مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت تولید نیروی برق حرارتی از صدور مجوز وزارت نیرو برای تغییر حالت اشتغال ۹۲۲ نفر از کارکنان شرکتهای زیرمجموعه برق حرارتی خبر داد.
به گزارش برق نیوز، احمد غرویان به شرایط لازم برای تغییر حالت اشتغال کارکنان شرکتهای زیرمجموعه برق حرارتی اشاره کرد و افزود: ملاک انتخاب افراد در مرحله اول داشتن شرایط لازم اعم از سابقه، شرایط احراز و رضایت عملکرد برای تغییر حالت اشتغال است.
وی افزود: در مرحله دوم شرکت در آزمون عمومی و کسب حداقل ۵۰ درصد امتیاز آزمون و در مرحله سوم نیز حضور در مصاحبه تخصصی و کسب حداقل ۷۰ درصد امتیاز، ملاک انتخاب نفرات برگزیده خواهد بود.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت تولید نیروی برق حرارتی تاکید کرد: در مرحله پایانی انتخاب نفرات نهایی از مجموع امتیازات آزمون، مصاحبه و امتیازات خاص متناسب با سهمیهها انجام خواهد شد.
غرویان خاطرنشان کرد: داوطلبان شرکت در آزمون عمومی بایستی حداقل پنج سال (۱۸۲۵ روز) سابقه کار مورد تایید در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت مدیریت تولید برق محل خدمت، منوط به پرداخت حق بیمه و وجود مستندات مربوط به قرارداد شرکت مدیریت تولید با شرکت پیمانکار را داشته باشند.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت تولید نیروی برق حرارتی اضافه کرد: همچنین دارا بودن شرایط احراز شغل مورد درخواست براساس طرح طبقهبندی مشاغل (مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی مرتبط و ...) و همچنین رضایت شرکت ذیربط از عملکرد متقاضی برای شرکت در آزمون الزامی است.
وی به سهمیههای اختصاص یافته برای این آزمون اشاره کرد و افزود: براساس آییننامه ابلاغی وزارت نیرو امتیاز آزمون عمومی برای ایثارگران با ضریب ۱.۲۵ (یک ممیز بیست و پنج صدم) محاسبه خواهد شد. همچنین امتیاز آزمون عمومی معلولان، همکاران حادثه دیده در حین ماموریت یا حوادث ناشی از کار و فداکاران صنعت با ضریب ۱.۲ (یک ممیز دو دهم) و زنان سرپرست خانوار با ضریب ۱.۱۵ (یک ممیز پانزده صدم) اعمال خواهد شد.
غرویان با تاکید بر اینکه آمادهسازی لیست متقاضیان واجد شرایط و صحتسنجی اطلاعات در حال انجام است، ادامه داد: براساس برنامهریزی صورت گرفته آزمون عمومی روز پنجشنبه، ۱۰ مهرماه امسال برگزار و نتایج آزمون نیز پایان همان ماه اعلام خواهد شد. همچنین اطلاعات تکمیلی در این ارتباط نیز به زودی اطلاعرسانی خواهد شد.
وی افزود: در مرحله دوم شرکت در آزمون عمومی و کسب حداقل ۵۰ درصد امتیاز آزمون و در مرحله سوم نیز حضور در مصاحبه تخصصی و کسب حداقل ۷۰ درصد امتیاز، ملاک انتخاب نفرات برگزیده خواهد بود.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت تولید نیروی برق حرارتی تاکید کرد: در مرحله پایانی انتخاب نفرات نهایی از مجموع امتیازات آزمون، مصاحبه و امتیازات خاص متناسب با سهمیهها انجام خواهد شد.
غرویان خاطرنشان کرد: داوطلبان شرکت در آزمون عمومی بایستی حداقل پنج سال (۱۸۲۵ روز) سابقه کار مورد تایید در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت مدیریت تولید برق محل خدمت، منوط به پرداخت حق بیمه و وجود مستندات مربوط به قرارداد شرکت مدیریت تولید با شرکت پیمانکار را داشته باشند.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت تولید نیروی برق حرارتی اضافه کرد: همچنین دارا بودن شرایط احراز شغل مورد درخواست براساس طرح طبقهبندی مشاغل (مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی مرتبط و ...) و همچنین رضایت شرکت ذیربط از عملکرد متقاضی برای شرکت در آزمون الزامی است.
