اعلام فراخوان عمومی مجدد برای انتخاب مدیران صنعت برق

با سلام و احترام خدمت خوانندگان محترم برق نیوز
خبری که از سوی معاون تحقیقات و منابع انسانی عنوان گردید بسیار تاسف انگیز و نا امید کننده است
با هم خبر را مجددا مرور می کنیم:
(معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: با تاکیدات وزیر نیرو برای اولین بار در کشور انتخاب مدیر روابط عمومی وزارت نیرو از طریق فراخوان عمومی انجام گرفت و قرار است برای انتخاب بخش دیگری از مدیران از طریق اطلاع ­رسانی عمومی، از بین دواطلبان واجد شرایط و پس از طی مراحل بررسی و ارزیابی اولیه، آزمون و مصاحبه و رتبه­ بندی انجام گیرد)
چند نکته مهم در این خبر وجود دارد ، که این نکات خود از جمله مسائلی است که ما را (وزارت نیرو) داخل سیکل بسته ای قرار میدهد که باعث می شود مشکلات این وزارت هیچگاه حل نشود .
اولین نکته ای که در این خبر وجود دارد بی اعتمادی وزیر به ابزارها و اجرای سیستمهای مدیریتی مربوط به منابع انسانی است ، البته همین مورد در تمامی معاونتها و شرکتهای مادر تخصصی و شرکتها زیر مجموعه وزارت نیرو هم وجود دارد ، هیچگاه مدبران وزارت نیرو در سطح کشور بر اساس طرحهای جانشین پروری ، شایسته سالاری و کلینیکهای مدبریتی و ارزیابی صحیح انتخاب نمی شوند ، این موضوع در نگاه آقای وزیر نیز دیده شده است ، انتخاب خانم ببران به عنوان مدیر روابط عمومی باعث چه تحولی در حوزه روابط عمومی وزارت نیرو گردید ، که جناب وزیر را واداشت تا با استفاده از این روش بدنبال مدیران بعدی بگردد ، من در گزارشی دیگر مطرح کردم انتخاب مدیرانی همچون خانم ببران بدون توجه به فرآیندهای حوزه منابع انسانی نه تنها بی فایده است بلکه باعث بی انگیزه گی در بدنه کارشناسی وزارت نیرو خواهد شد ، شاید خانم ببران تحصیلات عالی و تجربه خوبی داشته باشد ولی اگر بر مبنای وظایف وزارت نیرو تحت بررسی کلینیکی مدیریتی قرار بگیرد اولین ضعف ایشان نحوه تعاملات ایشان می باشد که این موضوع برای مدیران روابط عمومی مهم است
نکته بعدی سوالی است که از آقای مهاجری باید پرسید جنابعالی که به عنوان متولی منابع انسانی فعالیت می کنید چطور قبول می کنید با نادیده گرفتن مسیرهای رشد و ارتقا در حوزه منابع انسانی بدنبال مدیر در سطح کشور بگردید ، شما با این عمل مهارتهای مربوط به منابع انسانی را زیر سوال برده اید و تمامی تصمیمات شخصی مدیران ارشد در انتخاب مدیران زیر مجموعه وزارت نیرو را تایید کرده اید ، این نگاه شما به منابع انسانی زیبنده جنابعالی نیست
نکته آخر اینکه جناب آقای وزیر باید سیستمهای مدیریتی را باید جایگزبن انتخاب مدیران بر اساس اعلان عمومی بکند
دستور بدهید فرآیندهای مربوط به استراتژی منابع انسانی ، جانشین پروری ، شایسته سالاری ، کلینیک مدبریت ، ارزیابی کارشناسان _مدیران میانی _مدیران ارشد در دستور کار حوزه منابع انسانی ها قرار بگیرد ،
بجای برگزاری آزمون در جهت انتخاب مدیران (جناب اردکانیان دستور آزمون انتخاب مدیر روابط عمومی را می دهد تصادفی شخصی از اردکان یزد انتخاب می شود )حوزه منابع انسانی های وزارت خانه و زیر مجموعه را سامان بدهید ، جناب وزیر به شما قول می دهم اگر این حوزه را فعال کنید ، دبگر نگران انتخاب مدیر از بیرون نباشید ، آن وقت شاید در همان ساختمانی که هستید ده ها مدیر شناسایی گردد

وزیر محترم با این کارش داره کامل مجموعه وزارت نیرو رو خراب میکنه.
وزیرهای دیگر در حال کار کردن هستن ولی وزیر نیرو دنبال خاله بازی

اولین نفری که باید یه مدیر لایق جایگزینش بشه خود آقای مهاجری است.

