۲ انتصاب جدید در وزارت نیرو

خدارو شکر این محمد زاده رفت به امید روزی که خبر رفتن مهاجری معاون منابع انسانی رو بشویم
یعنی نیروهای شرکتی نفسی می کشند
خدارو چه دیدی انشالله همه تبدیل وضعیت بشن
به امید خدا

خدارو شکر محمد زاده برکنار شد خیلی ظلم در حق نیروهای شرکتی انجام داد

هر دم از اين باغ بري ميرسد تمام مديران و معاونين وزارت نيرو ميشوند مديريت منابع آبي حالا اين اولشه حتي مسئول دفتر ها و آبدارچي ها هم از منابع آب خواهند بود علي برکت الله

اقای وزیر ایا این ها هم مثل برق ... سفارشی هستند؟

ظاهرا اب بستند به وزارت نیرو ، اعلام شده مدیرجدید منابع انسانی لیسانس ادبیات فارسی هستند با 33 سال سابقه!!!
خدا به داد برسه، دعا نکنید معاون بره می ترسم با این شایسته سالاری اقای وزیر شوکه شویم

اقا شایسته سالاری شعاره شعار
واالله وضع صنعت برق از زمان اقای چیت چیان بدتر شده
افقط دعا کنید مدیرای قبلی بمونن، یه شبکه ای داره وزارت نیرو را داغون می کنه

آقای وزیر من وتو که پشت این میزها نشته ایم نماینده هزاران شهید بخون خفته ایم.تعداد زیادی از جوانان وطن بیکار هستند و رو به اعتیاد آورده اند در برق تهران مدیران زیادی باحقوق بالا وخرج های حاشیه ایی بازنشته هستند که بعضی از معاونین مدیر عامل بابالای سی وپنج سال سابقه اگر هم در این سمت نباشند هیچ اتفاقی نمیافتدمنجمله خود مدیر عامل وتعداد زیادی کارشناسان وکارمندان که باید بازنشته شوند لطفا اقدامی انجام دهید تا کی رابطه وپارتی بازی به فکر جوانان بیکار هم باشید

جناب آقاي وزير بنظر شما نبايستي به اين
آقايان که ته حد توان براي اين وزرات خانه زحمت کشيدن پستي در نظر بگيريد؟ وقتي شما کسي را از پستي برميداريد بخاطر حس ميز دوستي وبا توجه به دريافتي هاي بالايي که دارندديگر کسي از اين رجاله ها جرات نميکند به اين آقايان پستي بدهد چرا که پستشان را از دست ميدهنداينها خانواده دارن اين کارهاي شما آدمو ياد کارهاي وزراي دولت نهم مياندازد که هيچ تجربه اي در مديريت تو اين سطح نداشتن شما که الحمد الله مدير ارشد بودي چند تا کشور بودي و ديدي بنظرتون درسته ؟ کاري نکنيد که سوابق ارزشمند تان تحت تاثير کارهاي اينچنيني قرار گيرد

دوستان من آقای محمد زاده را می شناسم، ایشان بسیار آدم شریفی و دلسوزی هستن،و سالها در این پست سابقه داشتن، من خودم بارها دیده ام که به آدمهای نیازمند کمک کردن، کاش ما مدیرانی این چنین داشته باشيم.

اتفاقا برداشتن اقای محمدزاده به نظر من یه تصمیم کاملا اشتباه بود، ایشان با چندین سال سابقه در این پست بسیار مدیر توانمندی بودند، و تبدیل وضعیت هم یه مشکل کشوری بود نه فقط این وزارتخانه.

محمدزاده یکی از پرافتخارترین نیروهای ارزشی و انقلابی و یکی از نخبگان حوزه منابع انسانی در کشور میباشد.متاسفانه جایه اینکه از این ظرفیتها بایستی به نحو احسن استفاده گردد. حیف شد...

متاسفم ....متاسفم .....متاسفم برای این مملکت که تصمیماتش رو اینجوری میگیرن. تعهد، تخصص، مسئولیت پذیری، نظم، شایستگی اصلا مهم نیست ..
تمام انتصابا فقط سیاسی بازی شده، بعد انتظار داریم پیشرفت کنیم..........

