پیشنهاد وزارت نیرو برای تعیین فوق‌العاده سختی کار کارکنان صنعت آب و برق
وزارت نیرو به منظور حل مشکلات ناشی از تبعیت این وزراتخانه از قانون مدیریت خدمات کشوری به‌ویژه درخصوص موضوع فوق‌العاده سختی کار کارمندان صنعت آب و برق، پیشنهاد‌هایی را جهت سیر مراحل بررسی و تصمیم‌گیری به کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیئت دولت ارائه کرد.
به‌گزارش برق نیوز، بر اساس مصوبه سال ۱۳۸۶ هیئت وزیران، وزارت نیرو می‌تواند ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان صنعت آب و برق و حوزه ستادی را در چارچوب قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، با روش امتیازی (امتیازات مترتب بر شغل و شاغل) و در قالب آیین‌نامه‌ها و ضوابط و مقررات مصوب قانون مزبور تنظیم و از تاریخ یکم مهر ۱۳۷۱ اجرا کند.
همچنین، بر اساس بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس، بخش‌های سوختگی و مراقبت‌های ویژه بیمارستانی تا ۱۰۰۰ امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیئت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.
وزارت نیرو از بدو تاسیس، دارای مقررات خاص نظام پرداخت بوده، اما در سال ۱۳۹۱ طی توافقنامه‌ای، مکلف به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان مشمول این قانون از ابتدای سال ۱۳۹۲ شد.
بر اساس این تصمیم، امتیازات موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کارمندان مشمول این قانون در حوزه ستادی و زیر مجموعه دولتی تحت پوشش وزارت نیرو به میزان ۲۰ درصد در سقف اعتبارات مصوب افزایش می‌یابد.
الزام وزارت نیرو به تبعیت از قانون مدیریت خدمات کشوری در حالی اتفاق افتاد که به دلیل عدم انطباق این قانون با ساختار شرکتی وزارت مزبور، اجرای خط مشی‌ها و سیاست‌ها را که باید در قالب یک بنگاه اقتصادی اداره شوند، با کندی مواجه کرده، همچنین موجب نارضایتی کارکنان و عدم امکان نگهداشت نیروی انسانی شایسته در این صنعت شده است.
علاوه بر مشکلات ذکر شده، به لحاظ ابهام‌های موجود در قانون مدیریت خدمات کشوری، موارد متعددی در خصوص اجرای این قانون به ویژه درخصوص فوق‌العاده سختی کار کارمندان صنعت آب و برق، مورد ایراد دستگاههای نظارتی از جمله دیوان محاسبات کشور قرار گرفته که این صنعت را نیز با مشکل مواجه کرده است؛ لذا با توجه به موارد فوق و به منظور حل مشکلات ایجاد شده و نیز حفظ رضایت کارکنان این صنعت، وزارت نیرو پیشنهاد کرده تا بر اساس بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‌العاده سختی کار کارمندان وزارت نیرو و شرکتهای دولتی زیرمجموعه آن، با رعایت سقف تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب شود.
همچنین، این وزارتخانه پیشنهاد کرده تا لایحه اضافه نمودن وزارت نیرو و شرکتهای دولتی زیرمجموعه آن به دستگاههای مشمول ماده (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و مستثنی شدن آنها از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، در هیئت دولت مطرح و تصویب شود.
انتشار یافته: ۲۸
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۲
رامین
۲۹ مهر ۱۳۹۹ - ۱۲:۵۲
باسلام
خبر خوبیه ولی چه فایده دارد چون طی وزارت اقای اردکانیان چند بخشنامه رفاهی برای پرسنل وزارت نیرو صادر شده ولی شرکت مادر تخصص برق حرارتی این بخشنامه ها را برای اجرا به نیروگاهها ابلاغ نمیکنه یا اینکه با تغییر کامل یا با دستکاری انها که اجرایشان هیچ نفعی برای پرسنل نداشته باشندبخشنامه ها را ابلاغ میکنند مثل بخشنامه پاداش سنوات که از پارسال توسط وزیر ابلاغ شده ولی برای اجرا به نیروگاهها ابلاغ نشده یا بخشنامه مناطق جنگی که سه سال توسط وزیر ابلاغ شده ولی برای نیروگاه رامین از طرف مادر تخصصی ابلاغ نمیشه یا بخشنامه 65 دصد مزایای رفاهی که امسال کامل با بخشنامه وزیر تفاوت دارد لذا باید پرسید که دوستان برق حرارتی حرف وزیر را قبول ندارند یا بخشنامه های وزیر اهمیت اجرایی ندارن یا اصلا توسط وزیر اجرایشان پیگیری نمیشود. با تشکر از برق نیوز
خبر خوبیه ولی چه فایده دارد چون طی وزارت اقای اردکانیان چند بخشنامه رفاهی برای پرسنل وزارت نیرو صادر شده ولی شرکت مادر تخصص برق حرارتی این بخشنامه ها را برای اجرا به نیروگاهها ابلاغ نمیکنه یا اینکه با تغییر کامل یا با دستکاری انها که اجرایشان هیچ نفعی برای پرسنل نداشته باشندبخشنامه ها را ابلاغ میکنند مثل بخشنامه پاداش سنوات که از پارسال توسط وزیر ابلاغ شده ولی برای اجرا به نیروگاهها ابلاغ نشده یا بخشنامه مناطق جنگی که سه سال توسط وزیر ابلاغ شده ولی برای نیروگاه رامین از طرف مادر تخصصی ابلاغ نمیشه یا بخشنامه 65 دصد مزایای رفاهی که امسال کامل با بخشنامه وزیر تفاوت دارد لذا باید پرسید که دوستان برق حرارتی حرف وزیر را قبول ندارند یا بخشنامه های وزیر اهمیت اجرایی ندارن یا اصلا توسط وزیر اجرایشان پیگیری نمیشود. با تشکر از برق نیوز
ناشناس
۲۹ مهر ۱۳۹۹ - ۱۳:۴۳
در صنعت زیر ساختی و عظیم برق هیچگونه تناسب و رابطه ی مستقیم و معنی داری بین سختی کار و سایر مخاطرات موجود در این صنعت و دریافتی پرسنل وجود ندارد و پرسنل خدوم و *جان برکف* با حداقل حقوق و دستمزد و همچنین کمترین امکانات و خدمات رفاهی و اجتماعی در مقایسه با پرسنل سایر دستگاههای دولتی در حال انجام وظیفه می باشند. کما اینکه در بعضی از وزارتخانه ها مانند وزارت نفت کارکنان در شرایط مشابه و بعضاً مساعدت تر و راحت تر و مخاطرات و مشکلات و معضلات کاری کمتر صرفاً با بزرگ نمایی و اعمال فشار بر سلسله مراتب مدیریتی از حقوق و مزایا و سایرخدمات رفاهی، بهداشتی، اجتماعی و... به مراتب مناسب تر و بیشتری برای خود و خانوادهایشان برخوردار می باشند.
علی
۲۹ مهر ۱۳۹۹ - ۱۷:۳۰
واقعا در شرایط کنونی تورمی وضعیت حقوق و رفاهیات صنعت برق ناامید کننده است
که نشان از ضعف مدیریتی در سطح کلان وزارت است
که نشان از ضعف مدیریتی در سطح کلان وزارت است
ناشناس
۲۹ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۲۳
خط مقدم مخاطرات در کارهاشرکت های توزیع و آبفا میباشد و کسانیکه با مشکلات و مخاطرات دست و پنجه نرم میکنند نیروهای شرکتی و پیمانکاری هستند جناب آقای وزیر اگر شما واقعا بفکر خدمت و اینکه نام نیک میخواهید از خودتان بجا بگذارید آخر سال خدمتتان اینستکه دستور فرمایید این بندگان خدا را در این شرایط سخت اقتصادی تبدیل وضعیت نمایند تا حداقل شرمنده زن وبچه و روزگار نباشند ممنون
عملیات
۲۹ مهر ۱۳۹۹ - ۲۲:۴۵
کلیه پرسنل عملیاتی و نوبتکار صنعت آب و برق اعم از سدها نیروگاه تولید انتقال توزیع که در تمامی شرایط و ایام سال در کنار انواع مخاطرات محیط کار مشغول بکار هستن باید سختی کار دریافت کنند ولی یه نفر پشت میز نشین تایم اداری که تعطیلات و ایام کرونا و توی آب و هوای بد خونه است حتی کمتر از موظفیش سرکار حاضر میشه و بابت اینکه حتی کمتر از موظفیش اضاف کار میگیره (بند 9 ماده 68 قانون خدمات کشوری) طبق چه عدالتی باید سختی کار بگیره؟
بوی تفرقه و دو دستگی میاد همه کارکنان در صنعت برق در حال تلاش و انجام وظیفه هستند
کاملا درسته ،در این سالهای طولانی در حق یکسریها کاملا اجحاف شده ! و چون کسی رو ندارند صداشون شنیده نشده و...
طبق همون عدالتی که میگه این دوستان پشت میز نشین درس خوندن و آزمون دادن ولی اکثر دوستان عملیات بدون آزمون و سفارشی سرکاراومدن
پشت میز نشستن عده ای جرم نیست. اگر منظورتان این است که کار ذهنی می کنند، کار ذهنی در تمام دنیا دارای حقوق تالبف و خلق است که در شرکتهای وزارت نیرو پرداخت نمی شود. اگر هم بیکار است که مشکل او نیست. هیچ کس پول نمی گیرد بیاید در شرکت پشت میز خواب آلوده و تنبل شود.
من خودم خیلی ها را می شناسم که برای کار دلتنگ شده اند اما شرکتها دچار پوچی و روزمرگی هستند و توانایی تعریف کار هدفمند ندارند. فقط آدمها را روی هم چپانده و حداقل امکانات انجام کار مثل فضای استاندارد، لوازم و ... را نیز از آنها دریغ کرده اند.
من خودم خیلی ها را می شناسم که برای کار دلتنگ شده اند اما شرکتها دچار پوچی و روزمرگی هستند و توانایی تعریف کار هدفمند ندارند. فقط آدمها را روی هم چپانده و حداقل امکانات انجام کار مثل فضای استاندارد، لوازم و ... را نیز از آنها دریغ کرده اند.
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۰۷:۴۷
باسلام
الان حدود سه سال هست که رفاهیات شرکت های برق منطقه ای هیچ تغییری نکرده و ثابت مونده و قانون ۶۵ درصد مطابق حکم سال جدید اجرا نمی شود.
تو این شرایط سخت و تورم افسارگسیخته تمام پرسنل وزارت نیرو روزگار سختی می‌گذرانند، علی رغم شرایط و مخاطرات کاری.
خواهشا افزایش رفاهیات را مطابق حکم ۹۹ انجام دهید نه حکم سال ۹۶
یکبار هم وزارت نیرو پیشگام در افزایش حقوق پرسنلش باشد
ارگان درامد زا وضع اینجوره واقعا باید تاسف خورد
یکبار هم مثل سایر ارگان ها برای پرسنل کاری کنید مثل وزارت دارایی،آموزش پرورش و...
الان حدود سه سال هست که رفاهیات شرکت های برق منطقه ای هیچ تغییری نکرده و ثابت مونده و قانون ۶۵ درصد مطابق حکم سال جدید اجرا نمی شود.
تو این شرایط سخت و تورم افسارگسیخته تمام پرسنل وزارت نیرو روزگار سختی می‌گذرانند، علی رغم شرایط و مخاطرات کاری.
خواهشا افزایش رفاهیات را مطابق حکم ۹۹ انجام دهید نه حکم سال ۹۶
یکبار هم وزارت نیرو پیشگام در افزایش حقوق پرسنلش باشد
ارگان درامد زا وضع اینجوره واقعا باید تاسف خورد
یکبار هم مثل سایر ارگان ها برای پرسنل کاری کنید مثل وزارت دارایی،آموزش پرورش و...
