کد خبر: ۳۸۸۹۴
تاریخ انتشار: ۱۷:۲۰ - ۰۴ شهريور ۱۳۹۸
استفاده از ابزار "فراخوان" جهت انتخاب مدیران بدین معنی است که در نظامات سازمانی و اداری شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت نیرو اولا نظام شایسته‌پروری فعال نیست، ثانیا نظام جایگزین یا جانشین‌پروری فعال نیست، ثالثا بانک اطلاعاتی مدیران هر حوزه تخصصی و شبکه ارتباطی ایشان فعال نیست و رابعا نظام ارزیابی و ارزشیابی فعال نیست. از واقعیات اجرایی فرآیند "فراخوان‌گزینی" اطلاع دقیقی در دست نیست اما آنچه که از کلیات و شواهد و قرائن حکم بر فرآیند مشخص است، فرآیند ناشفافی در جریان است که ثبت نام شده ها، روش‌ها و معیار‌های ارزیابی و داوران و ارزیابان مشخص نیستند.
آیا فراخوان‌گزینی وزارت نیرو به شایسته‌گزینی منتج خواهد شد؟
سرویس صنعت برق نیوز: فراخوان‌های شایسته گزینی وزارت نیرو وارد مرحله جدیدی شده است و وزیر نیرو که از انتخاب مدیران به این روش راضی است در پی راه اندازی لیگ مدیران برتر و تسری این مدل به همه حوزه‌های انتخاب مدیریتی در این وزارتخانه است. شیوه فراخوان گزینی با شایسته گزینی تفاوت‌هایی دارد که در این یادداشت به آن‌ها پرداخته شده است.
موضوع این نوشتار دارای دو بعد است:
۱- آیا واقعیات اجرایی "فراخوان‌گزینی وزارت نیرو" بگونه‌ای تدوین شده است که به شایسته‌گزینی در انتخاب مدیران منجر گردد؟
۲- آیا از نظر آکادمیک یا تئوری "فراخوان‌گزینی" ابزار مناسبی برای نیل شایسته‌سالاری * است؟

نویسنده این سطور از جزئیات و واقعیات اجرایی فرآیند "فراخوان‌گزینی" اطلاع دقیق ندارد لذا قضاوت دقیق در مورد این فرآیند را منوط به اخذ اطلاعات کامل می‌داند، اما آنچه که از کلیات و شواهد و قرائن حکم بر فرآیند مشخص است، فرآیند ناشفافی در جریان است که:
۱- افراد معرفی شده یا ثبت نام شده در هر فراخوان مشخص نیستند
۲- روش‌ها و معیار‌های ارزیابی و امتیازدهی مشخص نیستند
۳- داوران و ارزیابان نیز مشخص نیستند

به عبارت دیگر محکمات و پایه‌های اساسی این روش ناشفاف است و در نتیجه نمی‌توان در مورد صالحانه بودن خروجی‌های حاصل از فرآیند خوش‌بین بود.

انتصاب جزء اختیارات مقامات مافوق در دستگاه‌های اجرایی است و انتخاب افراد جهت انتصاب در یک پست سازمانی، در سیستم اداری، نیازمند ادای توضیحات نیست و داشتن شرایط اداری و قانونی کفایت‌کننده است، اما چنانچه مسئولی حسب اختیار خود؛ ادعا نماید علاقه‌مند است تا از ابزار‌های و روش‌های نوین یا پیشرفته جهت انتخاب مدیران استفاده نماید؛ شایسته است فرآیندی شفاف برای ادعای خود تدوین نماید تا احیانا این رویکرد یک رویکرد شعارگونه تلقی نگردد.

عدم استفاده از این روش در برخی از انتصابات انجام شده در وزارت نیرو که تماما مرتبط با جناحی سیاسی خاص در کشور هستند از معاونت آب و مدیر کل امور مجلس وزارت نیرو، گرفته تا مشاور امور بین‌الملل و ۰... همگی نشان از ابزاری بودن این ادعاست.