وی به سهمیههای اختصاص یافته برای این آزمون اشاره کرد و افزود: براساس آییننامه ابلاغی وزارت نیرو امتیاز آزمون عمومی برای ایثارگران با ضریب ۱.۲۵ (یک ممیز بیست و پنج صدم) محاسبه خواهد شد. همچنین امتیاز آزمون عمومی معلولان، همکاران حادثه دیده در حین ماموریت یا حوادث ناشی از کار و فداکاران صنعت با ضریب ۱.۲ (یک ممیز دو دهم) و زنان سرپرست خانوار با ضریب ۱.۱۵ (یک ممیز پانزده صدم) اعمال خواهد شد.
غرویان با تاکید بر اینکه آمادهسازی لیست متقاضیان واجد شرایط و صحتسنجی اطلاعات در حال انجام است، ادامه داد: براساس برنامهریزی صورت گرفته آزمون عمومی روز پنجشنبه، ۱۰ مهرماه امسال برگزار و نتایج آزمون نیز پایان همان ماه اعلام خواهد شد. همچنین اطلاعات تکمیلی در این ارتباط نیز به زودی اطلاعرسانی خواهد شد.
سوالات با پاسخنامه تشریحی آزمونهای گذشته استخدامی وزارت نیرو رشته برق
برای اولین بار در ایران پاسخ نامه تشریحی سوالات تخصصی رشته برق آزمون های استخدامی سال های گذشته وزارت نیرو تهیه شده که شامل پاسخنامه تشریحی دروس ماشین های الکتریکی، بررسی سیستم های قدرت، الکترونیک، مدارهای الکتریکی، کنترل، ریاضیات، الکترومغناطیس و ... است. این پکیج شامل موارد زیر است:
برای اولین بار در ایران پاسخ نامه تشریحی سوالات تخصصی رشته برق آزمون های استخدامی سال های گذشته وزارت نیرو تهیه شده که شامل پاسخنامه تشریحی دروس ماشین های الکتریکی، بررسی سیستم های قدرت، الکترونیک، مدارهای الکتریکی، کنترل، ریاضیات، الکترومغناطیس و ... است. این پکیج شامل موارد زیر است:
الف- دفترچه سوالات با پاسخنامه تشریحی آزمون های استخدامی وزارت نیرو برگزار شده توسط موسسه آموزش صنعت آب و برق
ب-دفترچه سوالات با پاسخنامه تشریحی آزمون های استخدامی وزارت نیرو برگزار شده توسط سازمان سنجش آموزش کشور
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۳۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
باسلام. خبر خوبیست. از تغییر وضعیت قراردادی های خود برق حرارتی هم خبری هست آیا؟
با سلام گفته اند با مدرک لیسانس و سابقه ۵ سال ولی بعضی ها تازه لیسانس گرفته اند لطفا بگویید ۵ سال از تاریخ گواهی لیسانس گذشته باشد چرا که نفری که تازه لیسانس گرفته با نفری که ۱۰ سال پیش لیسانس گرفته قطعا نمی توان مقایسه کرد لیسانس جدید دروس را بهتر به یاد دارد متشکرم
سلام. انشاالله به حق فاطمه زهرا کارهای ناحقی که درحق پرسنل کردی خدا از سرت نگذرد
همیشه باید این مسئولین برق حرارتی با کاراشون شاهکار خلق کنن
اخه چه میزان به هر نیروگاهی تبدیل وضعیت اختصاص داده شده؟؟؟
اخه چه میزان به هر نیروگاهی تبدیل وضعیت اختصاص داده شده؟؟؟
سلام
برای نیروهای شرکتی شرکت های توزیع برق چه چیزی تدارک دیدند؟؟؟
برای نیروهای شرکتی شرکت های توزیع برق چه چیزی تدارک دیدند؟؟؟
پاسخ ها
همکار
| | آقای غرویان خب پرسنل شرکتی را سرکار گذاشتی بعد هر که را بخوای می گیری چطور میخای جواب خدا را بدهی و حق ناحق میکنی..
سرور گرامی بچه مشهد اقای غرویان میشود لطف کنید برگردید وزارت نیرو و در این منصب نباشید و تولید حرارتی را به اهلش واگذار کنید شما که از منابع انساتی چیزی سرتان نمیشود خواهشا..
اقاي غرويان با ظلمي كه در حق تكنسين هاي قبولي ازمون سال ٩٧ كردي و بينشون اختلاف گذاشتي چطور وجدانت راحته كه كلي جوان رو از كار بيكار كردي زندگي خيلي ها رو نابود كردي فقط اگر خدايي هست واگذار ميكنيم به خدا
پاسخ ها
ناشناس
| | فرياد بي صدا
| | سلام
در دولت دکتر احمدی نژاد بدون منت و برای جلوگیری از رانت و تخلف و سود میلیاردی شرکت های خدماتی همه تبدیل وضع شدند اما در این دولت بویژه در زمان مدیریت وزیر خارج نشین جلوی تبدیل وضعیت گرفته شد چون
۱- شرکت های پیمانکار نیروی انسانی مال خودشان است
۲- در این مدت تا توانستند بصورت شرکتی نیرو جذب کردند و الان برای تبدیل وضعیت نیروهای خودشان راهکار جدید خلق کردند
امیدی به خیر شما نیست شر نرسان
جناب غرویان هم از ... چیزی کم نگذاشتند
لطفا شما خودتان از نیروگاه حرارتی بروید تا مشکلات منابع انسانی حل شود
غرویان ... را در شرکت و هر جایی بوده ریشه دار کرده است
شما بیشتر ... هستید تا مدیر منابع انسانی
در دولت دکتر احمدی نژاد بدون منت و برای جلوگیری از رانت و تخلف و سود میلیاردی شرکت های خدماتی همه تبدیل وضع شدند اما در این دولت بویژه در زمان مدیریت وزیر خارج نشین جلوی تبدیل وضعیت گرفته شد چون
۱- شرکت های پیمانکار نیروی انسانی مال خودشان است
۲- در این مدت تا توانستند بصورت شرکتی نیرو جذب کردند و الان برای تبدیل وضعیت نیروهای خودشان راهکار جدید خلق کردند
امیدی به خیر شما نیست شر نرسان
جناب غرویان هم از ... چیزی کم نگذاشتند
لطفا شما خودتان از نیروگاه حرارتی بروید تا مشکلات منابع انسانی حل شود
غرویان ... را در شرکت و هر جایی بوده ریشه دار کرده است
شما بیشتر ... هستید تا مدیر منابع انسانی
باید تیتر میزدی :
تبدیل وضعیت نیروها یعنی خیانت به فارغ التحصیلان دانشگاهی!!! به بی پارتی ها!!!
تبدیل وضعیت نیروها یعنی خیانت به فارغ التحصیلان دانشگاهی!!! به بی پارتی ها!!!
پاسخ ها
ناشناس
| | برق
| | سالار برق حرارتی ، حاج احمد غرویان..... هرکس را اراده کنه حل میکنه و هرکس را نخواد دویست تا سنگ میندازه جلوش..... اگر اعتراض کردی رفیقش اقا جواد یه پرونده درست میکنه مشتی.....
سلام برهمه دوستان. برای نابودی... دعا کنید خیلی ظالمه. حق بنده را بخاطر خصومت شخصی ضایع کرد خدا از سر تقصیرش نگذره واگذارش کردم بخدا. اون دنیایی هم هست هیچ وقت نمی گذرم حق نیروگاهها را ضایع میکنی
انشاالله به برکت این ماه محرم... برکنار بشود تا اینجوری با دیدن منفی اش ماها را نخواسته باشد نسبت به صنعت برق و شرکت مان بدبین شویم از خداوند درخواست دارم هرچه سریعتر ...
با سلام، ضمن تشكر از اقدام مسئولين محترم وزارت نيرو و شركت مادر تخصصي در حسن پيگيري تبديل وضعيت نيروهاي قراردادي، جدا از اينكه مدت زمان اخذ مدرك تحصيلى بايد لحاظ قرار گيرد، ليكن به استناد مقررات و ضوابط ساختارهاي سازماني و هدف از آنچه ٥سال تجربه اعلام شده، به نظر هدف اين است كه براي پست بلاتصدي طبيعتاً شركت در مدت ٥سال نفري را بصورت تأمين نيرو بكارگيري و مشمول آموزش تخصصي و تجربي كرده و حال اين موضوع ضرورت دارد كه در بعضي شركتها. تعداد پرسنل مشغول در واحدهاي مختلف از چارت همان بخش بيشتر و عملا اين امكان كه نفرات بر اساس رانت و پشتوانه مديران مربوطه جهت تبديل وضعيت متأسفانه بصورت غير حرفه اي و غير اخلاقي براي تبديل از قسمت هاى ديگر چارت معرفي و بنوعي فضا و نفس و مفهوم تبديل وضعيت را به فضاي رقابت نفرات (موضوع ارتقا شغلي) تبديل نمايند و حتي در صورت قبولي، نفر چارت را از بخش ديگر جايگزين ميكنند. لطفاً روي موضوع ضرورت دقت و كنترل بسيار شود تا موجبات تضييع حقوق ديگران نباشد.
بالاخره یک نفر به فکر تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی مظلوم نیروگاهها که همراستا و همدوش پرسنل رسمی دارند زحمت میکشند و بعضی مواقع حتی بیشتر ، هست که جای تقدیر دارد. بعضی از آقایون که در بالا کامنت میگذارند مشکلات شخصی خودشون رو با این موضوع مهم قاطی میکنند.
چه عجب یک نفر به فکر پرسنل شرکتی بود خدا کنه برای توزیع هم اوکی شود
سلام واقعیتش عین بی عدالتی که اقوام و فامیل را در شرکتهای تولید و توزیع و بخصوص توزیع مشهد جذب کنیم و جوانان تحصیل کرده بدون پارتی هم پشت در استخدامی ها بمانند .نمی دانم چرا نماینده ها مجلس چرا سکوت کرده اند.
سهم فارغ التحصیلان دانشگاهی از این استخدام های بی ضابطه چی هست؟ اگر کسی پارتی نداشته و نتونسته بره شرکت برق, دیگه هیچ حقی برای زندگی کردن نداره. کل مملکت ما شده پارتی و پارتی بازی. با این آزمون هم میخواید فامیلهای خودتون رو که قبلا با پارتی وارد کرده اید الان رسمیشون کنید. خدا ازتون نگذره.
چرا هیچ حقی برای افرادی که پارتی ندارن درنظر گرفته نشده است؟ مگر فارغ التحصیلان دانشگاهها حقی برای زندگی کردن ندارند؟ چرا کسی از خدا بخاطر بازخواست حق الناس در آخرت نمی ترسد؟!!
با این حساب سازمان اداری و استخدامی كشور، ازمون فراگیر استخدامی و ... همه کشک هستند و مسئولین براحتی فامیل های خود را تبدیل وضعیت می کنند و افراد جویای کار هیچ سهمی از این استخدام ها نخواهند داشت.
آقای غرویان؛ لطفا فراموش نکنید که این کار شما تضییع حق الناس است و باید پاسخگوی کار خود باشید. چرا سایر افراد جامعه سهمی در این استخدام ها ندارند و هیچ شانسی به آنها داده نمی شود.
کسی به فکر جوانان بدون پارتی هست که چگونه باید کاری گیر بیاورند؟ تبعیض و بی عدالتی به مراتب بدتر از درد بیکاری و ... هست.
با سلام کسی از منابع آزمون اطلاع داره مثلا درس مفاهیم برق رو از چه جزوه کتاب یا بانک سوال بخوانیم اگه راجبه منابع آزمون اطلاعاتی بدین ممنون میشه
راستش شرایط مدرک تحصیلی باید چطور باشه
راستش شرایط مدرک تحصیلی باید چطور باشه
چه خبر خوبی، خداروشکر، برای همه بچه های شرکتی آرزوی موفقیت دارم
این ازمون باید بصورت سراسری برگزاری بشه و همه افراد دارای مدرک مرتبط امکان شرکت در ان رو داشته باشن. برای افراد شرکتی یا سابقه دار امتیاز یا سهمیه جذب جداگانه درنظرگرفته بشه تا این بی عدالتی (جذب یک عده خاص) بوجود نیاد.
جناب وزیر نیرو ... اه جوانان بیکار تحصیل کرده برق دنبال شما و خانوادته با این تصمیم!
چرا ازمون برا همه نیست؟؟؟؟ عدالت کجاست؟؟؟ خدااا رو قبول ندارین امثال شما
چرا ازمون برا همه نیست؟؟؟؟ عدالت کجاست؟؟؟ خدااا رو قبول ندارین امثال شما
وزیر لطفا تجدید نظر کن در مورد این ازمون... چرا داری در حق کسایی ک پارتی ندارن و نتونستن با پارتی وارد شرکت توزیع بشن ظلم میکنید...
اگر بخدا اعتقاد داری پس تجدیدنظر کن
اگر بخدا اعتقاد داری پس تجدیدنظر کن
پاسخ ها
ازمون
| | خدا ...، ان شاء الله که روز خوش ..
، معلوم نیست که چه امتیازاتی داره بین این پارتی بازی ها رد و بدل می شه که حقوق یه عده افرادی که با تلاش خودشون می خواهند استخدام بشند اینجوری ضایع می شه.
باید تمام افرادی که حق و حقوق شون ضایع شده و با توجه به این بخشنامه ضایع می شود به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
، معلوم نیست که چه امتیازاتی داره بین این پارتی بازی ها رد و بدل می شه که حقوق یه عده افرادی که با تلاش خودشون می خواهند استخدام بشند اینجوری ضایع می شه.
باید تمام افرادی که حق و حقوق شون ضایع شده و با توجه به این بخشنامه ضایع می شود به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
بخشي از افراد جوياي كار را تحصيل كرده ها تشكيل مي دهد قطعا موازنه نياز بازار كار با تعداد فارغ التحصيلات دانشگاهي بشدت بهم خورده و بخصوص. ركود وتعطيلي صنعت نيز بر اين مشكل دامن زده واز طرفي نياز است ميزان اثر بخشي. و ارتقا وزشد و بهر ه وري وتاثير هر كدام عوامل در قيمت تمام شده سازمانها وشركتها را در مقاطع مختلف زماني كه تعداد شاغلين داراي مدرك دانشگاهي كمتر والان كه بيشتر. واساسا حجم ديادي از انها را. همين نفرات تخصيل كرده بهر شكل ان تشكيل مي دهد بررسي تا سهم اثر بخشي مربوطه كاملا مشخص شود دانش و ارمان وتعهد ومسوليت پذيري و تجربه در كنار هم موثر هستند
بخشي از افراد جوياي كار را تحصيل كرده ها تشكيل مي دهد قطعا موازنه نياز بازار كار با تعداد فارغ التحصيلات دانشگاهي بشدت بهم خورده و بخصوص. ركود وتعطيلي صنعت نيز بر اين مشكل دامن زده واز طرفي نياز است ميزان اثر بخشي. و ارتقا وزشد و بهر ه وري وتاثير هر كدام عوامل در قيمت تمام شده سازمانها وشركتها را در مقاطع مختلف زماني كه تعداد شاغلين داراي مدرك دانشگاهي كمتر والان كه بيشتر. واساسا حجم ديادي از انها را. همين نفرات تخصيل كرده بهر شكل ان تشكيل مي دهد بررسي تا سهم اثر بخشي مربوطه كاملا مشخص شود دانش و ارمان وتعهد ومسوليت پذيري و تجربه در كنار هم موثر هستند
ازمون برگزار شده؟؟؟
کسی بفکر نیروهای شرکتی شرکت برق نیست ایا میشه 10سال سابقه دارم یک سوم نیروهای رسمی بگیرم عدالت عدالت
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.