فراخوان عمومی روشی شایسته برای انتخاب بهترین نیرو‌ها است

جناب آقای انصاری، تمام حرف ... این است که آقای ... طبق کدام رقابت و شایستگی و بر کدام معیار و عملکرد مدیر عامل شدند.وقتی یک نفر آدم ناشایست و نالایق و خودشیفته را به مدیر عاملی گماشته می‌شود نباید انتظار داشت، صنعت برق در راه توسعه قدم بردارد.... آدم محترمی هستند ولی مدیریت، لیاقت و شایستگی می خواهد.

شایسته سالاری کدامه !!!!وزارت نیرو به دنبال انتخاب روابط عمومی وسرپوش گذاشتن به ان انتخاب وفشار رسانه ها خواست یک اطلاعیه دیگر شایسته گزینی انهم به جهت اینکه بهانه ای باشد شایسته ها کنار برون وافراد مورد نظرخودشان بیارن این اطلاعیه دادن که هم انتخاب روابط عمومی وزارت زیر سوال نره وهم.....وگرنه چرافقط برای چندبن مورد خاص

جمشيد خان .يه نگاه دوباره به همون معاونتون كه از آبفا و وزارت نيرو بردين بندازين حساب شايستگي دستتون مياد.

وزارت نيرو هميشه درصدر پيشنهادات منفي بوده
شايسته سالاري و اميد يعني همين اينكه به نيروي خودت بگي ناشايست و نااميدش بكني و از بيرون از مجموعه يكي رو بياري جاش برات مار بكنه
نيروهاي شايسته اي كه بخاطر ناعدالتي ميرن خارج از كشور
طرز فكرتون رو به روز كنين لطفا
از قبل از انقلاب تا الان آپديت نشدن.

باسلام باو جود این هم تبعیض و وانحصار طلبی در سطح صنعت برق برای پرسنل و مشاغل فنی و تصاحب تمام پست های مدیریتی حتی مشاغل اداری و مالی و بااین ساختار استبدادی و فرصت برای مدیران فنی که حتی الفبای علم مدریت را نمیدانند یا اگر می دانند اعتقاد ندارند کهاین امر موجب ساختار ی ضعیف خوش ظاهر و باطنی فرسئده دارد . دماز انتخاب مدیران شایسته زد ؟؟؟

شما مدرک لیسانس هایی که از دانشگاها ی مدرسه ای مدرک گرفته اند تأیید نکنید،شایسته سالاری پیشکش،کسانیکه مهندسی با معدل 18 گرفته اند و...،به تأیید این گفته حقیر این است که چندی پیش وزارت علوم ،خواستار ورود دادستان به این موضوع شد که چرا برخی دادنشگاهای علمی و کاربردی ،الکی نمره می دهند.

سلام ، محض رضای خدا دیگه مردم رو مسخره نکنید درجایی که مدارک کارشناسی ارشد و دکترا رو می فروشند به دنبال چه کسی می گردید اون دانشگاه هایی که در روستاها گذاشتند معلومه چه مدارکی تا به حال صادر کردند دانشگاه های درست حسابی هم که محل پوز دادن سهمیه هاست حالا هی بگین دنبال بهترین هستین بابا بخدا بهترین تون رو هم دیدیم در وزارت خانه ای که دستورالعمل رفاهی صادر میشه و میگن واسه همه یکسان ۶۵ درصد زیر حکم بعنوان هزینه های رفاهی پرداخت بشه بعدا" میان اصلاحیه صادر میکنند و سیا ه پوست و سفید پوست و ازهم جدا میکنند و میگن شرکتهای مادر تخصصی ۶۵درصد و شرکتهای توزیع ۴۵ درصد این است عدالت شما چرا نباید اشل حقوق و احکام کارگزینی تمامی کارکنان وزارت نیرو و شرکتهای وابسته یکسان نباشد آیا آقای وزیرخبردارند که زیر حکم یک کارشناس معمولی وزارت نیرو از زیر حکم مدیر ارشد شرکتهای وابسته بیشتره جناب آقای اردکانیان واقعا" این همه تبغیص در زیر سقف یک‌وزارتخانه چرا ؟آیا جناب وزیر جدا" به دنبال شایسته سالاری هستید ؟ اون موقع باید از معاون منابع انسانی خودتان شروع کنید و تمامی تبعیض هارو ریشه کن کنید که اینکار جگر بزرگی میخواهد. اگر در مورد تبعیضهای موجود در دستورالعملهای صادر شده و یکسان سازی احکام پرسنلی( به نحوی که تمامی پرسنل رسمی شرکتها و وزارتخانه از یک طبقه بندی مشاغل مشخص سازمانی پیروی کنند )توانستید کاری انجام دهید مطمئن باشید در مورد انتخاب اصلح ترین فرد برای شرکتها نیز موفق خواهید بود . ولی با اینگونه حرکتها مثلا" انتخاب خانم ببران بعنوان اولین تجربه فراخوان امیدوارم وضعیت ما پرسنل ازاین که هست بدتر نشه به قول شاعر که میگه گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله ماست آنچه البته به جایی نرسد فریاد است
در هر حال موفق و پیروز باشید

خواهش می کنم که مدارک دانشگاهای مدرسه ای آنهم با معدل بالا را لحاظ نکنند وکمتر جوب حراج به اموال مردم بزنید.