در ادامه این روند، ابزاری بودن استفاده از روش‌های نوین جهت توجیه انتخاب‌های از قبل انجام شده؛ برای مخاطبین عیان خواهد شد و بی‌اعتمادی (غیرضرور) دیگری براعتمادی‌های قبلی نسبت به سیستم مدیریتی- اداری افزوده می‌گردد؛ اما همانگونه که عنوان گردید هدف این نوشتار نقد فرآیند جاری، نیست بلکه بررسی این موضوع است که "آیا فرخوان‌گزینی یکی از روش‌های آکادمیک و توصیه شده برای نیل به شایسته‌سالاری در مورد پست‌های تخصصی است؟ "

یکی از زیرساخت‌های قطعی مورد نیاز جهت نظام شایسته سالاری، "شایسته‌پروری" است. استفاده از ابزار "فراخوان" جهت انتخاب مدیران بدین معنی است که در نظامات سازمانی و اداری شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت نیرو:
اولا نظام شایسته‌پروری فعال نیست.
ثانیا نظام جایگزین یا جانشین‌پروری فعال نیست.
ثالثا بانک اطلاعاتی مدیران هر حوزه تخصصی و شبکه ارتباطی ایشان فعال نیست.
رابعا نظام ارزیابی و ارزشیابی فعال نیست.

هر متخصص منابع انسانی مجموع موارد فوق را حرکت به قهقرا برای یک مجموع تلقی می‌نماید و راه حل جامع را فعال‌سازی نظامات فوق برای وزارت نیرو می‌داند و نه فراخوان گزینی!

روش فراخوان اگر صادقانه وشفاف باشد صرفا برای مدت زمان محدود و در شرایط اضطرار می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد و برای طولانی مدت سم مهلکی است که:
۱- احتمال ارتقا عمودی برای پرسنل یک سازمان با مخاطره مواجه می‌گردد و لذا باعث ناامیدی ایشان از ارتقا عمودی در سازمان مربوطه می‌گردد.
۲- در جابجایی‌های بین سازمانی افراد، بسیاری از اطلاعات و مسئولیت‌ها مغفول واقع می‌گردد و در نظامات غیررسمی به افراد منتقل نمی‌گردد.

مصادیق موارد فوق را به کرات در سازمان‌هایی که مدیران ارشد آن‌ها به جهت سیاسی بودن پست‌های مربوطه از خارج از سازمان انتخاب می‌شوند، قابل مشاهده است. حال اگر این موضوع به مدیران میانی نیز تسرّی پیدا نماید، آثار زیان بارتری خواهد داشت.

خلاصه سخن انکه وزیر محترم نیرو که به درستی، استمرار یک مسئولیت در شرایط بی‌انگیزگی را خیانت و بر ضرورت باانگیزه، فعال و پویا مدیران تاکید می‌نماید، باید ابزار مناسب تخصصی برای اهداف اعلامی، انتخاب نماید و روشی که بدون توجه به توصیه متخصصین منابع انسانی بر اجرای آن اصرار می‌ورزد، نتیجه مطلوب برای کشور و وزارت نیرو نخواهد داشت.

*شایسته‌سالاری (به انگلیسی: meritocracy) به شیوه‌ای از حکومت یا مدیریت گفته می‌شود که در آن دست‌اندرکاران بر پایۀ توانایی و شایستگی‌شان برگزیده شوند و نه بر پایۀ قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی و فامیلی.
فناوری‌های نوین و شتاب تحول و تغییر، نیاز به نیروی انسانی متخصص را بیش از پیش کرده‌است. این امر بنگاه‌ها و دولت را به سوی نظام و سیستمی شایسته سالار رهنمون می‌کند. در جوامع شایسته سالار، نگرش‌های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و ... مطرود است. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن افراد مناسب در مکان و زمان مناسب منصوب شده و از ایشان بهترین استفاده در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی بشود.
باید توجه داشت که شایسته‌سالاری، نه یک نوع حکومت، بلکه یک فرهنگ می‌باشد.
شایسته سالاری در حقیقت یک رویکرد و یک نهاده برای انتصاب اشخاص در یک حکومت است. افراد در سیستم شایسته سالار، بر اساس معیار‌های متغیری از شایستگی مورد داوری قرار می‌گیرند. این معیار‌ها می‌توانند زمینه‌های گسترده‌ای، از هوش گرفته تا پایبندی به اخلاق، از استعداد عمومی تا دانش در زمینۀ خاص را در بر بگیرند.
