کد خبر: ۴۳۴۴۳
تاریخ انتشار : ۱۰:۵۷ - ۱۰ آبان ۱۳۹۹
شرکت برق حرارتی در راستای راهبرد شایسته‌گزینی در دولت دوازدهم و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی، از داوطلبان واجد شرایط برای همکاری در سمت «مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان» دعوت به همکاری می‌کند.

به گزارش برق نیوز،شرکت برق حرارتی در راستای راهبرد شایسته‌گزینی در دولت دوازدهم و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی، از داوطلبان واجد شرایط برای همکاری در سمت «مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان» دعوت به همکاری می‌کند. 
 
شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
عنوان پست: مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق خراسان شماره پست: 1
عنوان واحد سازمانی: مدیرعامل محل جغرافیایی خدمت: خراسان جنوبی- شهرستان قاین نیروگاه شهید کاوه

شرح وظایف پست:

مدیریت امور فنی، مالی، اداری و استخدامی شرکت و نیروگاههای تولید برق تحت بهره برداری
تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی، برنامه های عملیاتی، بودجه سالانه و پیشنهاد آن به هیات مدیره
تهیه و تنظیم صورت های مالی سالانه شرکت و ارایه آن به هیات مدیره و رفع بند های حسابرسی و بازرسی
دریافت مطالبات و پرداخت دیون شرکت
نمایندگی شرکت در برابر کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها
اقامة هرگونه دعواي حقوقي و كيفري و دفاع از هر دعواي حقوقي و كيفري اقامه شده در هريك از دادگاهها، دادسراها، مراجع قضايي يا غيرقضايي اختصاصي يا عمومي و ديوان عدالت اداري از طرف شركت
مدیریت چالشهای مرتبط با تولید برق و هماهنگی با مسئولین محلی و استانی
اجرای سیاستها، مصوبات و برنامه های ابلاغی شرکت مادرتخصصی، هیات مدیره و مجمع عمومی
تعامل و هماهنگی با مدیران شرکت مادر تخصصی و شرکت تولید ذیربط جهت پیشبرد اهداف و برنامه های شرکت
تعامل و همکاری با مدیران صنعت آب و برق استان و مراکز علمی و آموزشی در راستای اهداف شرکت
کنترل و نظارت مستمر بر انجام ماموریت و استراتژی شرکت و اطمینان از حرکت شرکت در چارچوب برنامه های مصوب
نظارت بر حسن اجرای آیین نامه های شرکت و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره امور شرکت در حدود قوانین و مقررات مربوطه
انتشار و انعکاس گزارشات به موقع دوره ای لازم به شرکت مادرتخصصی و مجمع عمومی
تعیین شغل، حقوق و دستمزد، پاداش، ترفیع و تنبیه ، مرخصی ، بازنشستگی، مستمری و سایر شرائط استخدامی کارکنان بر طبق آئین نامه ها و ضوابط ابلاغی
انتخاب، انتصاب و عزل مدیران شرکت در چارچوب ضوابط ابلاغی مجمع عمومی و ایجاد بستر مناسب برای جانشین پروری و رشد و ارتقای کارکنان
توانمند سازی مدیران شرکت و تعامل و هماهنگی با کلیه سطوح مدیریتی در اجرای اهداف و برنامه های ابلاغی هیات مدیره و مجمع عمومی
افزایش بهره وری شرکت از طریق ایجاد انگیزه، توسعه و بهبود کارکنان و اطمینان از انجام شرح وظایف تعیین شده برای آنان از طریق ارزیابی های منظم دوره­ای
همکاری در پیش بینی میزان و مدیریت تامین سوخت نیروگاه و هماهنگی باشرکت گاز و پخش فراورده های نفتی منطقه
پیش بینی و کنترل سالانه فرایندهای خرید تجهیزات، لوازم یدکی، ساخت داخل، انبارداری
کنترل فرایندهای مصرف بهینه سوخت، راندمان، آب ، مواد و مصالح شیمیایی و غیرشیمیایی و مصرف داخلی
بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث و اتفاقات، اشکالات ناشی از بهره برداری و نگهداری و تعمیرات
مدیریت عملیات بهره برداری ، تعمیرات ،نگهداری و بهینه سازی مطابق دستورالعمل های ابلاغی
رعایت کامل دستورالعمل­های ثابت بهره برداری و دستورات دیسپاچینگ ملی
رعایت مسایل ایمنی و زیست محیطی


شرایط احراز:

مدارک تحصیلی: دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی فنی و مهندسی (ترجیحا مهندسی برق، مهندسی مکانیک ، مهندسی صنایع)، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی
: حداکثر سن 55 سال
سنوات خدمت:

دارا بودن حداقل 10 سال سابقه خدمت مرتبط(در بخش تولید برق)
حداقل 8 سال سابقه مدیریت در سطح مدیریت و سرپرستی مطابق ضوابط ابلاغی
حداقل 3 سال عضویت در هیات مدیره در شرکتهای مرتبط

گذراندن دوره های آموزشی مدیریتی
عدم عضویت در هیات مدیره سایر شرکتها پس از انتصاب
کارکنان شاغل در وزارت نیرو و سازمانها و شرکت های زیر مجموعه که دارای شرایط احراز این سمت باشند در اولویت قراردارند.
در شرایط مساوی اولویت با افراد بومی است.


