کد خبر: ۴۵۴۲۸
تاریخ انتشار : ۱۶:۳۸ - ۰۱ ارديبهشت ۱۴۰۰
اسلام بکتاش به نمایندگی از کارکنان شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع نیروی برق سراسر کشور با ارسال نامه‌ای به فریدون عباسی دوانی، رییس کمیسیون انرژی مجلس و نماینده شهرستان‌های کازرون و کوهچنار خواستار ورود دوانی به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی شد.

به گزارش برق نیوز، متن این نامه به شرح زیر است:

با سلام و صلوات بر حضرت محمد (ص) و آل محمد (ص) و با درود به پیشگاه مقدس حضرت ولی عصر (عج) و آرزوی سلامتی و طول عمر با برکت مقام معظم رهبری و توفیق روزافزون حضرتعالی و کلیه خادمان صدیق نظام مقدس جهوری اسلامی ایران، پیرو مکاتبات قبلی (نامه‌های شماره م/ د/۱۱/۱۷۲۴ و م/ د/۱۱/۱۱۲ ثبت شده در دفتر کازرون)، موضوع تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع نیروی برق سراسر کشور به استحضار می‌رساند: با توجه به پیگیری‌های صورت گرفته از وزارت محترم نیرو و شرکت مادر تخصصی توانیر در خصوص دلایل‌عدم تبدیل وضعیت چند سال اخیر موارد ذیل به استحضار می‌رساند: یکی از دلایل عمده و اساسی‌عدم تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع نیروی برق سراسر کشور طی چهار سال اخیر، استناد به غیردولتی و خصوصی بودن شرکت‌های توزیع می‌باشد که موارد ذیل به استحضار می‌رساند: 

هویت شرکت‌های توزیع نیروی برق: وزارت محترم نیرو جهت تفکیک وظایف و مسئولیت‌های مختلف (ولی مرتبط) صنعت برق و جهت کنترل و نظارت دقیق بر وظایف تخصصی و افزایش کارایی و بهره وری این صنعت تاثیرگذار، از اوایل دهه هفتاد صنعت برق را به سه قسمت تولید، انتقال و توزیع تقسیم کرد و از آن زمان تا کنون شرکت‌های توزیع با ۴۰ درصد سهام ممتاز دولتی و ۶۰ درصد سهام عادی غیردولتی جزء شرکت‌های دولتی محسوب شده و به نوعی خصوصی نیز هستند. در حقیقت پوسته شرکت‌های توزیع (نام و عنوان) خصوصی و هسته و اصالت آن‌ها (تفکر، مقررات، رفتار و کنترل) دولتی مانده است. 

فارغ از سهام ممتاز دولتی و اصالت دولتی شرکت‌های توزیع نیروی برق، سهام عادی شرکت‌های توزیع نیروی برق به شرکت‌های دولتی و یا شرکت‌های شبه دولتی واگذار شده و عملا سهام عادی شرکت‌های توزیع نیروی برق نیز دولتی محسوب می‌گردد. 

در ترسیم هویت سهام عادی شرکت‌های توزیع نیروی برق باید به این نکته اشاره کرد که در سال ۱۳۸۲ شرکت سرمایه‌گذاری صنعت برق و آب (صبا) بدون هیچ آورده‌ای، صاحب ۵۱ تا ۶۰ درصد سهام شرکت‌های توزیع شد. اما ۴۹ درصد سهام شرکت صبا متعلق به شرکت دولتی ساتکاپ و کمی بیش از ۴۹درصد آن متعلق به شرکت مهاب قدس می‌باشد که درصد و نوع شراکت آن نیز محل نقد و بررسی است. 

در حال حاضر نیمی از سهام شرکت صبا (سهامدار عادی شرکت‌های توزیع نیروی برق)، مربوط به شرکت دولتی ساتکاپ (صبای فعلی) و نیم دیگر آن متعلق به آستان قدس رضوی است (که ماهیت شبه دولتی دارد) می‌باشد، لذا کارشناسان و مسئولین دلسوز نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران بر این عقیده هستند که خصوصی‌سازی به معنی واقعی، در حوزه توزیع نیروی برق اتفاق نیفتاده و به قول عامیانه روابط و تصمیمات استراتژیک وزارت محترم نیرو و شرکت مادرتخصی توانیر در مواجهه با شرکت‌های توزیع نیروی برق (از جمله تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی) نوعی نگرش و سیاست یک بام و دوهوا می‌باشد. 