یکی از انتقادات وارد شده به این رویکرد، اشاره به این حقیقت دارد که «شایستگی» یک مفهوم عمیقاً مبهم می‌باشد که در معرض سوءاستفاده است.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۷
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۳
بهمن
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۰۲ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
سلام شایسته گزینی چه واژه غریبی . حدود 40 سال است که چیزی ندیدیم . اولش داشتن ته ریش و پیراهن رو شلوار و تسبیح بعدش ریش سه تیغه و کت و شلوار و با یقه بسته و حالا هم آقازادگی و فامیل و آشنا بازی سر کاریم بابا سرکار
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۲۰ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
برخورد سیاسی با وزارتخانه ای که کاملا فنی می باشد جفای به کشور می باشد. این اقدم توسط کسی در حال انجام هست که به دلایل نامعلوم در حال مطرح کردن خود در سطح جامعه به طرق مختلف هست.
کارشناس
|
Canada
|
۰۹:۱۶ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
جوابشو میخواهید بدونید!؟ برو نگاه کن،ببین مدیرانی که با فراخوان انتخاب شده اند، آیا مدیران شایسته ای هستند!؟؟
ناشناس
|
Canada
|
۰۹:۱۹ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
هیچ کدومشون شایسته نیستند . همشون بایسته هستند.
گشتم نبود نگرد نیست .
ناشناس
|
United States
|
۰۹:۲۳ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
برق نیوز خدا پدر و مادر تو بیامرزه که حرف حق میزنی
گند میزنن به شرکتها با این فراخوانهاشون
خدا میدونه این دیگه چه سیاست پوپولیستی بود که وزیر و مشاور همه چیز دان و همه چیز خوانش کردن تو پاچه شرکتها
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۶ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
نمونه بارز شایسته گزینی زمانی آشکار شد که افراد با مدارک معارف اسلامی به عنوان مدیر عامل شرکت مادر تخصصی برگزیده شد
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۹ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
وزارت نیرو یک وزارت کاملا تخصصی است و بکار گیری افراد با مدرک غیر مرتبط و نداشتن سواد و تخصص و حتی سابقه لازم خیانت بزرگی است به این ملت.به قول شهید بهشتی اگر نمی توانید کاری کنید حداقل کنار بروید تا خیانت نکرده باشید ولی افسوس که این خیانت را کرده اید
کارشناس مدیریت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۶ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
با سلام روش اجرایی انتخاب وانتصاب مدیران حرفه ای از مصوبات دولت محترم است وسابقه طولانی دارد وبخشنامه های متعدد واخیرا" در سال 1397برای استفاده از کانون ارزیابی مدیران حرفه ای برای تعیین احراز شرایط مدیریت عمومی ایشان نیز ابلاغ شده وکانون ها نیز کم وبیش برقرار شده اند ولی مسئله بینش مدیران ارشد دستگاه های اجرایی برای اجرای دقیق ،مستمر ویکپارچه انتصابات در دستگاه های اجرایی وشرکتهای زیر مجموعه بر اساس بخشنامه های ابلاغی دولت محترم است ویاد آوری می نماید روش انتخاب وانتصاب مدیران برای شرکت های زیر مجموعه توسط شرکت مادر تخصصی نیز ابلاغ شده است ولی باوری برای اجرای آن تاکنون نبوده است لذا تا عدم ورود حوزه های نظارتی وزارت نیرو برای بررسی علت عدم اجرای این همه بخشنامه ومصوب دولت این قبیل اقدامات مقطعی اعتماد را به سیستم مدیریت کشور بر نمی گرداند لذا امید است ریشه ای وبا تنقیح ابلاغات در این زمینه زمینه اسقرار یک سیستم مطلوب را فراهم نمود در ثانی هنوز خیلی از فراخوانها علیرغم گذشت زمان تعیین تکیف نشده است که این خود نشان از یک اقدام غیر سیستمی خبر می دهد به هرحال بایستی اول باور معاونین وزیر محترم ومیران عامل شرکتهای مادر تخصصی به این مهم بایستی جلب شود که همه نیروها ودر تمام رده ه بایستی بر اساس شاسته گزینی انتخاب شوند نه فقط مدیران عامل واین بلایی است که سفارشات مدیران ارشد(پارتی بازی) برای استخدام وبکار گیری - خارج از دستورالعمل های ابلاغی خودشان (یعنی آزمون وانتخاب افراد شایسته برای هر پستی) - این فضا را آشفته کرده است
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۹ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
در این سال های اخیر واژه هایی وارد ادبیات شفاهی جامعه شده که تا دیروز زشت و اصولا جامعه هم سعی میکرد از ان واژه ها استفاده نکند. مانند اختلاس، رشوه، فساد. ولی امروز علاوه بر اینکه این واژه ها جزو زندگی مردم شده، واژه گان نیکو و پسندیده ادبیات ما در حال تغییر معانی و مفهوم هستند از جمله واژه "فراخوان". در لغت نامه دهخدا واژه "خوان" به معنای" سفره ی فراخ و گشاده" امده. حال اگر بخواهیم واژه ها را با عملکرد افراد نیت خوانی و باز تعریف کنیم انگاه معنای فراخوان میشود، سفره ی فراخی است که فردی بواسطه داشتن قدرت با پول مردم انرا گسترده و دوستان و اشنایان را به ان دعوت می کند. اینکه این عمل مشروع است یا نه؟ قانونی است یا نه؟ موضوعی است که باید قضاوت شود.
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۰ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
فقط تبلیغات و عوام فریبی هستش. خودشون هم میدونن خودشون شایسته نیستند چه برسد به اونهایی که از طریق روش اینها انتخاب می شه. الان گند زدند به این وزارتخانه حیاتی و زیربنایی. فقط شو و نمایش مضحک و مزخرف. این شخص در حد یه مدیر کل نیست که الان با لابیگیری این جناح و اون جناح اومده شده وزیر.
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۳۹ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۵
0
0
شایسته گزینی
مفهومی صحیح که بصورت ناصحیح اجرا میشه
آقایون از خود متشکرم هستند
برق باختر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۵۴ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
به لحاظ علمی، وزارت خانه، سازمانی است همچون هر سازه ایی که برای هدف خاصی طراحی و ایجاد شده است و کارکرد ان مبتنی بر روش سیستمی است تا بتواند حداکثر کارایی را با کمترین هزینه انجام دهد. پویایی و کارامدی سیستم تابع قدرت سرمایه انسانی ان است. سرمایه انسانی یک مفهوم پویا و داینامیک است که شامل جذب، اموزش، پرورش، توسعه و تولید ثروت است. این پروسه مفهوم سرمایه گذاری را بیان میکند. هدف از سرمایه گذاری کسب سود است اگر سودی بدست نیاید ناگزیر سرمایه گذار( سازمان) متحمل هزینه و خسارت و در انتها ورشکست خواهد شد. اینکه چرا ورشکستگی روی می دهد باید وارد تحلیل ورشکستگی شد و متغیر ها را تجزیه و تحلیل کرد متغیر هایی چون جذب، اموزش، پرورش، توسعه و...
اگر سیستم نمیتواند مدیر و یا نیروی انسانی با کیفیت تولید کند الزاما ان سیستم معیوب است و وظیفه تحلیل گران و سیستم پایش و کنترل همچون SCADA این است که این سیستم معیوب را اصلاح و بهینه کنند تا سازمان بدرستی کار کند.
فراخوان با مفهومی که در ذهن اقای اردکانیان است دقیقا فرار از مسولیت سیستم سازی و اصلاح سیستم است. او نمیداند اگر بهترین منابع را هم وارد این سیستم معیوب نماید در کوتاه ترین زمان ان منابع در چرخه معیوب، معیوب خواهند شد.
یکی از بزرگترین اشکالات کارکردی وزیر نیرو و توانیر، در حوزه چگونگی انتخاب مدیران عامل شرکت ها است، مدیرانی که باید در سیستم های کوچکتر از توانیر، سیستم کل را ایجاد نمایند. شرکتی که در مدیریت اقای فلاحتیان و اقای متولی زاده اوج توسعه ی نیروی انسانی را تجربه کرده امروز مناطق دور افتاده و محروم ان تبدیل شده به محل تبعید منابع تولید ثروت و نیروی انسانی توسعه یافته. تا زمانی که این قبیل افراد با عنوان مدیر عاملی وارد چرخه ی سیستم میشوند پروسه سرمایه گذاری منابع انسانی و تشکیل سرمایه انسانی امکان پذیر نخواهد نشد.
امیدوارم این مطلب توسط وزیر محترم نیرو و مدیران ارشد مورد مطالعه قرار گیرد. از برق نیوز هم بخاطر ایجاد فرصت گفتگو سپاسگزارم.
همکار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۲۸ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
با سلام با توجه به واژه فرهنگ شايسته سالاري که در آت نيرو ها و دست اندر کاران بر پايه توانايي و شايستگي شان انتخاب ميشوند نه بر اساس قدرت مالي يا موقعيت اجتماعي و فاميلي- همين رو در انتخاب هاي جناب آقاي وزير بسنجيد آيا واقعا اجرا شده است خود آقاي وزير شايسته ترين بوده است يا اينکه بخاطر داشتن ايدئولوژي نزديک و حمايت بعضي افراد خاص و ستاره دار از ايشان انتخاب شده است براي مثال آقاي فاضلي در دولت قبل منتقد سرسخت سياست هاي وزارت نيرو در حوزه آب شده بود ولي در اين دولت آقاي اردکانيان ايشان رو همکار وزارت نيرو ميکند تا از گزند انتقاد هاي ايشان به سبب پستي که داده در امان باشد اگر چنانچه تمام کسانيکه ايشان با آمدنشان به وزارت نيرو جذب کرده چه با فرا خوان وچه بدون فرا خوان را آناليز نماييد اگر نگويم هيچ بي شک خيلي کم از معيار هاي شايسته گزيني را در آن خواهي ديد براي اين منظور تغييرات را ليست کنيدقبلي وبعدي و خروجي را مقايسه کنيد قطعا پي به سفارشي گزيني و دروغ بودن ادعاهاي آقاي وزير خواهيد برد مثلا در امور آب شما بشدت اين مسئله را لمس خواهيد کردفردي بازنشسته از خانواده يقه سفيدهاي خراسان که مثل خود آقاي اردکانيان 12 .13 سال از وزارت نيرو بدور بوده و با مايه گذاشتن از رهبري معظم انقلاب براي بکار گيري -ايشان شده معاون آب يا در دفتر برنامه ريزي آب فردي در جايگاه مدير کلي قرار ميگيرد که با آمدنش بالاي 10 نفر ازآن دفتر جابجا ميشوند و کسي هم علت را جويا نمي شود چرا ؟!وهمين طور در دفاتر ديگر مثلا ... ميشود مدير کل که قبلا آقاي ... چندين سال آنجا مدير بود نه خانه دولتي گرفته بود و هر روز از البرز به تهران مي آمدنه خانه دولتي داشت ونه چيز ديگري ولي از روزي که پاش به وزارتخونه باز شده دنبال خانه سازماني بود که گرفته اينها نمونه هائي از افرادي بود که آقاي وزير آورده اند الباقي نفرات را از حوزه خود آقاي وزير گرفته تا شرکت هاي زير مجموعه و تابعه وضع بهتر از اين نيست فقط آقاي وزير با اين کارشان به شعور همکاران محترم صنعت توهين ميکند و نه چيز ديگري در آخر عرايضم را با اين شعر به پايان ميرسانم :

شهريارا گو دل از ما مهربانان مشکنيد
ارنه قاضي در قضا نا مهرباني ميکند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۱۵ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
فردی با 80 سال سن و بیش از 40 سال سابقه به عنوان معاون منابع انسانی در برق حرارتی مشغول به کار است که حتی حوصله و توان کار ندارد کجاست این شایسته گزینی ها
تولید برق
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۵:۳۱ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
با سلام و احنرام
در فراخوانهای وزارت نیرو و انتخاب مدیران شرط اصلی کارمند دولت بودن است در حالیکه بسیاری ار متخصصین با تجربه حوزه توزیع و تولبد برق در سیستم کارگری تامین اجتماعی سابقه کار دارند و ایجاد این محدودیت منجر به جذب نیروهای بدون تجربه کاری در ستاد های مهم در شرکت برق حرارتی شده است در حالیکه در گذشته متخصصین شاخص نیروگها پس از سالها تجربه عملیاتی برای سیاست گزاری و نظارت به ستادهای دولتی منتقل می شدند.
توزیع تهران بزرگ
|
United States
|
۲۲:۱۷ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۶
0
0
من نظرم خودم را اینجا میدهم قضاوت با مطلعان. و طوری مینویسم که نیاز به سانسور برق نیوز نباشد و برای مخاطب شفاف باشد.
به نظرم این کار بیشتر show هس و می خواهند مستقیم خود در انتخاب افراد دخالت داشته باشند و از جاهای دیگر تحت فشار نباشند.
به نظرم بهتر است از خود شروع کرد.
چه کسانی قرار است شایسته را انتخاب کنند و داور باشند؛ آنها خود شایسته هستند ؛ توان تشخیص شایسته را دارند؛
؟؟؟؟
ابتدا باید ریشه درخت و شاخه های ان را اصلاح کرد و بعد سراغ میوه های ان رفت و شایسته گزینی ...
من در توانایی امثال اردکانیان، حائری یا متولی حرفی ندارم چون کمی میشود از انها حرف زد.
اما مثالی از شرکت وابسته بزنم که قضیه روشن شود.
مثلا در توزیع تهران بزرگ معاون منابع انسانی برای اینکه جلو وزیر شناخته شود، شایسته گزینی راه انداخته که باز show هس. ملاک انها از شایسته، افراد حرف گوش کن و سابقه بالا بدون تخصص و انگیزه و پویا است و بس.
آیا تمام مدیران و معاونین فعلی توزیع تهران خود شایسته هستند؛ آیا توان تشخیص را دارند یا سابقه بالا ادعای آنهاست.
برق نیوز شما می توانید رشته تحصیلی افراد را در سایت شرکت توزیع ملاحظه کنید که تهمت نباشد.
کدام از معاونین و مدیران توزیع تهران بدون سفارش پشت میز نشسته اند. البته سفارشی که شایسته باشد بلامانع است که من نامی از آنها نمیبرم.
مثالی بزنم.
منابع انسانی توزیع تهران میگه باید در رشته تخصصی خود ردیف داشته باشی. حتما برق در ردیف شغلی برقی(کاملا صحیح و متین).
حالا آقای ملکی وش فیزیک حالت جامد. سهرابی مدیر طبقه بندی در رشته حسابداری و ...
پس از خود شروع کنید. ملکی وش معاون خدمات مشترکین بزرگترین شرکت برقی بودد و الان متخصص منابع انسانی؛ اما رشته فیزیک. جای تعجب نیست؟
یا عزیزی رشته ریاضی کاربردی در فیزیک. احتمالا دروس فیزیکی می دهند در خدمات مشترکین.
یا ناظریان ارشدش جای ... است.
حیدری تصمیم گیرنده شرکت! کارشناسی فیزیک!!
حالا اینها میخواهند شایسته را تشخیص دهند. ایا شما توانایی و صلاحیت داوری شایسته را دارید! پس ابتدا از خود شروع کنید و یک پاکسازی در معاونین و مدیران انجام شود و سپس بقیه را نصیحت کنید.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۴ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۷
0
0
سلام . نتیجه فراخوان گیلان پس کی قرار اعلام شود؟ حتما داوطلبان فراخوان توزیع برق گیلان همشون بایسته هستند.باتوجه به اتفاقی که یکسال پیش در توزیع برق غرب مازندران افتاد مدیر عامل آن قرار بود یکسال پیش از طریق فراخوان جابجا بشه که ایشان باروابطی که با بالادستیها داشت ودارد جلوی کار راگرفت.خدا وکیلی جناب وزیر اگر مجموعه تحت مدیریت ایشان ملک شخصی شما بود حتی برای یک لحظه ایشان راتحمل می کردی؟
گشتم نبود نگرد نیست .
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۰۴ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۹
0
0
هیچ فرقی نمیکند این اقای وزیر ودار دسته اش مختارند به هر کسی جایگاه بدهند چه در قالب فراخوان باشه وچه شایسته سالاری وچه بایسته سالاری چه بی سواد سالاری چه شعار سالاری
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۱۱ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۹
0
0
قطعا چنانچه در مورد وزرا فراخواني صورت ميگرفت بايديک وزارت خانه بنام وزارت تشريفات تاسيس ميشد و جناب اردکانيان ميشد وزير تشريفات نه وزير نيرو ولي افسوس که ابزار تمام ناتمامان دارند
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۲۴ - ۱۳۹۸/۰۶/۰۹
0
0
ای کاش این شیوه جذب از طریق فراخوان در وزارت کشور برای تعیین فرمانداران و استاندارن نیز بکار گرفته بشود.
در خیلی از شهرستانهای کوچک مردم و ادارات هیچ گونه تغییر و تحولی را در طی چندین دهه بخود ندیده اند در حالیکه با تغییر دولت و بدنبال اون خیلی از شهرهای بزرگ از دست مدیران با ذهن های بسته راحت شده اند. در شهرهای کوچک اکثرا یک عده بر کرسی قدرت نشسته اند و مثل خان های قدیم اجازه ورود نیروهای جوان و تازه نفس انقلابی را نمی دهند تا همچنان بتوانند از منابع مالی بنفع و سلیقه خودشن استفاده کنند.