سلام
این جابجایی بزرگترین خدمت به سرمایه های اصلی سازمان یعنی نیروی انسانی است . با توجه به ...

بله س م را بدون یک روز سابقه با پارتی در توزیع برق استان البرز استخدام به صورت تبدیل وضعیت و سپس به استان مادری خود یعنی ایلام انتقال داد تا بلکه در البرز از دست بازرسی راحت شوند ... کجای کارید برادر
حتما با انصاف بود و متددین بود ...... ای خدا
اگر بیشتر خواستید حتمان به شرکت های آب و برق استان ایلام یک سری بزنید.

مهندس محمدزاده یکی از محدود مدیرانی بودند که با آغوش باز و روی گشاده در خدمت خانواده شهدا و ایثارگران مجموعه وزارت نیرو بودند من خودم فرزند شهید میباشم که بارها برای حل مشکلاتم خدمتشان رسیده بودم .خدایی در دفترشان بدون هیچگونه تشریفاتی به روی همه باز بود.خدا به این بزرگوار سلامتی بده.

خبر ناراحت کننده ای بود خدا وکیلی تنها کسی که دنبال کار کردن برای مجموعه وزارت نیرو و حل کردن مشکلات پرسنل بود محمدزاده بود این حرف من نیست حرف تمامی دوستانی است که خدمت ایشان رسیدند امیدوارم در پستهای بالاتر شاهد پیشرفت ایشان باشیم . در جوار حرم مطهر امام رضا برای ایشان تندرستی و موفقیت روز افزون خواهانم .

رگهای برق تهران نیاز به خون تازه وجوان تر دارد دوست من جناب وزیر قدمی بردارتا به کی بااین نیروی بازنشته میخواهی به صنعت برق ضربه بزنی شما پیش خداوند مسئول هستید

تبعا كساني كه در پستهاي كليدي همچون وزارت خانه ها هستند دشمنان و بدخواهان زيادي دارند آقاي محمد زاده هم جدا از اين مسئله نميباشند . ايشان يكي از افراد كليدي و توانمند وآشنا به قوانين روز و متخصص در حوزه منابع انساني هستند بنده چون غير مستقيم با ايشان در حال همكاري بودم كاملا در جريان خدمات ارزشمند ايشان به مجموعه وزارت نيرو هستم . اميدوارم مسئولين قدر اين نعمتهاي خدادادي را دانسته و به نحو احسن از وجود مباركشان استفاده نمايند .

از شنیدن این خبر خیلی ناراحت شدم. آقای محمدزاده یکی از بهترین،سالمترین،خاکی ترین و دلسوزترین مدیرانی بود که تو وزارتخانه بودند. ایشان نهایت تلاششون و میکردند . من خودم از نیروهای قرارداد انجام کار مشخص هستم ولی واقعا تصمیمات اصلی باید از بالا گرفته بشه. جا داره از همینجا یه خسته نباشید جانانه بگم خدمت این بزرگوار و بابت زحمات چندین ساله به سهم خودم از ایشون تشکر و قدردانی می کنم. ان شاءالله همیشه موفق و سلامت باشند

انتصابات سلیقه ای . نبود برنامه جامع مدیریت و عدم حس دلسوزی برای آینده ایران از خصوصیات بارز این دولت و وزراء میباشد نتیجه اش اینه که الان تو مملکت میبینیم . افراد کار آمد بخاطر این مسائل قربانی و جایه خود را به نیروهای کم تجربه میدهند. وزارت نیرو هم از این مسائل مستثنی نیست... خدا به دادمون برسه

پس جوان گرایی یعنی شعار
هر دم از این باغ بری می رسه
وزارت نیرو تعطیل بود تعطیل تر داره میشه

همه ارگانها نیروهای شرکتی راتبدیل وضعیت کردن من خودم یکی ازپرسنل شرکتی بودم فقط وزارت نیرو داستان داره.