احسنت. واقعا مطلب شایسته و منطقی بود. بنده در درایت و خردمندی اقای اردکانیان شکی ندارم ولی مانند این دوست گرامی، می خواهم بپرسم که خانم ببران چه ویژگی منحصر بفردی داشتند که در میان نیروهای وزرات موجود نبود؟اتفاق ایشان در تعامل با مدیران روابط عمومی شرکت ها بسیار رفتار تحقیر آمیز و عاقل اندر سفیه دارند. جلسات ایشان با مدیران روابط عمومی شرکت های تابعه، به جز طرح کلیات و امر و نهی های فاقد اثر بخشی، چیزی تاکنون در بر نداشته است. ایشان در طول این چند ماه کدام استراتژی را برای روابط عمومی ها تابعه تعیین کردند؟ کدام پیشنهاد ایشان نو و کدام نوآوری وی در باب روابط عمومی
اعلام گردیده است؟ ایشان حتی درک مطابق واقع از مدیریت مصرف و تجارب مرتبط با ان ندارند. سخنان ایشان درباره فرهنگ مدیریت مصرف حکایت از شناخت شعاری وی از مقوله دارد و نشان می دهد که چقدر فاصله میان تجربه با فهم یک موضع به صورت نوشتاری وجود دارد. مدیران وزراتی اگر تجربه کاری و فاقد اطلاعات لازم از روند امورات این وزارتخانه باشند، نمی تواند در تعامل خود با مسائل این وزارتخانه موفق باشند.

آقای وزیر این کار را نکن .صنعت برق در کل دنیا یک صنعت استراتژیک است و نمی توان با آن به صورت میلی برخورد کرد پس دیدگاهتان را عوض کنید

عالیههه
همونیه که درستته
هرکس اعتراض دارد مدیر نالایقی است که با راند و پارتی بازی بالا اومده و باید بره

اتفاقا پالایش صحیح همین شیوه است که جناب وزیر و معاونین محترمشون در پیش گرفتند
هرکس حرفی برای گفتن داره سابقه تحصیلی خودش رو رو کند
تشکر از آقای مهاجری و وزیر محترم نیرو آقای اردکانیان و معاون نخبشون آقای حایری

سیرکی در جامه مدیریت نوین

سلام ، بنده با ۲۶ سال تجربه و سابقه خدمت در صنعت برق تاسف خود را در ارتباط با نحوه انتخاب مدیران صنعت آب و برق اعلام میدارم با انتخاب این شیوه در انتصاب مدیران ارشد ثابت شد آقای وزیر هیچگونه شناختی در ارتباط با کارکنان متخصص این وزارتخانه ندارد و تا بخواهد شناخت پیدا کند مدت وزارتشان به پایان میرسد مثلا تجربه انتخاب مدیر کل روابط عمومی نشان داد که تا ایشان با صنعت آب وبرق آشنا شوند وقت تعویض شان فرا خواهد رسید و هیچگونه کاری از پیش نخواهد رفت وروشهایی که ایشان در پیش گرفته اند نشان میدهد نه تجربه و نه سواد این کار را دارند ضمنا این کار نشان داد در وزارت نیروی یا هنوز جانشین پروری به هیچوجه شکل نگرفته و آقای وزیر به هیچ کس اعتماد ندارن یا نوعی زرنگی برای پوشش دادن انتصاب افراد سفارشی است و انتخاب مدیر کل روابط عمومی باوجود افراد بسیار لایق تر از ایشان که این انتصاب موجب بهت و حیرت تمام متخصصین این حوزه شده موید آن است و تنها میتوان گفت متاسفم آقای وزیر