این شیوه فراخوان دست بسیاری از مافیای پشت پرده را قطع کرده و باید حفظ بشود.
دوستان اگر ایرادی می بینند یا اصلاحی برای آن در نظر دارند بهتره به وزارت نیرو اعلام کنند تا در سالهای بعد شیوه تکامل یافته تری از فراخوان مدیران را داشته باشیم.
امیدوارم سایر وزارتخانه ها بخصوص وزارت کشور هم از این شیوه استفاده کنند.
ای کاش برای انتخاب ائمه جمعه هر شهر نیز یک آزمون می گذاشتند تا اونها هم از یک فیلتر شفاف عبور می کردند و در آنجا هم شاهد جوانگرایی و بروزشدن سواد افراد انتخاب شده می بودیم.
ناشناس
|
France
|
۱۲:۱۷ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۲
0
0
سلام،اگر واقعا وزیر محترم بدنبال شایسته گزینی است بهتراست مدیران نالایق قبلی روهم که با لابی و سفارش و پارتی واردمجموعه شده آن و اتفاقا در شرکتهای خودنیزهمه جورفساد،اعم ازفساداخلاقی،مالی واداری فراوان درست کرده اند برکناروتعویض کند،البته اگر راست می گوید.؟!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۵۱ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۴
0
0
مدیران عاملی که فرزندانشان را برای تحصیل یا زندگی به خارج از ایران برده اند صلاحیت تصدی مسئولیت ندارند...
خیلی وطن پرست و شیفته خدمت به مملکت و معتقد به اعتلای ایران هستید چرا خانواده‌هاتون را کنار همین مردم و در همین مملکت نگه نداشتید؟!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۳۲ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۷
0
0
با تشکر از برق نيوز
يک نظر موافق با آقاي اردکانيان و فراخوانش در اين جا من نديدم. اي کاش قلم به دستان آقاي وزير به آقاي اردکانيان گزارش بدهند و به ايشان بگويند که درصد موفقيتشان چقدر است! آنچه مشخص است فراخوان فقط يک بهانه هستش در عمل هر کي را خود وزير يا رئيس دفترش آقاي نيک روش، خواستند، منصوب کردند! 4 تا مدير کل و معاون وزير در معاونت آب انتصابي هستند، مدير کل بازرسي انتصابي، مجلس انتصابي معاون برنامه ريزي، امور مجلس و ...انتصابي. برخي از فراخوان ها رو هم بي جواب گذاشتند چون فرد مورد نظرشان را حتي نمي توانند از فرخوان در بياورند!!!
خلاصه آقاي اردکانيان خراب خراب خراب کردي!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۵۱ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۸
0
0
فقط یک شو هستش، خود وزیر که اصلا شایسته وزارت نیستش چطور می تونه بدنبال شایستگان باشد. تا الان هم ثابت کرده که ... ترین افراد را دور خودش جمع کرده.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۴۹ - ۱۳۹۸/۰۶/۱۹
0
0
توزیع برق تهران بزرگ آینه تمام نمای ادعای آقای وزیر است. معاونینی که حتی نمی توانند یک نانوایی را اداره کنند ولی اختیار تصمیم گیری یک شرکت راهبردی و تخصصی را در اختیار گرفته اند
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۰۷ - ۱۳۹۸/۰۶/۲۳
0
0
کدام شایسته گزینی؟؟؟
لطفا لیست انتخاب های قبلی وزیر را بررسی کنید، چند مورد شایسته گزینی بوده است؟
یا تحت نفوذ سیاسیون و نمایندگان مجلس انتخاب شده اند یا از آشنایان وزیر بوده اند!!
نمونه بارز آن مدیر عامل توزیع مرکز م، کاملا خارج از روند فراخوان تحت نفوذ نمایندگان مجلس و در مرحله نهایی به لیست اضافه شدند و معرفی شدند...
کارمند فارس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۵۹ - ۱۳۹۸/۰۷/۱۴
0
0
کدوم شایسته سالاری؟ ایا وزیر خودش انتخاب میکند؟ یا بقیه خسروی را برای فارس چه کسی انتخاب کرد بیایید ببینید تو این ۷ ماهی که از انتصابش گذشته چقدر حق و ناحق کرده. همه میکفتن قنبری بده خسروی بدتر شد کاش فراخوان نزده بودن کاش عزیزی یا حداقل جلایر انتخاب میشدن.
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار