
وزارت نیرو در راستای راهبرد شایسته گزینی در دولت دوازدهم از افراد واجد شرایط و علاقهمند به همکاری در بخشهای مختلف دعوت به همکاری مینماید.

بهگزارش برق نیوز، این وزارتخانه درصدد است به منظور انتخاب بخش دیگری از مدیران خود از بین دواطلبان واجد شرایط، پنج مدیر جدید خود را طی فرایند برگزاری آزمون، مصاحبه و رتبهبندی برای حضور در بخشهای مربوطه انتخاب کند.
بر این اساس مدیرعامل شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران، مدیرعامل شرکت برق منطقهای غرب، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان شرقی، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کرمانشاه و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کردستان جزو مراکزی خواهند بود که مدیران آنها در این دوره از طریق فراخوان عمومی انتخاب خواهند شد.
پیش از این نیز برای نخستین بار در کشور مدیرکل روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیروی دولت دوازدهم با اعلام فراخوان عمومی و پس از طی مراحل آزمون و مصاحبه انتخاب شده بود.
علاقهمندان برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست میتوانند از امروز، ۲۱ خردادماه لغایت چهارم تیر ماه به آدرس www.moe.gov.ir مراجعه کنند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۹
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۷






اصلا بنای نقد این شیوه انتخاب را ندارم و شاید بهترین روش باشد.
اما چرا صحبتی از انتخاب نیست؟
.....
بله حتما همین طور است! با نظر شما موافقم!
شرایط "شرکت توزیع برق استان بوشهر" از فراخوان گذشته است و بحرانی است و اقدامی عاجل را می طلبد.
بنابراین شدیدا التماس دعا!
خدا جزای خیر دهد.

ضمن تشکر و عرض خسته نباشید بابت زحماتی که در این مدت برای وزارت بزرگ نیرو متقبل شدین.
در مورد این خبر و روش جدید برای انتخاب مدیران عامل شرکت های زیرمجموعه، چند نکته به ذهنم رسید که بعنوان عضو کوچکی از خانواده وزارت نیرو خواستم در میان بگذارم. شاید خالی از لطف نباشه.
1- شایسته سالاری در این روش، موج که نه، فوج فوج موج میزنه. اینکه در یک شرکت آب یا توزیع برق با اینهمه نیروی زبده و کارآزموده ، حتی یک نفر واجد شرایط مدیرعاملی برای تصدی پست مذکور پیدا نشود که هم از خود مجموعه بوده و ضمن آشنایی با شرایط مالی، نیروی انسانی و ... با سرعت و دقت بیشتری نسبت به اصلاح امور اقدام نماید، جز عجایب هشتگانه! جدید جهان است که فقط در کشور ما اتفاق میفتد.
2- اگر جنابعالی به این روش اعتقاد قلبی داشتید چرا برای معاونت های آب و همچنین امور برق و انرژی چنین آزمونی برگزار نکرده و صرفاً برای اداره کل نسبتاً کم اهمیت روابط عمومی بسنده نمودین؟ مگر نه اینکه معاون محترم آب ، همین چند هفته پیش انتخاب شدند؟
3- از روزی که خبر برکناری مدیرعامل متخلف شرکت توزیع ... در سایت وزارت نیرو چاپ شد، معاون محترم شما سعی در لاپوشانی موضوع (حالا به هر دلیل) داشتند که مطمئناً در واگذاری فرآیند انتخاب مدیرعامل به فراخوان، نقش بالفعلی ایفا نمودن.
4- حتی درصورت انتخاب فردی که از این آزمون انتخاب شده باشن، چه تضمینی وجود داره که فرد مورد نظر از طرف نهادهای تصمیم گیر استانی مورد قبول واقع بشن؟ آیا درصورت عدم پذیرش، این دور تسلسل دوباره تکرار خواهد شد؟ این وسط تقصیر ما چیه که ریالی بابت حقوق معوق انگیزشی دریافت نگردیم؟ تکلیف سرپرست فعلی برای ادامه کار با روحیه مناسب چه خواهد بود؟
5- امیدواریم اگر این فرآیند در بلند مدت هم ادامه پیدا کنه (که صد البته بسیار بعید بنظر میرسه) ، شاهد انتخاب مدیران (واقعاً ارشد) وزارت نیرو از این طریق باشیم.
============
برق نیوز عزیز. بنده نه توهینی کردم و نه از کسی اسم بردم. لطفاً سانسور نکن. اینها حرف دل همه کارکنان شرکت ماست. لطفاً اجازه بده بی کم و کاست به نظر وزیر محترم برسه. شاید اگر احتمالاً مطالعه کردن کمی تأثیر داشته باشه. ممنون