سئوالی که است اینست که آقای وزیر در بعضی از پستهای سازمانی از فراخوان عمومی استفاده می کنند ولی از انتصابات جدید وحتی مدیرکل اداری از حوزه آب استفاده کردند بدون اینکه فراخوانی صورت بگیرد.انتظار است ضوابط انتصاب وانتخاب که ابلاغی رئیس جمهور است را رعایت نمایند

بسمه تعالى
حکایت بهترينها ، حکایت سنگ‌های کنار ساحل است. اول یکی یکی توی دستت جمع‌شان می‌کنی، بعد یکی یکی توی آب پرت‌شان می‌کنی. اما بعضی وقت‌ها سنگ‌های قیمتی به دستت می‌آید که هیچ وقت نمی‌توانی آنها را پرت کنی. آقاى محمدزاده در گرانبهاى مجموعه وزارت نيرو هستند كه امروز با رفتن شان ارزش وجودى شان بيشتردر مجموعه حس مى شود
اميدوارم انشاءالله سربلند وپيروز باشند وبزودى شاهد انتصاب اين سرمايه گرانبها در مجموعه صنعت آب وبرق باشيم

آقاي محمد زاده مجري اوامر بالا دستي هايي امثال محمودي و مهاجري بود تا اعضاي نسبي مثل دختران و پسران و خواهر زاده ها و نه ايلامي ها اشتباه نکنيد تمام ايلامي هاييکه در صنعت مشغولند جملگي از يک طايفه هستند و اعضاي سببي مثل داماد آقاي محمودي و ... ومتاسفانه کسي به اين مهم رسيدگي نميکند مثلا اين آقايان چطور 5 سال با پيمانکار کار نکرده تبديل وضع شده اند و تمام اين افراد را محمد زاده رفع و رجوع کرده در واقع کاتاليزور تمام اين واکنشها آقاي محمد زاده بوده در زمان ايشان بوده که فرديکه قرارداد کارگري داشته به کارمندي تبديل شده و خلاف قانون اتفاق افتاده و... من خودم در معاونت نيروي انساني هستم که بعد از بازنشستگي همه را در اختيار نهادهاي ذيربط قرار خواهم داد

انتخاب و انتصاب مسئولین رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی است؛ چرا که مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به‌کار گمارده شوند.
شایسته‌سالاری، با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شایسته با عنایت به کلام گهربار مولای متقیان در کتاب ارزشمند نهج‌البلاغه پرداخته شود که معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شامل معیارهای ایدئولوژیکی، معیارهای زمینه‌ساز و معیارهای تخصصی بوده که ریشه در جهان بینی اسلامی دارند.

واقعا از شنیدن این خبر متاثر شدم . محمدزاده یک نیروی انقلابی فعال ، دلسوز و خاکی بودند . موفقیت و سربلندی ایشان را از خداوند بزرگ خواهانم.

چکیده استقرار نظام شایستهسالاری در سازمان ها سبب رضایت شغلی، شكوفایی استعدادها، وفاداری و تعهد كاركنان به كار و سازمان می شود. توجه به آموزههای اسلامی میتواند راهگشای جامعه ما برای برای رفع ناهنجاریهای ناشی از عدم رعایت عدالت در سازمان ها و پیادهسازی نظامی كارا مبتنی بر شایسته سالاری باشد. این پژوهش با هدف بهره گیری از آموزههای اسلامی جهت رفع چالش های شایستهسالاری در سازمان های دولتی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مؤلفههای شایسته سالاری از متون معتبر دینی، با استفاده از روش دلفی و كسب نظر از خبرگان، چالش های شایسته سالاری در ادارههای دولتی شناسایی شد. سپس در بررسیهای میدانی كه در ادارههای دولتی شهر تهران به عنوان جامعۀ آماری انجام شد، میزان تأثیرگذاری مؤلفههای مدل شایستهسالاری اسلامی بر رفع چالش های یادشده، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون فرضیهها از آزمون باینومیال و آزمون فریدمن استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص ها در چهار حوزۀ ترویج فرهنگ شایستهسالاری، جذب و استخدام نیروهای شایسته، آموزش و توسعه شایستگان و مدیریت عملكرد نیروهای شایسته، راهكارهایی جهت غلبه بر چالش های موجود با تكیه بر آموزه های دین مبین اسلام، ارائه شد.

