استخدام فارغ التحصیلان نخبه در توزیع برق زنجان
شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان در نظر دارد در راستای تحقق اهداف و وظایف خود و به استناد مجوز صادره به شماره ۹۹/۲۲/۱/۶۰۰ شرکت مادرتخصصی توانیر و موافقت مجمع عمومی شرکتهای توزیع، تعداد ۴ تن از بین فارغ التحیصلان بومی و دارای رتبههای برتر دانشگاههای درجه ۱ تا ۳ مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری برای مشاغل و رشتههای موردنیاز و از طریق مصاحبه علمی و گزینش استخدام نماید.
به گزارش برق نیوز، مهردادچنگوری معاون منابع انسانی این شرکت متقاضیان واجد شرایط میتوانند همه روزه در ساعات اداری روزهای شنبه تا چهارشنبه از تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۴ تا ۴۰۰/۰۱/۲۳ با در دست داشتن کلیه مدارک و مستندات مدارک لازم شامل اصل و کپی از تمام صفحات شناسنامه، اصل و کپی کارت ملی، اصل و کپی آخرین مدرک تحصیلی، مدارک دال بر احراز رتبه برتر دانشگاه، اصل و کپی کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم (ویژه آقایان) و دو قطعه عکس پرسنلی ۴*۳ که در سال جاری گرفته شده به شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان واقع در سعدی شمالی مراجعه یا از طریق پست سفارشی نسبت به ارسال مدارک به آدرس پستی:زنجان -خیابان سرباز (سعدی شمالی) -کد پستی ۴۵۱۳۷۱۳۱۱۱ ارسال نمایند.
معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان شرایط عمومی و شرایط اختصاصی جذب نخبگان دانشگاهی را بدین شرح عنوان کرد:
۱-داشتن تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران
۲-اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
۳- انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی دائم برای آقایان
۴- عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات
۵-نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر
۶-داشتن سلامت جسمانی، روانی و توانایی انجام کار
۷-دارا بودن شرایط احراز شغل برای شغل محل مورد تقاضا
۸-عدم منع قانونی برای استخدام و نداشتن تعهد خدمت به دیگر سازمانها و شرکتها (داوطلبان استخدام
نباید از مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاههای اجرایی و یا کارکنان مدت معین/دائم شرکتهای وابسته (غیردولتی) زیر مجموعه صنعت آب و برق و یا بازخرید خدمت از دستگاهها یا شرکتهای مزبور باشند.
۹-احراز صلاحیتهای عمومی به تایید گزینش پس از قبولی در آزمون مصاحبه
۱۰-کسب حد نصاب امتیاز تعیین شده در آزمون مصاحبه
شرایط اختصاصی:
۱-داشتن مدرک تحصیلی متناسب با مقطع، رشته و گرایش تحصیلی اعلام شده در جدول شماره ۱،
۲- دارا بودن شرایط سنی به شرح ذیل:
حداکثر ۳۲ سال برای مقطع کارشناسی (متولدین بعد ازتاریخ ۱۳۶۷/۱۲/۰۱)
حداکثر ۳۵ سال برای مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر (متولدین بعد ازتاریخ ۱۳۶۴/۱۲/۰۱)
تبصره: ملاک عمل برای محاسبه تاریخ فارغ التحصیلی، معافیت دائم و پایان خدمت نظام وظیفه و محاسبه
سن داوطلبان تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۰۱ خواهد بود.
چنگوری معاون منابع انسانی در ارتباط با شرایط داوطلبان بومی تصریح کرد: افرادی که حداقل دارای یکی از ویژگیهای زیر باشند، داوطلب بومی استان یا شهرستان تلقی میگردند.
یک ـ شهرستان محل تولد داوطلب یا همسر وی، با شهرستان محل موردتقاضا برای استخدام یکی باشد.
دو ـ استان محل تولد داوطلب یا همسر وی، با استان محل موردتقاضا برای استخدام یکی باشد.
سه ـ همسر و فرزندان کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در دستگاههای اجرایی و یا نیروهای مسلح (اعم از
شاغل و یا بازنشسته) و شرکتهای تابعه (دولتی) و وابسته (غیردولتی) زیرمجموعه وزارت نیرو که
شهرستان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب با شهرستان محل موردتقاضا برای استخدام آنان
یکی باشد.