درباره خروجی فراخوان اول انتخاب مدیران ، گفته می شود خانم پیران از مدیران سازمان محیط زیست در دوره خانم ابتکار و از نزدیکان اطرافیان وزیر محترم است.
کاری به فراخوان دوم ندارم و اما یک سئوال از جناب وزیر محترم ، آیا مدیریت یک شرکت کارفرمایی عظیم در آب و برقابی مثل آب و نیرو ( دستگاه اجرایی ملی ) را می توان مشابه یک دستگاه اجرایی استانی ارزیابی و انتخاب کرد ؟ احتمالا ما در اشتباهیم

1- با عنایت به اینکه بنا به اظهار مسئولان بلند پایه کشور متاسفانه فساد اداری در اکثر ساختارهای اداری کشور نهادینه شده و به سان یک بیماری مهلک صعب العلاج سلامت اداری را مورد تهدید جدی قرار داده است و مبارزه با فساد در راس برنامه های اعلامی دولت های مختلف بوده است و لکن وزارت نیرو و شخص وزیر محترم نیرو در دولت دوازدهم یکی از شجاع ترین افراد می باشد که در این امر پیشقدم شده است بطوریکه در اواخر سال 96 برای اولین بار در سطح وزارت نیرو به صورت رسمی پرده از فساد اداری در شرکت توزیع برق آذربایجانشرقی برداشت و در یک اقدام تحسین بر انگیز مدیر متخلف را برکنار نمود که با مطالعه کامنتهای موجود ان خبر متوجه می شویم که این امر کهنه دردی بوده است که همواره همکاران خدوم و صادق و تلاشگر این شرکت از ان رنج می بردند و با این امر خوشحالی خود را از این تصمیم درست انقلابی اعلام نمودند ولی به دنبال ان تعلل در نصب مدیر جدید و در نهایت انتصاب موقت یک مدیر از خارج شرکت که هیچگونه اشنایی با ساختار این شرکت نداشته و انتهای خدمت ایشان می باشد خوشحالی کارکنان خدمتگزار این شرکت را به یاس و نگرانی تبدیل نمود.
2- با توجه به اینکه در امر برکناری مدیر متخلف شخص ایشان و تنی چند از حلقه های نزدیک ایشان در گیر پرونده می باشند ولی اکثر ترکیب حلقه مدیریتی قبلی در سیستم پایدار بوده و هموارا در سعی و تلاش برای سرپوش گذاشتن به سایر تخلفات خود دارند و چاره این کار را نصب مدیری نا آشنا و خارج از شرکت می دانند که دیگر باره با پر کردن اطراف مدیرعامل جدید و دادن اطلاعات غلط بر ترس و نگرانی خود از پیگیری تخلفات خود فایق آیند و نیک می دانند که نصب مدیر عامل داخلی و اشنا به ساختار شرکت مساوی است با پایان یکه تازی انها و شاید پیگیری تخلفات قبلی انها خواهد بود .
3- با این وصف و با توجه به مطالب بند یک اصرار مقامات محترم وزارت نیرو و شرکت توانیر بر جلوگیری از انتصاب افراد نا م آشنا و مورد وثوق پیکره صادق همکاران خدمتگزار شرکت, آیا نمی تواند این شایبه را در ذهن مردم ایجاد کند که خدای ناکرده برخورد با تخلف مقطعی بوده و پیگیری این موضوع توسط مدیر عامل جدید به مذاق ایشان نیز خوش نخواهد آمد!
4- شکاف بین همکاران و بدنه مدیریتی سابق و بحران اعتماد ک قطعا مدیر خارجی و عاریتی قادر به شناخت و تمیز این موضوع نخواهد بود.
5- حذف شایستگان که با این وصف با ادامه دار بودن این موضوع تبعاتی به دنبال خواهد داشت که از آن جمله عدم تمایل بسیاری از نخبگان برای حضور در منصب های مدیریتی و ایجاد موانع و فیلترهای غیر اصولی برابر شایستگان برای تصدی مناصب تصمیم سازی و مدیریتی که این امر می تواند یک فاجعه تمام عیار برای هر جامعه ای به شمار رود.
6- وجود فساد اداری سازمان یافته در شرکت در بخشهای مختلف نیروی انسانی , مالی و پشتیبانی و ... که در این مورد نیز با توجه به عدم آشنایی یک مدیر خارج از شرکت به وضعیت موجود نمی تواند مثمر ثمر باشد.
7- احساس تبعیض شدید در عزل و نصب های موجود در شرکت که با نصب یک مدیر عامل از خارج شرکت با وجود بادمجان دور قاب چین های سیستم قبلی ای روند ادامه دار خواهد بود.
8- کاهش امید در بدنه نیروی انسانی شرکت , که مرتفع نمودن این امر نیز جز با نصب یک چهره موفق و مورد وثوق کلیه همکاران و از بدنه خود شرکت میسر نخواهد شد.
9- وجود همکاران تحصیل کرده و با تجربه سرخورده از سیستم مدیریتی نا کار آمد قبلی که قطعا یک مدیر عامل داخلی خوش نام می تواند شناخت خوبی از همکاران خود داشته باشد.





