آخرین اخبار پربازدیدترین ها
کد خبر: 24760
تعداد نظرات: ۸ نظر
۱۹:۲۴ ۲۵ /۰۵/ ۱۳۹۶

کرم رضایی مشخصه مدیران موفق را اعلام کرد

معاونت منابع انسانی توانیر در جلسه هم اندیشی با مدیرعامل و معاونین شرکت توزیع نیروی برق تبریز گفت: مدیران موفق کسانی هستند که کنترل لازم را بر ورود و خروج نیروی انسانی مجموعه خود، داشته باشند.
به گزارش برق نیوز به نقل از روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق تبریز، کرم رضایی در جلسه هم اندیشی با مدیرعامل و معاونین این شرکت با بیان مطلب فوق افزود: مدیران موفق در این زمینه کسانی هستند که کنترل لازم را بر ورود و خروج نیروی انسانی مجموعه خود، داشته باشند.

وی با ذکر انتظارات این معاونت از شرکت های زیرمجموعه، افزود: معاونت منابع انسانی واحدی است که باید به تمامی واحدها توجه داشته باشد و فقط معطوف به افراد شاغل در خود معاونت نباشد.

وی تاکید کرد: دوهدف اصلی در حوزه منابع انسانی شرکت توانیر، ارتقاء معیشت و حفظ کرامت همکاران می باشد که باید این دوموضوع به طور برابر رشد پیدا کنند.

رضایی از معاونین منابع انسانی خواست تا بر حفظ روح بخشنامه ها و ضوابط ابلاغی توانیر توجه ویژه داشته باشند و افزود: باید سعی شود حقوق شرعی و قانونی همکاران و ذینفعان شرکت ها رعایت شود.

وی همچنین افزود: باید همکاران را در زمینه مشارکت در تهیه مقالات و شرکت در کنفرانس های تخصصی تشویق کنیم تا موجبات ارتقاء علمی آنها فراهم شود.

وی با تاکید بر توجه ویژه به موضوع عفاف و حجاب، تصریح کرد: شرکت های زیر مجموعه شرکت توانیر می بایست در جهت حذف گلوگاه های احتمالی بروز فساد و کشف گلوگاه های جدید تلاش مضاعف داشته باشند.

ارسال نظرات قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نتیجه عبارت زیر را وارد کنید
=
captcha
انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۵ مرداد ۱۳۹۶ - ۲۲:۵۹
این آقا معاون خودش از کجا آمدند و دارند چه کاری انجام می دهند. آیا جایگاه ایشون در اونجا هست. بازنشسته هم که هستند.بعد ادعا الی ماشاا...!!!
موسوی
Iran (Islamic Republic of)
۲۶ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۰:۱۷
با سلام به نکته بسیار خوبی اشاره کرده ای که باید بر حفظ روح بخشنامه ها و ضوابط ابلاغی توانیر توجه ویژه داشته باشند و افزود: باید سعی شود حقوق شرعی و قانونی همکاران و ذینفعان شرکت ها رعایت شود.
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ مرداد ۱۳۹۶ - ۰۹:۵۲
میشه از ایشان بپرسین چه کاری برای نیروی های زحمتکش شرکت کرده اند؟
علی
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۲:۴۵
می گویم تورا به انچه که قبول داری کدامیک از مدیرانی که تا بحال بعنوان مدیر عامل انتخاب نموده اید این شاخصها در انها وجود دارد شما مسئول هستید ودر پیشگاه خدا با ید پاسخگو باشید انشا...
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۲۸ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۳:۳۳
باسلام
این آقا همش بدنبال ... و... می باشند و حرفهایش با عملش....
صذ رحمت به آقای گنجی معاونت قبلی
احمد
Iran (Islamic Republic of)
۳۰ مرداد ۱۳۹۶ - ۲۲:۵۸
با سلام
مواردی که طرح می کنم طرف من جناب رضایی نیستند
صنعت برق و آب در حوزه مدیریت استراتژی منابع انسانی مشکلات زیادی را دارد . موضوعات مربوط به نگهداشت نیروی انسانی ، تغییر وضعیت قرارداد پرسنل ، عدم رعایت عدالت در پرداخت حقوق و مزایا و پاداش کارکنان قراردادی و طرح با نیروهای رسمی ، عدم اجرای شایسته سالاری و انتخاب و انتصاب مدیران ، عدم اجرای صحیح و معنادار مدیریت دانش ، عدم اجرای صحیح ارزیابی عملکرد بر اساس قانون خدمات کشوری و استفاده از نتایج ارزیابی در تحلیل عملکرد کارکنان ، بی توجهی مدیران ارشد صنعت آب و برق به مباحث منابع انسانی ، نبود مشارکت کارکنان در امر تصمیم سازی فعالیتها ، وجود رانت ، ... از جمله مواردی است که با آمدن وزیر جدید می بابست در دستور کار ایشان قرار گیرد
مهندس با تجربه
Iran (Islamic Republic of)
۰۱ شهريور ۱۳۹۶ - ۰۸:۵۲
باید در اعزام مهندسین کاری و متعهد و متخصص به سفرهای خارجی تعجیل شود نه مهندسین بیسواده غیر متخصص که متاسفانه یکی دو مورد در معاونت تحقیقات توانیر انجام گرفت..ایشان روزی ده..دوازده ساعت کار میکنن و خیال میکنن زیر مجموعه شون هم مثل ایشونند !!؟توانیر یک برند جهانیست و باید در اعزام ماموریت های خارج کشور نهایت دقت را داشت..
توانیری
احسن..لیسانس صنایع رو برا تست فشارقوی میفرستن کروواسی برا ددر!