در تایید و تشریح دولتی بودن شرکت‌های توزیع نیروی برق می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد: 

تمام قوانین، مقررات و ملاحظات اجرایی حاکم بر روابط و مدیریت شرکت‌های توزیع نیروی برق (از اهداف کلان، چشم‌انداز، ساختار سازمانی، برنامه ریزی‌های استراتژیک، وظایف و ماموریت‌های صفی و ستادی گرفته تا تعیین جزئیات سازمانی مانند: تعیین شرایط و ضوابط واگذاری انشعاب، تعریف و تعیین حریم‌های برق، تعیین بهای برق مصرفی، معافیت‌های فروش انشعاب، بخشودگی‌های بهای برق مصرفی، مشوق‌های مدیریت مصرف و…) تماما بر اساس مصوبات هیات محترم دولت، مصوبات مجلس محترم شورای اسلامی، نظام نامه‌ها، آیین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های دولتی انجام می‌گیرد. 

چرخه مالی و حیات اقتصادی شرکت‌های توزیع از تامین بودجه، تخصیص منابع، کنترل هزینه‌ها و قیمت‌گذاری، مراقبت از اموال و دارائی‌ها و خرید و فروش برق گرفته تا رعایت تشریفات عقود و پیمان‌های مالی، مدیریت دارایی و سرمایه، تماما بر مبنای تصمیمات و مصوبات هیات محترم دولت، مصوبات مجلس محترم شورای اسلامی و و زیر نظر وزارت محترم نیرو بوده و همانند تمام دستگاه‌های اجرایی توسط موسسات مالی و نظارتی حاکمیت مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار می‌گیرند. 

در تعیین مصادیق عینی دولتی بودن شرکت‌های توزیع موارد زیر تعین کننده خواهد بود: 

یک: اگر شرکت‌های توزیع نیروی برق، کاملا خصوصی هستند چرا مدیریت منابع انسانی و عزل و نصب کارکنان، از مدیران محترم عامل گرفته تا مدیران میانی شرکت‌های توزیع توسط وزارت محترم نیرو و شرکت مادر تخصصی توانیر انجام گرفته و حقوق و مزایای کارکنان رسمی بر اساس مصوبات وزارت نیرو و تحت احکام وزارت نیرو و شرکت توانیر تعیین می‌گیرد. 

دو: اگر شرکت‌های توزیع خصوصی هستند چرا و به چه دلیل استخدام و تامین نیروی شرکت‌های توزیع از طریق آزمون سراسری دستگاه‌های اجرایی انجام می‌گیرد. (در این خصوص لازم به ذکر است وزارت محترم نیرو علی رغم ادعای خصوصی بودن وعدم تبعیت شرکت‌های توزیع نیروی برق از قانون مدیریت خدمات کشوری، مورخ ۲۲/۰۲/۱۳۹۹ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را به شرکت‌های توزیع ابلاغ و از طرفی دیگر آن را منوط به برگزاری آزمون کرد) 

سه: اگر شرکت‌های توزیع کاملا خصوصی بوده و جز دستگاه‌های اجرایی محسوب نمی‌گردند چرا در کلیه استان‌ها و شهرستان‌ها، مدیران عامل و رئسای ادارات برق جز مهمترین اعضای شورای اداری استان و شهرستان‌ها بوده ودر ارکان تصمیم گیری و کمیته‌های تخصصی استان‌ها و شهرستان‌ها (از جمله مدیریت بحران، پدافند غیرعامل، گاها شورای تامین و…) عضویت داشته و تاثیر گذار هستند. 

چهار: اگر شرکت‌های توزیع نیروی برق خصوصی هستند و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نمی‌شود، چرا در سالهای گذشته نیروهای شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع نیروی برق بر اساس تعهد و تخصص، سابقه بیمه، جایگاه سازمانی، مدارک تحصیلی و… تبدیل وضعیت شده‌اند و فقط طی این چهار سال قصه پردرد خصوصی بودن شرکت‌های توزیع شروع شده و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی متوقف شده است. 

پنج: اگر شرکت‌های توزیع نیروی برق خصوصی بوده و تابع قوانین شرکت‌های خصوصی هستند چرا و به چه علت شرکت‌های توزیع استان‌ها و مدیریت‌های برق شهرستان‌ها، نمی‌توانند و اجازه ندارند که نیروهای تحت امر خود را آنگونه که صلاح میدانند گزینش نموده و نیروهای فعلی خود را به شرط تعهد و تخصص و… تبدیل وضعیت نمایند. 

شهید زنده انقلاب، دانشمند و جانباز سرافراز هسته‌ای؛ جناب آقای دکتر فریدون عباسی دوانی ضمن تقدیر و تشکر ویژه از پیگیری‌های مستمر و مسئولانه حضرتعالی، به استحضار می‌رساند پس از مراجعات و تماس‌های مستمر نمایندگان نیروهای شرکتی و حجمی در خصوص‌عدم تبدیل وضعیت و تعداد بسیار اندک سهمیه نیروهای شرکتی در آزمون داخلی، بر اساس دیده‌ها و شنیده‌ها، وزارت محترم نیرو با اعلام بی‌طرفی شرایط و سهمیه‌های اعلام شده را نظر مستقیم شرکت توانیر می‌داند و شرکت توانیر با رد استقلال تام خود در تعیین کمیت و کیفیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی، خود را موظف به اجرای تصمیمات وزارت نیرو معرفی می‌کند. لذا خواهشمند است در صورت صلاحدید حضرتعالی و اعضای محترم کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی، ضمن بررسی ابعاد موضوع و شفاف‌سازی تصمیمات وزارت محترم نیرو و شرکت توانیر، با مصوبات جهادی و انقلابی خود مقدمات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی کارکنان شاغل در ادارات برق کشور را به شرط تعهد و تخصص فراهم سازند.

منبع: ایلنا
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۲۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۱:۵۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۱
5
15
۱۲ سال سابقه
جذب با آزمون ‌@جذب با آزمون@جذب با آزمون
تحصیلات عالیه
تخصص کاری
چارت سازمانی
کار در پست های حساس
بدون کوچکترین مورد انضباطی و حراستی
مقبولیت اداری و کاری
والا دیگه نمیدونم یک سیستم از کارمندش چی میخواد .
خدا به داد نیروهای شرکتی برسد .
آیت الله ازادوار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۴۳ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۱
2
14
حمایت میکنیم چون سیمبانیم و نابود شدیم و نامی از ما برده نمیشه به عنوان سیمبان
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۴۹ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۱
4
17
واقعا در شرکت توزیع در حق پرسنل شرکتی خیلی ظلم شده و کار اصلی رو هم همین پرسنل انجام میدن
ناشناس
|
Netherlands
|
۰۲:۰۰ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۲
10
16
در حق نیروهای شرکتی در وهله اول و سپس نیروهای حجمی به دنبالش ظلم میشود . اکثراً بالای 10 الی 15 سال سابقه خدمت دارند . با وجود همین نیروها توانیر مجوز بکارگیری نیروی جدید خارج از شرکت های توزیع صادر می کند . این عمل توانیر از فحش هم بدتر است . برای رضای خدا مشکل این بندگان خدا را حل کنید ..
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۳:۵۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۲
10
15
اگر شرکتهای توزیع دولتی بودند که با آزمون هم امکان تبدیل وضعیت وجود نداشت چه برسه به بدون آزمون. نیروهای حجمی و شرکتی هم باید بدون هیچ گونه امتیازی درچارچوب مجوزهای سازمان اداری واستخدامی در آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی با سایرین رقابت می کردند. احتمالا نگارنده نامه کلا مخالف تبدیل وضعیته که اینطور استدلال کرده.
نیروی حجمی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۲:۱۶ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۳
3
13
باسلام
15 سال سابقه مستمر در یک منطقه
تحصیلات عالیه
متاسفانه دغدغه اخر سال که کدوم پیمانکار بیادمناقصه برنده بشه که نحوه پرداخت حقوق ایا نسبت به سال قبل بهتر شود یا بدتر انهم با میزان دریافتی یک سوم حقوق نیروی رسمی میگیریم
نیروی رسمی که دغدغه ندارد و دوساعت کار مفید انجام نمیدهد اخه تا کی.......بی عدالتی و تبعیض....
پرسنل شرکتی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۱۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۴
6
14
واقعا خیلی بی انصافیه اختلاف ۳برابری حقوق ومزایا بین پرسنل رسمی و شرکتی آقایون مسئول لطفا لااقل این رفاهی ما رو هم 45درصد محاسبه کنید و حقوق ها رو همسان سازی کنید
mojtaba
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۶:۰۷ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۵
1
6
با ۱۹ سال سابقه هنوز شرکتی واقعا چه تفکری دارن اینا همش پارتی و....
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۰۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۵
3
7
اگه اعتقاد به خدا داريد فكري هم به حال نيروهاي شركتي كنيد
بخدا با آزمون جذب شديم
بعد 12 سال كار تو چارت سازماني و مراكز حساس شركت توزيع چرا نبايد استخدام رسمي بشيم .
بخدا با پارتي بازي هم وارد سيستم نشديم.
چرا زيردستان من كه رسمي هستند با سواد و كارايي كمتر بايد 3 برابر من حقوق بگيرند .
اي خدا تو خودت از حال دل همه خبر داري يه روزنه اي رو باز كن .
ناشناس
|
France
|
۰۸:۳۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۶
2
8
حداقل خواسته ی ما از وزارت نیرو، یکسان سازی حقوق پرسنل رسمی با حجمی و شرکتی هست. چرا باید فرق باشه وقتی حجم کار و تعهد کاری یکسان هست. از حقوق گرفته تا پاداش های تخصیصی، همیشه دریافتی پرسنل رسمی چند برابر بقیه است.
این موضوع بسیار واضح است و واقعا جای تامل نداره. وجود پیمانکار هیچ معنایی جز حمایت از فرد خاص! نداره. خواهش میکنم جدی بگیرید. واقعا روحیه کاری پرسنل در حال نابودی هست و اگر همین منوال ادامه پیدا کنه، ناخودآگاه ضربه بزرگی به صنعت برق خواهد خورد. چرا که تعهد و مسئولیت پذیری پرسنل حرف اول میزنه و اگر نباشه، افراد صرفا با این دید که کار انجام بدم تموم شه به هر قیمتی، انجام وظیفه میکنند.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۱۵ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۶
1
2
سلام : هدف از برونسپاری وتشکیل شرکتهای خصوصی مطابق اصل 144 قانون اساسی نقش حاکمیتی دولتی وارتقا راندمان وتوان از محل برونسپاری بوده است حال این سوال مطرح است بعد از گذشته دو دهه از برونسپاریها ایا واقعا طبق شاخص های استاندارد اهداف برونسپاری وراندمان ایا محقق شده است ؟ اگر محقق شده وامار مبین ان است چرا اساسا همه بدنبال تبدیل وضعیت باید باشند چرا که تاهمین جای کار از محل راندمان افزایش یافته حقوق بخش خصوصی ویا خصولتی عملا باید بهتر از دولتی باشد ؟واگر اتفاق نیفتاده چرا وبگونه ای اصلاحات برنامهریزی گردد که انحراف پیش امده اصلاح ومجبات ثبات وارتقا مزایا قشر پیمانی هم گردد اما اینکهدولت بعنوان بزرگترین کار فرما یکطرفه خود را در نظر وطرف دوم بسختی گذران کند بهر جهت در جایی اشکال ونیازمند اصلاح والا تاخیر ان اثار زیانبار وحتی غیر اصلاحی وسخت از اجرا در زمان حال میتواند داشته باشد ؟