دستهایی در حال فروپاشی وزارت نیروست با این شایسته سالاری
یکی در به در دنبال حقوق و مزایا، اینها شبکه سازی ست
تغییر معاون منابع انسانی تنها برای جاده صاف کنی کارها در برق بود و این جابجایی ها هم با این هدفه، چون محمدزاده استقلالی داشت و بله قربان گو نبود
ظاهرا معاونین بودو نبودشان یکسانه
بابا صد رحمت به وزرای قبلی

کلا نا امید شدم
امیدوارم وزیر محترم، پاسخ مناسبی برای عملکرد تیم مدیریتی انتصاب نموده خویش داشته باشند
چون بعضا افرادی را انتخاب کرده اند که فقط چوب لای چرخ کارها می کنند و حرف می زنند

در وزارت نيرو تنها كسي كه براي رضاي خدا و بدون هيچ توقعي با همكاران همراه بود و كار همه را تا حد توان راه مي انداخت آقاي محمدزاده بود . من نميفهمم چرا هركس بدرد مردم رسيدگي ميكند مورد غضب آقايان قرار ميگيرد و افرادي بي تعهد جايگزين آنها ميشود.

باسلام خدمت همه كسانى كه اعلام نظر كردند
من از زاويه ديگه نسبت به اين جابجايى نگاه مى كنم
١- شايسته سالارى را چگونه مى توان معنا كرد
٢- جوانگرايى كه شعار هر روز اين دولت است محاسن؟
۳- شرایط انتصاب مدیران مگر داشتن حداکثر۴۵سال نیست؟
۴- معنایی استفاده از سرمایه های انسانی اینگونه است که مدیری که هشت سال کار کرده وبدون هرگونه مشکلی صرفا‌ چون هشت سال پر شده جابجا شود نه ارتقا
۵- تکلیف معاونین ‌مدیران این دفتر که سالیان زیادی است زحمت می کشند آیا نباید ارتقایی داشته باشند؟
٦- .............

آقای محمدزاده خیلی مرد شریف و بدون ریا هستن و مطمئن باشید حق کسی رو پایمال نمیکنن. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی رو هم قانون مشخص میکنه نه آقای محمدزاده که بخواد سلیقه ای عمل کنه. قانون میگه باید آزمون برگزار بشه و ضرایب و سهمیه های خاصی رو هم باید بهشون داده بشه. هر نیروی شرکتی می تونه با اون امتیازات قبول شه. حالا یکی نیست بگه شما شرکتیا که اکثرا با رابطه بازی در سطح استانی جذب شدین حق بقیه رو پایمال نکردین؟؟!! الانم ادعا دارین که بدون هیچگونه آزمونی همینجوری قراردادی دائم یا رسمی بشین. ی خرده منطقی باشین.

شایسته سالاری نه باندبازی
عزل مدیری جوان با کارنامه خوب
انتصای مدیری با مدرک ظاهرا ادبیات فارسی
قریب 55 سال و 33 سال سابقه

محمد زاده آدم ... نیست. وزیر هم آدم... نیست. اطرافیان وزیر هم به همان نسبت که ایشان آدم های کوچک و حقیری هستند.

اقاي محمدزاده يك انسان مردمي و برخلاف اكثر مديران ارشد،وقت و انرژيشون براي كمك و رفع مشكل افراد عادي و سفارش نشده ، گذاشته ميشد نه صرف لابي گري و حمايت از اقازاده ها و نورچشمي ها و سواستفاده از قدرت و ميزش...بنده كه چندبار از شهرستان (كرمان) براي رفع مشكلم(بار اول با نااميدي )به ايشان مراجعه نمودم از نزديك شاهد گفته هايم بودم و عزيزاني هم كه انجا مثل من بودند هم مطمينا شاهدان ديگر اين موضوع ميباشند...خداوند خودش ناظر بر بزرگواري و مهرباني بي چشم داشت اين انسان بود.. اميدوارم اين مدير شايسته و كاربلد بخاطر مسايل سياسي و سليقه اي به حاشيه كشيده نشود و حذفش نكنند كه بي انصافي در حق مردم و بعد خود ايشان ميباشد..بحث تبديل وضعيت ها نيز مطمينا فراتر از اختيارات ايشان و حتي شايد وزارت خانه باشد...

اکثر افراديکه از محمد زاده تعريف و تمجيد کردن از ايلامي هايي هستند که ايشان يا برايشان کار فراهم کرده يا منتقل و جابجا کرده خلاصه ذينفع بودن و ايلامي و از همه مهمتر ازطايفه اي خاص و الا محمد زاده اصلا هم آدم تعريفي نبود ميگيد نه هويت هاتون را آشکار کنيد بعد ...

دوستان عزیز من تهرانی هستم
از خانواده ای عادی و دارای مدرک فوق لیسانس برق. در آزمون شرکت کردم اما در مصاحبه الکی و از روی پارتی بازی من را رد کردند. به دفتر آقای محمدزاده شکایت کردم و خودم شاهد بودم که ایشان چطور بدون چشمداشتی کارم را پیگیری کردند و به سرانجام رسوندند. امیدوارم وزیر از وجود همچین فرد متعهد و کاری در پستهای بالاتر استفاده کنند.

محمدزاده انسان توانمندی بود چون تو هر دو دوره ی احمدی نژاد و روحانی ماندگار بود، عمر دو دوره ی ریاست جمهوری کم نیست واقعا..... نوش جونت این همه پول دولت
من نه اینو می شناسم نه چیزی از رو نظرات دیگران برام جالب اومد که کسی هشت سال مدیر کل بوده
یکم هم فرهنگتون رو بالاتر ببرید ایلامی ها ، خودتون هم به خودتون رحم نمی کنید ، همینه که هنوز که هنوزه فرهنگتون تو این اوضاع و احوالاته

واقعا جناب محمد زاده مدیر لایق انقلابی و دلسوزی بود. خیلی ساده و بی ریا بود.از این دست مدیران تو کشور خیلی کم هستش.هر جا که هست خدا پشت و پناهش.

واقعا جناب محمد زاده مدیر لایق انقلابی و دلسوزی بود. خیلی ساده و بی ریا بود.از این دست مدیران تو کشور خیلی کم هستش.هر جا که هست خدا پشت و پناهش.

سلام خواهشاهرکس اگاهه منوراهنمايي کنه
من سال97 ازمون وزارت نيروبرا توزيع تهران شرکت کردم وقبول شدم
حالامنتظرم که برامصاحبه دعوتم کنن
هم سهميه پنج درصددارم وشغل محلم تک ظرفيته
خواستم بدونم سهميه من در مرحله کتبي لحاظ شده يادرمرحله مصاحبه لحاظ ميشه؟
اياخودشرکت توزيع سهميه رو لحاظ ميکنه ياوقتي توزيع نتايجو فرستادسنجش ،سنجش سهميه رو لحاظ ميکنه؟
سپاس ازپاسخگوييتون

محمدزاده فقط تمام اقوام و فامیل خود را استخدام کرد ، برادرش محسن در برق منطقه ای ،برادرش وحید را در آب و فاظلاب تهران خواهرش را در تامین اجتماعی ایلام وقتی که در سازمان تامین اجتماعی در دوران احمدی نژاد بود و خیلیهای دیگر را سر کار برو ،آیا این شخص انقلابی و متدین میباشد ، محمدزاده خیلیها را از اقوام و بستگانش را استخدام کرد ، خواستی با مدرک بشما میگم ، فقط خدا را شکر که رفت

با سلام خدمت مدیر جدید منابع انسانی وزارت نیرو خواهشمند است یه فکری به حال حقوق کار معین آب منطقه ای کرمان که در سال 98 نزولی بوده انجام شود