کد خبر: ۴۸۸۳۹
تاریخ انتشار : ۱۴:۱۸ - ۰۱ دی ۱۴۰۰
مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در نامه‌ای به معاونان پژوهش و فناوری دانشگاه‌های سراسر کشور، سرفصل برنامه‌های پژوهشی و اولویت‌های تحقیقاتی این شرکت را اعلام کرد.

به گزارش برق نیوز، این نامه به منظور استفاده از توانمندی‌های علمی و توسعه همکاری‌های مشترک صنعت و دانشگاه، برای شناسایی و تعریف موضوعات پژوهشی-کاربردی و اجرای پروژه‌های پژوهش‌محور، به معاونان پژوهش و فناوری دانشگاه‌ها ارسال شده است.

بخشی از برنامه‌های این شرکت برای پژوهشگران به شرح زیر است:

- فرصت مطالعاتی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها؛

- برنامه مشترک دکترای وزارت نیرو و دانشگاه‌ها (در راستای تحقق بند پنج سیاست‌های کلی علم و فناوری ابلاغی مقام معظم رهبری)؛

- تامین مالی طرح‌های پسادکترا در راستای نیازمندی‌های پژوهشی شرکت (مطابق با شیوه‌نامه «نحوه مشارکت در تعریف و تامین مالی طرح‌های پسا دکترا» شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری)؛

- بهره‌گیری از رساله‌های دانشجویان مقطع دکترا؛

- نیازها و اولویت‌های تحقیقاتی؛

- دریافت و اجرای موضوعات پیشنهادی و طرح‌های نوآورانه در راستای اهداف و رفع چالش‌های صنعت برق؛

- حمایت از طرح‌های بهینه‌سازی مصرف؛

- حمایت از توسعه کاربرد محصولات در حوزه توسعه و بهره‌برداری.

در این نامه اولویت‌های تحقیقاتی و نیازهای شرکت توزیع نیروی برق تهران به شرح زیر اعلام شده است:

- ارائه روش‌های نوین فرهنگ‌سازی برنامه‌های مدیریت مصرف جهت پیاده‌سازی در شهر تهران (ارئه مدل)؛

- مدل‌سازی بار و مکانیزاسیون پست‌ها (بارگیری مکانیزه) در سطح شبکه فشار ضعیف؛

- تخمین و ارائه روش مناسب جهت نرخ خرابی تجهیزات مهم شبکه؛

- امکان‌سنجی فنی اقتصادی استفاده از ذخیره‌سازها در شبکه توزیع و پیاده‌سازی یک نمونه پایلوت؛

- مطالعه اثر خازن‌گذاری بر روی پارامترهای شبکه (در تابلوی لوازم اندازه‌گیری)؛

- بررسی علل تخلیه گاز و صدمه به سکسیونرهای زمینی؛

- شناسایی دلایل سوختن بانک خازنی در دستگاه عیب‌یاب کابل و طراحی ساخت داخلی آن؛

- تعیین نقاط بهینه مانور با استفاده از روش‌های هوشمند و طراحی نرم‌افزار مربوطه؛

- ارائه راهکارهای عملی و شاخص‌محور (شامل قابلیت اطمینان و ...) جهت مدیریت دارایی فیزیکی شبکه و تعیین بودجه برای تعمیرات پیشگیرانه.

در این نامه از اساتید و محققان خواسته شده در صورت تمایل به همکاری، پیش از هر اقدامی برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره‌های ۸۵۱۲۰۶۲۰ و ۸۵۱۲۰۶۸۷ دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ تماس بگیرند و پس از آن نسبت به تکمیل و ارسال پروپوزال‌های تحقیقاتی اقدام کنند

منبع: ایسنا
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۶
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
كارمند شركت توزيع تهران بزرگ
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۵:۲۹ - ۱۴۰۰/۱۰/۰۱
1
18
كاش مدير محترم دفتر تحقيقات توزيع تهران بزرگ يك گزارش تحقيقاتي از خودش هم منتشر ميكرد كه چه جوري توانست سال ٩٥ به شركت توزيع تهران بصورت قراردادي وارد شود و سال ١٤٠٠ علاوه بر اينكه كارمند رسمي شود مدير دفتر تحقيقات هم شده است خيلي برايمان جالب است با تشكر
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۰:۱۱ - ۱۴۰۰/۱۰/۰۳
دوست عزیز میدونستی ایشان از نخبگان کشور با مدرک دکترای برق ب قدرت ا معدل ۲۰ از معتبر ترین دانشگاه دولتی کشور می باشد
فقط بدلیل اینکه اطلاعات نداری وظیفه م دونستم اینو در خدمتتون بزارم کمی منصفانه در مورد مردم قضاوت کنی
حالا من یه سوال از شما دارم :
میتونی یک نفر با این شرایط رو تو کل سطح وزارت نیرو فقط اسم ببری
پس همین جایگاهی که ایشون داره نسبت به موضوعی که مطرح کردم خیلی هم پایینه
ناشناس
| United States of America |
۱۵:۵۶ - ۱۴۰۰/۱۰/۲۰
عزیز دل که میگی ایشون نخبه است. ایشون دو سال تو معاونت مهندسی بود ولی حتی نتونست مشخصالت فنی لوله پلی اتیلنی رو هم دربیاره.
کارشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۶:۰۳ - ۱۴۰۰/۱۰/۰۳
1
7
برای توزیع برق تهران با انتخاب این بچه بعنوان مدیر دفتر تحقیقات واقعا از صمیم قلب متاسفم
البته فقط ایشان نیستند که با این وضع اومدند و شرکت توزیع تهران را نابود کردند معاون منابع انسانی مدیر کارکنان مدیر هیات مدیره مدیر جی آی اس مدیر مالی و ...
پاسخ ها
ناشناس
| Iran (Islamic Republic of) |
۱۶:۰۰ - ۱۴۰۰/۱۰/۲۰
قبلیه هم همین بود. کلا متصدیان فعلی با وضعیت کشور همخوانی دارند. کسی که آبرو داشته باشد خودش را با طناب پوسیده این پستها به ته چاه نمی فرستد.
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۸:۵۲ - ۱۴۰۰/۱۰/۰۳
0
2
کلا اینجور که درگیری کارکنان شرکت برق با هم میبینیم ، جنگ ۷۲ ملت هست. در این ساختار روانی که همه باهم دشمن هستند و رقابت منفی دارند .

فکر نکنم اصلاحات در وزارت نیرو به اسانی باشد ، یک نیروی فرادست میخواهد. این خودش نیاز به کالبد شناسی و اسیب شناسی هست. شاید جو اداری ناسالم هست شاید رقابت های ناسالم هست. حال علل چیست باید متخصصان کارشناسان دلسوز بگویند


اما واقعیت بگم نوع سیستم در خودمانده هست تا بیشتر متحول گرا
ارسال نظر قوانین ارسال نظر
لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
از ارسال دیدگاه های نا مرتبط با متن خبر، تکرار نظر دیگران، توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.
لطفا نظرات بدون بی احترامی، افترا و توهین به مسئولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.
در غیر این صورت، «برق نیوز» مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.
نام:
ایمیل:
* نظر:
وضعیت انتشار و پاسخ به ایمیل شما اطلاع رسانی میشود.
پربازدیدها
برق در شبکه های اجتماعی
اخبار عمومی برق نیوز
عکس و فیلم
پربحث ترین ها
آخرین اخبار