من نوعی فردا مدیر عاملی را که با یک امتحان اومده قبول ندارم وبا خودم میگم که اگر من تو امتحان شرکت میکردم الان شاید من مدیر عامل بودم
ویا کسی که در امتحان شرکت کرده میگه که مدیر عامل. با یک امتیاز بالاتر از من قبول شده
ولی مدیر عاملی که از طرف وزارت خانه معرفی شده باشه بایک قدرت بیشتری و یک ابهت بالاتری میتواند کار کنه


به استحضار همکاران میرساندفراخوان عمومی بهترین روش برای انتخاب مدیران است زیرا در حین مراحل مصاحبه وگزینش وسنجش توانمندی های افراد به راحتی تجربه -تخصص وشایستگی های شرکت کننده ها قابل تشخیص است ودر شرایط برابر اولویت با بومی است لذا اگر غیر از این روش باشد بایستی نگران بود ضمنا اکثریت همکاران موافق این طرح میباشند غیر از یک عده قلیلی که از طریق رانت به جایگاه مورد نظر میرسن

جناب اقای مهندس حائری که سالها در سطوح عالی کارشناسی ومدیریتی صنعت برق فعالیت کرده ا ند به سختی کار و حساسیت شغلهای نیروگاههای حرارتی بخوبی واقف هستند و خواهشمند است جلوی تصمیمات غلط و غیر اصولی شرکت مادر تخصصی برق حرارتی را که افراد بدون تخصص مدیریتی در بخش تولید برق در راس آن قرار گرفته اند را بگیرند و ایا درست کردند شرکتهای تولید نیروی برق و توسعه چارتها و هیات مدیره های دولتی باامتیازات فراوان که باعث کوچ کارمندهای دولتی از سایر بخشها به این شرکتها و افزایش حجم دولت شده اند و باعث موازی کاری و اختلال در کار نیروگاهها شده اند کافی نیست که برای جبران هزینه های اضافی ایجاد شده اقایان در پایتخت بنبال کاهش پرداختیهای قبلی پرسنل نیروگاه که در بیرون شهرها ودر شرایط سخت مشغول تولید برق هستند و دخالت در جزئیات دریافتی نفرات نیروگاه آنهم در شروع پیک تابستان جو روانی نیروگاهها را خراب کرده و فلسفه بنگاه داری و تشکیل شرکتهای وابسته برای چابک سازی بخش تولید برق را زیر سوال می برد و آقایان سرنا را از سر گشاد آن دارند می نوازند و بجای خصوص سازی دنده معکوس میکشند .