چهار ـ همسر و فرزندان کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در دستگاههای اجرایی و یا نیروهای مسلح (اعم
از شاغل و یا بازنشسته) و شرکتهای تابعه (دولتی) و وابسته (غیردولتی) زیرمجموعه وزارت نیرو که
استان محل خدمت فعلی یا بازنشستگی والدین داوطلب با استان محل موردتقاضا برای استخدام آنان یکی
باشد.
پنج ـ داوطلب حداقل چهار (۴) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان و یا دانشگاه را به
صورت متوالی یا متناوب در شهرستان محل موردتقاضا برای استخدام طی کرده باشد.)
شش ـ داوطلب حداقل چهار (۴) سال از سنوات تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی، دبیرستان و یا دانشگاه (را
به صورت متوالی یا متناوب در استان محل موردتقاضا برای استخدام طی کرده باشد.)
هفت ـ داوطلب حداقل چهار (۴) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان محل موردتقاضا برای
استخدام را داشته باشد.
هشت ـ داوطلب حداقل چهار (۴) سال سابقه پرداخت حق بیمه در استان محل موردتقاضا برای استخدام
را داشته باشد.
نه ـ پدر، مادر و یا همسر داوطلب، حداقل چهار (۴) سال سابقه پرداخت حق بیمه در شهرستان محل
موردتقاضا برای استخدام را داشته باشند.
ده ـ پدر، مادر و یا همسر داوطلب، حداقل چهار (۴) سال سابقه پرداخت حق بیمه در استان محل
موردتقاضا برای استخدام را داشته باشند
گفتنی است مشخصات دانشگاهها درجه ۱ تا ۳ که شامل جذب خواهند شد بدین ترتیب منتشر شده است:
۱-فارغ التحصیلان رتبههای اول تا سوم دانشگاههای سطح اول
۲-فارغ التحصیلان رتبههای اول و دوم دانشگاههای سطح دوم
۳- فارغ التحصیلان رتبههای اول دانشگاههای سطح سوم
شایان ذکر است جهت دریافت اطلاعات بیشتر به سایت شرکت توزیع نیروی برق استان زنجان به آدرس Www.ZEDC.ir و یا تماس با شماره ۱۰۲-۰۲۴۳۳۱۵۷۱۰۳ دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی وآموزش تماس حاصل فرمائید.
انتشار یافته: ۱۰
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
هدف صرفا رسمی کردن چند نفر از پرسنل عزیز و دوردانه شرکتی توزیع شهر زنجان (تاکید می کنم صرفا اونایی که در ستاد شرکت هستند ) می باشد که از بدو ورود به شرکت در کلیدی ترین پستهای معاونت مهندسی و بهره برداری شرکت مشغول می باشند و در چندین آزمون استخدامی وزارت نیرو موفق به قبولی نشدند. دوستان برق نیوز چند ماه دیگر از ستاد شرکت توزیع استان زنجان پیگیری نمایید که چه کسانی جذب شدند و اسامی و پیشنه آنها را منتشر نمایید تا صحت این گفته را تحقیق نمایید.
خدا داند
شیطان رجیم از ما تو این میدون رقابت کم آورده
از ماها همه چی بر میاد
شیطان رجیم از ما تو این میدون رقابت کم آورده
از ماها همه چی بر میاد
خدا خیرشون بده .
شرکت توزیع مشهد با این همه ادعا یاد بگیره .
شرکت توزیع مشهد با این همه ادعا یاد بگیره .
چه رشته هایی
احسن بر مدير عامل تواناي توزيع زنجان . بنده كه حدود يك ساله و نيم هست كه در خدمت اين استانم واقعا ايشان با تديبر كارها رو پيش ميبرن. در شركت توزيع ديگه اي هم خدمت كرده ام اما واقعا اينجا همه چي مرتب و منظمه . اگه قبول ندارين اخبار استانهاي همجوار رو بگيرين تا ببينين اونجاها چه خبره .
اردبیل که بودند کارنامه موفقی نداشتند . البته در لابی گری استادی توانا هستند .
تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل
تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل
با عرض سلام و خسته نباشید.
عنوان: متعادل سازی حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت و استخدام نیروی دولتی از طریق درآمد حاصله
خواهش میکنم مطالب این نامه را به عنوان یک طرح اقتصادی به رییس جمهور آینده که احتمالا جناب آقای ریسی می باشد برسانید. از کار کنان این رسانه که دارای ضریب نفوذ بالاتری نسبت به افراد معمولی جامعه دارند تقاضا دارم این طرح را به رییس جمهور آینده بدهند.
حوضه¬ی فعالیت اینجانب برق قدرت می باشد و در شرکت های برق منطقه ای، پالایشگاه، خاتم الانبیائ پدافند هوایی ارتش و ... سابقه ی فعالیت دارم.
متاسفانه نیروهای رسمی نفتی در پالایشگاه و پتروشیمی حقوقی 3 تا 6 برابر نیروهای شرکت¬های دولتی و وابسته دولتی دیگر می¬گیرند.
من با داشتن کارشناسی ارشد و تجربه ی کاری در ارگان های مختلف صنعتی به وضوح دیده ام که این حقوق زیاد به خاطر تخصص بالاتر نیست. برای مثال در زمینه ی برق کارهای برق منطقه ای چند مرتبه از کارهای برقی سایر ارگانها بالاتر و سخت تر است. من قطعا با توجه به سوابقی که دارم میگویم که در زمینه برق کارهای انجام گرفته در برق منطقه ای به مراتب سخت تر از پالایشگاه است. و این تبعیض حقوقی به خاطر تخصص نیست.
خودتان می دانید انسانها در زمانهای گذشته شرایط زندگی سختی داشتند پس انسان از لحاظ بدنی این مقاومت را دارد. اما تبعیض روح آدم را می آزارد و انسان را متلاشی می¬کند. متاسفانه نماد تبعیض حقوقی مهندسان و کارکنان نفتی هستند.
با توجه به حقوق بالای افراد رسمی نفتی که به طور متوسط 5 برابر مهندسان سایر ارگان هاست می توان یک طرح ارایه کرد که حقوق افراد نفتی از بازنشستگان نفتی تا کارکنان فعلی اگر حقوقشان نصف یا ثلث بشود می توان افراد تازه نفس را به صنعت تزریق کرد و کار ایجاد کرد. البته این یه طرح خارق العاده نیست که شما از آن اطلاع نداشته باشید، ولی بینهایت ساده و تاثیر گذار و عملیاتی است.
میدانیم که یکی از بزرگترین مشکلات جامعه ما بیکاری است. با این طرح تعدیل حقوق مهندسان نفتی حداقل چند هزار نفر میتوان نیروی جدید استخدام کرد که این برای شروع تحول عالی است.
من خواهش میکنم حقوق افراد رسمی نفتی را به شدت تعدیل کنید و نمیگویم مانند حضرت علی باشید و عطف به ماسبق کنید و هرآنچه در گذشته گرفته اند از آن ها پس بگیرید.
خواهش میکنم این فریب را نخورید که رسمی نفتی ها بگویند مثلا ما مهندسان درجه یک هستیم. من با تجربه ای که در خیلی از ارگان ها دارم در زمینه برق قاطعانه میگویم که مهندسان برق منطقه ای و بتانیر خیلی از افراد پالایشگاه نفت سطح کاری بالاتری دارند.
با این طرح می توان شاید خیلی و خیلی بیشتر از 100 هزار نفر جدید را استخدام کرد که برای کنترل و خنثی کردن احتمالی اعتصابات و ... نفتی ها این افراد را استخدام همان پالایشگاه نفت بکنید که هم کار آنها راحت تر شود و هم نتوانند اعتراض کنند.
با توجه به آمار مرکز ایران در سال 97 کارکنان وزارت نفت 112 هزار نفر هستند که این آمار شامل بازنشستگان نمی شود و قطعا تعداد بازنشستگان در همین حدود یا بیشتر از اینهاست.
لذا خواهش میکنم این طرح را جدی بگیرید جدی بگیرید جدی بگیرید و عمل کنید.
مطمئن باشید این یک گام عالی برای تحول اقتصادیست.
یا خدا میشه از زالوهای اقتصاد ایران کند و به جیب مهندسان جویای کار ریخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عنوان: متعادل سازی حقوق کارکنان رسمی وزارت نفت و استخدام نیروی دولتی از طریق درآمد حاصله
خواهش میکنم مطالب این نامه را به عنوان یک طرح اقتصادی به رییس جمهور آینده که احتمالا جناب آقای ریسی می باشد برسانید. از کار کنان این رسانه که دارای ضریب نفوذ بالاتری نسبت به افراد معمولی جامعه دارند تقاضا دارم این طرح را به رییس جمهور آینده بدهند.
حوضه¬ی فعالیت اینجانب برق قدرت می باشد و در شرکت های برق منطقه ای، پالایشگاه، خاتم الانبیائ پدافند هوایی ارتش و ... سابقه ی فعالیت دارم.
متاسفانه نیروهای رسمی نفتی در پالایشگاه و پتروشیمی حقوقی 3 تا 6 برابر نیروهای شرکت¬های دولتی و وابسته دولتی دیگر می¬گیرند.
