احتمالی به سرپرست مربوطه طبق رویه  های اجرا وتكمیل فرم های بازدید 
روزانه ماهیانه وفرمهای گزارش اشكالات پست .

- گزارش دقیق حوادث مربوطه به شبكه وتكمیل فرمهای مخصوص وتسلیم آن به سرپرست مربوطه .

- انجام مانوراضطراری طبق دستورمركز كنترل درصورت عدم حضور اپراتور مسئول دراطاق فرمان.

-  یادداشت ارقام كنتورها درساعات مقرره ومحاسبه انرژی مربوطه.

-  تكمیل دفتر كارت آمپر درمدت شیفت .

-  كنترل انجام برنامه بازدید وتعمیرات پیشگیرانه .

- انجام مانور طبق دستور اپراتور شیفت .

- رعایت اصول كیفی درانجام وظایف ومسئولیتهای محوله بمنظورپاسخگویی به نیازمندیهای نظام كیفیت .

-  انجام سایرامور ارجاعی مرتبط باشرح وظایف.


الف : وظایف اپراتور شبكار.

1-
مطالعه دقیق موارد ثبت شده دردفتر گزارش روزانه ( جهت آگاهی ازوضعیت كلی
پست ، تجهیزات ، خطوط منشعب از پست وسایردستگاههای موجود درپست ) قبل
ازامضاء دفتر گزارش روزانه وترك اپراتور روزانه وترك اپرتور شیفت قبل.

2-
بازدید از تجهیزات سوئیچ یارد،خطوط منشعب ازپست ، اطاق فرمان ، اطاق باطری
شارژرها ، كمپرسورها ، منابع فشرده و... ثبت وضیعیت كلی آنها دردفتر گزارش
روزانه .

درهرشیفت حداقل دوبار (یكبارپس ازتحویل گرفتن شیفت
ویكبارقبل ازپایان شیفت ) بایستی ازكلیه قسمتهای فوق الذكر بازدید ونتیجه
كلی آن وساعت دقیق بازدید دفتر گزارش روزانه ثبت گردد.

3- بازدید مستمر ازتجهیزات ودستگاههایی كه بمراقبت ویژه نیاز دارند وثبت وضعیت آنها دردفتر گزارش روزانه.

4- ثبت وضعیت تجهیزات وخطوطی كه بدستور مركز كنترل ازمدار خارج ویا درمدار قرار میگیرند.

5-
ثبت قطعی ها وخروج تجهیزات یا خطوط منشعب ازپست كه بوسیله رله های حفاظتی (
به طوراتوماتیك ) ازمدارخارج می گردند. واپراتور بایستی درضمن اطلاع بمركز
كنترل، نام، شماره، ولتاژ وساعت دقیق قطع خط یاكلید (بریكر) یا
ترانسفورماتورراهمراه بارله های عملكرد ه بطور كامل دردفتر گزارش روزانه
ثبت نماید.

6- ثبت وقایع وحوادث دردفتر گزارش روزانه .

هرگاه
یكی ازتجهیزات ویادستگاهها ی نصب شده درپست صدمه ببیند، اپراتور بایستی
سریعا" نام ، شماره وولتاژ دستگاه صدمه دیده ، رله های حفاظتی عملكرد ه
ومشاهدات خودرا بمركز كنترل اطلاع دهد وپس ازایزوله كردن قسمتهای صدمه دیده
واطمینان رازادامه كارسایر تجهیزات ، نسبت به ثبت دقیق حادثه وعلت آن
دردفتر گزارش روزانه اقدام نماید. اپراتور همچنین موظف است پس از پایان
شیفت كاغذهای ثبات ( Recorders )  رابه مسئول پست ( یا اپراتور روزكار)
تحویل دهد تاهمراه گزارش حادثه برای واحدهای ذیرربط ارسال گردد.

توجه : یك كپی ازگزارش كامل حادثه وكاغذهای ثبات درمحل پست ودرزونكن مخصوص ( وقایع وحوادث پست ) نگهداری گردد.)

7-  پركردن كارت آمپرها.

8- ثبت ورود وخروج افراد ازپست .

وضعیت كلی آنها دردفتر گزارش روزانه . (قبل ازتحویل شیفت )

ب : وظایف اپراتور روزكار.

اپراتورروزكاربایستی
علاوه برانجام اقدامات ذكرشده درردیف های 1 الی 9  فوق الذكر ( كه بعنوان
وظایف اپراتور شب كارقید گردید.) نسبت به انجام موارد ذیل نیز اقدام نماید.

1-  پركردن فرمهای بازدید روزانه .

2-  پركردن فرمهای بازدید ماهیانه .

3-  پیگیری برطرف كردن نواقص موجود درپست .

4-  گزارش اشكالات ،عیوب وحوادث پیش آمده به مسئول یاسرپرست بهره برداری.

5-
گزارش اشكالات ونواقص كه دربازدید های روزانه – هفتگی وماهیانه مشاهده می
شود ، به مسئول یاسرپرست بهره برداری وپیگیری جهت برطرف كردن آنها.