نیرو
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۱۴ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۸
0
0
با سلام و احترام
بعد از 20 سال نیروی پیمانکار بودن با مدرک کارشناسی ارشد مفهوم وجود شرکتها را درک نمی کنم نه رقابت برای راندمان کاری نه بهره وری و نه کاهش هزینه ها و وقت.مدیران تمام وقتشون به حل و فصل معضلات نیروی پیمانکار می گذرد و به جای رقابت برای پیشبرد اهداف ، تبانی پشت برده برای پر شدن جیب پیمانکارها وجود دارد.
شرکتی از مازندران
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۳۱ - ۱۴۰۰/۰۲/۰۸
0
1
سلام
وقتی مجلس محترم قانون تصویب می کند و دیوان عدالت اداری هم رای می دهد ولی قانون اجرا نمی شود به نظر می رسد به کارگیری نیروهای شرکتی در دستگاههای دولتی مصداق برده داری نوین است, کار وزحمت بیشر وحقوق ومزایای کمتر وحتی عدم امنیت شغلی واسترس و… .واقعا جای تاسف بسیار است که در مملکت اسلامی چنین چیزی بسیاری از افراد را برنجاند چه بسا که دین وقرآن به عدالت وبرابری بین انسان ها امر کرده اند.
انشالله حکومت عدل الهی این دغدغه را مرتفع نماید.
(الهم عجل لولیک الفرج)
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۵۹ - ۱۴۰۰/۰۲/۱۰
1
1
سلام دوستان بنده مدتی قبل به اداره برق رزومه دادم تماس گرفتن برای کارشناس تعمیرات نیرو میخوان بنده ارزیابی و حراست قبول شدم و منابع انسانی م تاییده بنده رو به دفتر نظارت بر امور کارشناسان بهره برادر ی فرستاد تا بنده رو به اداره برق منطقه مورد نظر معرفی کنه برای شروع کار الان ۲ ماه خبری نشده بعد متوجه شدم کارشناس تعمیرات نیرو های قرار دادی حجمی هستن آیا اینگونه قرار داد خوب هست یا نه بنده آینده شغلی مطمئن می تونم با این نوع قرار داد داشته باشم یا نه ،؟دوستان اگه کسی اطلاعاتی راجب این نوع قرار داد و شرح وظایف و حقوق دریافتی و آینده شغلی این جایگاه شغلی اطلاعی داره لطفا بهم بگه ممنون میشم
کارگر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۳۹ - ۱۴۰۰/۰۲/۱۴
0
0
تا زمانی که تیموری و امسال آن در راس قدرت هستند وضع همین طور خواهد بود.
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۳۵ - ۱۴۰۰/۰۲/۱۷
0
1
تعریف شرکتی ها = افرادی که با پارتی اومدن اونجا...
ناشناس
|
United States
|
۱۲:۱۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۲۳
0
0
1- شرکت های توزیع اگر دولتی هم باشه باز قانون خدمات کشوری شامل حالش نمیشه چون قرارداد کارکنان رسمی آن به عنوان پیمانی دائمی بر اساس قانون کار بکارگیری میشن
2- اینکه گفته می شود چرا شرکتهای پیمانکار حذف نمیشوند که کارکنان بصورت مستقیم با دستگاه اجرایی قرارداد ببندندعلتش این است که کلا حجم دولت را در روی کاغذ کوچک نشان دهند در حالی که 90 درصد کارهای دستگاه اجرایی با برونسپاری انجام می شود. اگر این قرارداد های نیروی انسانی با حمایت مجلس لغو شوند مطمئنا پولی که با حذف پیمانکاران دخیره خواهد شد حقوق پرسنل شرکتی را می توان تا حد مناسبی ترمیم کرد. اما باید دید چرا و به چه دلیل این قرارداد های پیمانکاری نیروی انسانی از طرف وزارت خانه یا توانیر حمایت می شود؟!!!!
3- شرکت های توزیع مانند مثل شترمرغ هستند که موقعی که هر جا اقتضا کند از مزیت دولتی بودن و در جای دیگر از مزیت خصوصی بودن استفاده کنن. پرسنل هم که مشخص نیست بخش خصوص هستند یا دولتی چرا که اگر شرکت توزیع خصوصی بود می توانست عذر هر یک از پرسنل را در هر زمان به واسطه شرکت های پیمانکار بخواهد اما حتی یک نفر را هم نمیتوانند اخراج کننداز طرفی دولتی هم نیست چرا که 80 الی 90 درصد پرسنل ثابت یک شرکت نمی تواند نیروی غیر رسمی باشد.
واقعا شرکت های توزیع برای خودش یک پدیده نادر هستش که دنیا به خودش تا بحال ندیده ....
ناشناس
|
United States
|
۱۲:۲۳ - ۱۴۰۰/۰۲/۲۳
0
0
نامه انجم شعاع (معاونت امور مجلس وزیر) در خصوص لغو آزمون تبدیل وضعیت (البته با توجیه کرونا)
شاید بدلیل همین درخواست بوده است!!! واقعا اگر کرونا وضعیتش ناپایدار هست چرا بین توانیر و وزارت نیرو بر سر برگزاری آزمون اتفاق نظر وجود ندارد؟
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۷:۲۸ - ۱۴۰۰/۰۲/۲۳
1
3
من دو بار تو ازمون توزیع قبولشدم ولی هر دو بار تو مصاحبه به ناحق رد شدم اونوقت تعدادی بیسواد با پارتی بازی بصورت شرکتی رفتن توزیع یا توانیر و حالا بدون امتحان میخوان رسمی شن
چنساله به ناحق بصورت شرکتی رفتن و جای افراد شایسته رو به ناحق گرفتن
بی نام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۴ - ۱۴۰۰/۰۲/۲۳
1
0
با سلام‌.والا نمی دونم میزان سواد و کارایی ما همکاران شرکتی بعد از ۱۱ سال وبیشتر سابقه کار اگر قرار با ادبیات و معارف شناسایی بشه بهتر همون روز آزمون کرونا بگیریم بمیریم
بی نام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۸:۱۴ - ۱۴۰۰/۰۲/۲۳
1
1
با سلام‌.والا نمی دونم میزان سواد و کارایی ما همکاران شرکتی بعد از ۱۱ سال وبیشتر سابقه کار اگر قرار با ادبیات و معارف شناسایی بشه بهتر همون روز آزمون کرونا بگیریم بمیریم
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار
پرطرفدارترین عناوین