معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو با اشاره به اهمیت آموزش و پژوهش، توانمندسازی مدیران و تربیت مدیران جوان را از برنامه‌های مهم وزارت نیرو عنوان کرد و گفت: ایجاد رشته‌های جدید دانشگاهی متناسب با ماموریت‌های جدید وزارتخانه بخصوص در حوزه‌های تجدیدپذیر را با دانشگاه‌ها و وزارت علوم در دستورکار داریم.
به گزارش برق نیوز، "رضا انجم شعاع" در نشست وزیر نیرو با مدیران صنعت برق و انرژی کشور، با بیان اینکه برنامه‌ریزی جزو اولین و مهمترین وظایف مدیران است، گفت: بکارگیری موثر منابع انسانی نیز جزو مهمترین و اصلی‌ترین وظایف مدیران، معاونان و سرپرستان منابع انسانی در صنعت آب و برق است.
انجم شعاع، مهمترین و باارزش‌ترین سرمایه‌های وزارت نیرو را سرمایه انسانی دانست و بر اهمیت کار مدیریت و فرماندهی در بیانات مقام معظم رهبری تاکید کرد.
وی افزود: در پژوهشی که در رابطه با باور مدیران در موفقیت برنامه‌ها و طرح‌ها صورت گرفته است، مشخص شده که نقش مدیران در موفقیت یک برنامه بیش از ۹۴.۷ درصد است، یعنی اگر مدیران بر موضوعی باور داشته باشند، موفقیت در آن برنامه قطعی خواهد بود.
انجم شعاع در ادامه با بیان اینکه یکی از ویژگی‌های سرمایه انسانی، خلاقیت و تاب آوری است، افزود: فردی را در یک سازمان به عنوان سرمایه انسانی می‌توان قلمداد کرد که مرتب در حال فعالیت و ارائه برنامه‌های نو باشد و تا زمان موفقیت نیز برنامه را رها نکند و پیگیری را اصل قرار دهد.
وی اظهار کرد: وزارت نیرو دارای سرمایه انسانی فراوانی بوده و بایستی از آن به بهترین نحو استفاده کند. در این راستا نیاز داریم تا تجدیدنظر در حوزه جذب، استخدام، نگهداشت و خروج نیروی انسانی صورت گیرد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: پایه و اساس در هر برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی، موضوع جذب است. اگر در این مرحله به درستی عمل نکنیم و شرایط فردی و شغلی که وارد صنعت برق میشود را به درستی تعریف نکنیم، در نهایت افرادی وارد صنعت می‌شوند که تخصص، تجربه و مهارت لازم را نخواهند داشت.
وی با بیان اینکه در مرحله نگهداشت نیروی انسانی، بحث انگیزه و ایجاد عشق به سازمان و خدمت مطرح میشود، افزود: فعالیت در حوزه صنعت برق و انرژی نیازمند انرژی و شادابی است که بایستی این زمینه فراهم شود.
وی در ادامه با بیان اینکه مهمترین برنامه در دستورکار این معاونت، اجرای بند "و" تبصره ۲۰ قانون بودجه است، گفت: ما بر اساس این قانون، در قبال استخدام و بکارگیری ایثارگران، وظیفه انسانی و شرعی داریم و مطابق قانون باید افراد دارای صلاحیت در این حوزه به سرعت جذب شوند.
انجم شعاع با اشاره به سایر برنامه‌های وزارت نیرو در خصوص جذب نیروهای کارآمد، افزود: آنچه که باید به آن توجه کرد، عدالت و رفع تبعیض در پرداخت‌ها است. باید فاصله در پرداخت‌ها را کم کنیم، زیرا بی عدالتی در پرداخت، اولین علت در کاهش انگیزه یک نیروی انسانی است.
انجم شعاع در خاتمه تاکید کرد: تقویت کار گروهی در وزارت نیرو می‌تواند در پیشبرد وظایف این وزارتخانه بسیار موثر باشد.
لینک کوتاه
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۵
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
| 
۱۳:۱۸ - ۱۴۰۰/۰۹/۲۴
الان سیستم های ذخیره سازی انرژی در جهان در حال گسترش و فراگیری هستند. شبکه برق جهان ، در حال دگردیسی هست شکل شبکه سنتی سابق نیست. باید ما متناسب تغییرات ، تغییر کنیم. بعضی رشته ها دیگر قدیمی و کاربردی در زمان حال نیستند. باید مطالب کاربردی وزارت نیرو با مشورت وزارت علوم تحقیقات درخواست تغییرات بکند.بطور مثال بما در دانشگاه میگفتند شبکه ابر خان و شبکه باطری به مقیاس نیروگاه وجود ندارد و غیر ممکن هست. در حالیکه در واقعیت میبینیم تسلا در استرالیا ، امریکا مگاپک باطری چند صد مگاواتی زده است. یا بیل گیتس در حال سرمایه گزاری در سیستم ذخیره سازی بسیار ارزتن قیمت هست. یا در انگلیس و المان ابداعات جدید در ذخیره و توزیع نیرو دارند.
مطمئنا این شبکه برق اینده بسیار متفاوت از شبکه امروز هست، ما باید متناسب با اون اماده تغییرات انقلابی مثبت باشیم. کما که خودمان هم احساس میکنیم این شبکه سنتی قادر به پاسخگویی نیازهای کشورمان نیست.
ناشناس
| ۱۸:۳۰ - ۱۴۰۰/۰۹/۲۴
سلام، ببینید شما را بخدا که چه کسی در مورد شایستگی و پژوهش و ... صحبت می کند؟!!!از کجا به کجا رسیدیم؟!!!
