
وزارت نیرو در راستای راهبرد شایستهگزینی دولت دوازدهم و ایجاد فرصتهای برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی خدمتگزاری، از متخصصین داوطلب واجد شرایط برای همکاری در سمتهای «مدیرعامل شرکت برق منطقهای کرمان» و «مدیرعامل شرکت برق منطقهای گیلان» دعوت به اعلام آمادگی مینماید.
به گزارش برق نیوز، وزارت نیرو در راستای راهبرد شایستهگزینی وزارت نیرو در دولت دوازدهم و ایجاد فرصتهای برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی خدمتگزاری، از متخصصین داوطلب واجد شرایط برای همکاری در سمتهای «مدیرعامل شرکت برق منطقهای کرمان» و «مدیرعامل شرکت برق منطقهای گیلان» دعوت به اعلام آمادگی مینماید. مدت ثبتنام تا ساعت ۲۴ روز جمعه مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۸ میباشد و متن فراخوان ها به شرح زیر است:
الف) اهم وظایف و مسئولیتهای مدیرعامل شرکت برق منطقهای کرمان و گیلان
اجرای مصوبات و تصمیمات هیئت مدیره و مجمع عمومی
تهیه، تنظیم و پیشنهاد خط مشی، برنامه عملیاتی، بودجه سالانه شرکت به هیئت مدیره
تهیه و تنظیم صورتهای مالی سالانه شرکت و ارائه آن به هیئت مدیره
تعیین روشهای اجرایی در چارچوب مقررات و آئیننامهها و ابلاغ به واحدهای ذیربط
اداره امور فنی، مالی و اداری و استخدامی شرکت
پیشنهاد آییننامههای مالی، معاملاتی و استخدامی شرکت به هیئت مدیره
پیشنهاد تشکیلات تفصیلی شرکت به هیئت مدیره در چارچوب مصوبات مجمع عمومی
نظارت بر حسن اجرای آییننامههای شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوط
اتخاذ تصمیم و اقدام نسبت به کلیه امور و عملیات شرکت به استثناء آنچه از وظایف مجمع عمومی و هیئت مدیره است.
عزل و نصب کارکنان شرکت، تعیین حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه آنها بر اساس مقررات و آئیننامههای مصوب
مدیریت چالشهای مرتبط با صنعت برق و هماهنگی با مقامات سیاسی، امنیتی و محلی استان
اجرای برنامههای مدیریت مصرف و کاهش پیک در راستای سیاستهای ابلاغی شرکت توانیر
همافزائی مجموعه توان مدیریتی شرکت و استان و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای طرحهای توسعه و بهرهبرداری شبکههای انتقال نیروی برق با تمرکز بر اولویتهای ابلاغی
ب) شرایط احراز پست مدیرعامل شرکت برق منطقهای کرمان و گیلان
برخورداری از صلاحیتهای عمومی انتصاب بر اساس قوانین، مقررات و ضوابط ذیربط
کارمند رسمی یا پیمانی دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و اعضای هیئت علمی رشتههای فنی و مهندسی دانشگاههای دولتی
دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از مقاطع و رشتههای تحصیلی فنی و مهندسی ترجیحاً مهندسی برق
حداکثر سن ۵۵ سال
دارا بودن حداقل ۱۵ سال سابقه خدمت مرتبط در بخش برق و حداقل ۸ سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت میانی و یا ارشد
* کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکتهای تابعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قرار دارند.
ج) شایستگیهای عمومی و اختصاصی مورد انتظار
مهارت فنی (دانش و معلومات حرفهای): دانش و تخصص، تجربه و فعالیتهای حرفهای، آگاهی محیطی و سازمانی
مهارت ادراکی: تفکر تحلیلی و حل مسئله، تفکر و اقدام استراتژیک، خلاقیت و نوآوری، قضاوت و تصمیمگیری
مدیریت کارکنان: مربیگری و هدایت (پرورش و توانمندسازی کارکنان)، ایجاد انگیزه و نفوذ بر دیگران، مشارکتجویی و تیمسازی، تفویض اختیار، حل تعارض و اختلافات
مدیریت سازمان: قاطعیت، برنامهریزی و سازماندهی، نظارت و کنترل و بهبود کیفیت
اصول اخلاقی: اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری و روحیه خدمت
شخصیت سازمانی: تحولگرایی حرفهای و پیشرفت گرایی، خوداثربخشی، ثبات هیجانی و تسلط بر خود، انعطافپذیری
مهارتهای ارتباطی: ارتباط کلامی و ارائه رسمی، همکاری و کار گروهی، شنود مؤثر و همدلی، ایجاد ائتلاف و حفظ شبکههای ارتباطی
مهارت کسب و کار: شم اقتصادی، مذاکره و متقاعدسازی، مشتری مداری
د) مدارک مورد نیاز
نامه روکش فرم درخواست شامل متنی با حداکثر ۸۰۰ کلمه که توضیح دهد ویژگیها و توانمندیهای متقاضی چگونه با نیازمندیهای پست مدیرعامل شرکت برق منطقهای کرمان و گیلان متناسب است.
تکمیل فرم درخواست
رزومه مدیریتی (حداکثر دو صفحه)
اطلاعات کامل تماس
* سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیلشده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.
توجه:
تکمیل فرم درخواست و ارسال مدارک صرفاً از طریق سایت امکانپذیر است.
ارزیابی شایستگیهای (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط کمیته بررسی صلاحیتها و بر اساس معیارها و امتیازدهی به متقاضیان انجام خواهد گرفت.
حقوق و مزایا براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و ابلاغیههای وزارت نیرو و درجه شرکت تعیین و برقرار میگردد.
حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت الزامی میباشد.
ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای وزارت نیرو ایجاد نخواهد کرد.
علاقهمندان میتوانند برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست، تا تاریخ ۱۸ بهمن ماه به آدرس اینترنتی http://f-bargh.moe.gov.ir مراجعه کنند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۲
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰

پاسخ ها

ناشناس
| 





1- با توجه به اينكه شرايط اختصاصي و عمومي براي احراز پست مدير عاملي براي برق هاي منطقه ايي و شركت هاي توزيع براي كل كشور يكسان است پس ميتوان تعداد 100 مدير عامل را به همكاري دعوت نمود. انتخاب شدگان يا در پست مدير عاملي قرار ميگيرند و يا در مرحله امادگي خواهند بود با اين روش ميتوانيم دوره مدير عاملي را براي ايجاد گردش مديران حداكثر 3 يا 4 ساله در نظر بگيريم.
2-گردش مديران باعث ميشود امكان فرصت وابستگي مديران به مراجع خارج از وزارت نيرو به صفر تمايل يابد و همين عامل باعث چابكي تغييرات مديريتي خواهد شد.
3-وجود مديران عامل در مرحله امادگي باعث ايجاد فضاي رقابتي ميشود .فضاي رقابتي باعث سوداوري خواهد شد.
4- اگر اين ديدگاه در وزارت نيرو عملياتي شود حدود 20 در صد مديران از گردونه رقابت خارج خواهند شد و باقيمانده مجبور به رعايت الزامات فضاي رقابتي ميشوند. اولين تغييرات در معاونين و اعضاي هييت مديره شركت ها اتفاق خواهد افتادو.
ادامه اين تغييرات و تحولات در يك دوره سه ساله ،وزارت نيروي را به مزيت رقابتي تبديل ميكند كه ميتواند خدمات و نيروي مديريتي صادر نمايد.

شركت برق باختر روزگاري نه چندان دور در گروه شركت هاي جوان وبا استعداد صنعت برق قرار داشت كه تمامي شاخص هاي درون و بيرون سازماني ان همواره سرشار از توسعه و بالندگي بود و اگر زياد هم به گذشته برنگرديم ميتوانيم مديراني را در صنعت برق و وزارت نيرو ببينيم كه روزگاري مدير عامل برق باختر بودند اقاي فلاحتيان، اقاي متولي زاده ، اقاي كردي .
وقتي رزومه اقاي بلبل ابادي را مطالعه ميكني معلومه كجا درس خوانده و كجاها كار كرده و چگونه مدير عامل شده ولي وقتي بدنبال رزومه مدير برق باختر ميگردي نهايتا بر ميخوري به اقاي خوش خلق و كمي هم اقاي حايري.اين هم يك نوع رزومه است مثل رزومه و پايان نامه 2000 دانشجويي كه اخيرا سوژه شده.
متاسفانه اقاي اردكانيان مديران شناسنامه دار راهدف اماج قرار داده و انها را بركنار ميكند در حاليكه اشكال در بي شناسنامگي است.
شركت برق باختر حدود دو سالي است كه گرفتار مناقشه داخلي از يك طرف مدير عامل و در طرف مقابل احاد شركت شده است در اين بين سرپرست حراست هم جانب كاركنان را گرفت .
اين از اوضاع داخلي . در شاخص هاي عملكردي هم اعداد و ارقام در پرتال توانير و شركت مديريت شبكه تابلو شده است تلفات ، خاموشي، ساير ارزش هاي مهندسي شبكه از دوران اوج خيلي فاصله گرفته است .اينها هزينه هاي صنعت است و افول سرمايه انساني است .







اگر شرایط را دارید میتوانید ثبت نام کنید
موارد مختلفی داشته ایم که یک نفر از توزیع رفته برق منطقه ای





معاون ... شرکت همه تلاشش اینه که رکورد افزایش پاداش سنوات را بشکنه
تاسف به حال این شرکت

یا فقط ایشونو بر میدارن میذارن مدیر شرکت تعمیرات و یکی از معاوناشون میشه مدیر اینجا و باز هم ...
ماها که برق کرمان رو از نزدیک دیدیم جونم براتون بگه برای مثال پسر یکی از مدیرای ایشون مهندس ... همزمان که سرباز بود فرستاده بودن شرکت ما (زیر مجموعه برقیم) هم سرباز بود هم حقوق می گرفت هم بیمه رد می شد براش و البته.
خدایا ریشه های ظلمو بخشکون.


حالا هی بیایید فرآخوان مدیرعامل گیلان بدهید، آه مهندس گرفت با بحران سنگین روبرو شدید.
من به جای مهندس باشم میروم خونه استراحت می کنم ، بگذار حالا حائری جون بیاد این بحران حل کند.


ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.