6-  انجام وظائف مسئول پست درزمان نبودن وی ویادرپستهائی كه قاقد مسئول می باشد.

7-  پركردن كارت آمپرها.

8-  ثبت ورود وخروج افراد ازپست.

9- بازدید نهایی از تجهیزات سوئیچ یارد، خطوط منشعب ، اطاق رله ،... وثبت وضعیت آنها دردفتر گزارش روزانه.

توجه:
چنانچه
پست دارای مسئول باشد ، گزارش اشكالات ، عیوب وحوادث پیش آمده ، همچنین
پیگیری برطرف كردن نواقص ویا سرویس تجهیزات موجود درپست می بایستی توسط
اپراتور روزكاروازطریق مسئول پست انجام گردد.

بستگی داره به محل خدمت و رده شغلی و ...
از 1.5 هست به بالا

در این خصوص جزوه مصاحبه استخدامی تهیه شده است که تجارب تعداد زیادی از افراد در آن جمع شده و خیلی از سوالات و نیازها پاسخ داده است
ما نمی توانیم مشخصات بقیه را منتشر کنیم

این شرکت خصوصی است و با شرکت های زیر نظر وزارت نیرو و دولتی فرق دارد
مشخص نیست چه حقوق و مزایایی دارد ولی ماهی بیش از 1.700 حقوق می دهند که در مواردی به بالای دو میلیون می رسد
حق شیفت و اضافه کاری و سختی کار و... هم دارند

نه چنین چیزی نیست باید همه دوباره ازمون بدن مگر اینکه خودشون بخوان بصورت قراردادی برای جاهای دیگه استفاده کنن که دیگه استخدامی وزارت نیرو نیست

فوق توزیع و فشار قوی

پست های فوق توزیع و فشارقوی
از 63 کیلوولت به بالا

منابع برای آزمون یا مصاحبه یا ...؟

کتاب های موسسه آموزشی صنعت آب و برق خوبند و چون خودشون هم سوال می دهند بهتره

هم با سرچ در اینترنت و هم در فروشگاه های کتاب

قرائت وثبت كليه آمار مربوط به تاسيسات پستها و نگهداري نقشه ها وسوابق مكاتباتي پست .

- اجراي كليه فرامين صادره از مركز ديسپاچينگ در رابطه با عمليات تغيير بار و قطع خطوط 132 ,230 ,400 و خطوط20 كيلوولت .

- بازديد و كنترل صحيح كليه تاسيسات موجود در پست با توجه به برنامه تعيين شده .

- گزارش نواقص موجود در پست ذيربط و تنظيم و ارسال فرم نواقص براي مسئول بهره برداري پست ها و واحد هاي مربوطه .

- انجام عمليات لازم جهت بي برق نمودن قسمتي از تاسيسات كه قرار است روي آن كار شود با اطلاع و طبق دستور مسئول شيفت و رعايت كليه شرايط ايمني .
وظایف اپراتور پست:
- تحويل قسمت بي برق شده به گروهي كه قرار است در آن قسمت كار كند .
- اطلاع از عملياتي كه قرار است توسط گروه هاي مختلف در پست انجام گيرد .
- تحويل تاسيسات تعمير شده از گروههاي تعميراتي .
- انجام كليه عمليات لازم در موا قع اضطراري در جهت تامين ايمني فردي و تاسيساتي .
- گزارش وضعيت غيرعادي هر قسمت از تاسيسات پستها در هر لحظه به مسئول مربوطه و كتبا” به بهره برداري پستها .
- اقدام در مورد بهبود ولتاژ در پست چنانچه تپ چنجر ترانسها بصورت اتوماتيك فرمان نگيرند .
- ثبت كليه فعاليتهاي انجام شده توسط گروههاي مختلف در دفتر گزارش روزانه .
- ثبت كليه وقايع و عمليات در دفتر روزانه پست .
- ثبت اسامي افراد گروهها و افرادي كه به هر عنوان از تاسيسات داخلي و خارجي .
- پست بازديد مي كنند در دفتر روزانه پست .
- انجام كليه فرامين و دستور العملهايي كه توسط مسئول بهره برداري پستها , مراكز ديسپاچينگ در رابطه با نگهداري و بهره برداري پست صادر مي شود .
- انجام ساير امور ارجاعي مرتبط به شرح وظايف .

این نوع استخدامی ها با استخدامی خود وزارت نیرو فرق دارد
اینها شرکتی هستند و حقوق بالایی ندارند و مزایای خاصی هم ندارند با این وجود از شرکت های خصوصی کوچک خیلی بهترند
حقوق آنها معمولا بین 1.6 تا 2 میلیون است

مشخص نیست ممکنه این پست تا چند سال دیگر هم استخدامی نداشته باشد

شرط معدل نداره

جداگانه استخدامی ندارد. احتمالا همراه با دیگر استخدامی های وزارت نیرو استخدامی خواهد داشت که با این نوع استخدامی ها فرق دارد

حقوقشون شرکتیه باید از خود شرکت بپرسید
تماس بگیرید معمولا پاسخ می دهند