ما دفتر فقط در تهران داریم



با توجه به فراخوان های قبلی پاسخ آن کی میآید؟




به اندازه کافی به این مطلب پرداخته شده و ما هم در جایگاهی نیستیم که بتوانیم حکم صادر کنیم. همه مطالبی که شما می گویید حتی اگر درست باشد که اتفاقا طرف مقابل شما هم خلاف این موارد را مطرح می کند ما اجازه انتشار نداریم.
شما هر حرفی را که دوست داشته باشید می زنید ولی انتشار آن توسط رسانه جرم محسوب می شود. به نظر می رسد نهادهای نظارتی و قضایی باید پیگیری کنند وگرنه رسانه به اندازه کافی به آن پرداخته است
اینکه شما با یک نفر در سطوح پائین درگیر هستید دلیلی نمی شود که مدیرعامل حمایت کرده باشد یا حامی انها باشد.
به نظر می رسد اگر شما با سند و مدرک صحبت کنید حرف شما را قبول کنند ولی با توهین و تهمت نمی توان چیزی را ثابت کرد.
شما به راحتی به دیگران برچسب شرور و خیانت کار می زنید. خود شما یا ما هیچ اشکالی نداریم؟

خداوند با صادقین ودرستکاران است.

بر اساس حرف و نظر نمی توان کسی را متهم کرد و به سند و ادله کافی نیاز است که اثبات آن هم کار ما نیست و باید نهادهای بازرسی و قضائی پیگیری کنند.
به اندازه کافی به این موضوع پرداخته شده است و نمی توان بیش از این به این موضوع پرداخت


می گین نه. اینایی که انتخاب خواهن شد راببینید.
شرایط رو هم طوری می ذارن که ادم خودشون انتخاب شه
از طرفی, اگه ادم حسابیا رو می خواستن بگیرن نمی گفتن باید ۸ سال سابقه مدیریت داشته باشن.
وزیر عزیر . اگه تاحالا انتخابا رو حساب و.کتاب بود که هرچی ادم حسابی بود بایکوت نمی شد.


...بنده هم شما را می شناسم هم آن بنده خدا را ....خصومت جنابعالی کاملا روشنه ..شما فقط می توانید در حد توصیه آنهم بدون غرض ورزی اگر این شخص مشکلی داشته را گزارش کنید .اما تا آنجا که من می دانم شما با فامیلهای این آقا مشکل طایفه ای دارید و به این بنده خدا توی اداره تهمت و افترا زدید .و این آقا هم با توجه به همین تهمتها و توهین های شما علیه تان شکایت نمود و دوبار محکوم شدید ...اگر شما خصومت و دشمنی با این آقا ندارید پس چر این همه تهمت و فحاشی می کنید .کاملا همه می دانیم که شما دارید با دروغ و جنجال بر علیه این آقا دارید تهمت می زنید ...کدام دانه درشت ؟ این آقا که بجز زحمت کاری نداشتند ..از خدا و وجدان خفته خودت بترس کم افترا و تهمت بزنید ... اگر شما با این شخص مشکل خصوصی دارید چرا توی محل کار و اداره درگیری و جنجال درست می کنید .شما با همین شگرد جنجالی مدیران شرکت برق باختر را فریب دادی و با جنانجال آفرینی باعث شدید که ایشان با ان همه زحمت و تلاش را از محل کار خود جابجا کنند ...بجای شما باشم از این شخص معذرت خوای و حلالیت می طلبم و از خدا طلب بخشش می کنم که شاید ایشان هم شکایتهای خود را علیه شما پس بگیرند ...ولی شما همش دنبال جنجال و بگیر ببند هستید .توی فضای مجازی چنان توهین و افترا زده اید که هرکی نشناسه فکر میکنه این شخص مورد تهمت شما، صاحب یکی از مقامات عالیه کشور هستند .بنده هر دو نفر شما را از نزدیک می شناسم خداوکیلی همش داری دروغ میگید و هیچکدام از حرفات راجب این شخص صحت ندارد و از روی دشمنی شخص و خصومت داری حرف می زنی ...






ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.