من با داشتن کارشناسی ارشد و تجربه ی کاری در ارگان های مختلف صنعتی به وضوح دیده ام که این حقوق زیاد به خاطر تخصص بالاتر نیست. برای مثال در زمینه ی برق کارهای برق منطقه ای چند مرتبه از کارهای برقی سایر ارگانها بالاتر و سخت تر است. من قطعا با توجه به سوابقی که دارم میگویم که در زمینه برق کارهای انجام گرفته در برق منطقه ای به مراتب سخت تر از پالایشگاه است. و این تبعیض حقوقی به خاطر تخصص نیست.
خودتان می دانید انسانها در زمانهای گذشته شرایط زندگی سختی داشتند پس انسان از لحاظ بدنی این مقاومت را دارد. اما تبعیض روح آدم را می آزارد و انسان را متلاشی می¬کند. متاسفانه نماد تبعیض حقوقی مهندسان و کارکنان نفتی هستند.
با توجه به حقوق بالای افراد رسمی نفتی که به طور متوسط 5 برابر مهندسان سایر ارگان هاست می توان یک طرح ارایه کرد که حقوق افراد نفتی از بازنشستگان نفتی تا کارکنان فعلی اگر حقوقشان نصف یا ثلث بشود می توان افراد تازه نفس را به صنعت تزریق کرد و کار ایجاد کرد. البته این یه طرح خارق العاده نیست که شما از آن اطلاع نداشته باشید، ولی بینهایت ساده و تاثیر گذار و عملیاتی است.
میدانیم که یکی از بزرگترین مشکلات جامعه ما بیکاری است. با این طرح تعدیل حقوق مهندسان نفتی حداقل چند هزار نفر میتوان نیروی جدید استخدام کرد که این برای شروع تحول عالی است.
من خواهش میکنم حقوق افراد رسمی نفتی را به شدت تعدیل کنید و نمیگویم مانند حضرت علی باشید و عطف به ماسبق کنید و هرآنچه در گذشته گرفته اند از آن ها پس بگیرید.
خواهش میکنم این فریب را نخورید که رسمی نفتی ها بگویند مثلا ما مهندسان درجه یک هستیم. من با تجربه ای که در خیلی از ارگان ها دارم در زمینه برق قاطعانه میگویم که مهندسان برق منطقه ای و بتانیر خیلی از افراد پالایشگاه نفت سطح کاری بالاتری دارند.
با این طرح می توان شاید خیلی و خیلی بیشتر از 100 هزار نفر جدید را استخدام کرد که برای کنترل و خنثی کردن احتمالی اعتصابات و ... نفتی ها این افراد را استخدام همان پالایشگاه نفت بکنید که هم کار آنها راحت تر شود و هم نتوانند اعتراض کنند.
با توجه به آمار مرکز ایران در سال 97 کارکنان وزارت نفت 112 هزار نفر هستند که این آمار شامل بازنشستگان نمی شود و قطعا تعداد بازنشستگان در همین حدود یا بیشتر از اینهاست.
لذا خواهش میکنم این طرح را جدی بگیرید جدی بگیرید جدی بگیرید و عمل کنید.
مطمئن باشید این یک گام عالی برای تحول اقتصادیست.
یا خدا میشه از زالوهای اقتصاد ایران کند و به جیب مهندسان جویای کار ریخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟
باسلام
امروز تاریخ 1401/01/22 است.
شرکت نیروی برق زنجان هنوز با این مصوبه نیرو یهای مدنظر خودش رو استخدام میکنه.
هنوز هم هیچ رتبه برتری که قطعا بومی باشه رو جذب نمیکنه و هرکس که با رتبه برتر و بومی بودن هم میره به دورغ دور سر خودش میچرخوننش.خدا لعنتتون کنه.
امروز تاریخ 1401/01/22 است.
شرکت نیروی برق زنجان هنوز با این مصوبه نیرو یهای مدنظر خودش رو استخدام میکنه.
هنوز هم هیچ رتبه برتری که قطعا بومی باشه رو جذب نمیکنه و هرکس که با رتبه برتر و بومی بودن هم میره به دورغ دور سر خودش میچرخوننش.خدا لعنتتون کنه.
من رتبه برترم، و بومی زنجان،برم ثبت نام کنم تا معلوم بشه اون حرف و حدیثایی که گفتین چقدر واقعیت داره
نرو که دست ب سر میشی وقتتم تلف میشه
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.