شایستگی های عمومی مورد انتظار:

مهارت فنی(دانش و معلومات حرفه ای): دانش و تخصص،‌ تجربه و فعالیت های حرفه ای،‌ آگاهی محیطی و سازمانی، تسلط بر کارخود.
مهارت ادراکی: درک اهداف و استراتژی های شرکت برق حرارتی، تفکر تحلیلی و حل مساله،کلان نگر و پرهیز از بخشی نگر بودن، خلاقیت و نوآوری
مهارت کسب و کار: برخوردار از بینش مالی و اقتصادی مبتنی بر تحلیل هزینه – فایده، درک مفاهیم مرتبط با اقتصاد برق، اصول و قوانین شرکت داری ، شیوه های تامین مالی
مهارت ارتباطی: داشتن بیان روشن و شفاف، درک مواضع طرف مقابل و تعامل با سایر بخشها، برخوردار از روحیه ارتباط موثر و مفید خارج سازمانی جهت تحقق منافع شرکت، شنود موثر و همدلی
رهبری و مدیریت کارکنان:‌ داشتن روحیه پرورش و توانمند سازی کارکنان، ترغیب به حضور کارکنان در برنامه های توسعه ای و آموزشی، مشارکت جویی و تیم سازی و روحیه کار گروهی ، اعتماد و تفویض اختیار­ ، داشتن روحیه جانشین پروری
رهبری و مدیریت سازمان: تصمیم­گیری قاطعانه بر اساس اصول منطقی و اطلاعات روشن،‌ توانایی انتخاب بهترین راه حل بعد از بررسی راه حلهای مختلف، توانایی اتخاذ تصمیم سخت در شرایط ابهام و عدم اطمینان، داشتن روحیه ریسک پذیری و عدم محافظه کارانه عمل کردن، برخوردار از رویکردی منظم و هدفمند(برنامه ریز و سازماندهی)، قانون مدار و پاسخگو، حل تعارض و اختلاف
اصول اخلاقی و شخصیت سازمانی: پیش قدم در پذیرش مسئولیت کارهای سخت، داشتن روحیه خدمت و اخلاق حرفه­ای­، داشتن روحیه انعطاف پذیری در شرایط متفاوت، ثبات هیجانی و تسلط برخود ، وجدان کاری

مدارک مورد نیاز:

نامه درخواست شامل متني با حداکثر 800 کلمه که توضيح دهد ويژگي‌ها و توانمندي‌هاي متقاضي چگونه با نيازمندي‌هاي سمت مديرعاملي شرکت مدیریت تولید نیروی برق خراسان متناسب است.
تکمیل فرم درخواست
رزومه مدیریتی و علمی حداکثر 3 صفحه
اطلاعات کامل تماس

سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.

توجه:

ارزیابی شایستگی‌های (عمومی- اختصاصی) متقاضیان توسط اعضاء کارگروه بررسي شايستگي‌ها و براساس معیارها و امتیازدهی متقاضیان انجام خواهد گرفت.
حقوق و مزایای مدیرعامل مطابق با ضوابط و مقررات حقوق و دستمزد و درجه‌بندی شرکت‌ تعیین و برقرار می‌گردد.
حضور مستمر مدیرعامل در استان و سکونت خانواده وی در محل خدمت، الزامی است.
ثبت درخواست و طی فرآیند متقاضیان تا حصول نتیجه نهایی هیچگونه تعهدی را برای شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ایجاد نخواهد کرد.
 
علاقه‌مندان برای کسب اطلاع از شرایط احراز و وظایف مربوطه و همچنین تکمیل فرم درخواست می‌توانند تا حداکثر تا روز ۲۰ آبانماه سال ۱۳۹۹ به فرم ثبت اطلاعات مراجعه نمایند.
 
