مدل مصرف و قبوض برق مشترکان خانگی چگونه اصلاح می‌شود؟

اصلی در روان­شناسی سیاسی است به نام Groupthink. این مفهوم به این معناست: عده ­ای که مثل هم فکر می ­کنند، مثل هم برداشت می­ کنند و منافع مشترک دارند، وقتی تصمیم­ سازی می­ کنند خطاها و اشتباهات فراوانی را بدون آن که آگاه باشند مرتکب می­ شوند. خروجی گروه های منسجم، عموماَ دچار آسیب است چون تمامی زوایای یک موضوع را نمی بینند، اطلاعات ناقص است و اعضای گروه برای حفظ انسجام آن گروه، یکدیگر را نقد نمی ­کنند. در فضاهای تصمیم ­سازی، اگر نظر متفاوت و مخالف وجود نداشته باشد، تصمیم ­سازی مختل است. برای آنکه ثبات ایجاد کنیم باید در نوع تصمیم گرفتن و تصمیم ­سازی تجدید نظر کنیم و در جلسات، تکثر برداشت ها و دیدگاه ها را گرد هم آوریم تا از همه زوایا، موضوعات را ببینیم.
يك مدير حرفه اي این گونه تصمیم می گيرد: پیرامون یک موضوع، مخالف و موافق موضوع را گرد یک میز بزرگ جمع می­ كند. خود دور از همه در گوشه ­ای می ­نشيند­ و به جدال فکری این گروه گوش می­ كند. یادداشت برمی دارد و سئوالات خود را می­ نويسد. در انتها، آن ها را مطرح می كند. سپس با شنیدن تمامی دیدگاه ها و پاسخ به سئوالات خود، تصمیم می­ گيرد. ايا ما در صنعت برق چنين تصميم ميگيريم؟
در صنعت برق ، يك نمونه را مثال ميزنيم تا مصداق ان اشكار شود. در سال 1394 وقتي ... به مدير عاملي ... گماشته شدند طبق روال سابق خود ، افرادي را دور خود جمع كردند و در يك پروسه يكساله اجكام معاونت و مديريت و عضو هييت مديره را براي انها صادر كردند كه اين افراد عموما كاركنان درجه دو و سه شركت از نظر شايستگي براي احراز پست هاي معاونت و مديريت بودند و در مقابل افراد شايسته و داراي استقلال ارا بودند را كنار گذاشتند . اين شيوه مديريت با خطاهاي بسيار مواجه شد كه اخرين ان اتحاد مديرعامل با مدير حراست و معاونين منابع انساني و بهره برداري در مواجهه با اپراتورها و خانواده هايشان بود. بعد ان واقعه و برملا شدن هتك حرمت سرمايه انساني در اولين گام با دستور صريح وزارت نيرو و توانير در پي فرمايش وزير نيرو كه فرموده بودند وظيفه حراست ، پاسداري از سرمايه انساني است،مدير ... را بركنار كردند هرچند كه مديرعامل شركت مسول همه امور هستند.ولي با اتفاقات پيش امده و جو حاكم خود مدير عامل هم منتظر بركناري است و بديهي است دومينوي بركناري هاي بعدي رقم خواهد خورد.
اگر بجاي 10 نفر ادم بله قربان گو و فرصت طلب حداقل 5 نفر ادم مستقل و شايسته در تصميم گيري ها حضور مي داشتند اين اتفاقات نمي افتاد. متاسفانه توانير هم هيچگومه نظارتي در انتخاب و انتصاب معاونين شركت ها و اعضاي هييت مديره ندارد. اين است حاصل بي خردي يك مدير و عدم نظارت يك مادر .

این بابا که همه چیزو تو برق فراموش کرده دنبال تبلیغ تعرفه است همه اش تو دکوراسیونه

این مشدی ها افتادند به کارهای فانتزی که کنتورهاشونو بفروشن

سردبير محترم برق نيوز لطفا در خصوص علل بركناري مدير حراست برق منطقه اي ...، انهم بدستور توانير اطلاع رساني فرماييد . چون ارتباط بسيار گرمي بين مدير عامل و مدير حراست وجود داشت يطوريكه مدير عامل چاي و نهار خود را بدون مدير حراست نميخورد ولي بعد از بركناري مدير حراست ديگر نه از ... خبر است و نه از مدير حراست. متاسفانه در فضاي مه الود خبري بازار شايعه هم داغ شده بعضي ها ميگويند مدرك تحصيلي ... با قراردادهاي منعقده با دانشگاه ارتباط داره. بعضي ها هم بدرفتاري با اپراتورها را عامل بركناري ميدانند و بعضي ها هم احكام صادره در رابطه با بركناري مديران و معاونين براساس اغراض شخصي ناشي از دوران اخراج از شرکت و بعضي ها هم عدم توجه مدير حراست به عملكرد ... و معاونين منابع انساني و بهره برداري در ايجاد فضاي نارضايتي در شركت .بالاخره هر كس بر اساس ظن خود اين موضوع را تحليل ميكند.

نوشتار زير الهام گرفته از مقاله جناب اقاي دكتر غني نژاد در هفته نامه تجارت فردا با نام " تعادل شكننده وضع موجود" است كه ارتباط معناداري با وضعيت موجود نظام مديريتي صنعت برق دارد مخصوصا شركت برق منطقه اي باختر:
فضای مديريتي صنعت برق ایران در حال حاضر بسیار نگران‌کننده است. مساله فقط شیوه مدیریت نیست، بلکه مهم‌تر از آن فقدان نظریه برای اداره اقتصادی و فني و سرمايه انساني صنعت برق است. صنعت برق ما با روزمرگی آمیخته با پوپولیسم اداره می‌شود و این باعث شده فرصت‌طلبان و متوهمان جاه‌طلب از شرایط موجود سوءاستفاده کنند. هیچ نقشه راه منسجمی برای صنعت برق وجود ندارد و هر بخشی از قدرت( مديران عامل شركت ها)حوزه زیر مسوولیت خود را به نوعی تیول تبدیل کرده و بدون در نظر گرفتن منافع صنعت برق آن را در جهت منافع خود و نزدیکانشان (معاونين و مديراني كه خودشان انتخاب كرده اندو حكم صادر كرده اند)به تیول می‌دهند.

تمام نابساماني هايي که در سال‌های اخیر با آن روبه‌رو بوده‌ایم، ریشه در همین ساختار دارد.منظور از تیول‌داری آن است که مديراني بتوانند خارج از چارچوب حاکمیت قانون و بدون پاسخگویی نسبت به تبعات عملکرد خود، هر کاری دوست دارند انجام دهند. و دیگر هیچ قانون و مقرراتي بر او حاکم نباشد. به عبارت دیگر، قانون و مقررات معادل با اراده شخص تیول‌دار ( مدير عامل)است.
این رفتار، عیناً مشابه تیول‌داری سنتی است که در دوران قاجار یا قبل از آن رواج داشت: هدیه‌ای مالی به سلطانِ حاکم می‌دادند و یک سرزمین را از او به تیول می‌گرفتند.
تیول‌داری عین فساد سیاسی و اقتصادی به طور همزمان و توامان است.یکی از نخستین اقدامات مجلس اول مشروطه برانداختن نظام تیول‌داری به شیوه سنتی آن بود. ما پس از گذشت بیش از 110 سال از آن زمان دوباره به خانه اول بازگشته‌ایم.

فکری به حال این دستگاه های ماینر نمی خوای بکنید تا چند ماه اینده مصرف برق ما چند برابر میشه
با این هزینه برق پایین از چینم دارن دستگاه ماینر میارن و از یارانه اون استفاده می کنن