پاسخ ها
ناشناس
| | 
هنوز دز آزمایشگاه های ماشینهای الکتریکی، موتور کومپوند آزمایش و آنالیز می شود در حالی که دیگر در جهان این موتور تولید نمی شود و حتی آزمایشگه ها برای تامین آن با سختی مواجهند ولی کسی حاضر به تغییر سر فصلها و مواد دروس نیست ناشناس
| ۲۲:۰۱ - ۱۴۰۰/۰۹/۲۶
باسلام خدمت جناب آقای انجم شعاع معاونت محترم نیروی انسانی وزارت نیرو،چنانکه استحضار دارید مصوبه ای در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قرارداد کار معین( ایثارگر)مصوب شده است واکثر ایثارگری هایشان از طریق پدرانشان که در خدمت وظیفه بودند می باشدبرای آنانیکه داوطلبانه بوده ،حق شان است ولی در خدمت وظیفه شرعا درست نیست، ولی کارکنان قرارداد کارمعین که اکثرا خودشان ۲۱ الی ۲۴ماه خدمت مقدس سربازی را انجام دادند شامل نمی شود این ظلم وتبعیض آشکار است چرا که همه موظفند خدمت مقدس سربازی را انجام دهند بااین اوضاع استدعا دارد دستور فرماییدکارکنانی که خدمت مقدس سربازی را انجام دادند نیز تبدیل وضعیت شوند متشکریم. ناشناس
| ۰۹:۱۷ - ۱۴۰۰/۰۹/۲۷
سلام : چند مورد که در بیان معاونت محترم منابع انسانی واساسا وزارت خانه ویا قانون گذار باید بطور جدی مورد توجه باشد اولا انچه درمورد تبدیل وضعیت ایثارگران ووظیفه شرعی در مورد تعیین تکلیف انها مطرح شده لازم است توجه گردد که شرع باید مطابق قوانین الهی باشد واستخدام و تبدیل وضعیت باید بصورت یکسان شامل همه گردد ونه بگونه ای که با تعاریف جدید از ایثار گری ورود نفرات جدید با تعارف مدرن وخواسته ؛موجبات پایمال شدن حقوق برابر دیگران کسانی که در شرایط مشابه بکار گیری اولیه ولیکن سابقه خدمت بالاتری دارند که حتی با وجود قانون مصوب واجرا جفا در حق دیگران میباشد ونکته بعد اینکه مشکل امروز توسعه رشته دانشگاهی بهیچ وجه نیست چرا که وفور مدرک تحصیلی از انواع ان الحمدلله در کشور وجود دارد وبنوعی مملکت اشباع مدرک شده امروز مهم است که با هدایت مجموعه نیرویکار بسمت فعالیت های مولد به تولید تخصص توجه کرد وبنوعی نیرویدارای مدرک تحصیلی و ... انگونه ترتبیت واموزش تخصصی داد که بتوان در فضای بهره وری واستفاده بهینه قرارداد واگر تصور شود مشکل مدرک وتوسعه ان است جز تحمیل هزنیه بیشتر بر کشور وافزایش قمیت تمام شده بی بهره هیچ عادیداتی برای کشور ومردم جز پرداخت بیشتر هزینه ندارد .حوزه منابع انسانی باید متمرکز بر تخصص گرایی ؛ تعاملات نیروی انسانی ؛انگیزه وبهره وری ؛کیفیت وارتقا مراودات نیروی کار درجهت نیل به اهداف سازمانی وکرامت نیروی کار وکاهش دغدغه ها در عین اموزش حین کار توجه نماید ولازمه ان ترتبیت مدیران منابع انسانی شایسته وبدور از ملاحضات سیاست ورز میباشد . 
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
شورای نگهبان سازوکار تسویه مطالبات صنعت برق را تایید کرد
توسعه برق هستهای به حل ناترازی انرژی کمک میکند
بهادری جهرمی: قطعی برنامه‌ریزی شده برق نداشتهایم
مصرف معادل آب شرب یک شهر ۲۰۰ هزارنفری توسط برخی نیروگاه‌ها
رایگان شدن آب برق و گاز مشترکانِ تحت پوشش
شرکت توزیع برق گیلان باید پاسخگوی نابرابریها باشد
اقتصاد کشور تحمل خسارت سنگین خاموشی صنایع را ندارد
اگر برق موتور چاه ها تأمین نشوند کشاورزیِ کل کشور از بین می رود
وزارت نیرو افزایش ظرفیت نیروگاهی سال آینده را در لایحه بودجه۱۴۰۲ اعلام کند
اجرای طرح مانعزدایی از صنعت برق پایهگذار تحولات مهم حوزه انرژی
ظرفیت تولید انرژی از زغال سنگ باید تا سال۲۰۴۰ صفر شود
افزایش قابل توجه هزینه برق استرالیاییها در ۱۴ ساعت از شبانه روز
چراغ سبز آمریکا به بغداد برای تداوم خرید انرژی از ایران
تسویه طلب ایران از عراق با مازوت
انتظار رشد ۴ درصدی تقاضای برق در آفریقا
جزییات آتش سوزی در پست برق ایستگاه مترو شوش
٣ متر برف سنگین عامل خاموشی دهها هزار خانه در غرب امریکا
سرمایه گذاری ٧٢٠ میلیون دلاری عربستان برای هوشمندسازی شبکه توزیع برق
چرا تبدیل سیم مسی به کابل خودنگهدار مهم است؟
افزایش ۱۱۲ درصدی هزینه انرژی اروپا در پی بحران انرژی جهانی