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
|
Canada
|
۱۵:۰۵ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۰
0
0
سلام برق نیوز عزیز
برای توزیع برق غرب مازندران قرار نیست فراخوان بزنن؟؟
مدیر پایگاه فعلا خبری نداریم
ممکنه هم یکباره برای جلوگیری از حاشیه های انتصابات، یک شبه تغییرات دهند
اردشیر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۱
0
2
خدا کنه واسه تمام شرکت های مدیریت تولید برق ( مخصوصاً شرکت مدیریت تولید برق نیروگاههای استان سیستان و بلوچستان ) که می خوان مدیر عامل تغییر بدن فراخوان بدن نه اینکه لابی گری کند و از قبل مدیر عامل تعیین شده باشه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۱۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۲
0
0
بهتراست بگوییم مزایده نه فراخوان
ناشناس
|
France
|
۲۰:۳۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۵
0
3
سلام و درود بر معاون منابع انسانی وزارت نیرو دکتر اولیا
خواهشمنداست شرط سه سال عضویت در هییت مدیره را تجدیدنظر نمایید تا سایر معاونین و مدیران میانی بتواند در این فراخوان شرکت کنند این شرط، شرایط انحصاری ایجاد می کند که خدا لعنت کند کسی که این شرایط را در برق حرارتی ایجاد کرده و شرکت توانیر با این همه سابقه و چون سرشان میشود مدیران منابع انسانی این شرط را ایجاد نکردند لطفا درخصوص این شرط که معنا دار هست دستور تجدید نمایید
همدانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۴۹ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۷
0
1
شرط 3 سال عضویت در هیات مدیره عملا نقض غرض در این فراخوان است.فراخوان جهت مدیران عامل نیروگاهها اقدامی است شایسته و جای تقدیر و تشکر از مدیران ارشد وزارت نیرو دارد.لیکن با توجه به محدودیت اعضا هیات مدیره و علاقه شدید این آقایان به خدمت عملا سایر استعدادها فرصتی جهت عضویت در هیات مدیره ندارند.لذا از آقای دکتر اولیا و آقای غرویان و علی الخصوص آقای دکتر اردکانیان وزیر محترم نیرو خواهشمندیم شرط عضویت در هیات مدیره را لغوو یا آنرا به عنوان امتیاز محاسبه نمایند.
مهدی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۷
0
0
اگر بعد از دوبار فراخوان برای انتخاب رییس پژوهشگاه رییس انتخاب شد مدیرعامل شرکت توزیع هم عوض خواهد شد. فقط فراخوان بدون اجرا هدف چیست؟
تهرانی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۵۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۱۹
0
0
چرا فراخوان برای نیروگاه ها بعد از سه سال یادشون افتاده ؟؟؟
چرا بازنشسته را دورباره در پستهای مدیریتی بکار می گیرند . چرا افراد دارای مدرک غیر فنی را در پستهای فنی می گمارن؟
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۰۸:۲۲ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۸
بله کاملا درسته من هم با شما موافقم نباید مهندس فنی را در سمت مدیر عاملی قرار داد چون مدیر عامل باید تخصص مدیریت داشته باشد برنامه ریزی و خط مشی گذاری و سازماندهی هدایت و رهبری و کنترل و ارزیابی بداند و از همه مهمتر باید دانش منابع انسانی داشته باشد. بنابراین تخصصش باید مدیریت باشد همینطور افراد فنی باید حداکثر در پست معاون فنی و مهندسی، بهره برداری تعمیرات و یا کلیه رشته های فنی شاغل شوند همانطوریکه یک لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت نباید در مشاغل کارشناسی و مهندسی فنی که تخصص مکانیک برق ابزار دقیق و اینها را میخواهد مشغول بکار شود. هزاران بار این مسائل گفته شده اما کسی گوش نمیکند.
ناشناس
|
France
|
۱۹:۳۱ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۰
0
1
سلام علیکم
از شرکت تولید حرارتی و وزارت نیرو درخواست داریم هرچه سریعتر فراخوان مدیرعامل نیروگاه یزد هم بزنند چون اقای جعفری پیر شده و در حق پرسنل ظلم و بی عدالتی می کند 60 سال سن و 34 سال سابقه
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۱۳ - ۱۳۹۹/۰۸/۲۵
0
0
کلیه خوانندگان محترم دقت داشته باشند:
این که کسانی مثل طرزطلب، عظیمی و تیمشان بیسواد و بی تجربه هستند، به هیچ عنوان به همکاران بدنه برق حرارتی ربطی ندارد!
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۵۷ - ۱۳۹۹/۰۹/۰۷
0
0
ر فراخوان انتخابه براي شهركتهاي توزيع مدرك مهندسي برق عنوان ميشود در حاليكه عموما به جهت واكذاري خصوصي در توزيع عملا مدارك ديگر نيز ميتواند موثر باشد ولي در. نيروگاه كه كل فعاليت ها فني وتجربه سالها بر تخصصي بودن مدير عامل در داشتن مدرك فني عملا نتيجه داده ليكن بجهت عدم احصا. مشكلات حاضر. كه منتج به اشكالاتي در نيروگاهها بوده متاسفانه تصور. بر اين شده كه همه اشكالات در داشتن مدرك مدير عامل است واگر مديريت يا صنايع يا. مشابه انتخاب شود منجر به رفع مشكل ميشود و اين خطاي راهبردي عميق در صنعت. نيروگاه است. در حاليكه. داشتن تخصص فني جهت. رهبري تيروگاه ركن ارل واموزش هاي مالي ومنلبع انساني در حد. بكار گيري واحدههاي سازماني ومالي براي مدير فني ضروريست بخصوص در زمان حاضر كه متاسفانه مدرك گرايي وتحصيل ان راحت ولي تحصيل تخصص وتجربه در مقايسه با مدرك زمانبر شده و چه بسا در شركتها دانه مدرك گرايي پاشيده شده ولي نبود تخصص هزينه ها را افزايش زياد داده است
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین