اردکانیان: فراخوان شیوه‌ای برای انتخاب مدیران از مجموعه وسیع افراد شایسته است

با احترام زرشک

مگه میشه کسی خارج از مجموعه بیاد مدیرعامل بشه و بتونه کار کنه پس تجربه اش کجا بود وزیر جدید فکر کرده خاله بازیه

آقای وزیر یکم با فکر کار انجام بده کاری نکن بعد از ۲ سال که رفتی خیلی خراب کرده باشی و دیگر کسی نتواند بعد تو اوضاع را جمع کند

با عنایت به بحران پیش امده در خصوص برق کشور و معطوف شدن توجهات وزیر و معاونین محترم به رفع مشکل ( ضمن خدا قوت) برخی از مدیران استانی شرایط را برای خرد کردن نظرات ارایه شده وتسویه حسابهای شخصی مساعد دیده وسرمایه های ملی را به طروقی خنثی مینمایند لطفا بزرگواران دقت نظر داشته باشند .قزوین را دریابید.

جناب اقاي اردكانيان جنابعالي بهتر از ما ميدانيد كه دنيا از سال 2010 وارد موج چهارم شده كه شامل فناوري همگرا ، دنياي سه بعدي و دنياي مجازي و خيلي از فناوريهايي كه همه عرصه هاي زندگي بشري را تحت تاثير قرار داده و ادامه دارد.
نكته مهم اين است كه ما و مديران صنعت برق در كدام يك از عصرها و موج هاي تحولات قرار داريم؟
براي نمونه كه گفته هاي مان هم رنگ بوي واقعي داشته باشد شركت برق منطقه اي فرضي را در مركزي كشور نظر ميگيريم.
مدير عامل شركت با اصول و ابزار و فرهنگ موج اول كه همان عصر كشاورزي است مديريت ميكند. بجاي توجه به دانايي و فناوري افراد به ميزان تملق و چاپلوسي توجه دارد. بجاي راندمان كارمندان به حضور فيزيكي انها توجه دارد .بجاي خردورزي و مغز افزاري به سخت افزار و كاركرد الكترومكانيكي سازمان علاقه داردكه نمونه بارز ان سخت افزارهاي كنترلي در شركت مي باشد.
در موج سوم كه عصر الكترونيك و اطلاعات است بجاي رها سازي ، تفويض اختيار،پاسخگويي،و توجه به نتايج ، تلاش خود را در مهار سازمان دارد . شدت كنترل ، گستردگي بركناريها با هدف خود محوري . اينها همه محصول موج و عصر اول و دوم تحولات است كه عمر انها در سال 1950 به پايان رسيده ولي ما هنوز شيفته خودگامگي عصر كشاورزي و صنعتي هستيم.
بعضي از مديران ما هنوز وارد موج سوم " عصر اطلاعات "نشده اند . مديريت مبتني بر دانش از اطلاعات مي ايد و اطلاعات اساس برنامه ريزي است. مديران بجاي توجه به انديشمندان و دانش و فهميدن اينكه دانش اساس توسعه است علاقه خود را به سخت افزار داده اند. مديران ما هنوز از سخت افزار هاي 50 سال پيش در ساخت شبكه استفاده ميكنند و نشاني از دانش و فناوري در ان ديده نميشود.
مدير بجاي مراجعه به دانش فني ساخت يك ساختمان بر اساس ميل خود سقف را ميشكافد و پس از مدت زماني پشيمان ميشود و اشتباه خود را با يك اشتباه ديگر معاوضه ميكند.
اميدوارم جناب وزير محترم در انتخاب مديران به تحولات جوامع پيراموني و دانش و سلامت روان مخصوصا سلامت روان توجه فراوان نمايد.

جناب وزیر
یه لطفی هم بکن یه دستی به مدیران عامل برق هم بکش

عجب. یعنی وزیر و معاونانش از شایسته ترینها هستن که بقیه باشن؟

فکر می کنم اگر این شیوه بکار گرفته شده دارای معیارهای درست باشد و حلقه ای که مدیران فقط از آن انتخاب می شوند در این انتخابها اثرگذار نباشد و پس از انتخاب، پرسنل مربوطه مقاومت و کارشکنی نکنند ، شاهد تغییرات مثبتی خواهیم بود.

بنده هم دیدم واژه زرشک بهترین کامنتی است که در جواب سخنان این عالی مقام میتوان ارائه کرد.