مراسم معارفه «سرپرست قائم مقام مدیرعامل در مدیریت توزیع برق شهرستان ها» و «سرپرست معاونت فروش و خدمات مشترکین» و «سرپرست بهره برداری و دیسپاچینگ» شرکت توزیع نیروی برق استان با حضور مدیر عامل، معاونین و برخی از مدیران و مشاورین شرکت توزیع برق استان اردبیل برگزار شد.
به گزارش برق نیوز، مراسم معارفه «سرپرست قائم مقام مدیرعامل در مدیریت توزیع برق شهرستان ها» و «سرپرست معاونت فروش و خدمات مشترکین» و «سرپرست بهره برداری و دیسپاچینگ» شرکت توزیع نیروی برق استان با حضور مدیر عامل، معاونین و برخی از مدیران و مشاورین شرکت توزیع برق استان اردبیل برگزار شد.
این مراسم که در محل سالن جلسات ستاد شرکت برگزار شد. مدیر عامل شرکت گفت: صنعت برق صنعتی زیر ساختی است، ولی با این اوصاف با چالش‌های زیادی روبرو است و شاخص‌های ارزیابی توانیر از جمله طرح سیما، کاهش پیک و تلفات می‌باشد که باید با تلاش همکاران و به کار گیری فناوری و تکنولوژی‌های جدید به این مهم دست یابیم.
حسین قدیمی در ادامه افزود: کار باید برای رضایت خدا و خلق خدا باشد و سعی بر آن است از ظرفیت تک تک همکاران، نیروی جوان و بانوان توانمند شرکت توزیع جهت رسیدن به اهداف شرکت بهره ببریم.
در ادامه با ابلاغ حسین قدیمی مدیر عامل شرکت؛ رئوف حسن پور به عنوان «سرپرست قائم مقام مدیرعامل در مدیریت توزیع برق شهرستان ها»، مهرداد سلیمی «سرپرست معاونت فروش و خدمات مشترکین» و ناصر عبدالهیان به عنوان «سرپرست بهره برداری و دیسپاچینگ» منصوب شدند.
این مراسم که در محل سالن جلسات ستاد شرکت برگزار شد. مدیر عامل شرکت گفت: صنعت برق صنعتی زیر ساختی است، ولی با این اوصاف با چالش‌های زیادی روبرو است و شاخص‌های ارزیابی توانیر از جمله طرح سیما، کاهش پیک و تلفات می‌باشد که باید با تلاش همکاران و به کار گیری فناوری و تکنولوژی‌های جدید به این مهم دست یابیم.
حسین قدیمی در ادامه افزود: کار باید برای رضایت خدا و خلق خدا باشد و سعی بر آن است از ظرفیت تک تک همکاران، نیروی جوان و بانوان توانمند شرکت توزیع جهت رسیدن به اهداف شرکت بهره ببریم.
در ادامه با ابلاغ حسین قدیمی مدیر عامل شرکت؛ رئوف حسن پور به عنوان «سرپرست قائم مقام مدیرعامل در مدیریت توزیع برق شهرستان ها»، مهرداد سلیمی «سرپرست معاونت فروش و خدمات مشترکین» و ناصر عبدالهیان به عنوان «سرپرست بهره برداری و دیسپاچینگ» منصوب شدند.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۶
ناشناس
| 
۱۶:۵۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۲
توزیع البرز آماده همکار با توزیع اردبیل است، بچه های شما را پرورش دادیم و به خودتان باز می گردانیم .بیا پیوی
یاسر
| 
۲۰:۲۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۲
عجب انتخابی ، شرکت را دارند به قهقرا می برند از این آقای معاونت بهره برداری بپرسین ، نرخ انرژی توزیع نشده چیست و چطوری محاسبه میشود اگر فهمید !! تازه ایشان نمی توانست یک سیمبان را بکار بفرستد خدا عاقبتمان را بخیر کند ( اینم شاید پاداش ایشان در جهت کمک به مدیر عامل شدن قدیمی بود )
کارشناسان توزیع گیلان
| 
۰۰:۱۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
همکاران محترم توزیع برق اردبیل ما هم با شما همدردیم فقط تفاوتهای برجسته بین مدیر عامل توزیع گیلان واردبیل وجود دارد . 1--آقای هنرمند فردی اجرای نیست فقط سرش توی کتاب ودانشگاه بوده والان حدودا 10سال فقط توی اتاقش محبوس بوده
2--توی انتخاب معاونین ومدیران خودش اصلا نظر نمی دهد وحراست شرکت که الان همزمان سرپرست معاونت منابع انسانی شرکت هم هستش تعیین کننده است وتمامی جابجای معاونین ومدیران میانی وحتی روسای ادارات شهرستانها وبخشهاست وآقای هنرمند هیچ دخالتی توی انتصابات ندارند چون بخاطر بعضی از مسایل ومماشات درگذشته از ایشون حساب میبرند.
3--آقای هنرمند که امروز 22 ماه هستش هنوز بن کارت را شارژ نکردن وعین خیال ایشان هم نیست.چون قوه ودرک مسئولیت پذیری در این سطح از مدیریت رادنداشته وندارد.
4--ایشان در تصمیم گیری کلان شرکت بسیار ضعیف وترسو هستند.
خلخالی
| ۰۴:۵۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
... را چطوری تایید کردند همه همکاران خلخال می داند دلیل آوردن ایشان از در زمان مدیریت فامیلش بخاطر گندکاریهایش در ... از جمله اخذ چک پول برق مصرفی یکی از کارخانجات و خرید خودرو برای خودش بود که پس از فهمیدن و بر ملا شدن بعد شش ماه پول واریز شد ، خدا عاقبت بخیر کند شرکت و بیچاره مشتریان را ،قدیمی داردشرکت را نابود می کند با این انتخاب‌هایش و سطح کلاس شرکت را به اندازه سواد و خودش پایین می آورد
ناشناس
| ۰۷:۴۲ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
افراد انتخاب شده به عنوان معاون افرادی شناخته شده در تعهد و تقوا و به جد پیگیر امور و وظایف محوله هستند و سوابق کاری آنان برای همکاران شرکت توزیع کاملا مشهود است و با این انتخاب ها مدیر عامل محترم شرکت نشان داد که ملاک انتخاب افراد برای مسئولیت های مختلف سوابق کاری ، شایستگی و تعهد و پیگیری آنهاست لذا نشان می دهد که افق آینده شرکت جوانگرایی و جدیت در کارها خواهد بود ناشناس
| ۰۹:۱۷ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
چهره هاي ماندگار چهل سال خود با سواد خواندن و نوشتن حكمراني كردند امروز فرزندان و خواهر زاد هاي خود را يكي يكي بر مسند قدرت مي گمارند انها چه گلي به سر صنعت زدند كه اينها بزنند ناشناس
| ۱۲:۱۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
كار شناس توزيع گيلان هم درديم معاونت بر نامه ريزي برق تهران هم فقط در كنج خلوت خود در دفتر اسوده نشسته و دو خانم تمام عزل و نصب را انجام و مديريت ميكنند ناشناس
| ۱۴:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
درب توزیع برق البرز را باید گل گرفته!بین این همه دکتر مهندس یک نفر برای معاون مالی و پشتیبانی قحط رجال.
آقای رخشانی مهر معاون مالی و پشتیبانی از زهدان می آورند.
پس چی شد ایران کوچک؟ این کار چه معنا دارد!
پس چی شد این همه دب دبه و کپ کپه!
وزارت نیرو لطفا یک مدیر عامل هم از افغانستان برای توزیع برق البرز بیاورید!
جمع کنید این نظام به قول شایسته پروری و جانشین پروری را .
لااقل همان از استان تهران از آخر اول می آورید بهتر بود.
ناشناس
| ۱۴:۳۵ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
آخه یاسر جان بابا مگه می خواهد تدریس کند که انرژی توزیع نشده فرمول ش چیست؟
معاونت مدیر می خواهد و در این وضعیت هزینه و منفعت، شیوه برخورد ، را باید بداند، باید روانشناسی مدیریت بداند، فرمول را باید توی کارشناس بدانید و به کار ببرید.
پدر صنعت را مدیران فنی در می آورند که الفبای مدیریت را نمی دانند فقط از مدیریت ترانس و تجهیزات، دفتر و دستکش را می گیرند، دریغ از مدیریت ،
حتی در دانشگاه هم چیزی یاد نگرفت برق ۵۰ سال قبل است که در حال حاضر در صنعت اگر تجربه نداشته باشد کلاه اش پس معرکه است .
به قول دوستمان اگر سواد دیپلم داشته باشی و جنم مدیریت کافی است.
پس....
احمد
| ۲۳:۰۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
ای بابا عجب انتخابی ، ضعیف ترین افراد برای هر دو پست ، طرف اصلا نمی دونه در ستاد شرکت کجاست تازه ببین کی ها زیر دست ایشان کار خواهند کرد همگی هم‌سوادشان و هم مدیریت شان و هم سوابق شان بهتر و بیشتر از این ها هست ، ابتهاج که خودش بهتر از این بهره بردار بود هم سوادش و هم مدیریتش و هم تعهدش به مدیر عامل ، آقای ابتهاج اونا قدر تو را نمی دانند و بازاری هستند پاشو بیا شرکت توزیع تبریز مهدی جان
ناشناس
| ۲۳:۳۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۳
تعهد به شخص قدیمی شاید ولی تعهد سازمانی را گذشته شان نشان نمی دهد بخصوص خدمات مشترکین ، تقوای اینها را هم می ت،ان با سخن شهید بهشتی سنجید کسی که لیاقت شغلی را نداشته باشد اگر قبول کند تقوا ندارد ( تازه خیلی ها هستند در شرکت که هم سوادشان و هم تعهدشان و هم مدیریت شان و تعهد سازمانی شان و تقوایشان که از خانواده شهدا هم هستند هست ) ناشناس
| ۱۴:۰۳ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۴
درسته می گن آقای قدیمی بهمراه برادرشان که قبلا وظیفه ...برای پرسنلی که می تونستند مدیرعامل باشند را الان هم ...سازی و درست کردن مستندات برای پرسنل توانمند اداره را دارند و انتخاب این نفرات ضعیف هم علاوه بر کمک ایشان به قدیمی برای به حاشیه راندن پرسنل توانمند است تا خودشان با توجه به قدرت مدیریت ضعیف و سوابق ناقص مدیریت کنند ، چون نمی توانند بر توانمند ها مدیریت نمایندابلاغ برادرشان را کی می زند ؟
حسن پور
| ۱۵:۱۴ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۴
این آقایی که در اداره واحد مشترکین مانده بود چطور میتواند قائم مقام شرکت باشد وای بحال اردبیلی ها! وحید
| ۰۱:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۵
داداش خودتان را اذیت نکنید قدیمی اگر مدیر عامل شده نه بخاطر لیاقت و توانمندی خودشان بوده همه می دانند بخاطر ... بوده و ... مهدی
| ۰۵:۴۰ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
وزیر محترم نیرو ، ترا خدا برای شرکت ها فردی را انتخاب کنید که مدیر هم نباشد لااقل بتواند تصمیم گیر باشد نه اینکه هر چه بگی یا ببری پیشش بگه “ بزار بمونه می گم “ و یا اینکه “درست میشه “ بخدا در طول این چهارماه دریغ از یه تصمیم کوچولو و یا این درست شدن ها . گویا شرکت اصلا مدیر ندارد و ایشان تنها در کبکبه مدیرعاملی هستند و ...نمی دانند در اداره چه خبر است ، چهار ماه است پول درمان و حتی دارو را نمی دهند و ....کجایی مدیران قبلی ، جای خالی تان بدجوری احساس میشه
مهران
| 
۰۹:۴۶ - ۱۳۹۹/۰۲/۲۸
انتخاب کردن قدیمی از اول اشتباه بود همه قدرت مدیریت ایشان را می دانند او به تنهای نتوانست فقط و فقط یک سال یک شهرستان را اداره کند و فرار کرد نشست ستاد چه برسد به شرکت ، الان هم با ... مدیر شد و نمی داند چه باید بکند و چه نکند ، تنها نهار به حساب شرکت می خورد و هرچه هم بگی می گوید تو راست می گی ، هرکی هم هرچه دوست دارد می کند ، تنها بیچاره کارمندان و مردم بدبخت اردبیل آواره اند ناشناس
| ۲۲:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۵
به داداش مهدی چرا هیچ چی نرسید ، همه باند را که قدیمی دورش جمع کرد فقط از باندشان سر این یکی بی کلاه ماند و رسول هم به منشی گری قناعت کرد، ولی گویا با وعده زمان بعد فعلا سرشان شیره مالیده سده ناشناس
| ۰۱:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۳/۰۷
با آن رذالت و نامه پراکنی و تهمت و توهین به مدیران قبلی و تشکیل باند و انواع گزارشات کری به مراکز نظارتی بر علیه شرکت و مدیرانش بالاخره ....الحمدالله وضعیت پرداختی ها هم که افتضاح شده ، حقوق که نصفش تاخیر یک ماهه دارد از ۴۵٪ و مزایا خبری نیست و هرچی هم درخواست خرید می بری می گن پول نیست .
طرف هم فعلا در حال و هوای مدیرعاملی و احساس قدرت است و برای خودش دنبال ماموریت و پرکردن شکم بحساب شرکت و اصلا نمی فهمد در شرکت چه می گذرد .
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