آقای دکتری که میگی ما عملیاتی ها بدون آزمون اومدیم سرکار اتفاقا با آزمون سال 92 وزارت نیرو استخدام رسمی شدیم نشستی پشت میز عید خونه ای ایام تعطیل کرونا خونه ای سیل بیاد خونه ای هوا گرم بشه یا آلوده خونه ای مرخصی تون به راه اضاف کاری تون که حتی اندازه موظفیمون هم نمیان سر کار اندازه ما که در ماه 240 ساعت سر کاریم بیشتره یا برابره که خلاف قانونهجالب اینه هرکی با استخدام عملیات شد پارتی داشت رفت قسمت اداری 6 سال سابقه کار دارم نتونستم یه عید مرخصی برم همی النم نصف پرسنل اداری بدون آزمون استخدام شدن. پس اراجیف نباف
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۰۷:۴۸
ديوان عدالت ابطال کرده و قبول نکرده
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۰۹:۲۴
اين اخر كاري وزير دارد كارهاي انجام ميده و دعاي خيري را براي خود بجا خواهد گذاشت
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۱۱:۱۴
جالب است در همین روز فوق العاده سختی کار کارکنان وزارت نیرو توسط دیوان محاسبات جناب بذرپاش ابطال شد
این است رضایت مندی کارکنان
این است رضایت مندی کارکنان
بنظر به کار پشت میزی زیر باد کولر وکنار بخاری نیروهای ستادی باید سختی کار تعلق بگیره؟
البته قضیه کارمندان توزیع که کلی مشترک اعصاب خراب سروکار دارن جدا ازشماها جداست
البته قضیه کارمندان توزیع که کلی مشترک اعصاب خراب سروکار دارن جدا ازشماها جداست
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۱۲:۲۹
خیلی جالبه! تمام زحمات را شرکت های زیرمجموعه شامل برق منطقه ای، شرکت های توزیع، آب و فاضلاب و نیروگاه ها انجام می دهند اونوقت برای کارمندان پشت میز نشین در وزارت نیرو و توانیر درخواست اضافه حقوق و سختی کار می کنند.... اینو هرکشوری بگی قطعا بهت پناهندگی میدن
نکشین ما رو پشت میز نشین های زحمت کش
نکشین ما رو پشت میز نشین های زحمت کش
ناشناس
۳۰ مهر ۱۳۹۹ - ۱۳:۳۷
شيره ارد كانيان
ناشناس
۰۱ آبان ۱۳۹۹ - ۱۴:۳۰
ازسالهای قبل که وضع شرکتهای توزیه مناسب بودهمه مردم به آن فکر هستند درحالی که حقوق ومزایای شرکتهای توزیع برابرقانون کارپرداخت می شودپرداختی شرکتهای توزیع درسال جدیدباخدمات کشوری همخوانی نداردسال گذشته افزایشات خدمات کشوری حداقل 65درصد شدولی برای شرکت های توزیه 25درصد قانون کارهم اجرای نشد برای برقی ها فقط نامی قدیمی مانده است امیدوارم وزیرنیرواز خود نام نیک بگذارن بادادن حق حقوق کارگران
ناشناس
۰۲ آبان ۱۳۹۹ - ۰۳:۴۸
سلام ما توزیع برقی ها اگه حقوق هم ندید به خاطر مملکت و مردم و رهبری تا پای جان خدمات رسانی مطلوب ارائه می دهیم و کم لطفی شما وزارت نیرو و توانیر نمی تواند خللی در کارمان ایجاد کند و این ثابت شده است چرا که الان ۲ سال پی در پی پیک تابستان را با حقوق و رفاهی نا منظم و امکانات محدود و اندک با اقتدار و سربلندی پشت سر گذاشتیم کارگران توزیع برق اهواز همیشه در صحنه خدمت رسانی حاظر هستند وزیر محترم قدری به خود آمده وبه درد دل پرسنل سخت کوش توزیع برق گوش دهید ممنون
ناشناس
۰۳ آبان ۱۳۹۹ - ۰۹:۰۳
ضعیف ترین دوران وزارت نیرو، وقتی معاونی منصوب میشود که فقط شایستگی اش وابستگی به وزیر است و مدیران حوزه خودش را با این روش انتخاب می کند چه توقعی دارید، متاسفانه طی دو سال گذشته نه تنها قدم مثبتی برداشته نشد بلکه به دلیل ضعف مدیرکل منابع انسانی و معاون منابع انسانی و عدم ارتباطشان با سازمان اداری و استخدامی شاهد همچین دست گلهایی هستیم، واقعا این حوزه افتضاح اداره میشه، آدمهای بی انگیزه، که سواد کار را ندارند به مسند امور نشسته اند و چ بش را باید صنعت بخورد
ضعیف ترین دوران وزارت که مربوط به جناب نامجو هست و خواهد بود!!
