جذب، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی؛ اولویت وزارت نیرو

به گزارش برق نیوز، تابع‌جماعت، معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو، در گفتگوی تلویزیونی با برنامه «صف اول» شبکه خبر، با اشاره به اهمیت تحول اداری و بهره‌وری در صنعت آب و برق، از کسب رتبه نخست وزارت نیرو در میان دستگاه‌های اجرایی کشور در حوزه تحول اداری خبر داد و گفت: این موفقیت حاصل اجرای برنامه‌ها و اقدامات اصلاحی در محور‌های مختلف تحول اداری است.

وی همچنین با اشاره به جایگاه وزارت نیرو در حوزه بهره‌وری، نیروی انسانی متخصص و توانمند را پشتوانه اصلی پایداری خدمات و استمرار خدمت‌رسانی در صنعت آب و برق دانست.

وی با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی مهم‌ترین دغدغه امروز وزارت نیرو است، سه محور اصلی برنامه‌های این وزارتخانه را جذب، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی عنوان کرد و افزود: در حوزه جذب، تلاش شده است از طریق آزمون‌های تخصصی و بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان و استعداد‌های برتر دانشگاهی اقدام شود؛ به‌گونه‌ای که در دو فراخوان اخیر حدود ۲۰۰ نفر از نخبگان جذب صنعت آب و برق شده‌اند.

همچنین با جذب حدود ۲۰۰ نخبه در قالب طرح سربازنخبه، وزارت نیرو در حوزه جذب نخبگان و سربازان نخبه نیز به‌عنوان دستگاه برتر معرفی شده است.

معاون وزیر نیرو در تشریح برنامه‌های نگهداشت و توانمندسازی کارکنان، اصلاح و بهبود نظام حقوق و دستمزد، توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای، جانشین‌پروری و تقویت نظام‌های ارزیابی و مسیر شغلی را از اقدامات مورد توجه این وزارتخانه برشمرد.

وی همچنین آموزش‌های تخصصی، مهارتی، پودمانی و مدیریتی را از محور‌های توانمندسازی کارکنان دانست و ابراز امیدواری کرد با تقویت این سه حوزه، زمینه افزایش انگیزه، ارتقای توان تخصصی و استمرار خدمت‌رسانی باکیفیت در صنعت آب و برق فراهم شود.