ناشناس
۰۳ آبان ۱۳۹۹ - ۰۹:۲۸
توزیع برق تهران بزرگ حقوق ما رو نداره بده بعد شما از سختی کار صحبت میکنید
اپراتور
۰۳ آبان ۱۳۹۹ - ۱۱:۵۰
با سلام
وزیر محترم نیرو عنایت داشته باشند که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای وابسته که منجر به کاهش رتبه و حقوق پرسنل می گردد در شرایط فعلی کشور بسیار خطرناک بوده و موجب نارضایتی گسترده در نیروگاهها و شرکتهای توزیع و اب و فاضلاب خواهد شد و لطفاً جلوی ندانم‌کاری کارمندان ستاد نشین بی خبر از مشکلات کارگران جبهه تولید و توزیع آب و برق بگیرید تا دیر نشده است
وزیر محترم نیرو عنایت داشته باشند که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل جدید در شرکتهای وابسته که منجر به کاهش رتبه و حقوق پرسنل می گردد در شرایط فعلی کشور بسیار خطرناک بوده و موجب نارضایتی گسترده در نیروگاهها و شرکتهای توزیع و اب و فاضلاب خواهد شد و لطفاً جلوی ندانم‌کاری کارمندان ستاد نشین بی خبر از مشکلات کارگران جبهه تولید و توزیع آب و برق بگیرید تا دیر نشده است
برق منطقه ای آذربایجان
۰۳ آبان ۱۳۹۹ - ۱۹:۰۲
انتصاب دکتر ميلاني به عنوان مديرعامل شرکت برق منطقه اي آذربايجان
طي حکمي از سوي مهندس متولي زاده رئيس مجمع عمومي و مديرعامل شرکت توانير، دکتر ميلاني به مدت دو سال به عنوان مديرعامل شرکت برق منطقه اي آذربايجان منصوب شد.
طي حکمي از سوي مهندس متولي زاده رئيس مجمع عمومي و مديرعامل شرکت توانير، دکتر ميلاني به مدت دو سال به عنوان مديرعامل شرکت برق منطقه اي آذربايجان منصوب شد.
ناشناس
۰۴ آبان ۱۳۹۹ - ۱۹:۰۱
گند زد وزارت نیرو واقعا گند زد، با این وضع هزینه ها و تورم، خوابند آقایون خواب
تولید
۰۶ آبان ۱۳۹۹ - ۲۱:۰۸
وزیر محترم بیا لااقل تو چند ماه آتی قوانین رو درست وضع کنید چقدر اجحاف تو حق پرسنل عملیاتی و فنی می کنید با این چنین تصویب قوانین یکسان با نیروهای اداری مگر شرایطوشون یکی هستش یه زمانی 30000 با 40000 تفاوت داشت الان 30000 از 40000 تو مزایا و زبون درازی جلو زده وجدانن جلوشونو بگیرین
محمد
۲۳ آبان ۱۳۹۹ - ۱۰:۵۵
سلام. واقعا دارن در حق بچه های فنی توزیع اجحاف میشه آخه چرا باید حکم یک کارشناس مهندسی برق با کارشناس حسابداری با سختی کاری که کارشناس برق داره یکسان باشه ؟؟؟؟؟؟!!! آقای دکتر اردکانیان لطفا پیگیر این موضوع باشید ؛ مشاغل ۴۰۰۰۰ با ۳۰۰۰۰ باید تفاوت داشته باشین
علی
۲۴ آبان ۱۳۹۹ - ۰۰:۳۸
سلام دوستان یک مهندس برق در ستاد وزارت نیرو با فوق لیسانس جقد حقوقشه؟
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.